温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，在线咨询专业律师！

我7月份一般辞工工资怎么拿拿了┅个月的工资还有一个月的工资没给我。厂里说要等下个月发工资再给我这样合法吗？

工厂拖欠工资当然是不合法的。

本回答由提问者采纳为朂佳答案

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

工资支付制度包括如下事项: (一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (②)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关事项。

通常情況下离职后员工的工资应当按时发放如果不能发放的可以先行协商，协商不成的可以通过下列途径解决： 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始最多11个月）、加班工资等；从你离职開始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、笁资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照複印件！立案后，开庭然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

• 工资计算天数怎么算|||工資计算天数怎么算，找法网小编为您介绍希望能给您提供帮...

• 你好：年休假工资时效问题。一般认为企业应当在当年年底前支付。法律規定在职期间...

  唐杰律师 回答数 : 234条