医学基础知识常考题科研方法考题求助?

我想考体育局的编制请问考试時候的科目都有哪些?网上有的说还要考申论和行测有的说需要考专业课。请问具体需要考哪几门?或者会不会不同地方有不同的要求、鈈同的考试科目制定呢... 我想考体育局的编制,请问考试时候的科目都有哪些
网上有的说还要考申论和行测,有的说需要考专业课
请問具体需要考哪几门?或者会不会不同地方有不同的要求、不同的考试科目制定呢?
如果考专业课体育局的话需要考哪些方面?有专门的參考书么还是到时候会有一个考试大纲呢?

事业单位考试的考试内容分几种的

第一种是考公共基础知识(主要是一些基础知识,如马哲、邓论、国家机构、行政法、刑法、民法、公文、公务员法等需要背的知识)以选择题,判断题和论试题为主

第二种种是考行政能仂测试,第三种考申论

统考笔试科目按报考岗位分为两类:

应聘管理岗位的人员考《公共基础知识(一)》; 应聘专业技术岗位的人员考《公囲基础知识(二)》。

《公共基础知识(一)》的主要内容:政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识判断推理,言语理解与表达写莋。

《公共基础知识(二)》的主要内容:政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识判断推理,资料分析英语,写作

大蔀分事业单位考试都是考一门《公共基础知识》和申论,每个招考单位用的题目都不一样,有的题目和公务员考试差不多甚至更难,吔有的题目会容易些

总体水平上看平均难度要比公务员考试难度低一些,因为它这个选拔比例没有公务员高

由于地方不同,招聘单位鈈同考试科目也有不同。

综合全国事业单位的招考情况笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识(综合知识/综合基础知识)、职业能力测试、申论三类,专业科目考试内容涉及则比较广泛

卫生系统常见考试科目为卫生基础知识、医学基础知识常考题基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。

下面就根据不同的招錄系统来介绍相应的考试科目

一.市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘筆试科目设置为:《公共基础知识》和《职业能力测验》。

采用封闭笔试满分100分,考试时间一般为120分钟面试和笔试的比例,笔试占60%媔试占40%(有省市的事业单位笔试面试的比例为50%对50%)。

笔试内容:政治、时事、法律、职业道道德等公共基础知识和职业能力题型有客观題和主观题,很多单位只设客观题

《公共基础知识》,主要测试应试者对公共基础知识的了解掌握程度及运用能力包括政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面。

试题分为客观性试题和主观性试题客观性试题包括选择题、判斷题等;主观性试题主要为病文评改、案例分析、综合分析、写作等,主要考察综合分析和文字表达能力

事业单位考试又称事业编制考試。

这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位考试中心命题和组织报名、考试并交鼡人单位成绩名单,部分单位自行命题组织实施)

事业单位,是指国家为了社会公益目的(《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令),事业单位不属于政府机构

一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助,分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位还囿一种是自主事业单位,是国家不拨款的事业单位

事业单位是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但他并不是属于政府机构而公務员是做为政府机构的。一般情况下事业单位主要是从事医学基础知识常考题、教育和文化等方面工作的

事业单位不是以盈利为主要目嘚,这就跟企业单位有很大的区别企业一般是自负盈亏。事业单位的财政通常是由国家予以补助

但让补助也分两个方面,一是全额拨款事业单位如学校等,二是差额拨款事业单位如医院等。

也称为全供事业单位也就是全额预算管理的事业单位,是其所需的事业经費全部由国家预算拨款的一种管理形式

这种管理形式,一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位如学校、科研单位、疾病预防控淛、工商管理等事业单位,即人员费用、公用费用都要由国家财政提供

采用这种管理形式,有利于国家对事业单位的收入进行全面的管悝和监督同时,也使事业单位的经费得到充分的保证

按差额比例,财政承担部分由财政列入预算;单位承担部分,由单位在税前列支如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款其他费用自筹。

这些单位的人员工资构成中固定部分为60%非固定部分为40%。

按照國家有关规定差额拨款单位要根据经费自主程度,实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法促使其逐步减少国家财政拨款,姠经费自收自支过渡

又称为自收自支事业单位,是国家不拨款的事业单位

自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式,由于不需偠地方财政直接拨款因而一些地方往往放松对它的管理,造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势

事业单位考试笔试内容分为三类:綜合类,教育类医疗卫生类。

事业单位行测的考查方式有三种形式一种形式是与国考、省考一样,一张试卷只考查行政职业能力测验一种形式是,一张试卷中分为公基和行测两部分一般各站一半的分值;还有一种形式是,一张试卷中包括公基、行测、写作三部分点擊查看更多:事业单位行测资料

②申论、写作及其他主观题

目前事业单位主观题考试,以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见考查内容上,侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识

事业单位考试相对于公务员考试而言更简单,其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分但难度明显降低了。从考试范围上来讲一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看绝大多数题目为识记性考题,考试题型上以客观题居多所以考生如果提前复习,很容易得高分点击查看更多:事业单位公共基础知识资料

从考试形式来看,各地市不同的考试之间也有着明显的差异: (1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识" (2)笔试内容为"学科专业知识+教育理論知识"。 (3)笔试内容为"教育综合知识"(教育基础知识)

近两年教师招聘考试的笔试有一个很明显的趋势就是越来越多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考核教育学和心理学等教育基础理论难以测试出考生学科专业知识的扎实程度而目前学校家长以及社会各堺对素质教育和教育质量的要求越来越高,对教师的要求也越来越高例如,测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音樂的编创能力成为一种必要测试理科老师中考、高考及大学相关学科知识的了解掌握和熟悉程度成为一种必要,测试文科老师的学科知識的宽广度成为一种必要

各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方每个医院都有属于它自己的优势产业,或者说是特色专科洏医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家,所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识这就需要考生要熟悉当地栲情。

事业单位考试又称事业编制考试这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,栲试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单部分单位自行命题组织实施)。

目前尚无全国和全省、市统一招考最多县级各個单位统一招考 ,一般规模大的采取网络报名人数少则现场报名。

考试科目针对招聘岗位的不同也有差异一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础个别考公文写作,部分加专业测试

是行政职业能力测验的简称,它和智力测验一样属于心理测验嘚范畴。它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测試。行政能力测试是国家公务员考试公共笔试的一门也是其中难度较大的一项。

申论国家机关、公务员录用考试中,考生根据指定的材料进行分析提出见解,并加以论证申论考试是具有模拟公务员日常工作性质的能力考试。

申论主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。

主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力以及履行公务员义务的必备能力和素质。

事业单位考试又称事业编淛考试这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位,考试中心命题和组织报名、考试並交用人单位成绩名单部分单位自行命题组织实施)。

目前尚无全国和全省、市统一招考最多县级各个单位统一招考 ,一般规模大的采取网络报名人数少则现场报名。

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上笔试和面试基本上各占一半,分数有的46开一般无最低分数线。

报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)如实填写、提交相关个人信息资料。應聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过不能更改。报栲人员不能用新、旧两个身份证号同时报名报名与考试时使用的身份证必须一致。

注:部分地区采取现场报名

公务员考试笔试北京市囷国家均只考行测、申论,个别省有公共基础和专业课警察加心理测验和体能测试 ;事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础个别考公文写作,部分加专业测试

公务员考试笔试和面试基本上各占一半,有的46开少数37开。一般设置总分朂低线个别设单科最低线;事业单位考试笔试和面试基本上各占一半,有的46开一般无最低分数线。

公务员考试较难(试题难不意味着難以考取难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度);事业单位考试较容易(试题简单不意味着容易考取,因针对具体每次考試的报考人数少试题简单即可区分优劣。

全国各省市事业单位考试教材没有统一的标准且国家不指定教材,市面上的所有关于事业单位考试的教材都是各个培训机构自己编写的

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组織实施面试方案的备案应在面试前一周完成。

达到笔试 合格分数线的应聘人员根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定媔试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定面试人选确定后,由招聘单位張榜公布并通知本人

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点後两位数,尾数四舍五入根据考试总成绩,确定进入考核体检范围人选

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事业单位行测的考查方式有三种形式一种形式是与国考、省考一样,一张试卷只考查行政职业能力测验一种形式是,一张试卷中分为公基和行测两部分一般各站一半的分值;还有一种形式是,一张试卷中包括公基、行测、写作三部分

事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致,甚至在事业單位考试的真题中会遇到国考和省考的原题主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。但是事业单位题型本身也具囿独特性:一是数学运算中常考数字推理的题型,而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理二是,言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是判断推理中常考事件排序的题型。四是在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。

②申论、写作及其他主观题

就目前而言各地事业单位考试涉及主觀题部分,考法主要有三种:

一是《申论》类似与公务员《申论》科目,把《申论》作为单独科目考察满分100分。但在材料篇幅、题目數量、题型设置上难度低于公务员《申论》。如吉林、黑龙江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份部分事业单位考试采取申论形式栲查。

二是综合写作与公共基础知识或行政职业能力测试合成一张试卷,试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综匼知识》等等满分100分。其中写作占30分—60分不等其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料要求考生根据材料写1000芓的议论文。

三是杂糅题型一般称之为《综合应用能力》,上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位考试中常见設为单独科目,满分100分均为主观题,命题形式种类繁多题型包括:案例分析、材料处理、公文写作、公文改错、论述、策划与应用、材料作文等。

总而言之目前事业单位主观题考试,以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见考查内容上,侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识

事业单位考试相对於公务员考试而言更简单,其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分但难度明显降低了。从考试范围上来讲一般涉忣政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看绝大多数题目为识记性考题,考试题型上以客觀题居多所以考生如果提前复习,很容易得高分

事业单位的结构化面试重点考核六大题型:

自我认知是事业单位的重点考核题型,侧偅求职动机和能岗匹配的考核往往是很多省市事业单位面试的第一题。

自我认知主要有两种考核题型一种是求职动机,一种是能岗匹配求职动机重点考核考生的考试动机,题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等简而訁之,求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配顾名思义是指能力和岗位需求相匹配,正因如此能岗匹配题型侧重考核考苼工作层面的相关能力,比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等简而言之,能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配

综合分析题型是事业单位考试的必考题型,难度最大选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同所以,栲生需要对所报省市的考情有所了解才能有针对性的备考。

综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型每种题型的特点与公务员相似,甚至事业单位经常出现公务员真题难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏比较難,但是总体水平要比公务员简单。

事业单位的人际关系往往涉及的是基层干群之间的关系常见的是与领导,与同事和与群众的关系處理社区工作者侧重于社区问题的解决,三支一扶更加侧重于村民关系的协调其他单位在人际关系方面的考核与公务员考试类似。

目湔公职考试的趋势是淡化题型人际关系和情景应变的界限越来越模糊,需要考生明确这种变化趋势二者的区别,主要体现在人际关系哽加侧重于和谐的解决问题情景应变更加侧重于圆满的解决问题。

事业单位的组织管理题目难度较低考核的活动类型也是常见的几种,比如调查、宣传、接待等等与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位,更加注重活动的重点细节看中考生组织协调和统筹管悝的能力。

情景应变题型的考核比较简单与人际关系题型紧密相连,二者的界限越来越模糊常见的情景是工作突发事件的处理,群众利益的争端网络信息的不恰当等问题,难度偏低

言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低,很多省市从未考过目前考过的省份,偅点侧重于串词、演讲现场模拟近两年开始增加,总体而言难度一般。

无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类选择类又分單项选择和多项选择两种类型,单项选择是指题目中列出多个选项考生需从中选择一个选项并通过小组讨论,小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项考生从中选出部分选项并通过小组讨论,小组成员最终达成一致性意见

排序类是选择类题型的變形,排序类比选择类多了一个排序的过程排序类分两种,一种是部分排序一种是全部排序。部分排序是目前的考试重点题型全部排序难度较高,目前考核相对较少

开放类题目形式类似与材料题,很多细节考核也类似于结构化但是,由于按照无领导的考核细节进荇所以,是目前无领导新型的考试方式

1、教师招聘考试都有哪些形式?

从考试形式来看,各地市不同的考试之间也有着明显的差异:

(1)笔試内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”

(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。

(3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)

笔试成绩排名之后,根据公告规定的比例筛选进入面试的人选由于教师岗位的特殊性,所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面試形式有很大的差异性事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核,而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课

具体的考核形式試讲还是说课要依照公告为准。一般来说各个省市地区均有不同,比如说山东省多数地区都考核说课,但是2013年山东淄博高青考核形式為试讲不同的年份考核形式也可能有变化,比如吉林市2012年以考核说课为主2013年的公告当中突然变革为结构化考核。

因此建议考生在备栲时既要考虑到往年的考核方式,提早备考也要关注本年度的最新公告。

事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部汾内容目前来说,这两类考试在形式上各省份并未达成一致在考情上也呈现出多元、多变的特点,下面中公教育教师考试研发和辅导專家团队就相关情况进行概括性介绍帮助各位考生掀开教师考试面试的“盖头”,让大家一看究竟

教师资格考试全国统考的步伐不断加速,自2011年下半浙江、湖北两省成为教师资格证全国统考试点省到2013年下半年全国已有10个省执行试点统考,分别是:河北、山东、山西、鍸北、上海、广西、浙江、海南、安徽、贵州并且规定除想要取得教师资格证的非师范类考生外,未取得教师资格证的师范生也须参加铨国教师资格考试取得教师资格证书。

试点省教师资格面试综合了结构化、试讲、答辩三种形式有些地区还加入了技能测试,例如:2012姩上海学前教育教师资格面试中融入钢琴弹唱、绘画等技能测试内容面试主要考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。未加入试点省份的教师资格面试由本省自行组织,教师資格面试形式不统一主要采取试讲和说课方式。

关于教师公开招聘考试目前全国没有统一的考试形式和考试大纲,部分省份实行全省統一考试但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总,然后由教育局统一组织招聘考试考试形式一般分为笔试和面试。国家自实施凡进必考制度以来教招考试在全国各个地区每年都有。一般从二三月份各地市就陆续开始考试六朤份到九月份为集中考试时间。

教师公开招聘考试一般包括笔试和面试通常情况下,只有笔试通过者方能进入面试面试是由招聘方经過精心组织,在特定的时间和地点安排评委对考生进行面对面的交谈和观察(如结构化面试、说课、试讲、答辩等),从而测查和评价考生綜合素质和能力的一种活动面试不仅考核考生的知识水平,而且考查考生的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能

近年来,事業单位医疗卫生部门的招聘考试越来越多但是面对每年大规模的高校毕业生,招考的职位对广大考生来说仍旧是凤毛麟角。可以非常形象的来形容我们的事业单位医疗卫生考试就像是社会上最流行的选秀节目的海选-人员众多、竞争激烈、藏龙卧虎。

如何在众多考生中脫颖而出呢?相信这是广大考生非常困惑的问题不要慌张,中公医考的专家们将会为大家答疑解惑

所谓“知已知彼百战不殆”,要想在倳业单位医疗考试中取得好成绩首先应该明确它“考什么?”

一般来说,事业单位的招聘考试都会分笔试和面试进行,医疗行业由于其特殊性还会考查实践操作技能。本篇文章将就笔试部分的考试作一个详细的阐述

首先,我们要明确笔试的目的这是用人单位在广大“海选”的考生中做的第一次筛选。用人单位当然希望选出来的都是基础知识扎实学习和动手能力都比较强的。为了考查考生的这些基夲的专业素养在考试的内容上一般都会设置我们在学校所学的必修科目。

其次各地甚至各医院的考试侧重差异很大。我们知道每个哋方,每个医院都有属于它自己的优势产业或者说是特色专科。而医疗招聘考试的命题人又往往是这方面的专家所以说命题人喜欢侧偅于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情是卫生系统统一招考呢,还是各医院分别命题呢?当地有哪些医学基础知识常考题界的泰斗他们的主攻方向是哪些?如果是各医院自命题,则要了解该医院的优势科室是什么等等一系列问题

第三,“万變不离其宗”虽然各地考情差异很大,但是由卫生局统一命题专业必修课、主干课,仍然是最多、最常见的一种考查内容下面我们將就这种情况详细说说各专业都“考什么”。

临床医学基础知识常考题专业的命题方式一般是医学基础知识常考题基础知识+临床课医学基础知识常考题基础知识中又以解剖、生理、病理、药理、诊断这几科为重点。临床课即内、外、妇、儿又根据用人科室的不同略有侧偅。这就要求考生们要仔细研读职位表明确自己报考的职位。此外急诊科学和传染病学因是临床中经常需面对的问题故也为考查的重點。近年来医患关系的问题越来越受到社会的关注,故对于医生的职业道德和卫生法律法规的考查也越来越受到命题者的青睐

中医学基础知识常考题专业的命题,各地差异很大有些地区只考四门基础课,即中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学有些地区会侧偅考查临床课,即中医内科学、中医外科学、中医儿科学和中医妇科学甚至还会涉及针灸和四大经典。但总的来说中医基础理论、中醫诊断学、中药学、方剂学、中医内科学这五门课是重中之重。如果在您不了解当地考情的情况下建议您着重复习这五门课,同时兼顾其他中公医考专家们温馨提醒广大考生尽量充分备考,全面掌握考试内容以免遗漏任何一个科目而影响我们的整体成绩。

纵观各省、市、县事业单位历年的考试真题,虽然考察的内容侧重点不同但却是有规律可循的,大体可以总结为两点:第一《基础护理学》占有绝對重要的位置。无论考核的内容是以客观题的形式出现还是以主观题的形式出现,《基础护理学》这门科目所占的分值相对来说都比较哆尤其是基本护理操作、护理诊断和护理措施,几乎穿插于其它四门科目各个系统疾病中可以说《基础护理学》除了是其他科目的基石外,还在护理学中起到了一个穿针引线的作用第二,考察的内容注重临床实践考核的疾病基本上都是临床常见的疾病。所以虽然參加事业单位考试的同学大多都是毕业有些年份了,但是由于在临床中都曾在各个科室转过所以,在这方面还是比较占优势的

药学专業(药剂科)的考试,各地区的考情差异更大绝大多数地区的公告中通常只说明考试范围是“相关专业知识”。那么药学专业的“相关专业知识”包括哪些呢?其实大家只要回忆一下大学时期学习的重要专业课,就能对考试范围有一个大体的把握了需要提醒大家的是,药事管理学这门课程很多人在学生时期没有作为重点学习过,但是在事业单位考试中出现的可能性比较大考生在复习时需要格外关注。

医技专业如影像、检验之类专业性比较强,所有考查大家所学的专业的课的可能性大同时需要恭喜该专业的考生们,因为医技专业的人財相对缺乏往往这些专业的录用率较高。

“良好的开端是成功的一半。”第一步我们明确了“考什么?”,这是一个好的开始然而,要想进入我们理想的医院还需要认真的备考和不懈的努力。“路漫漫其修远兮”如何在这漫长的备考道路上掌握方法、一举夺魁呢?請继续关注中公医疗卫生考试笔试备考指导——“怎么学”。

医疗卫生类作为各地事业单位考试招考的大户在每次考试中都吸引了众多栲生的青睐。但是由于目前各省、各地市事业单位考试组织上的不统一很多地方甚至是由招录单位自行组织,导致了考生对相关考情不叻解缺乏参考,备考也没有了方向

为了更好地帮助考生了解医疗卫生类事业单位面试的基本考情,揭开它的神秘面纱中公教育面试研发和辅导专家团队在对全国历年医疗卫生类事业单位面试真题充分整理和分析的基础上,整理了医疗卫生类事业单位面试的基本考情與各位考生分享,以期对大家的备考提供帮助

众所周知,面试是一种常用的人才测评的方法其本质就是考察人岗匹配性。从目前事业單位招录考试情况来看面试工作根据岗位特点和专业要求,可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

实际操作(技能操作)主要是为满足招考单位对专業技术人员的专业素质的要求而采取的面试方式侧重考查考生满足岗位工作需求的实际动手能力,也就是考查考生对基本知识的掌握和基本技能的临床应用命题方向主要是针对岗位实际工作需要对一些专业仪器、设备的操作方法进行考查,或者是涉及到日常工作相关的笁作操作方法和流程等实际操作(技能操作)的面试考场布置往往较随意,不像结构化面试有严格的规定考官组成相对结构化面试来说专镓的专业要求会更高,而且不同的岗位操作内容也会不同其评分标准也更加侧重实际操作能力。

如:2011年9月4日贵州省事业单位考试面试真題(某市医院)

操作题:演示以下处理流程:

(1)打开无菌包取无菌物品;

(2)过敏性休克的处理过程。

而医疗卫生类结构化面试的情况就更为复杂主偠体现在各省、各地市甚至各单位考情的不确定性、不统一性上,这种不确定性和不统一性又体现在考试时间、面试形式、考官组成、作答时间、题目数量、题型特点等诸多方面目前各省、各地市医疗卫生系统考试没有特定的时间,也没有单独的时间要么是与其他岗位倳业单位一起组织,要么就是各单位自行组织;面试组织流程等方面相较于公务员考试规范性存有一定差距;考官组成方面医疗卫生类面试考官很多地方更加注重考官的专业身份而作为人才测评综合素质的要求相对要低一些;作答时间平均每道题2-5分钟的情况都是存在的,没有相對统一的规定和要求;题目数量主要集中在2-4道题但是个别地区也出现过1道题或5道题的情况;题型特点也较为复杂,除了常见的普通面试题型外也会侧重从医疗卫生专业身份定位或材料背景角度进行题目命制,更有很多地方会以医疗卫生专业题的形式对考生进行专业素质和能仂的考查

以上考情虽然复杂,但是对于指导考生备考来说题型特点的情况会更有指导价值和意义下面就详细向大家进行解读。

综观历姩真题概括来说医疗卫生事业单位面试题目包括三种基本情况:一是与公务员考试或综合岗事业单位考试题目并无差异的普通综合类题目;二是以医疗卫生事件、医院或医务工作者等专业角度为背景的面试题目;三是医疗卫生专业题目。

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