根据现行香港的入境和输入劳工政策：

（1）雇主必须优先聘用香港本地工人填补劳工市场的职位空缺；

（2）如确实未能在香港本地聘得所需人手填补职位空缺，方可输叺劳工．

所以要合法获批来香港工作，除非是优秀专才、专业人士或者是某些特定行业类别的技术工人（技术员、技工、管工和有经驗的操作员）（补充劳工计划），又或者是某些特定国家的家庭佣工（外籍家庭佣工计划内地、澳门或台湾的中国居民并不适用）．

香港法例订明，非法在香港工作违反在香港的逗留条件，即属犯罪不单如此，就连协助及教唆他人违反在香港的逗留条件也属犯罪．

洳香港的雇主聘用一名不可合法受雇的人士，最高可被判罚款35万元及监禁3年如雇主没有查阅求职者的身份证或有效旅行证件，最高亦可被判罚款15万元及监禁1年．

事实上入境处和劳工处亦定期会到各商号工厂食肆巡查的，不时还真能抓到人香港的法庭亦发出指引，聘用非法员工必须判监．

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