只要你能证明提前30日“书面形式通知”过用人单位即可到期自动生效,没有附加条件
法律条款可没规定要谁批准,单位的“通知”要你批准过吗
如果单位不出具解除劳动关系证明,《劳动合同法》地89条也是有规定的可以向相关部门举报,造成损失可以申请仲裁!
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只要你能证明,已提前一个月通知到了公司人事你就算履行了告知义务,到期了可以随时走人
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公司的行为不符合劳动合同法你已提前一个月提交了辞职报告,没理由不放人有的再与公司协商下,还不放你走鈳以去人社局投诉!
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如果辞职报告没签字那按程序上你是不能离开的。
你可以再次找领导沟通让他尽快给你簽字批准,这样你才能顺利离开!
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如果用人单位就是不放人,
且还会用扣工资等形式为难你
那么你可以把你准備的证据收集起来,
然后申请劳动仲裁进行劳动保护
自然会给你相应报酬并允许你离职。
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