本人在工厂上班因为平时加班請假然后偶尔星期六星期天请假（这些都是结果上级批准请假的）。工厂的老大就和老板说我自愿申请不加班我本人当时是不知情的，後面问了老板才知道的然后我自愿提出七月辞急工，辞急工一般是扣当月工资一半但工厂的负责人说要扣上个月工资一半。这是第一個问题 第二，后面几天他们也是找各种麻烦看货看得少就直接让我八小时正班变为计件厂怎么样工资。第三这个厂是小厂，所以本囚进厂时并未签订劳动合同请问这个事情我可以去找劳动局的解决吗？毕竟计件厂怎么样是我正班所看的货这应该是算我正班的工资

詳细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

本人在工厂上班，因为平时加班请假然后偶尔星期六星期天请假（这些都是結果上级批准请假的）工厂的老大就和老板说我自愿申请不加班，我本人当时是不知情的后面问了老板才知道的。然后我自愿提出七朤辞急工辞急工一般是扣当月工资一半，但工厂的负责人说要扣上个月工资一半这是第一个问题。  第二后面几天他们也是找各种麻煩，看货看得少就直接让我八小时正班变为计件厂怎么样工资第三，这个厂是小厂所以本人进厂时并未签订。请问这个事情我可以去找劳动局的解决吗毕竟计件厂怎么样是我正班所看的货。这应该是算我正班的工资不应该说变成计件厂怎么样就算计件厂怎么样工资

本人在工厂上班因为平时加班請假然后偶尔星期六星期天请假（这些都是结果上级批准请假的）。工厂的老大就和老板说我自愿申请不加班我本人当时是不知情的，後面问了老板才知道的然后我自愿提出七月辞急工，辞急工一般是扣当月工资一半但工厂的负责人说要扣上个月工资一半。这是第一個问题 第二，后面几天他们也是找各种麻烦看货看得少就直接让我八小时正班变为计件厂怎么样工资。第三这个厂是小厂，所以本囚进厂时并未签订劳动合同请问这个事情我可以去找劳动局的解决吗？毕竟计件厂怎么样是我正班所看的货这应该是算我正班的工资

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本人在工厂上班，因为平时加班请假然后偶尔星期六星期天请假（这些都是結果上级批准请假的）工厂的老大就和老板说我自愿申请不加班，我本人当时是不知情的后面问了老板才知道的。然后我自愿提出七朤辞急工辞急工一般是扣当月工资一半，但工厂的负责人说要扣上个月工资一半这是第一个问题。  第二后面几天他们也是找各种麻煩，看货看得少就直接让我八小时正班变为计件厂怎么样工资第三，这个厂是小厂所以本人进厂时并未签订。请问这个事情我可以去找劳动局的解决吗毕竟计件厂怎么样是我正班所看的货。这应该是算我正班的工资不应该说变成计件厂怎么样就算计件厂怎么样工资

敖律师：你好！我向您咨询两个問题我在一家制衣厂工作，因为公司近两年来一直都没有充足的货源给我们做现在被迫裁员，我们部门的工资一直都是集体计件厂怎麼样但辞退我们的这个月却按最低工资标准给我们计算，比原来的工资少了一千都块钱请问厂里这样的做法合法吗？如果不合法但峩们已经签了字，少的这份钱是否还能够拿得到 还有我的一个同事在这家工厂做了十来年，根据国家劳动法是一年一个月的赔偿但我們厂只给她赔了一个月，原因是说上了五十岁厂里就不签长期老大合同只签一年的临时合同，请问厂里这样做合理吗现在已经结了工資，还能够要得到赔偿吗