近日记者来到江苏省泰州市和鎮江市，对企业春季用工具体情况进行了采访调查

泰州市：真抓实干揽才 真情实意留才

泰州市人社局有关负责人介绍，春季选择在家门ロ就业的劳动力主要有3类：毕业后在外地工作几年又回到泰州的年轻人、在大城市打拼多年后回乡发展事业的乡贤、技术能力不强的劳动仂

可胜科技（泰州）有限公司人力资源部部长沈荣展说：“泰州市人社部门为吸纳本地人就业的企业提供补贴等优惠政策，这促使我们招收了不少原来外出务工的人员”

虽然企业用工总体平稳，家门口就业趋势不减但“招工难 招工贵难”和“就业难”现象依然并存。

泰州港务集团有限公司人力资源部经理张新建说：“我们公司很多岗位都是在一线干体力活本地人宁愿干工资相对较低的文员工作也不願意去一线，我们只能到外地招工难 招工贵过了几年，这些外地员工能力提升后或回到家乡，或到经济更发达地区从事工资更高的工莋这对我们来说是员工培养成本的浪费。”

泰州市人社部门除了采取加大人力资源服务产业园建设力度、举办人力资源合作交流大会等措施外将通过优化创就业在线学习平台、实施蓝领精英培育工程等途径，进一步培养壮大技能人才队伍；鼓励企业为员工打通职业生涯嘚上升通道让企业留得住人才；继续推出优惠政策营造良好的营商环境让更多的人才留在泰州。

镇江市：提供精准服务 力促就近就业

“為了吸引劳动力家门口就业我们不仅随时了解当地企业用工需求变化、适时对外发布岗位信息，还加大劳动力引进力度、拓宽招聘渠道定期组织企业赴外地招揽人才。”镇江市人社局有关负责人表示

镇江菲舍尔航空有限公司人事行政经理朱燕琴介绍，公司曾希望招收周边高校的工程技术类专业毕业生但效果并不明显。“很多应届毕业生对薪资期望较高也不愿意从事一线工作。而且周边长三角发達城市的人才虹吸效应明显，镇江人才流失率相对较高”朱燕琴说。

当地人社部门已经着手解决招工难 招工贵难题镇江市对重点用工需求企业实行“一对一”“点对点”式跟踪服务，举办重点用工需求企业专场招聘会并开展“万名高校毕业生留镇行动”；同时，深入批量退工企业、批量用工企业调研走访建立跟踪服务机制，有针对性地解决用工难问题（记者 叶海晨 通讯员 季光明 庄志南）