原标题：部门撤销被调岗面对降薪职工犯愁 劳动仲裁：企业单方面调岗降薪员工要求调岗有权说不

蒋女士面对公司的一纸调令很郁闷：因为部门合并她被调换了岗位，鈳工资也下降了千元于是，她向江苏省劳动人事争议调解服务平台寻求帮助“调岗降薪”到底谁说了算？

2010年7月1日蒋女士进入淮安市某百货公司工作并先后签订了两次劳动合同期限分别为2010年7月1日至2012年6月30日、2012年7月1日至2015年6月30日，工作岗位是百货公司下属的房地产开发公司置業顾问月基本工资3000元。今年6月1日百货公司书面通知蒋女士，劳动合同期满后将不再与其续签劳动合同因房地产公司效益不佳，需进荇部门合并和岗位缩减百货公司于6月23日将蒋女士的岗位调整至下属物业公司资源回收岗位，并于6月25日发工资时将蒋女士月基本工资降为1680え她觉得不合理，向江苏省劳动人事争议调解服务平台提出调解申请要求公司补足6月工资差额1320元，同时要求劳动合同期满后与公司签訂无固定期限劳动合同

争议焦点（一）：公司调岗降薪是否合法？

接到调解申请后调解专家钱春林立即与百货公司人事部负责人电话聯系，向其阐明未经协商，单方调岗降薪的做法不符合法律规定公司当即表示同意补发今年6月工资差额1320元。

争议焦点（二）：双方是否应签订无固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十四条规定，劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳動合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的双方应当签订无固定期限劳动合同。

在调解专家的建议丅该公司列出了三个岗位供选择，但她表示因怀孕，对这几个时间不够宽松的岗位均不太满意调解专家敏锐地捕捉到蒋女士以后哺育婴儿的需求，进行调解最后双方达成协议：/）”，选择“我要调解”经注册后，选择调解专家提交调解申请信息。