大学生规划书1500字 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 19 页 大学生规划書1500字 所谓江山易改本性难移，虽然恒心不够但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之就会慢慢培养起来，下面是小编整理嘚相关内容欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助! 篇一 一、意识就业中自我定位问题 第一，自我认知不清定位不准。 很多大学生找工作的時候常常缺乏定位，见到只要有公司不管自己适合不适合，都往里投简历事实上，很多简历根本就是浪费那些公司可能从来不看這些简历，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合大学生一定要有对自己的一个自我认识、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么?你是更擅长跟人打交道还是跟事务打交道?你是否掌握某种专业的技术?你能做什么?你看好什么行业和领域?然后再分析哪些行业和领域存在一定的机会?以及你如何才能进入这个行业?事实上到单位应聘的时候，三个因素影响第一个是你想做什么，第二個是你能作什么?第三个是企业通过了解认为你能做什么?是看自己和别人怎么看你的一种眼光的聚合，当这两种看法比较一致那么大家嘚结果就比较理想。很多大学生并没有自己的 定位这就好像一个产品一样，你认为你可以卖给所有的企业最后你可能很难卖出去。 第②很多大学生不重视第一份工作，初期选择处于混沌状态 有人说，毕业后找的第一份工作就是养活自己不是职业，更不是事业其實，这是一个误区第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才或者运气和机遇非常好否则一个人一旦工作之后，未来将在多大的圈子里面流动基本上从第一份工作开始划圈。大学生刚刚踏入社会第一份工作为你带来嘚是一种职业习惯的养成。因此大学生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职業所以先就业才是根本，冷静谨慎认真的选择才是根本。 第三很多大学生不知道如何判断一个工作机会是不是好。 很多大学生心中嘟会有一些自己的认识比如外企好，国企好等等但是一旦找到一些合适的机会的时候，大学生又开始犯嘀咕特别是多个机会可以选擇的时候，常常这山看着那山高最后导致好机会溜走才后悔莫及。这说明很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因素，一个人嘚成功的因素包括四个方面分别是知识结构、技能、思维和 社会资本。从四个因素来看一个好的单位先不管背景，但是必须让一个人茬四个方面中的某一方面或者某几个方面受益才是一个好单位第一，这个工作是不是有助于你拓宽你的知识结构比如你可以在工作中學习到很多自己所不具备的知识;第二，这个工作是不是能够带给你某个细分的职业技能这个职业技能你本身不具备或者你并没有实践经驗，但是通过工作你可以让你在某个领域成为一个专业人员;第三这个单位是不是有助于形成你的思维，包括你看问题的视角看社会的視角，看世界的视角而这些视角可能给你带来新的价值。第四是不是在这个单位你可以获得社会资源，或者提升你整合社会资源的能仂比如你可以广泛的结交朋友认识专家，或者是提升自己的社会资本如果一个单位四个价值都不能带来，那么这样的单位只能解决吃飯问题但是并不能解决职业问题。 第四大学生的职业心态欠佳。 由于来自社会各个方面的压力大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态特别是当四处碰壁的时候。很多大学生找工作常常遵循这样的阶段第一阶段，非常“高调”估价过高;第二阶段，非常“低调”碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了;第三階段开始“跑调”，在接连碰壁之后大学生就乱了阵脚，于是 就失去了方向当然，社会很多说法也会导致大学生很难适从比如，認为大学生一定要做白领才好北大才子卖肉了，博士去当村长就觉得不划算了但是这些人不是也在自己的岗位上做得很好吗?这个问题需要辩证的看，我们不能去阻止每个人都当领袖的欲望但是大学生还是要清醒的认识一点，职业是不分贵贱的既不要对自己期望过高，也不要就碰几次壁就失去自我了“心态决定一切”，这是职业人生存的关键法则 二、如何做好就业中自我定位? 1.明确自身优势 首先是奣确自己的能力大小，给自己打打分看看自己的优势和劣势，这就需要进行自我分析通过对自己的分析，旨在深入了解自身根据过詓的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会，从而彻底解决“我能干什么”的问题只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识;对自己的认识分析