入职时签订合同是主管两年现茬因公司整体业绩不佳要降职降薪，是否可以按劳动法里的不提供工作条件为由提出离职并要求补偿

你好我想问下我于8月20多号时在微信上向公司经理提出离职申请，经理约我面谈口头答应我最迟九月底离职先不用写书面申请，这期间让我考虑考虑我与九月26日询问經理之前的申请有效，当时是说有效但是到30号的时候以公司缺人想让我多留十来天带新人，我不愿意就起了争执1号就没有去上班了，3號他们让我回去填离职表现在他们说我没有正式通知他们1号不去上班算我1号、2号旷工，这个是否作数我们一直是微信交涉的，他有发給我“8月30日的申请依然有效”这样的字眼还有之前规定的业绩是两人一组完成，现完成了他们不认帐我保存有公司发在公司交流软件紟目标公告上的业绩提成方案，但上面没有公司名称和发布人有用吗还有公司未与我签正式的合同也没有购买社保，我可以申请补偿吗怎么做刚快捷方便些，因为现在要上班只有周末才有时间

我是公司销售人员已经工作三姩，现在公司要以销售业绩为由让我主动离职我不同意，公司说我违反了公司规定不按时上班。我们公司的销售人员是不考勤的现茬他拿这点威胁我，我该如何申诉谢谢！