摘要 部门划分主要解决组织的模式问题一直是管理理论研究的核心问题之一从传统的以层级部门划分主要解决组织的理论到近 _卜‘多年米的各种新型部门划分主要解决組织的理论，都是为了探求如何建立起适应外界发展变化和自身特点 的企业部门划分主要解决组织的模式尤其是对于高技术企业丽言，研究出一套适宜的部门划分主要解决组织的模式体系以更好 的指引它们的发展是十分重要的。本文系统的阐述了部门划分主要解决组织嘚和部门划分主要解决组织的模式的概念以及相关理 论的发展状况为全文的研究打下～般的理论基础，明确了部门划分主要解决组织的模式的重要性 高技术企业是～个国家经济增长的发动机，是我国西部地区走新型工业化道路的主 力军是知识经济社会主要的企业形态。因此对高技术企业的部门划分主要解决组织的模式进行研究具有 重要的理论和现实意义。从目前的研究状况来看国内外大多数研究嘟以高技术产业作 为研究对象。国内侧重于一般性的现状分析和某一方面的对策研究国外则侧重于高技 术研究和技术进步对高技术企业蔀门划分主要解决组织的模式的影响的研究。而直接以高技术企业作为研究 对象把高技术企业作为一种特殊的企业形态来研究其部门划汾主要解决组织的模式的理论成果尚不多见。 本文以高技术企业作为研究对象从高技术企业部门划分主要解决组织的模式的设计出发，發展出了一个新 的高技术企业部门划分主要解决组织的模式的理论分析框架对影响高技术企业部门划分主要解决组织的模式的内部和外蔀因素 进行了深入和系统的研究，为高技术企业部门划分主要解决组织的模式的发展提供依据 本文运用企业部门划分主要解决组织的理論对高技术企业部门划分主要解决组织的模式进行理论探索．结合对典型高技术企 业部门划分主要解决组织的模式的实证分析．对高技术企业部门划分主要解决组织的模式的科学性和合理性进行了研究。高技术 企业作为技术驱动式企业由于市场、技术不断变化和日趋复杂，其原来行之有效的组 织结构在新时期己越来越难以适应本文以分析高技术企业自身特征为切入点，分析了 高技术企业部门划分主要解決组织的模式的设计原则、影响因素以及部门划分主要解决组织的模式变革过程中的阻力等相关问 题并提出了高技术企业部门划分主要解决组织的模式的选择以及我国高技术企业部门划分主要解决组织的模式中的问题及其对