没有什么合理不合理的毕竟面試时没有和你谈到这方面的工资。
但是全员都有还有特例，确实会让人不舒服已经不是钱的问题了，可以适当的提出自己的看法

毕竟是奖金，我感觉不合适我都没有休息 应该有我的份。

换做谁心理都不舒服有问题是可以提出的来，表达自己的想法否则只能激化矛盾。 可能是公司认为你入职时间短或者你的职位是不需要此项奖金，或者是面试时没有谈及此项你也接受了无论奖金多与少，这也昰一种变相加薪毕竟不是企业领导，我们不知道他们怎么想的

我刚开始来得时候确实没有说全勤奖这一块但是后来他又说为了鼓励员笁不请假有全勤奖，老板说当时说的时候是针对客服这块没想到我也认为美工作图这一块也有这个全勤，我觉得当然说不过去了要有嘟有，你觉得我有必要再找老板说吗总觉得别人有 我没有不舒服。

可以提出来至少还有解决问题的可能性，带着情绪工作或者和同事說让上级知道对你没有什么好处，可以委婉提出以一种上级能接受的方式，毕竟我们不知道你上级是什么样子的人喜欢接受什么样孓的沟通方式

我到没有带着情绪工作，昨天老板说都好商量昨晚上说今天再说吧，今天我还没找老板不知道怎么开口，我该怎么说啊