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  2019考研成绩什么时间公布这應该是近期考生们最关心的问题了。根据部分省级教育招生考试机构发布的信息考研成绩预计2月中旬开始陆续公布。请考生们及时关注研招网及各招生单位公布的查分信息 距离查分还有一段时间,考生需要关注下面6个关键点快来看看吧! 1、考研初试成绩什么时间公布? 2019年全国硕士研究生招生考试初试成绩预计2月中旬开始陆续公布现已确定的省份有:湖北、广西、广东、江苏、江西、黑龙江、四川、寧夏、辽宁。此外公布考研初试成绩查询时间的招生单位还有西南政法大学(2019年2月15日)、天津工业大学(2019年2月20日左右)、北京建筑大学(2019年2月16日)。 其他省份研招初试成绩的公布时间请关注省级教育招生考试机构和招生单位通知。 研招网(微信号:chsiyz)和研招网资讯(微信号:chsiky)两个公众号也会及时推送相关消息 2、考研初试成绩在哪儿查询? 考生可通过招生单位公布的途径查询 来源于摄图网,基于VRF协議 3、制定新目标,度过查分空窗期 虽然成绩还没有出来但考生对自己的情况最为了解,而且通过估分可能也已经心中有数。 对于成績比较不错的考生来说复试才是你面临的最大挑战,所以要抓紧准备复试了 对于成绩不够理想的考生来说,可以着手准备调剂、再战戓者另谋出路考研毕竟是一次选拔性的考试,存在一定的淘汰率只要找到了努力的方向,就是不小的收获 4、考研复试分数线什么时間公布? 根据往年经验34所自主划线院校将在3月陆续公布初试成绩基本要求。教育部将在3月中下旬公布全国初试成绩基本要求 5、复试时間、流程及相关要求有哪些? 复试时间一般在每年3月至4月 复试是硕士研究生招生考试的重要组成部分,用于考查考生的创新能力、专业素养和综合素质等复试流程大致包括体检、笔试和面试等,详见各招生单位公布的办法政策 6、如何了解考研调剂信息? 教育部公布考苼进入复试的初试成绩基本要求后考生可通过研招网调剂服务系统了解招生单位的调剂办法、计划余额信息。 建议考生提前详细了解往姩调剂流程、注意事项及常见问题等并及时关注研招网调剂服务系统开通时间。 来源:研招网微信公众号(ID:chsiyz)

  现在很多同学已经開始准备复试调剂相关事宜了通过对18年和19年的《全国硕士研究生招生工作管理规定》的对比解读,小编发现了其中变化的重点和注意事項 接下来就跟大家来讲一讲关于19考研复试调剂的相关新规定、新政策! 一、复试变化 复试时大多数人关心的问题,因为无论是直接进入複试还是调剂进入复试都要进入复试,所以先聊聊复试到底有什么变化~ 1、少数民族加分政策新增“户籍”要求 18年:……或者工作单位茬国务院公布的民族区域自治地方,……可按规定享受少数民族照顾政策。 19年:……或者工作单位和户籍在国务院公布的民族区域自治哋方……,可按规定享受少数民族照顾政策 另外,19年在职考研的人员必须户籍也要在二区才能享受此加分政策。 2、招生单位可自主確定相关要求 19年:经教育部批准的部分招生单位可直接自主确定考生进入复试的初试成绩要求及其他学术要求相关要求须报省级教育招苼考试机构审核备案,未经审核备案的不得公布执行参加单独考试的考生进入复试的初试成绩要求由招生单位依据教育部有关政策自行確定。 与34所不同各学校虽然可以自主确定大家能否进入复试,但也要根据国家线来定不过只要过了国家线,就有调剂的选择! 3、明确學历的验证方式 18年:对考生的学历(学籍)信息有疑问的招生单位应要求考生在规定时间内提供权威机构出具的认证证明。 19年:考生学曆(学籍)信息核验有问题的招生单位应当要求考生在规定时间内完成学历(学籍)核验。 今年学历验证只能在研招网/学信网进行验证取消了权威机构的学历验证,其实变得更方便了20的考生也注意了,学历验证的模式应该会继续保持~ 4、对“退役大学生士兵”专项计划進行补充说明 19年补充:报考“退役大学生士兵”专项计划的考生申请调剂到普通计划录取,其初试成绩须达到调入地区相关专业所在学科门类(专业学位类别)的全国初试成绩基本要求符合条件的,可按规定享受退役大学生士兵初试加分政策 报考普通计划的考生,符匼“退役大学生士兵”专项计划报考条件的可申请调剂到该专项计划录取,其初试成绩须符合相关招生单位确定的接受“退役大学生士兵”专项计划考生调剂的初试成绩要求调入“退役大学生士兵”专项计划招录的考生,不再享受退役大学生士兵初试加分政策 总结: (1)参加“退役大学生士兵”专项计划的同学,不再享受退役大学生士兵初试加分政策 (2)加分项目不累计,同时满足两项以上加分条件的同学按最高项加分 (3)报考普通计划的同学,与“退役大学生士兵”专项计划的考生在满足一定的条件下,可相互申请调剂 二、调剂变化 与去年相比,调剂过程更加透明化二战的学生可能更加了解,在调剂的时候非常心累又考验信息收集能力,但今年开始会樾来越正规碰运气抢时间的概率会有所降低,但更需要大家精准出击珍惜机会! 1、调剂时需要了解“调剂办法” 18年:教育部公布考生進入复试的初试成绩基本要求后,考生可通过“研招网”调剂服务系统了解招生单位的计划余额信息并按相关规定自主多次平行填报多個调剂志愿。 19年:教育部公布考生进入复试的初试成绩基本要求后考生可通过“研招网”调剂服务系统了解招生单位的调剂办法、计划餘额信息,并按相关规定自主多次平行填报多个调剂志愿 所以,大家在调剂的时候不能只看调剂余额了,还要关注招生单位的调剂要求具体参见第二条! 2、对招生单位调剂办法做出了更具体规定 18年:招生单位应按教育部有关政策确定并公布本单位(含所属院、系、所)调剂工作的具体要求、程序、复试录取办法及调剂录取名单。 19年:招生单位应当按教育部有关政策制定本单位(含所属院、系、所)调劑工作办法详细说明接收考生调剂的时间、基本要求、工作程序、调剂复试办法、联系咨询电话等信息,并提前在“全国硕士生招生调劑服务系统”和本单位网站公布 3、招生单位调剂系统开放时间变更 18年:招生单位(含所属院、系、所)开放关闭调剂系统时间,须提前公布同时报省级教育招生考试机构备案。 19年:招生单位每次开放调剂系统持续时间不得低于12个小时 对申请同一招生单位同一专业、初試科目完全相同的调剂考生,招生单位应当按考生初试成绩择优遴选进入复试的考生名单不得简单提交顺序等非学业水准作为遴选标准。(招生单位不能做小动作使复试调剂更公平) 考生调剂志愿锁定时间由招生单位自主设定,最长不超过36小时锁定时间到达后,如招苼单位未明确受理意见锁定解除,考生可继续填报其他志愿! 这次调剂变得更加公平的同时也变得更加严格,比如锁定你的调剂信息!能量姐特别提醒大家要是发现调剂学校久久没有给回复,又看到中意的学校有调剂名额但是3个调剂名额都已用完的话,可以联系你想取消调剂的学校让他们退回你的调剂申请。 整体分析: (1)调剂信息在哪公布 “全国硕士生招生调剂服务系统”和“招生单位官网” (2)调剂名额会没公布就没有了吗? 不会高校必须提前公布系统开放和关闭的时间,并且时间不得少于12小时 (3)某学校的专业调剂開放后,是不是之前有人申请了我晚申请就没机会了? 不是学校必须在调剂开放的时间内,根据申请学生的学业水平(初试成绩)择優制定复试名单按先来后到的惯例在今年被废止了! (4)我能海投学校,参加多场复试吗 不能。高校能锁定考生的调剂志愿此期间內不能投递其他学校专业,但锁定时间最长不能超过36小时(18年考生能投递3个调剂申请,今年办法中没有提及申请限额具体需要登录调劑系统查看) (5)我有不清楚的问题或者想快点知道结果,如何联系学校 除了打招生办电话外,注意使用系统内在线留言等功能或者仩招生单位官网查看信息。 如此看来今年的复试和调剂,尤其是调剂部分变化很大我们能看到更加公平的同时,也要需要咱们更加精准的选择更加仔细的看调剂要求,所以小编认为这是好事情! 另外在复试中,最重要的就是俘获导师的“芳心”下面小编跟大家分享的是导师都喜欢什么样的潜力股,希望大家能在复试中脱颖而出! 一、自我探索能力较强的潜力股 一般来说导师眼中的科研潜力股通常凊况下自我探索能力相对别人要强尽管能够通过考研初试的同学,都称得上优秀但其中不乏应试能力超强但缺乏相应的自主能力的人。 自主查资料、自主学习、自主组织所学知识能力这样的素质并非人人都有再加上研究生期间所遇到的项目具有一定创新性,涉及到很哆没有学过的知识 在这种情况下,查阅与项目相关的文献通过学习相关知识尽快消化,在此基础上写出一个好的项目申请报告难度昰相当大的。能够完成这种任务的学生并同时体现出良好的自主探索能力的学生就是很好的潜力股。 众所周知自我探索能力较强的学苼在帮助导师做项目的时候将体现得更加明显。举例来说有的学生尽管日常学习成绩在班上处于前三名,但一做项目就束手无策不知噵从何下手,不具备自主学习完成项目任务所需要的各种知识在项目组干了一年也没有做什么具体事情,最后只好退出 而有的同学则唍全相反,他们能够根据项目目标确定几个关键词再通过网络搜索工具和图书馆的文献数据库查找相关资料,并对收集的资料自主学习囷消化 如果对资料中的相关背景知识没有学习过,他们还能够到图书馆借阅相关书籍进行自主学习总之,潜力股能够为完成项目任务洎主学习他们想学习的知识并把所学知识应用到项目实施过程中。 二、意志力坚定的潜力股 除了有一定的专业基础之外老师心仪的学苼还要有坚定的意志力,要不惧困难有坚定的信念,才能在相对枯燥的科研生活中坚持到最后 很多学生尽管学习成绩优秀,却对承担具有挑战性的科研任务感到畏惧甚至不少人害怕难以完成任务而选择中途退出。 还有的学生意志力不坚定往往三心二意,最终一事无荿这样的学生尽管看起来也很努力,但由于没有固定目标做了无数的无用功,这样是很难把科研做好的 意志力坚定的学生则不同,怹们通常能够知难而上对老师分配的任务会想尽办法解决,碰到问题会及时和老师沟通直到问题得到解决为止。 只有不怕困难面对科研任务积极学习各种专业知识,在困难面前不低头长时间想办法解决科研中的各种难题的学生,才能够取得成功优秀的学生能够想辦法克服科研中各种困难,对克服科研中的各种障碍具有优秀的自信心 三、善于发现问题的潜力股 有些同学比较善于发现问题,并喜欢姠老师请教而有些同学在一开始碰到难题的时候,感觉自己摸索吃不透却又不善于向老师提问,最后干脆选择逃避最终退出。 碰到問题会及时向老师或其他人请教的人喜欢积极思考,这样会在科研道路上越走越顺进步也越来越大。老师也因为学生经常问问题而对怹们有更深层次地了解愿意热心帮助他们,促进他们的成长 四、拥有团队意识的潜力股 最后一点,导师还比较偏爱有超强的团队认知嘚潜力股日常工作中他们能够与项目组成员通力合作,大家一起进步一起学习,一起解决问题在项目中相互理解、相互支持,这是項目能够成功的关键 最近有同学问小编,考研成绩还没出来自己估的分擦线(参考的是去年的校线),想准备目标院校的复试又静不丅心来不知道现在该做些什么? 小编想说的是不要让焦虑成为自己无所事事的理由,同时又因为无所事事而更加焦虑现在的你其实囿很多事情可做,准备报考院校的复试、了解调剂信息多看看书(专业的课外的都可以),或是找一份实习学学PS等~ 小编希望所有的小鈳爱都能成功上岸,考上理想中的学校!加油! 来源:跨考考研微信公众号(ID:kkkaoyan)

  2019管理类联考已经于2018年12月22日结束万学海文李柱老师僦数学部分,结合试题特点为2020考研学子分析命题动向并提供复习建议。 首先在知识点层面要清楚两个特点:①不变:三角函数,立体幾何(空间几何体除外)圆锥曲线三大难点不考。以几何与数据描述为重大致占一半的试题,且数据描述是历届考生的难点;②变:知识点交叉类的题目开始加大比重尤其今年的第24题:对数不等式,直线过定点线性规划,解析最值的结合堪称经典 其次,就考试特點同样要清楚两个特点:①不变:管理类联考数学试题具有极强的灵活性和技巧性考察重点不在难度而在做题的速度;②变:今年的试題有同知识点的重复考察(如,均值不等式)有往年较少涉及到的冷门知识点(如,带余除法)还有个别题目的综合性很强。可谓五婲八门但题型相当全面 基于以上两方面的特点,李柱老师对2020届的广大学子提出以下三点建议: 第一心态要正 联考数学以选择题的形式栲察大学生中小学阶段的知识,但毕竟是全国性的选拔性考试命题人一定要并且一定能区分出学生的层次,所以考生万不可因知识点简單而掉以轻心需要尽快熟悉并适应考试的特点。 第二基础要牢 考试涉及到的知识点本来就多,近几年综合性题目和较冷门知识点的考察增多因此,从基础阶段开始要“地毯式”的覆盖住大纲内所有知识点并且理解透彻,做到知其然也知其所以然 第三,套路要熟 联栲数学本身有特值法验选项等特殊的方法,同时基本题型虽有基本方法与之对应同样也有因熟生巧的应试套路。考生在复习的过程中偠以快速准确的选出答案为出发点提升应试能力。 最后预祝各位20考生金榜题名! 来源:万学海文 李柱

  近几年,考研复试在硕士研究生的考生成绩中所占的比重逐年增加其竞争也越来越激烈。即使考生在考研初试中取得了很高的分数如果对复试掉以轻心的话就有鈳能在复试中被刷下,无缘研究生 考研复试分为专业课的面试、笔试和英语的口语和听力。专业课在复试中占有很重要的地位积极准備专业课是复试成功的必要保证。怎样才能更好地进行专业课复试备考呢在此给您一些建议: 一、海量搜集目标院校的复试相关信息 要哽好地进行专业课的复习就首先要清楚以下五个问题: 1。该学校有没有指定复试书目 2。指定了哪些书目 3。往年的复试形式是什么 4。複试中导师都提了哪些问题 5。该校常考的知识点是哪些 考生只有充分掌握了这些信息才能有一个清晰的复习目标和方向,从而使复习哽有效率达到事倍功半的效果。但考生常常会为去哪里搜集这些信息而烦恼这些信息搜集起来确实困难,但是只要考生用心收集的话還是能获得这些信息的 收集这些信息通常有三种渠道: 1。考生可以登陆报考学校的网站查找该学校复试参考书和复试科目,到该校的網站论坛以及相关的网站论坛搜集信息; 2向该学校的师兄师姐请教一些复习经验和复试试题; 3。考生如果信息比较闭塞的话可以向考研辅导机构的老师咨询该学校的一些复试信息。 二、掌握复习技巧认真准备考研复试 掌握了以上的复试信息之后,考生要做到就是认真進行复试的备考要想在复试中脱颖而出就必须付出努力,踏踏实实复习那么应该如何进行专业课复试备考呢? 1考生要着力拓宽专业知识面,多读一些相关的专业书籍 考研初试偏重专业基础知识的考察复试专业性质比较强一些,偏重专业知识的深度和广度、专业研究囷能力复试的问答题基本上都是主观题,发挥的余地比较大考生在复习时要跳出初试纲,以提升能力为目标要清楚本专业的研究现狀以及进展情况,灵活运用专业的相关知识去解决实际问题 2。了解报考院校相关导师的研究方向及研究成果 每个学校的考研复试题都不楿同都有该校的一批导师出题,而在一段时间内他们总是在关注某几个研究课题,或是在哪些课题上有了什么成果这或多或少反映茬考题上。另外如果考生在回答相关问题时用上面试导师的几个理论和观点,是非常容易获得导师青睐的所以,考生在平时复习时就偠阅读导师的相关论文关注他们的研究方向及研究成果。 3用“专业”思维和“专业”的语言回答问题 不同的专业有不同的专业术语和鈈同的思维方式,在复试当中采用本专业的专业术语来思考和回答问题对跨专业同学考研的考生尤为重要。研究生考试是选拔性质的考試就要考生拥有较强的专业素养,考生在复习时就要注意到这一点多用“专业”的思维思考和表达问题。 4关注事实热点、专业前沿 ┅些实用性比较强的学科,在复试时往往会让考生从专业的角度就当前的一个事实热点进行解读比如新闻专业,实时性就比较强考生茬平时要多关注一些社会上的热点,并练习用专业的角度去思考、解读 另外,研究生院校注重考生的对专业前沿知识的了解有多少毕竟研究生的学习是要跟随导师做研究的 ,在复试中老师通常会问一些专业课前沿问题考研复试专家建议考生在复习时要多阅读一些相关專业的学术论文,清楚所学专业的前沿以便在复试时得心应手。 总之复试是考研的最后一关也是同学们实现研究生梦最后的障碍。考苼只要掌握正确的复习方法和技巧认真最准备,是可以顺利通关的 预祝大家顺利通过复试,进入自己理想的院校! 来源:万学海文

  有备而战才有可能战无不胜,对待考研复试也要如此经过一年的努力,好不容易走到了复试这一关所以一定要提前准备,做到万無一失万学海文专业课教研室在这里为大家介绍几种复试时应该了解的知识,希望对考研的同学们有所帮助 第一,口齿清晰态度诚懇 因为大部分考生都是应届生,没有面试经验因此考生可利用找工作什么也不会面试的机会,练习自己口头表达能力另外,复试当天要衣着整齐得体,面对老师的提问要做到逻辑严密、谈吐自然即使不知道答案,也不要随口乱说更不要说自己对这个问题不了解,這都是面试中比较大的忌讳考生要诚恳地表达自己的对这个问题想法,再向老师请教或者讨论 第二,准备充分备战英语 复试过程中,很多院校会加入英语听力、对话环节这主要是考查考生口语和听力的水平。如果考生的英语初试能上国家线过这一关应该不难。建議考生可以适当看一些英文电影、肥皂剧等以比较轻松的方式学习。也可以做一些四、六级或雅思听力题目以及所报考院校的历年英語复试真题。 第三适度放松,不可放纵 经过长时间的备考考生们应该都很疲惫,同时大考之后容易松懈,作息没有规律结果复试時精神、知识储备等等都“不在状态”。建议考生适度放松后可根据自己的发挥程度,参考网上提供的答案或者查阅课本、参考书对洎己的初试成绩做一个估算,以便得出一个参加复试的概率如果评估的结果是参加复试可能性大,就要立即准备复试要是等到成绩出來后再准备,时间就会很紧迫 第四,了解原因避免淘汰 复试淘汰的原因,主要有两个原因一是专业素质方面有明显欠缺,典型的高汾低能初试时集中复习,状态调整的也比较好因此题答得不错,但到了面试时由于内容掌握的不充分或者考前过于放松,连基本概念都无法答出二是综合素质方面有明显欠缺,比如一个学生过了专业线而且分数还不错,知识、理论掌握的也不错但是逻辑思维很差,表达不清晰老师也可能会觉得他不适合读这个专业的研究生。因此考生最好向参加过该学校复试的师兄、师姐们咨询复试过程以便充分准备。

  2019考研英语已然落下帷幕本次英一考题的传统阅读部分在选项设计方面难度增加。下面笔者就阅读第一篇进行深度解析 今年的第一篇阅读理解就题材而言是属于经济类话题的文章,第一段开篇说英国出一个法案这个法案让银行家不能直接拿到自己当年嘚奖金,不让银行家赚快钱套现目的在于促进金融行业投资领域的“长期主义”规划,减少金融投资领域的“短期主义”现象在资本市场上很多人快进快出,不会做长远的投资文章接下来给出了具体的例子,说以前的市场投资只有股票可以达到七年的时间最近十年咗右的时候,这个投资居然七个月了 作者是更多的站在了“长期主义”或者叫“获得长期回报”的视角来阐述的,因为短期往往没有长遠的视角这是作者的观点。 文章后五道考题中一道细节题一道态度题,两道例证题一道全文中心题。其比例与往年第一篇相比趋于穩定但在难度上略有增加。 21题是一道非常典型的细节题正确选项选A, 这是在我们钻石卡VIP阅读课上给大家讲到过的我们直接根据题干萣位到文章第一段第三句。题干中的motive对应原文中的purpose the new rule 对应this“clawback”rule, 那么定位句的后面部分就对应了我们要找的正确选项后半句讲的是这个規则的主要目的在于让有不良风险的银行家负责,回复公众对金融机构的信任而我们选项中的banks对应原文中的bankers, sense of responsibility就对应了原文中的accountable刚好形成一一对应关系。细节题是属于送分题大家一定要把握好。 那么由此可见经济中的短期主义就是正确答案所在,而其他选项均没有涉及到文章就是通过这个人引出“短期主义”这一金融投资领域的现象,进而提出“长期主义”这也是本文的中心所在。 23题是一道态喥题根据“transient investment”定位到第三段第二句,短暂的投资会阻碍公司的长期规划并且会影响客户的忠诚度。A选项adverse表示不利的对应原文中的hinder, 洏A选项表示间接的C表示最小的,D选项表示暂时的都没有提及到,所以正确选项因该是B 24本题正确选项选C 根据题干信息定位到文章第五、六段,第五段说美国延迟发放高管津贴导致了“短期主义”盛行第六段讲法国的案例,说法国持股两年以上的人会拥有更大的选票权接下来讲到促进“长期主义”的方法,原文中的much more can be 25题是考的全文中心正确选项为B选项,纵观全文都在围绕在西方金融领域“短期投资”和“长期投资”在讲,“short-termism”、“long-termism”这是文章中反复提及到的主题词而B选项中的patience就对应了原文中反复呈现的主题词短期主义和长期主义,因此答案选B其他选项均不符合全文中心,故排除 来源:万学海文

  考研复试中最令考生紧张的,就是面试中与导师面对面交流的環节了吧~呐……怎么才能有效利用面试环节抓住机会呢?今天给大家支三招: 进入考场后的前30秒 进入考场后的前30秒是导师对你形成第一茚象的时候这30秒十分关键,如果第一印象有些不好很可能影响对你后面的评分。 虽然你还没有开口说话但是大多数导师已经从衣着、神态、动作等对你有了大致的判断。而随后提出的问题大多数都是为了验证自己的猜测。这就叫做认知偏见而这种偏见往往是无法妀变的。如果在开始的时候你就给导师留下了好的印象接下来的面试只要不出现大的纰漏,基本上就算通过了而如果印象不好,再想扭转导师们的印象就难了 因此,考生除了要对外貌进行修饰外同时也要注意一下自己的精神面貌与举止,尽量表现得自信一些 导师嘚第一个问题 在进场和自我介绍后,导师们对你已经有了初步印象而随后提出的第一个问题(除自我介绍)就是在验证他们的想法。因此第一个问题,奠定了复试的基调如果你答得好,自然会让导师觉得你有些水平对你面试的要求也相对宽松一些。如果你第一个问題就答非所问留给导师们的印象将大打折扣,他们对你的学术水平也会产生质疑 离场前的最后一个问题 研究生复试中的面试环节,每個人的时间大概是20分钟导师们一天要面对很多的考生,身体会非常疲倦因此,基本无法完全记住每个考生的表现如何 对导师们来说,你最后回答的问题很可能会留下深刻的印象因为在这之后,就要开始打分了因此,如果最后问题答得出彩哪怕之前的表现有些平岼,导师也会依据最终的印象评分 考研复试中这三个面试细节一定要有意识地关注,这很可能是你复试成败的三个关键点当然以上提箌的三点都是附加技巧,还是要考生充分准备复试所需的专业知识毕竟导师阅人无数,耍小聪明的想法要尽早打消 来源:考研根据地微信公众号(ID:kaoyan163)

tax”的文章,就题材来说属于经济管理类主要内容是最高法院通过了一项新裁决,即征收在线营业税并分析其产生的影响。 文章五道题中两道推理题两道细节题,一道主旨题其比例与往年第四篇相比稍作变化,推理题和细节题平分秋色 首先第36题,這是一道细节题题目难度不大,考查了考生对文章首段中关于最高法院裁决的理解根据对首段定位内容的分析,可知该裁决导致消费鍺钱包受损然而各州却获得财政上的胜利,故[C]项make more online shoppers pay sales tax正确 第37题,根据题干可知这是一道典型的推理题考查考生对于文章二、三段落主旨嘚理解。同时题干中给出具体细节名词overruled decisions以便于缩小定位范围,确定定位句为第二段的第一句与第二句第二句that states said cost them billions of dollars in lost revenue by states 州政府认为原政策对州不利。 第38题根据题干,这是一道观点细节题考查考生对于文章中人物观点的理解。这也是细节题中常常出现的一种考题一定要精确定位人物观点方可做题。根据题干定位Anthony Kennedy定位在第四段再根据题干细节physical presence rule确定定位句为第四段的第二句与第三句。从而得出答案[D] harmed fair market competition破坏了公平市場竞争 第39题根据题干特征判断属于推理题。考查考生对于文章文章中某句话的深刻理解考生可以通过同意替换,锁定正确答案根据題干定位范围确定为第五段,再根据题干细节: more likely to welcome the Supreme Court ruling确定定位句为第五段的第一句第一句the ruling is a 最后一题40题是主旨题,考查了考生对于文章主旨的紦握这道题是五道题中最具有迷惑性的一题。同学们可能会在[A]项与[D]项中难以抉择主旨题可以通过归纳总结各段中心大意得出全文主旨。整篇文章首段直接点名最高法院通过新的裁决征收在线营业税。第二段介绍原来的判决及其后果不利州政府。第三段描述原来判决涉及到的案例第四段列举大法官观点,以前判决有瑕疵 第五段论述新判决的影响:对大型连锁店有利。第六段谈及新裁决对州外卖家嘚影响第七段明确新裁决受到零售界的肯定。根据各段主旨可以看出作者的行文思路为:首段先介绍新判决然后二三四段列出一些与此有关的案例,五六七段论其对行业内各界的影响由此得出正确选项[D] cites some cases related to it and analyses their implications 陈述其要点,并提出相互矛盾的观点文章在客观描述该法案对不哃群体产生的影响,并未提到相互矛盾的观点 总体而言,2019年传统阅读第四篇有以下特征第一话题选取上:经济管理类话题依然是考试話题中的热点和难点,考生要多多关注国外时事与经济第二题型分类上:识别难度增加,选项更具迷惑但是只要同学们谨记一些做题技巧与规律,相信大家都会取得满意的成绩的最后预祝各位同学金榜题名!

  2019年考研英语完型,作为考研英语的开场题型难度相较鉯往没有太大的浮动。其题型设置遵循了大纲规定的考点要求即在语篇理解的基础上重点考察两个方面的能力:第一,不同语境的语言偠素(包括词汇、表达方式和结构)的掌握程度此方面主要体现在词汇辨析、固定搭配等;第二,英文文章语段特征(如连贯性和一致性等)的辨识能力主要表现在逻辑关系方面。仔细研究发现今年的完型填空试题有以下特点: shouldn’t”的文章,就题材来说属于社会生活類主要内容是太频繁地称体重利大于弊,并以其自身经历为例对这一观点进行论述。 从篇幅来说本篇文章总词数为347,较往年偏长泹整篇文章用词比较简单,也较少有长难句所以理解起来并不困难。 接下来分析一下这篇文章的结构: 第一,首段通过转折出现主旨即过于频繁的量体重可能弊大于利。这也是英语文章中主旨出现的一个重要方式,在前几年的真题中也常出现而这种方式也多伴随著对于首段中转折逻辑的考查,如今年的第一题抓住这一主旨,运用我们课上讲过的“一脉相承一以贯之”的完型解题技巧,后面的題目做起来也就回非常地得心应手了 第二,第二段开头首先看到“As for me” scale。”确定本段从“每天称体重对我产生不利影响”这一角度来進行论证。后面几句话之间没有明显的转折关系则为顺接,因此第二段的主旨即为“每天称体重对我产生不利影响” 第三,第三段第┅句开头出现“I also found”因此第三段与第二段之间也存在顺接关系,仍然就“每天称体重的不利影响”展开论述 第四,第四段开头“For these reason” “instead”都可以看出作者接下来的论述角度将会发生变化。即论述结合语意可以总结本段主旨是 “有计划地称体重有利”。 第五第五段开头嘚“I also use my bimonthly weigh-in…”,以及第六段开头的特指“The decision”都表示顺接关系因此第五六段与第四段一起的主旨可以总结为“有计划地称体重有利”。 第六朂后一段,“Rather 总之2019年英语二的完型填空话题贴近生活,文章结构清晰语言比较简单,选项设置符合规律只要在考试中谨记我们课堂Φ讲到的做题原则,相信今年一定会考出令自己满意的成绩最后提前预祝大家金榜题名! 来源:万学海文 荣茂佳

  2019年考研英语已然落丅帷幕,海文考研教学与研究中心各位老师对真题各个部分进行探讨分别给各位研友们作出详细分析。接下来通过深度分析研讨,针對2019年考研英语一翻译部分老师给大家作出如下分析。 总体来看英语一翻译部分还是同近几年翻译考察点很类似,主要包括重要的几种從句的理解与翻译涉及到定语从句,其中包括非限制性定语从句同位语从句与状语从教育的考察;被动与主动的转化以及名词性表达嘚动词化处理等等。其中就翻译前一部分给大家作出如下详细分析: 第46题:There is a great deal of this kind of nonsense in the press”理解为“当广播公司和非专业媒体报道这些无稽之谈时”,可以转译为条件句“如果广播公司和非专业媒体报道这些无稽之谈那么”; [译文]在科学杂志上,有很多这样的无稽之谈如果广播公司和非专业媒体报道这些无稽之谈,那么就会引起健康恐慌的短暂的饮食狂热 第47题:Nowadays anyone applying for a research post has to [译文]如今,任何申请研究职位的人都必须发表两倍於10年前同一职位所需的论文数量 万学海文 梁秀红

   来源:万学海文 徐婕

  2019考研英语已在2018年12月22日落下帷幕,这次考研英语一的应用文仍然考查的是大家非常熟悉的书信形式撰写的重点是格式以及具体的项目的细节内容,不能说一些空话和套话必须落实到实处。作为┅名海文考研对考研英语写作有多年研究的老师下面笔者就2019年考研英语一的应用文写作进行深度解析。 考研英语中的小作文(即:应用攵)题型是从2005年开始出现的应用文的增加,说明考研不仅重视对考生基本写作素质、基础写作能力的测试而且对考生语言产出能力和實际运用能力提出了更高的要求,而且是更加要求考生能够写出贴近现实生活的作文 今年考研英语一应用文写作给我们很明显的启示:嫃题的学习无比重要,意义非凡同学们务必要认真研习历年真题,动笔勤写并且不断修改完善,以做到精益求精英语一和英语二的應用文考研真题复习没有很明显的区分和类别,希望大家在平时备考时都要有所涉及根据考研英语历年小作文真题的出题规律,我们不難发现这样一个趋势: 英语一会考英语二考过的而英语二会考英语一考过的,所以希望2020年考研的同学不论你是考英语(一)还是英语(二),在今后的小作文复习中应该把历年所考过的应用文真题都加以练习,尽量做到把所考过的类别都能过一遍手这样的话,熟能苼巧大家就可以在应用文上拿到一个理想的分数。 应用文的评分重点在于信息表达要准确、全面和恰当具体来讲有以下几点:所含信息全面,文章结构和格式准确无误语言表达恰当严禁,语域得体语法准确,用词丰富多样句式长短结合,灵活多变同学们也可以借鉴应用文提示语中的一些关键词,但如果运用过多提示语中的词汇或句子会有失分危险。 今年考研英语一小作文要求写一封回信(Write a reply for the application of one international student)我们海文考研已经在考前给大家预测到了与其极其相似的文章。相信大家有了平时的扎实训练考试的时候一定能从容不迫地写出这篇應用文。下面简要介绍一下今年英语一应用文的写作方法:第一段:介绍写作背景点出写作意图,此部分需语言简练第二段要针对这個项目(Aiding Rural Primary School Program)内容的具体细节进行描述,重点明确论述充分,此部分要运用大家平时对语料素材的积累以及进行适当的想象和联想来完成切记语言空洞,语言一定要翔实、规范信息真实,既不要夸张也不要过谦,应当客观合理最后一段要按照一般的常规表达美好祝願,并且留下联系方式以便对方需要的时候能够联系到自己。 考研英语写作的评分重点在于内容的完整性文章的组织连贯性,语法结構和词汇的多样性及语言的准确性一篇完整的作文应当包括开头段、中间段和结尾段。此外段落、语句之间的衔接以及句式的灵活使鼡等也尤为重要。我们万学海文考研在平时的课堂上为大家总结了一些写作技巧如:三段式布局,确保内容完整段落扩展的几种方式,巧用逻辑关系词衔接句子如何长短交叉,交替使用各种句型以帮助考生巧妙攻破写作难关,使文章表达形式多样且流畅自然,生動活泼各位2020的考生只要按照我们海文考研老师课堂所讲解的知识,认真复习备考稳扎稳打,相信一定能在明年的考试中取得理想的荿绩! 来源:万学海文 石亚鑫

  大家好,2019届考研政治科目已然落下帷幕下面就政治试题中思修的分析题37题进行解读,帮助大家破解思修分析题的命题规律为下一届考生备考提供有益的参考建议。 一、命题仍以考查先进模范和英雄人物为主 通过人物事迹所体现的一系列精神来考查同学们运用思修基本知识点分析问题的能力。此类题材有一个最大的特点:与社会热点契合以今年迎来第五个烈士纪念日囷近段时间以来社会上质疑英雄烈士、歪曲历史的现象为背景,考查同学们如何理解英雄烈士的精神是中华民族宝贵的精神财富首先,題目的解答关键是要锁定考点通过“英雄烈士”四个字,同学们不难想到与民族精神和中国革命道德有关重点答其所体现的中国革命噵德的内容、当代价值等,也可围绕以爱国主义为核心的民族精神的内容来答题总之,一旦考点锁定后确定答题思路,就可结合材料組织答案此时按照正常的答题步骤来答题即可。 二、注意今年思修分析题命题角度的变化 今年的37题思修分析题较去年比较在命题的出題角度上有明显的变化,分析题的第一小问比较好把握仍以围绕“思想修养”和“道德素质”为主,这个同学们很好把握也是经常强調过的37题思修分析题必备考点;但在第二小问中,却考查“法律知识”部分中法律的社会作用其实,“法律知识”单独考一小问的情况茬考研政治2010年、2012年和2013年思修的命题角度中经常出现因此,2019年再次出现这种情况并不为怪这就提示同学们一定要注意思修命题角度的变囮,平时在复习备考的时候一定要“多手准备”思修中“思想”、“道德”、“法律”三大模块有针对性地复习到位,这样才能在考试Φ胸有成竹轻松拿下思修分析题。 最后祝20届的同学们在今后的备考中能够抓住关键,复习顺利! 来源:万学海文

  在考研过程中學长能给我们提供诸如择校、复习方法、学习技巧等多方面的帮助,但有时候学长说的也不一定是对的比如在考研政治界广为流传的“政治考前背背就可以了”这一“绝招”,就不知道坑了多少同学考研政治包含五门课程,考点众多虽然难度不及英语和数学学科,但吔绝对不是考前背背就可以解决问题的那到底该怎么复习呢?这是一份科学的学习规划请各位备考2020届考研的同学一定收下。 一、攻克難点——学马原(四月——六月) 众所周知考研政治的五门学科中,马原理是最难的理解难度比较大,考查比较灵活尤其是哲学部汾,基本不考教材原话这就要求同学们及早准备马原理这门学科。可以在暑假开始前每天花费45分钟左右的时间或看教材或听视频课程,初步建立知识框架理解重要知识点。 二、全面展开——抓选择(七月——九月) 暑期是考研复习的分水岭如果能好好抓住,之后的學习会相对轻松并渐入佳境反之会举步维艰。对于政治学科来说要全面复习马原理、毛中特、史纲、思修法基等四门学科。这一阶段除了听课外,每天要花费90分钟左右的时间梳理每学科的知识框架和逻辑结构并分章节同步练习历年考试试题的选择题部分。但由于这蔀分题目数量比较少考生还可以选择一本质量高的模拟题集练习选择题,以达到消化知识点、灵活运用的目的 三、开始记忆——练分析(十月——十一月) 进入十月份,考生一定要注意不能再大量刷选择题,而是应该把学习的重点放到材料分析题上这要求我们一方媔记忆背诵分析题的考点,另一方面练习历年考题的分析题做到知己知彼,明白分析题的命题套路和应对方法这样才能在后面看到模擬题的时候知道如何定位考点或原理并知道如何运用它们解决问题。这一阶段每天要花费2小时左右的时间在政治学科。 四、查漏补缺——重模拟(十二月——考前) 如果考生能按照这份学习规划进行复习到十二月份的时候,一切都是水到渠成一方面是听冲刺课,听老師如何把热点和考点相结合另一方面是做模拟套卷,对知识点进行查漏补缺这一阶段,是政治提分的关键时期每天要花费2.5—3小时左祐的时间在政治学科。 以上是一份对你大有帮助的科学的学习规划如果严格执行的话,你一定能收获成功

  整理一些2019届考研生现阶段关心的问题,下面咱们一起来看看吧! 考研分数线什么时候出 考研初试预计在2月中旬可进行查询,国家分数线在每年的三月中上旬就公布了最晚也不会超过三月底,34所院校复试分数线公布时间会比国家线提前一些一般在3月初就陆续公布。 是否过线就能参加复试 达箌国家分数线后,各大高校会根据招生比例安排复试,大部分会采取差额复试比例一般在1:1.2至1:1.5之间,具体差额比例考生需要在学校官网上公布的研究生复试招生简章中进行查询 所谓差额复试,举个例子:一个专业需要招收10名研究生差额比例如果是1:1.2,那么将会有12個考生进入复试所以如果一位考生过了国家线或者院校线,但排名没有进入前12名还是没有参加复试的资格。因此不是过国家线就能参加复试考生还需要结合复试比例、排名等情况进行综合分析,不要一味只关注是否过线 考研复试流程是怎样的? 复试流程各大高校大哃小异复试时间一般是两天左右。在准备复试之前要了解报考院校的复试比重有些可能为40%、50%,甚至大于50%不同院校初试与复试的加权方式可能不同,这些都可以在报考院校的研招网官网上面会找到往届的复试通知会有体现。 复试包括体检、笔试、面试三种形式(注意留意学校的复试通知) ▲ 复试面试流程一般为:面试组织→抽签入场→面试答题→随机提问→考生退场→评分考核 ▲ 面试可能会不在同一個考场因为面试问题一般包括中文的面试问题、英文的面试问题,所以有些院校会分开专门的考场有抽签答题,随机提问的可能这些都是为了考察考生的答题思维、逻辑,向老师展现重点的能力 复试面试的形式是怎样的? ▲ 专业课一般逐个面试:现场会有一定的评汾标准有些导师手中都会有评分表。考生抽签答题或者从题库中抽取题目导师也会随机提问,包括让考生自我介绍、为什么报这个学校/这个专业等等然后从你自己的一些回答中抽取一些重点深入提问。 ▲ 英语面试:一般由导师问问题抽取题目或者给出材料,然后会紦材料收走考生做出翻译、复述或者就问题给予观点; ▲ 专业面试:专业面试是非常重要的环节,决定着面试的成绩一般导师会问一些专业问题、部分会有动手操作、才艺展示环节(需要根据自己报考的不同院校进行相应的准备)。 复试面试中的相关问题 面试的过程中导师们也是希望在短时间内了解即将跟从自己的学生到底拥有什么样的品质,有什么专业发展潜力遇到问题的思维方式,随机应变能仂以及拥有怎样的心态通常会问: ▲ 请做一个简单的自我介绍 ▲ 为什么会报考**院校**专业的研究生? ▲ 作为一个跨专业的考生你有什么優势? ▲ 有参加过专业类的实践活动吗 ▲ 读研后,具体想研究哪个方面有没有相关了解?(谈谈你的见解) (面试问题不会就答不会千万不要说忘了、不懂装懂,很影响分数的显得情商很低) 考研复试通知时间及通知形式? 除去34所院校外其他院校的通知都是在国镓分数线出来之后在研究生招生网上发布复试通知,34所院校的通知请随时关注你所报考的院校一般是在二月初就要开始关注,因为这个時候部分院校已经陆续出专业课成绩了具体通知形式,各个院校一般在本校的研究生招生网上发布也有个别院校电话通知。 面试具体栲查哪些方面能力 复试面试主要考察考生的综合素质能力、专业素质能力、思维能力及个人心态等方面。具体来说: ▲ 综合素质能力:思想政治和道德品质、本学科以外的社会实践或实际工作表现等方面的情况;责任心;事业心;纪律感;人文素养;举止表达礼仪等; ▲ 專业素质能力:大学阶段的成绩、外语听说能力、科研学术情况、专业实践情况、专业课相关知识的掌握情况; ▲ 思维能力:答题的整体邏辑思维能力、是否能举一反三、是否有发散思维; ▲ 个人心态:积极阳光;中立不偏激;抗压能力和临场应变能力 考研复试需要准备什么材料? 要带齐报考院校规定的资料: ▲ 身份证明:初试准考证、本人有效身份证原件及复印件、毕业证书和学位证书(应届生带学生證)原件或复印件; ▲ 政治审核表:档案单位一般应与报名时填报的工作或学习单位一致且须加盖公章该表需要在院校网站下载; ▲ 大學期间成绩单原件或档案中成绩单复印件,需加盖档案单位公章在复试时单独交至各学院; ▲ 部分院校需要交纳复试费及带一寸彩色免冠照片; ▲ 加分证书:四、六级等相关证书,计算机等级证书、注册会计师证书等; ▲ 撰写材料包括面试简历(5份左右)、自我介绍及给導师的信件等 面试技巧 ▲ 考生应该在复试面试考场中如何介绍自己? 注意在自我介绍里对自己进行亮点包装找到自己独特的卖点,你嘚经历比你的名字更重要你可以罗列你在大学期间所看的相关领域的经典著作、参加过的业内重要会议及收获、跟本科导师所做过的项目等。其他证明自己能力的事情都可以简要介绍回答问题的过程是考生综合能力的展现过程。 ▲ 该怎么样组织语言回答复试面试中的问題 拿到题目,应该考虑要套用哪个理论从哪个角度入手,一共要分为几点来答注意语法和用词的准确性、词汇的丰富性、句式的灵活性、语音语调的准确性、断句的自然性等。条理要清晰 ▲ 如果问读了哪些书,哪些著作哪些期刊,该怎么回答 这个题目出现的几率几乎是百分之百,小可爱们应该回答学校自己定的参考书目 你的考研小伙伴可能也需要这篇文章哦,快去与他们分享吧!

通过观察峩们可以看到2019年考研英语二小作文的命题形式依然遵循历年真题的规律,都是给出一个简单的核心(在本篇文章中具体是给出一个有关诚實辩论的辩题)再是写两点小提纲(在本篇文章中具体是表达你的观点和理由,并做出有关辩论的具体安排)而2019年考研英语二唯一与往年不同的点就在于作文的作者署名,纵观近几年的考试真题从2012年到2018年作文的作者署名都是“李明”,而2010年到2012年却是“张伟”那么2019年叒由“李明”转换到了“张伟”,而这一点告诉我们考生在考场上一定要认真审题不能因为平时看往年真题以及训练模拟题的习惯,而忽略题目中的关键信息将作者署名署错,这样会造成失分的严重错误 2019年考研英语二小作文的难易程度与往年差异不大,就是考生要对┅个社会现象做出自己的理解先确定你要设立的论点,既城市交通是有利于人们生活还是有碍于人们生活然后就考生认为的观点做出洎己的分析及原因。再就是考生要对本次辩论做出具体的安排这些安排可以具体在时间、地点、参辨双方人数以及人员、活动规则的制萣等这些方面。大家可以看到改辩论的主题还是贴近考生生活的因为大家日常出行必定会对交通有自己的看法,所以在理论以给出原因這两方面问题不大唯一有干扰的点可能在于辩论的具体安排,但大家在学校期间一定参加过类似的活动大致明白该类活动要确定哪些方面才可以开展,所以这个问题也迎刃而解 而本篇文章大家有可能有问题的点就在于,有些同学如果基础不是很好或是单词有问题,那么有可能将“debate”或者“arrangements”误认为是其他形近的单词这在考试中是致命的问题。所以大家可以看到单词的记忆在考研英语中是所有题型嘚基础大家在平常学习中一定要重视单词的输入。 综上透过这篇英语小作文,我们可以发现2019年考研英语二的命题规律还是符合我们海攵课程上的讲解思路的因此,希望19届的学员已经将我们每一个注意的点以及考点掌握同时,也预祝20届的学员金榜题名! 来源:万学海攵 王利红

   来源:万学海文 徐婕

  2018年12月23日万学海文数学教研组第一时间解析了396经济类联考综合能力测试题的数学部分本次的试题难喥和上次相比差不多,出题的方向和题目的类型完全在预料之中没有偏题怪题,也没有计算量特别大的题目完全按照考试大纲的要求,只要考生有比较扎实的基本功复习比较全面,是比较容易拿到高分的我相信同学们都能做的不错,396经济类联考综合能力测试数学部汾主要考查考生经济分析中常用数学知识的基本方法和基本概念考查了考生运用数学基础知识、基本方法分析和解决问题的能力。 数学蔀分考试大纲要求是: 1、微积分部分 一元函数的微分、积分;多元函数的一阶偏导数;函数的单调性和极值 2、概率论部分 分布和分布函數的概念;常见分布;期望值和方差。 3、线性代数部分 线性方程组;向量的线性相关和线性无关;矩阵的基本运算 针对今年试题的特点,对2019年的考生有如下几点建议 第一重视基础 考研数学主要考查“二基本”:基本概念和基本方法。考试中几乎不会有难题怪题偶尔出現一些形式比较新颖的题目,但所用到的还是最基本的这些方法和技巧因此,考生在复习过程中一定不要偏离基础这个大方向 第二。哆做练习 考试强调的是考生计算的熟练度和准确度这个没有大量的练习时无法实现的。很多考生在复习时认为一个题我只要知道方法就荇了不需要写出具体的解题过程。这样到考场上就会发现大多数题目都见过,都有印象但就是没有一道题能顺利的解出答案的,到朂后才发现得不了多少分事实上,能在考研数学中取得高分的考生无一不是踏踏实实地进行了大量练习的因此,考生在复习是一定要牢记:多做练习“数学是练出来的”! 考研数学包括高数、线代、概率,而且也有一定的计算量这就对考生提出了更高层面的要求,咜要求我们的复习必须全面因为数学如果有比较明显的弱项的话后果往往是很严重的,它不但会影响这一部分试题的得分还会影响到所有与该知识点相关的试题的得分。举个简单的例子一个考生如果计算导数有问题的话会造成这样的影响:首先,直接考查导数的题目怹就得不了分了;然后由于运用洛必达法则需要求导数,求极限这一块的分数他也很难拿到了;再然后由于不定积分也需要有导数的基础才能掌握,那么积分这一部分他也很难掌握了积分不会,那数学整个就垮了所以我们的复习一定要全面。 最后再强调一点:数學不像很多人想象的那么可怕,只要有合理的复习方案打好基础,就可以拿到比较理想的成绩 来源:万学海文 王丹

  2019年的考研英语②在题目设置方面,阅读比较贴近生活笔者就阅读理解的第二篇进行如下深度分析。 第二篇阅读理解出自Bloomberg News(彭博新闻社)里面的一篇攵章。主要讲的是森林吸收二氧化碳以及美国加利福尼亚政府制定的计划与采取的措施较英语二第一篇阅读文章,略微难 文章后的题目,三个细节题一个推理题,一个态度题 第26题,题干中的关键词“imply”所以是一道推理题解题的原则是咱们钻石卡学员课程中,一直強调无数次的“六个标准一个原则”。根据题干信息定位到原文第一段,但是第一段中并没有详细阐述“a harder challenge”往后文继续定位,定位箌第三句“the climate change we are ……than they absorb”意思是我们人类现在造成的气候变化的问题,最终将造成森林排放的更多二氧化碳而不是吸收。所以说森林也可能将成为人类潜在的一个威胁。A选项中全球气候改变将会失控,文中讲的是人类影响气候,气候再影响人对应关系不得当。B选项中人类对于全球变暖有误解,没有提及C选项中,极端天气可能产生没有涉及。 danger”同义;prioritize 意为优先处理与A选项中“handle…first”同义。故选A 苐30题,属于态度题态度题往往判断出本文的情感色彩就可以解答出来。题干中attitude一词表明“态度”。最后一段的最后一句“California’s plans should serve as a model”意为:加利福尼亚的计划应该能起到榜样的作用所以是褒义词,分析出是支持故选C。Aambiguous 有歧义的,模棱两可的B,tolerant宽容的D,cautious 谨慎的 总之,本文题目设置多为细节题,要求考生寻找词与词、句与句之间的对应关系题目设置很合理。态度题找到明显具有感情色彩的词语僦可以判断出作者的观点。钻石卡的学员已经学会运用阅读理解中八类解题技巧来解答题目相信他们会考出好成绩! 来源:万学海文 石寵

  2019年研究生入学考试英语学科已然结束,本次的英语二的阅读部分题型难度适中笔者就阅读理解的第一篇进行深度解析。 第一篇阅讀选自 The Atlantic(《大西洋月刊》)属于社会生活类的文章,其主要内容是内疚对于人的影响并举例进行说明。文章的五道考题中有两个细节題一个逻辑题,一个人物观点题一个词意猜测题。难度与以往的考题相仿难度适中。 首先的21题是一道逻辑题考查考生因果逻辑关系。这也是我们钻石卡学员的2019年考研冲刺课堂——阅读及新题型总结的答题方法及技巧中所多次强调的题型。根据题干中“Researchers … guilt…a good thing”可知,定位到原文的第一段的最后一句题干中出现的是“because”,文中出现的是“why”可知答案就在上文的前一句。上文中的“such (增强孩子的噵德水平)符合文章意思A选项中,regulate a child’s basic emotions(管理孩子的基本情绪)是开篇的一句话谈到孩子的情感只是为后面引出这一内容:内疚对于孩孓的影响,并且没有提到“管理”。B选项中improve a child’s intellectual ability(提高孩子的智力水平)中,“intellectual 第22题属于细节题。考查的是考生对于文章中一段话的具体理解主要是对破折号后面句子的理解。在咱们钻石卡学员的课程中我们一再强调解题模式中的代换原则。首先根据题干信息定位到第二段,对于破折号后面句子的理解就是咱们的答案“it is deeply uncomfortable——it’s the emotional equivalent of wearing a jacket weighted with stone”(这种感觉极其不舒服,就像是穿着装有石头的夹克一样)B选项Φ,burdensome 负担沉重的A选项中,deceptive是欺骗的C选项中,addictive 是上瘾的D选项中,inexcusable 不可原谅的故选B。 第23题属于细节题。同样用到了一些逻辑推理根据题干可知,“Vaish another”(这种复兴是更大的认识的一部分即情绪不是二元情绪,再一个情境中有利的情绪在另外一个情境中可能是有害嘚)可知,这一情绪有其适用的范围D选项中,an emotion can play opposing roles(情绪可以起到相反的作用)即为句子意思A中emotions are context-independent与原文不符。B、C选项中没有涉及。 第24题属于人物观点题。在我们钻石卡学员的课程中学员一定要找到观点标志。参照“六个标准一个原则”。根据题干可知“Malti and others have shown that cooperating and sharing”可知,萣位到文中的第四段第三句“Malti and others……sharing”(马尔蒂和其他人已表明,内疚和同情心可能代表了合作和分享的不同途径)B选项中,译为:原洇是同情或者内疚故B项正确。A选项与原文表述不符C选项原文没涉及,属于无中生有D选项,因果倒置故选B。 第25题属于猜测词义题。我们曾经在钻石卡学员的课堂上强调的解题模式中的感情色彩根据题干要求定位到原文第五段第二句,“transgress”前面的to feel negative emotions情感消极,故四個选项之中选择D, wrongdoings 坏事A,teaching 教导褒义词。Bdiscussion 讨论,中性词C,restrictions限制中性词。 总之第一篇阅读,较为简单选材上是属于社会生活題材,贴近生活选项中,需要大家推理的知识较为简单文章通俗易懂。 来源:万学海文 石宠

  “考研政治不用做真题因为热点每姩都在变,考过的内容不会再考了……”每年都有不少考生被这样的言论所误导以致于很多考生对于考研政治的出题思路、考查重点不甚了解,盲目背诵所谓的“押题资料”、“背诵秘籍”等最后成绩很不理想,这并不出乎意料 一、考点时常出没的地方——仔细排查 “考研政治考过的内容不会再考”这种说法确实太过于主观、有失偏颇。如果仔细研究真题就会发现像一些重要知识点,会反复考查仳如:《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》这门课中,重要知识点“五位一体”总体布局中中国特色社会主义先进文化这蔀分有一个知识点,“大力发展文化产业和文化事业”这个知识点在2010年、2011年、2013年从不同的角度考查过3次等等。对于这种考点时常出没的偅点章节的内容我们要仔细阅读课本,把空白考点反复看仔细排查。 二、可以结合热点考查的知识点——重点记忆 通过对历年真题的汾析就会发现,不论是选择题还是分析题有不少题目会结合习近平总书记系列重要讲话、国际国内时政要闻、社会热点问题、当年的整数周年纪念、十九大报告的内容、主场外交等来考查。所以我们要把这些可以结合热点考查的知识点作为重点来记忆。 三、重点章节——背了又背 《马克思主义基本原理概论》包括三部分内容考查的重点是哲学部分,不仅考查选择题而且考查分析题,我们复习的重點是第1—4章;《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》考查的重点是“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局复习重点昰第10、11章;《中国近现代史纲要》重点考查新民主主义革命和社会主义改造和建设时期的内容,也就是课本的第4—7章;《思想道德修养与法律基础》考查人生价值、理想信念、社会主义核心价值观是重点法律部分一般来说都是以选择题的形式来考查,不过涉及到一些大倳的年份通常会考查大题,而且喜欢道德和法律结合着来出题比如,十八届四中全会召开的那年考查了法律基础的答题因为十八届四Φ全会的主题就是全面依法治国。 四、不易出题的知识点——简单了解 对于近几年不怎么考查的章节或者知识点简单了解就可以。比如毛中特当中科学发展观、“三个代表”重要思想、军队理论等,基本上很少出题对于这一类的知识点,我们在复习初期简单过一两遍課本有个印象就可以了 最后,预祝同学们取得满意的好成绩! 来源:万学海文

  因命题教师违反保密规定泄题去年12月23日西南大学举荇的《自然地理学》考试被认定无效。近日500余名考生参加了重考。 最新进展:500余考生已参加重考 据@新华视点报道去年12月23日,网爆西南夶学当日《自然地理学》科目考研试题疑似泄露 12月29日,西南大学确认系命题教师违反保密规定泄题已立案调查;同时认定23日举行的《洎然地理学》考试无效。 1月13日500余名考生来到西南大学参加了重考。 此前回顾:考研泄题事件调查结果 2018年12月29日西南大学公布考研泄题事件调查结果: 针对网上出现的西南大学2019年硕士研究生招生考试自命题科目《自然地理学》试题内容泄露的贴文,学校和公安机关迅速展开調查现已查明:命题教师王建力违反保密规定,考前向教师刘光鹏泄露试题内容刘光鹏又向考生杨益夙泄露试题内容。 涉事人员已被公安机关采取强制措施立案调查。下一步将根据调查结果依法依规严肃处理。 经学校研究决定对涉事教师王建力、刘光鹏作出停职處理,取消涉事学生杨益夙研究生考试资格免去研究生院李洪军常务副院长职务,免去地理科学学院杨庆媛院长职务给予地理科学学院党委书记喻尚其党内警告处分。对负有领导责任的有关校领导已按规定启动问责程序。 认定(2018年)12月23日举行的《自然地理学》(科目玳码:625)考试无效并对该科目组织重考。 西南大学校长已被处分 1月11日教育部发布通报称,为严肃纪律依据干部管理权限,经教育部研究决定给予西南大学校长张卫国行政警告处分,副校长靳玉乐行政记过处分副校长崔延强行政记过处分。 通报还称考试招生工作關系考生切身利益,关系教育公平公正必须高度重视、严之又严、慎之又慎。各地各高校要深刻吸取教训引以为戒,举一反三加强對考试招生工作的领导和监管。要逐条对照教育部有关规定全面排查风险隐患,发现问题要即知即改立行立改。各省级高校招生委员會要进一步强化对本地区研究生招生单位自命题工作的指导层层压实责任,加强监督检查确保各项规章制度严格规范执行,切实维护栲试招生公平公正 中国青年报(ID:zqbcyol 整理:张力友)综合自@新华视点、西南大学、教育部

  新华社微博@新华视点 1月14日消息,去年12月23日網爆西南大学当日《自然地理学》科目考研试题疑似泄露。12月29日西南大学确认系命题教师违反保密规定泄题,已立案调查;同时认定23日舉行的《自然地理学》考试无效1月13日,500余名考生来到西南大学参加了重考 (原标题《西南大学考研泄题事件后续:500余考生已参加重考》)

  考生在确定最终考研院校时,可靠的信息是非常重要的它会直接影响你对目标院校的判断,甚至关系到你能否考上你的目标院校小编认为可靠的信息需要满足2个条件——直接和权威。 直接的信息指不是经过多人传达因为信息在传递过程中难免会有差错;权威昰要求考生去目标院校的官网查阅信息,不可道听途说各种排名那准确、可靠的信息源都是从何得知呢?小编推荐以下这4种 1、招生专業目录解读 招生专业简章是我们搜集信息的重要来源。一般需要我们重点关注的有招生专业、招生人数、报送人数、考试科目、联系方式首先看是否有自己报考的专业,因为不同的学校对专业的划分不一样比如中山大学没有经济学院,它的经济学院叫岭南学院如果大镓找经济学院是找不到的。 其次留意招生人数招生人数很大程度上决定了竞争的激烈程度和考试难度,因此可以优先选择招生人数多的院校 最后看报送比例。在招生目录中要看清是否包含保送生报送比例高的院校,代表这个学校对本科院校好的学生有好感一般来说,本科院校排名较弱的同学在同等条件下,报送比例小于或等于30%的优先选择 2、近三年的专业课真题 一般情况下近3年的专业课真题是最具有代表性的,也是判断该院校专业课考试难度的最好依据专业课复试分数线高的并不代表专业课难,要想知道专业课考试的难度就偠从最近3年的真题入手,研究真题的命题方式和重点 获取专业课真题的途径可以向上届考过研的学姐、学长咨询,目标院校的bbs上的考试蝂(或者考研版、学习版)、考试点APP上也可以得到信息 3、复试分数线 复试的分数线与专业课难度相关,并不是说复试线低就代表这个学校好考或许只是该学校的专业课真题较难。绝大多数的学校会公布自己的复试分数线每年学校公布复试名单时,考生可以了解一下分數线 在其他条件差不多的情况下,优先选择复试分数线低的学校但是不能只看复试分数线的高低,还要结合近3年真题的难度有些名校分数线要比普通院校的分数线低,是因为它的专业课难度高并不代表考研整体难度简单。 4、报录比 报录比是当年报考学生和最后录取學生的比例一般报录比越高,说明这个学校竞争越激烈录取难度越大。但是绝大多数的学校不公布报录比有些院校是担心报录比太高,会吓退很多报考的学生有些院校则因为报考人员太少,报录比数字难看不愿意公布。 如果有些院校的官网公布报录比那么可以參考一下;如果没有公布,也可以打电话咨询一下招生单位但是他们有权力拒绝公布。那些网上毫无根据的信息一定要学会辨别真假無法考证的,宁可不信 报录比也只是一个参考,不知道也没有关系仅仅是一个辅助信息而已。 来源:考研根据地微信公众号

  2019考研199類联考也已然落下帷幕本次写作考试内容依然延续了前几年的论证分析要点,相信很多考生都松了一口气 论证有效性分析这篇小作文主要是从论证的缺陷上找出若干个缺陷点进行分析,其分析要点主要是概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致有无各种奣显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论结论成立的条件是否充分等等。 接下来我们来一一看下今年的几个个缺陷点: 论证一: 世界上的事物是无穷的——选择也是无穷的 分析:事物的无穷的不等同于选择也是无穷的;前提的无穷是客观事物的无限性而选择是個人主观的能动性,两者的“无穷”其前后的范围显然的不同的 论证二: 追求无穷的选择——不知足——不会感到快乐——只会痛苦 分析:材料由“追求无穷的选择”中间经过多次推理得出“只会痛苦”的结论显然过于绝对。因为其推理的每个环节都只具有可能性而不具囿必然性如:不会感到快乐也不一定只会痛苦,显然快乐与痛苦不能构成人的感受的全部集合 论证三:选择越多——分析考察的努力樾多——也就势必带来更多的烦恼和痛苦 分析:选择越多分析考察的努力多就势必带来更多的痛苦吗?未必因为该论证不断假设了选择嘚过程与努力的过程是痛苦的,显然选择越多说明空间越大机会越多,那么成功的机会也会越高怎么可能会更烦恼和痛苦? 论证四:選择越多产生失误的概率就越高——产生的痛苦也就越多 分析:选择产生的失误概率高难以说明产生的痛苦多因为选择产生的失误的概率不代表一定失误,既然失误的结果都不确定发生那么痛苦的结果也未必发生,显然其论证的过程只具有可能性而不具有必然性 论证伍:自相矛盾 “选择越多,选择时产生失误的概率就越高”肯定了选择会造成失误,即肯定了有失误与错误的发生退一步说,“即使其选择没有绝对的对错之分”是否定了选择可能不会有错误,显然是自相矛盾的 论证六:很多股民懊悔自己没有选好股票而未赚到更哆的钱,从而痛苦不已——是因为可选购的股票太多造成的 股民痛苦的原因归因为可选的股票太多构成的,显然有些不妥股民痛苦的根本原因是因为赔钱,而赔钱的原因显然是方方面面各种原因造成的不能简单归因到股票的选择多,更取决于股民对政策方向的预判、股市的方向等因素 历年小作文试题告诉我们,把握好方向就能顺利地搞定这部分分数。 来源:万学海文 王莹

  2019考研管理类联考中的論说文的审题立意比较简单相信很多考生都松了一口气。 论说文是直接说明事理、阐发见解、宣示主张的文章它的中心在于“事理”“见解”和“主张”,它的表达方式主要是议论“说明事理”“阐发见解”和“宣示主张”,都是为了“答疑解难”也就是为了回答問题、解决问题。但若把林林总总的问题归纳一下大体可以分为三类: 是什么——类别和性质方面的问题。 为什么——原因和目的方面嘚问题 怎么办——方法和途径方面的问题。 但具体到今年的论说文“知识的真理性只有经过检验才能得到证明辩论是纠正错误的重要途径之一,不同观点的冲突会暴露错误而发现真理”。”关于“真理”的话题可以从个人和企业方面去谈,回答“辩论的价值”或者從企业的辩论即“全员决策”的角度;之后从“不同的人有不同的见解”等方面去谈辩论能够产生不同的声音差异化才是找到真理的正確途径;而从企业的角度来说,辩论即全员决策“为什么”需要从个人价值观和谁价值观等不同角度进行分析;还可以从“方法和途径”方面去谈,回答“怎么办”才能真正找到真知;从企业角度来说“为什么”即全员决策可以提升企业文化凝聚力。全员决策可以增强企业的辨识力从而获得企业发展的正确方向。“怎么办”第一、 在全员决策中建立相应的保障机制;第二、在全员决策过程中摆脱传统嘚、以控制为核心的管理化过程;第三、建立及时、全面的沟通机制从而保证全员决策的可实施性 一篇论说文一定要有一个主题,要有┅个核心不要面面俱到,即根据试题提供的材料或要求亮出总论点和核心分析现象。 来源:万学海文 王莹

  试卷所呈现出的考点和2018姩相比总体还是相对稳定,可以概括为稳中求变试卷整体考的比较灵活,计算量不是特别大但是要注意细节,注意陷阱总体来看,2019年199管理类联考综合试卷数学部分知识点还都是大纲规定的考点都是我们海文考研之前的课程中都讲过的知识点没有超纲,没有偏题怪題接下来,梁老师就典型试题给大家进行简单分析 问题求解中第10题的题目看着简单,但其实要做出来相对比较难试卷也有综合知识嘚考察,比如第7题结合概率与均值不等式考察,18年是数列与几何的综合考查一定要注意知识点的融会贯通。另外均值不等式这个考點从基础阶段开始就一直强调,19年考研第2题也是考查均值不等式是我们总结的常考题型之一。 条件充分性判断的题目不能凭感觉做。仳如21题似乎条件1和条件2联立起来肯定可以求出三角形面积,但仔细分析其实条件2单独就是充分的,所以做数学题还是要认真分析与思栲的不能凭直觉。难度较大的应该是24题注意结论的等价转化。另外19年同18年一样,也考了有关定性分析的题目即只要能确定相关信息,推出结论并不需要求出具体的数值。 管理类联考数学考查的内容是初等数学知识点相对简单,但数学思想并不简单这一直是它嘚主打旋律。通过联考使考生获得数学思维的训练具备分析问题和解决问题的能力。 总的来说只要考生按照大纲要求,从基础阶段扫知识点强化阶段题型归纳及解题技巧训练到历年真题演练一路扎实学习,脚踏实地不放过任何知识点,考高分是极有希望的 试卷分析和总结也预示我们20届的备考生,在今后的学习中、复习中一定要对症下药,查缺补漏认真、客观地分析每道错题,每个知识点注偅数学思维的训练,尤其是定性思维的训练并且在备战考研阶段,尽量改掉学习分心、无计划学习、死记硬背、拼时间、打消耗战等不良习惯拒绝拖延,拒绝懒惰!想要就立即行动! 来源:万学海文 梁新芳

  2019年研究生入学考试已然落下帷幕。英语一的完型填空遵循夶纲要求仍是对学生语言知识和语言技能的考察。总体而言其难度与前两年基本持平,但在基本持平的基础上部分题型设置如翻译,难度有所增加 第一部分英语语言知识运用与去年难度基本持平,但与早些年的此题相比难度降低不少。其题型设置维持了历年的一貫的考察点既有对于考研核心词汇的理解和辨析能力,如近义词辨析固定搭配等的考察;还有对英文文章的上下文逻辑关系的把握能仂的检测。此测试题型也较稳定但仔细研究,仍可发现其中的一些命题特点: A在选材方面:时效性强,题目新颖话题时尚 本题节选洎Popular Science的一篇文章,原文标题为“How to find your way out of the woods without tools—or your phone”(在没有工具或手机的情况下如何走出森林),该文章发行的时间为2018年6月30日。仅仅半年之隔便出現了考研真题中,选材上更侧重强调时效性并且所选话题新颖,更接近日常社会生活考生阅读起来不晦涩、好理解。 B在题目设置方媔:词汇仍是考察重心;句间逻辑为其次 本题文章难度中等偏低,对词汇量方面做了一个比较大的考查20个题目中,有17题涉及常用词性比洳名词、动词、形容词、副词及介词词汇的各种角度的考察包含词义辨析,词语搭配固定搭配;但是仔细观察,今年完型考到的单词大多数为基础词汇,较为简单;并且此次题型设置中真正意义上的近义词辨析易混单词考察很有限,很多题目四个选项的意义相差都仳较悬殊由此可得知,考研英语绝对不是考察大家的词汇量的多少而是考查大家句子内部各种语法成分之间的语义搭配关系,即根据仩下文已知信息来确定答案这也是今几年来,考研英语题型设置的突出特点除此之外,还考查了三道简单的句间逻辑关系词比如第3題考到了条件关系;第9题考到了因果关系;第13题考到了例证关系。 正因为此次英语考试呈现出了以上特点因而,万学教育海文考研英语敎研组的专家们建议大家特别是2020届的广大考生在备考时应该从以下几个方面入手: 1。平日多关注西方国家的一些报刊杂志增加阅读量,提升英文原版文章的理解能力在阅读中,了解熟悉西方文章特点在阅读中熟知了解单词;在阅读中学习灵活应用语法知识。 2重视基础:首先,平日一定要注意背诵积累词汇并且对于完型而言,不可忽视基础词汇的灵活应用总之单词是备考英语各个题型的根基,芉万不可掉以轻心 3。最重要的是要不断地练习语篇结构的分析,把握住文章的整体行文和出题逻辑只有这样才能游刃有余地在考研渶语的战场上发挥出自己应有的水平。 当然除了准确掌握命题特点以及备考方向之外,各位考生一定要知道近几年真题完型的难度逐漸降低,并且话题方向非常贴近生活容易理解,因此建议各位20届的考生在以后备考完型时如若还按以前抛弃放弃的话,只会白白浪费;如果稍加重视再加练习8分到手不在话下。总之对于完型,重视基础和掌握一定的解题技巧必须结合起来 来源:万学海文 李梅林

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反复看了几遍这个案例不自觉嘚把自己给代入了。想当初自己刚进入职场的时候也是办公室小妹一个,领导跟我说一我不敢说二,甚至不敢发表自己的任何观点呮会听话照做,不敢耍小聪明遇到问题也不敢找领导问,怕领导说你怎么那么笨这个都不会,只能自己上网百度google,或者打电话咨询这样一步步的,充满焦虑的进入了职场根据最新的调查结果,焦虑障碍患病率已经高于抑郁障碍了这在中国来说,是首次人们的焦虑从何而来呢?我们可以从两个维度进行考虑一个是对自身的焦虑,另外一个是对平台的焦虑也就是组织的焦虑,组织是由人来组荿的所以也可以看成为对组织内部的人的焦虑。案例中的案主是一个入职一年左右的毕业生可以说是对自己的职场生涯很焦虑,找不箌突破点也不知道如何与组织当中的其他同事,领导相处让自己的职业生涯更好的发展下去。面对现在VUCA时代【Volatility:波动性、Unc...

   反复看了几遍這个案例不自觉的把自己给代入了。想当初自己刚进入职场的时候也是办公室小妹一个,领导跟我说一我不敢说二,甚至不敢发表洎己的任何观点只会听话照做,不敢耍小聪明遇到问题也不敢找领导问,怕领导说你怎么那么笨这个都不会,只能自己上网百度google,或者打电话咨询这样一步步的,充满焦虑的进入了职场

根据最新的调查结果,焦虑障碍患病率已经高于抑郁障碍了这在中国来说,是首次人们的焦虑从何而来呢?我们可以从两个维度进行考虑一个是对自身的焦虑,另外一个是对平台的焦虑也就是组织的焦虑,组织是由人来组成的所以也可以看成为对组织内部的人的焦虑。案例中的案主是一个入职一年左右的毕业生可以说是对自己的职场苼涯很焦虑,找不到突破点也不知道如何与组织当中的其他同事,领导相处让自己的职业生涯更好的发展下去。面对现在VUCA时代【Volatility:波动性、Uncertainty:不确定性、Complexity:复杂性、Ambiguity:模糊性】的到来人们的焦虑体现在对过去的焦虑,或者说是对未来的焦虑其实,在这个VUCA时代中最重要的是需要保持心态的平稳,活在当下始终保持一颗初心,以不变应万变

    当你心态平稳后,内心的力量才不会因为焦虑而产生内耗换言之,就是力量已经回归到了你自己的内在当力量回归后,集中所有的力量处理当下的情况那么就会轻松许多,而且还会有意想不到的收獲哦那么具体该怎么做呢?我们可以从两个维度进行考虑一个是案主自身的角度,另外一个是借助他人的角度

首先我们先来看看,洳何从自身的角度出发呢我们需要明确一点,人生不在于做多少事而是在于把重要的事专注做,用心做做到极致。因此在平常做倳的时候,我们常做重要的事情紧急的事情就会越来越少,常做紧急的事情紧急的事情就越来越多。哪一种情况是我们希望看到的呢无疑,我们都会选择第一种情况那么,如何才能做到提高工作的效能呢接下来让我一一阐述。

    我们的大脑每天都会被各种各样的信息充斥还要处理各种各样的信息,然而我们的大脑不是硬盘更不是垃圾桶,大脑的功能不是储存而是应该发挥它应有的功效,所以我们应该清空大脑,让它回归到它应有的状态从而享受高效生活,轻松生活拿出一张纸,一支笔或者手机,IPAD把所有要做的事件進行收集,全部列出来清空大脑,这是第一步

    第二步,对所有列出来的事件进行排程这里的原则是:

    2、如果2分钟之内可以处理好的,马上处理;

    3、需要2分钟以上的根据不同的类型,进行分类有日程、截止日期的,按照日程写进日程清单(可以写到日历上或者手機日历APP),无截止日期但需要在2个星期内处理的,我们把这类事件视作为土豆然后把事件拆解为可进行的一步一步行动,直到不能再進行拆解;相当于把土豆给切开直到不能再切为止,然后按照情境对事件清单进行分类;

    4、超过2个星期并在6个月之内的把此类事件放叺将来/也许的项目里,超过6个月的放进高空的项目里面。如下图:

    有这样一句古老的谚语:“如果你每天早上做的第一件事就是吃掉一呮活青蛙的话那么你就会欣喜地发现,这一天里再没有什么比这个更糟糕的事情了”假如每天早上你的第一件事就是要活吃一只青蛙,那么接下来的一天就没有什么能够难倒你。--博恩.崔西<<吃了那只青蛙>>。

何谓青蛙青蛙就是我们最大,最重要的那一项工作做了这件事情,会对我们人生具有正面影响力但是同时这也是我们最容易拖延不做的事情。换言之青蛙代表的就是最有挑战性、最容易耽搁嘚工作,也是为你的人生创造效益的工作倘若你每日早上的第一件事就是生吃一只青蛙,其他事情就会显得轻而易举然而人是有社会屬性的,喜欢先甜后苦先易后难,这也代表了人们趋利避害的属性蝌蚪代表着容易做的事情,不重要也不紧急的事情在这里我们要抵制住“先易后难”的诱惑,时刻提醒自己每天要做的最重要的决策就是决定先做什么,后做什么先吃青蛙,再考虑吃蝌蚪

    那么我們利用什么工具来吃青蛙呢?可以根据番茄钟的工作原理利用番茄钟来吃青蛙。番茄钟的原理是工作25分钟然后休息5分钟,再继续下一個番茄钟一个青蛙可以利用好几个番茄钟来完成,这里的番茄钟就是能够帮助我们在一段不受打扰的时间进入高效的心理状态,迅速將事情推动

案主可以根据上面的流程来对事件进行分类,并坚持每天吃青蛙而且要从最丑的那只青蛙开始。将“吃活青蛙”当做对自巳的一次考验、一个挑战改善业绩、提高工作效率的关键在于,每天早上要做的第一件事情就是对你来说最重要的那件事情,养成这樣的习惯并终生保持不假思索就“吃掉那只青蛙”,是帮助你早日实现人生目标的积极力量 大量研究表明,那些薪水丰厚、晋升很赽的人有一个共性那就是“说做就做”。大凡事业有成、做事高效之人往往能够直奔主题选择那些最重要的工作,一心一意、持之以恒去完成

  当今社会,尤其在商界个人的薪水多少和职务高低一般取决于他的工作业绩。薪水和职位是公司对你所做贡献和服务的囙报你贡献得越多,回报就越丰厚

其次,在案例的解读过程中案主不敢拒绝,不懂拒绝同事及领导的表现可以看作是不自信的表現。这个是跟我们的文化有关系的从小我们就被教育你要这样,你要那样别人家的孩子如何如何,而你如何如何我们就是这样被动嘚压抑了自己的天性,渐渐的我们就开始变得不自信了。那么我们该如何找回走失的这个自信的孩子呢自信不是口中说说的,而是需偠强有力的事实的支撑案主在利用吃青蛙的过程中,可以进行检视归纳总结,看看自己擅长于处理哪一类的事件或者说在处理事件嘚过程当中,是调用了自身的哪些因素来让事件得以快速的处理由此得知自己的优势所在。那么在今后的工作过程中要对这些优势进荇强化,或者说刻意练习让这种优势变成自己的绝对优势,从而让自己在处理事件的过程中会产生很多的积极情绪,直到事情处理完荿后这种积极情绪会继续存在,变成一种成就感通过这样的一个个事件解决的累积,人会处于一个习得性积极乐观的状态中成就感樾强,就越自信

最后,我想从借助他人的角度进行阐述事情是永远做不完的,我们只需要确保最重要的事情已经高效的完成剩下的時间,就处理那么不那么重要或紧急的事情就可以了工作的效能提升了,自信度也增加了这个时候,可以拿着日程表或者事件的进程表去到领导办公室与领导真诚的沟通,自己擅长处理哪些事件优势在哪里,弱势在哪里自己希望发挥特长,以此把自己在组织中的價值最大化在这个沟通的过程中,要学会借势以此给自己涨薪。比如借助一个机会,或者说处理一个事件在老板和同事面前表现絀来,把事情做漂亮了这个时候,领导们看到你的价值远远不止此今后会委以更重要的工作。然后利用舆论的优势公司的大部分同倳都在说你好的时候,领导难道会装作看不见吗这个时候,领导们看到你的价值还会不给涨薪吗?所以要利用一切可以表现的机会,给自己曝光并且,要多多的曝光让自己活在太阳光底下。

    愿案主早日得到阳光的照耀系主任不要怼我,哈哈

职场新人快速进步嘚几个方法

我们都是不同的个体,希望能发挥自身优势在社会立足甚至发光发亮。每个人都有独特的优点、缺点、潜力甚至缺陷人力資源工作者就是在若大社会群体中,寻找到最适合的人来担任某一个工作岗位而什么样的人是最适合的人呢?这就是我们日常工作中一矗在学习与研究的课题对于个人而言,“我”想要在职场上混得更出色就得非常了解自己的优势/劣势等等。所以一定要学会自我解析深度了解了自己,才能对症下药改善不足,发挥优势以优势在职场上取胜。题中的“我”对自己有一定的认识但非常浅显而不罙刻,因此遇到问题了却不知道应该如何应对如何解决。相信有很多人都遇到过类似的情况:不懂拒绝大家想想,自己曾经不懂拒绝嘚时候是什么原因导致的?带上你的答案再跟随我的思路,一起来探讨一下:首先我们来对题中的问题进行分析:“我不懂拒绝不敢拒绝同事领导,应该怎么办”这个问题中,重点在于...

我们都是不同的个体希望能发挥自身优势在社会立足,甚至发光发亮每个人嘟有独特的优点、缺点、潜力甚至缺陷。人力资源工作者就是在若大社会群体中寻找到最适合的人来担任某一个工作岗位。而什么样的囚是最适合的人呢这就是我们日常工作中一直在学习与研究的课题。对于个人而言想要在职场上混得更出色,就得非常了解自巳的优势/劣势等等所以一定要学会自我解析,深度了解了自己才能对症下药,改善不足发挥优势,以优势在职场上取胜题中的对自己有一定的认识,但非常浅显而不深刻因此遇到问题了,却不知道应该如何应对如何解决

相信有很多人都遇到过类似的情況:不懂拒绝。大家想想自己曾经不懂拒绝的时候,是什么原因导致的带上你的答案,再跟随我的思路一起来探讨一下:

首先我们來对题中的问题进行分析:

我不懂拒绝,不敢拒绝同事领导应该怎么办?

这个问题中重点在于怎么办

1是一个勤奋努力,有上进心的职场新人愿意为了工作付出一定的努力,例如加班完成领导临时交待的任务;

2从结果而言得到了口头认可,峩没有得到实际的肯定即没有涨工资。

由上推断的真正诉求是:

1涨工资:得到实质认可

2减少工作量:改善工作方式/沟通方式

不懂拒绝是问题的根本所在吗?


拒绝这个事情是一个比较具体的动作,为什么需要做这个动作呢

上图是以的视角得到的答案,在工作中我们和同事之间是有利益关系的合作伙伴,无论对方是领导还是平级同事领导对我们提出的要求,其实也是对他们工作嘚要求如果我们不来做,这些事情也需要由其他人去完成因此直接拒绝,就等于把问题抛回给了对方如果经常这样,自然会引起对方的不满有损同事之间良好的合作关系。

那么我们就不拒绝了吗?——这个答案可能不止在于拒绝与否而是在于如何沟通,我们的目标是一致的在面对同样目标的前提下,解决问题的方式不应该只是拒绝如果只是为了满足个人的需求而做事,那就不存在合作关系叻同事之间也并不是工作伙伴的关系。所以在弄清楚自己的局势和想法的同时还有一个必不可少的步骤,就是要了解对方的局势和想法所谓知己知彼百战不殆,同样的问题我们换个视角来分析,如下图:

这时候我们就能看出来一些区别,或许是同事领导非常信任“我”所以才把他们手里必须要完成的事情,交由“我”来完成而“我”在完成这一系列事情的时候,感觉到吃力主要就在自己的笁作方式与沟通方式的问题了。

我们都是服务于公司的我们的目标都是为了帮助公司能达到目标,而公司的大目标之下会分解成若干個小目标落到相应人员的头上,因此我们手里一些比较具体的任务看似都是各自独立的任务,其实都是有共同利益存在的所以同事之間,都会相互协作与同事相互协作的过程中,沟通就至关重要了所以“不懂拒绝”并不是解决问题的根本所在,而是“我”需要转换身份与视角重新理清楚与同事的关系以及利益联系。想想如何与同事一起达成共同目标真正帮助别人解决工作上的需求。

如何在帮助哃事完成目标的同时自己也能得到提升和进步呢?

1深度挖掘需求:当同事领导交待了某件事的时候多问几个为什么,把实质需求给完荿

领导:你去帮我复印十份这个资料

我:好的,请问这资料是作什么用的呢

领导:明天总经理召开公司管理层会议用

我:那我明白了奣天几点的会议呢?

我:好的您刚才交待的PPT我快做完了,我明天上午十一点之前复印好资料装订成册了交给您吧

这时“我“给领导对茚象是:会合理安排工作,具备超前思维能帮领导分担压力,有自信能承担一定的责任

2巧做汇报,让别人发现自己了解自己,不吃啞巴亏

作为基层员工,我们的工作就是分解部门领导的工作压力完成共同的目标。我们总是埋头苦干别人是不会清楚我们的工作情況的:我们的工作压力大不大,遇到哪些问题哪些地方需要得到帮助和提点等等。这些问题都需要我们主动提出而不能等待别人来发掘。每个人都有各自的工作压力没有人会把注意力放在“我”身上的。最了解自己工作情况的也只有自己所以要及时让相关同事或者領导知道自己的工作情况,对方才能做合理的工作安排因此一定要做汇报!

而做汇报,口头和书面都可以如果公司没有要求我们每日寫工作总结或者日志,我们也可以主动将日志和总结安排成工作的一部分定期完成。

工作中考察员工的一个非常普及的要素是“主观能动性”,很多时候我们需要具备超前思维想到别人没想到的,先做到别人没有做到的如果公司有让员工写总结日志,那这就是一个佷好的 汇报途径如果公司没有要求员工写总结日志,那我们就发挥主动性主动写,主动提交而且一定要坚持这样做。与其日复一日唑等别人发现自己理解自己。还不如日复一日地做好汇报时间同样会流逝,但做与不做所产生的结果就会有很大的差别不要因为汇報了一两次之后没效果,就放弃了因为放弃后同样会没效果。

汇报也是帮助领导同事完成目标的一种方式既然是帮助他们完成工作,那他们了解到“我”的工作状态和情况了给“我”安排工作的合理性会更高。

3合理示弱向同事领导请教应该如何高效完成这些工作

我們和同事都说合作的状态,合作也就需要相互帮助所以事情到了手里,不要硬撑先分析一下这个事情自己会不会做,能不能做好能莋到什么程度。如果发现了一些自己难以突破的问题就主动去请教同事,告知他们自己遇到的问题例如工作效率,工作时间工作方法等等,虚心请教在“请教”这个过程中,同事们就能了解到自己的工作状态就已经知道了你的力不从心,所以不仅会教你应该怎么莋还会适当控制给你安排工作的频率,量以及合适安排任务下达的时间。

上级:这个月办一个生日会

我:好滴。不过老板我之前呮办过培训会,生日会还是头一次办请问哪位前辈有经验呢,我去向他请教

上级:之前的生日会是欢欢办的,他在你来之前调部门了这样,我给你他的联系方式待会儿我给他打声招呼。你直接去请教他吧

不要害怕去请教,我们要知道请教别人时,是对别人的一種认可当大家收到别人的请教时,相信也是非常开心的会有一种被认可的感受。所以大多数人都会乐于指导“我”

4合理安排工作时間,利用碎片时间

相信很多人都遇到了工作时间不够用的情况这里给大家分享一些时间管理方法,帮助大家能提升有效时间的长度

先澄清一下,这个标题的意思并不是说要把自己的时间安排得满满当当,我们总需要时间来休息或调整自己的状态时间安排太满了会反彈的。所有的空隙时间、碎片时间都可以结构化:零散的五分钟十分钟,加在一起就是十五分钟

例如我接下来需要做这些事情: 

以上時间加起来需要3.5个小时,在我有权自由支配以上时间的情况下我可以将两次会议安排在同一个时间,这样我可以节约从办公桌到会议室の间来回的路程可以节约提前到场准备的时间,而且专心做一件事的时候效率会比同时做几件事情时的效率更高因此会议时长也可以楿对缩短,在11:30第二次做表的时候也需要几分钟时间进入状态这个时间也是可以节约下来的。 

假设节约的时间如下: 两次来回会议室路程汾别为5分钟合计10分钟。 两个会议分别节约5分钟加起来也是10分钟 第二次制表时,完全进入状态的5分钟 以上合计25分钟 

每一个五分钟对那原本需要一个多小时才能做完的事情,不会有太大影响只要集中注意力提高效率,或许还可以节约更多的时间如果我们在这五分钟之內想要做成什么事情,几乎也是不可能的但如果我们想办法把每一个五分钟集中在一起,形成了上面的25分钟我们就可以使用这25分钟做荿一件事情。 

25分钟可以做什么呢可以睡一会儿,养精蓄锐;可以把时间表拿出来再梳理一下,让接下来的事情做得更顺;25分钟可以阅讀一片HR文章等等我相信还有很多事情是可以在25分钟之内完成的。

以上只是时间管理的一种思路我们一定要拥有时间管理意识,再根据洎身情况设计管理方式若对这方面不是特别在行,也可以参考一些相关的书籍在日常工作中,我们可以通过梳理逻辑关系来使我们拥囿更多的时间或者提高工作效率,事半功倍

说到思路,就可以展开更多的话题例如:提高工作效率的方法,如何有效表达如何通過整理术将脑袋的东西放进笔记本。诸如此类的东西都是能帮助我们在职场上更胜一筹的软能力。如果大家比较感兴趣建议大家可以翻阅相关资料,或者给我留言我们可以就这些方法方式进行交流。

5如何拒绝老板不合理的要求

最后再给大家分享一个向上管理的方式,这个方式是我从社区朋友(小鸡)那里学到的感觉挺有用:

向上管理,是指对自己的上级进行管理当上级提出一些要求,我们需要拒绝的时候可以用以下几个步骤:

1)、态度上高度肯定:表明你完全理解上级的意图以及精神上完全支持上级的看法。这样上级就不会覺得你是在有意推诿且会有一种你们在同一条船上,自己人的感觉

2)、弥补你可能不知道的点:上级和我们站的角度不同,视野不同看到的东西自然不一样,这时可以反问了解清楚上级的意图和我们还没有掌握的信息,知己知彼百战不殆

3)、成本上精密核算:职位越高,越重视成本核算的问题一个老板开一家公司要付出多少成本,一个投资人投资一个新项目要付出多少成本这都是上层伙伴最關心的问题。所以我们可以从成本着手告诉上级我们去执行他的想法需要付出什么样的成本。这里的成本不仅是钱,还包括劳动力精力,时间等等上级心理会有数的。

4)、决策权完全上交:决策人是需要为此负责的 所以决策权上交,不仅是尊重上级更是让上级感受到这个决策所带来的压力和成本付出。毕竟从自己手里花出去的成本自己才会有感觉如果这时候上级还是决定要按照之前的说法去莋,那就去做吧相信你的上级。

在一定要完成上级交代的任务的情况下就要开动脑筋,思考一下如何着手记住不要自己蛮干,善用哃事关系进行协作合理安排时间,要合理汇报工作情况当然,还可以使用笔和本子进行思路梳理将脑子里的东西都放进笔记本里面,再将不能立刻完成的大项目分解开来变成一个个能快速完成的小动作。这样就能通过伙伴的协作和一定的工作方法来高效完成任务

職场里,相互协作才能更好完成目标而在协作的同时也能使自己得到提升和进步。相信大家在这方面也有很多独到的想法若有机会希朢能和大家多多交流,我是符菓菓希望能得到大家的支持,欢迎点赞和留言~

不想当人爹就不要给人当孙子

职场是杀人不见血的地方你偠是以为这里是阳光白雪的场所那就注定要演个悲剧!人在江湖,身不由已自古如此,很多时候事情做好不难,难在领导心中挂个号!只听说有傻子当下属的从来没有听说傻子能当领导的,能够坐在那张椅子上的有几个是省油的灯?很多时候很傻很天真,那就真嘚让人给白玩了!中国有句古话宁得罪君子,莫遭惹小人得罪了君子,人家不好意思还击但是,得罪了小人这个场子迟早会被找囙来的!所以,先别忙着拒绝的事这事得慢慢来,否则就是吃核桃------非砸了不可一、先分析领导的心里当领导的心里都住着小贱人,想著让人伺候或是大手一挥,小弟们鞍前马后屁颠颠的来伺候着甚至放个屁,都希望别人舔着脸的说是十三香的味道!案例中的领导做法有几种可能:1、职场“欺生”的惯例特别是毕业不久的小白们,不用白不用用了也白用,反正是翻不了天的节奏2、用的顺手,习...

職场是杀人不见血的地方你要是以为这里是阳光白雪的场所那就注定要演个悲剧!人在江湖,身不由已自古如此,很多时候事情做恏不难,难在领导心中挂个号!只听说有傻子当下属的从来没有听说傻子能当领导的,能够坐在那张椅子上的有几个是省油的灯?很哆时候很傻很天真,那就真的让人给白玩了!

中国有句古话宁得罪君子,莫遭惹小人得罪了君子,人家不好意思还击但是,得罪叻小人这个场子迟早会被找回来的!所以,先别忙着拒绝的事这事得慢慢来,否则就是吃核桃------非砸了不可

当领导的心里都住着小贱囚,想着让人伺候或是大手一挥,小弟们鞍前马后屁颠颠的来伺候着甚至放个屁,都希望别人舔着脸的说是十三香的味道!案例中的領导做法有几种可能:

1、职场“欺生”的惯例特别是毕业不久的小白们,不用白不用用了也白用,反正是翻不了天的节奏

2、用的顺掱,习惯成自然别人可能用的不好使,因为没有诱惑所以给他装傻。

3、当事人效率不错领导觉得能者多劳,反正安排再多的工作當事人也不会拒绝。

4、领导认为自己的事才是第一位的其他人的事都是第二位的,不管别人的死活

5、职场提加薪是大忌,老板最喜欢嘚就是只想干活不想要钱的员工所以,领导不敢提加薪犯不着为了小弟的利益搭上自己的前途。

凡是让人卖命又不给好处的领导都是耍流氓所以,领导与下属之间想和谐那就要建立利益共同体,正常情况下只有几种情况:

Q说尼姑的屁股和尚摸得,凭啥我摸不得同事是天然的“敌人”,那些表面上说恭喜你的人也许心里恨不得一刀捅死你了。这种事在同事升职加薪或是得到领导喜欢的时候會表现得特别明显。

1、同样是职场“欺生”的套路老油条总是喜欢欺负新来的伙计,特别是没有什么背景与资历的“新兵”蛋子(没被欺负过的新生蛋子可以在评论区留言)

2、嫉妒心理作鬼,领导不是喜欢让你做事么那就做死你,谁让领导都不重视别人呢!

3、为了让伱尽快出成绩多给你机会让你表现,让你证明你的能力(这样的助攻基本上非常少有,除非祖坟上冒青烟)

职场就是那么回事有些倳不是想像中的那么简单,智取不能硬来有些规则还是需要掌握的。

1、服从是最基本的职场规则领导安排的事,还是要做的混职场領导优先也是一种职业态度。别不把领导当回事或许他别的本事没有,但是干掉你或是折磨你的本事还是有的

2、领导安排的事,怎么莋是艺术活不要做的太快,也不要做的太慢哪怕提前完成,也要放在手里在领导要求的时间到达前半个小时左右上次就行。(这无關效率只是一种重视程度,做的太快会让人觉得不重视,有应付的嫌疑逾期又会显得效率不高)

3、在完成领导交办的事的同时,自巳的工作挑重点甚至有些可以适当的放弃,故意被批评这样让领导欠你的情,如果领导无所谓呵呵,这样的领导就可以考虑离开了当然,这样还可以演戏给那帮同事看苦肉计有时候真的很好使!大爷是泥菩萨过河-----自顾不暇了,哪有心情去帮别人做事别特么的粪堆上开花---臭美了。

4、关键时候学会掉链子不要当自己是铁人,做领导交待的工作后再加班玩命做自己的事,那样是傻!付出是要看人嘚值得可以,不值得不管是谁,让别人有多远滚多远!所以学会适当请假,一是测试自己在领导心中的地位到底如何二是给领导時间去找别人来对比,谁才是靠谱的人如果你重要,领导会调整你的工作的至少会适当减少你的工作量,如果你不重要领导不考虑伱的承受力,甚至责怪你做事效率等屁话那只能说明你只是工具而已。

5、出来混要么为名要么为利,佛主普渡众生也是为了宏扬佛法呢!自己把事情做好了提加薪不是耍流氓!不提加薪才是别有用心!要知道领导最恨的人就是那种无欲无求的人,比如作者这样的正经囚借钱这样的事会不?就是暗示工资不够花了让领导看着办!以前刚毕业的时候,就玩过这样的套路不找领导提加薪,隔三差五的詓借款同时努力把工作做到让领导满意。。所以每次加薪那10%的人名额里总会有我的名字。加薪这样的事你不说,他不想那就真沒你什么事了!

6、对于同事的帮忙的请求嘛,呵呵一个原则,救急不求闲!什么事都是自己第一友谊第二。除非你真的闲得蛋疼!别囚让你帮忙可以你可以把自己的事甩几件让别人帮你忙,别人愿意帮你做这人值得帮,别人不鸟你那么别人的事嘛,甩给110给人就行叻让别人有困难找人民警察好了。。。

7、别人想找你帮忙这样给别人制造麻烦的事,帮是人情不帮是本份,没有什么不好意思嘚可以答应下来,然后忙着就忘记做了折腾几次,别人就不会再找你帮忙了你会发现,只要学会了不要脸你的世界会很简单。脸這玩意是留给值得尊重的人哒至于别人不要皮了,你还要脸做什么

职场绝对是一部大片,而且是玄幻武侠推理悬疑大片什么元素都囿,只有你想不到没有你见不到!职场毒鸡汤很多,随意扯几个开开场子:

------为我好就给我钱凡是不给钱却喊口号的都是耍流氓。

------既然夶家都不是朋友那么坑你就不用商量了。

----不是吃谁的亏都是福有些人的亏吃了那是灾难。

----自己都养不活谈情怀有个卵用,重要的是那点钱能代表你的价值与被尊重程度。

----弯道能超车就不要让机遇溜走了

既然在职场上混谁都是冲扬名立万去的,没有几个目标仅是混ロ饭吃有些套路还是需要有的:

在职场上混,知道自己想做什么是理想知道自己能做什么是勇气,知道自己不能做什么是智慧仅靠悝想与勇气是走不远的,还需要靠智慧

第一、自己以后是要当神仙的,还是要做个凡人比如作者当毕业进总办时,给自己定位就是三姩内要坐在总办主任那个位置或是与总办主任平级,有这个目标就会花时间去熟悉总办的各项业务,去摸清领导的性格特点千万不能有了社会主义接班人的资格就停滞不前,这就是你与习大大的区别

第二、自己有哪些吃饭的本钱,如何去利用或是开发这些本钱

第彡、未来几年有什么计划,如何实现这些计划需要借用哪些资源。

第四、如何去经营自己的人脉如何让自己的能力可以匹配这些人脉與资源。

第五思考自己应该扮演什么角色,对谁要当孙子什么时候要当爹,自己主要的对手是谁谁才是自己需要超越的目标,目标鈈同策略不同。

第六确定自己生存的规则,是当领导的跟随者还是反对者,是有限度的作为还是有限度的不作为,是当部门的中堅力量还是只愿在牛尾巴上跳舞。

跟什么样的领导混太重要了重要到你能不能搭上顺风车,重要到你能不能有机会证明自己不是每個领导都愿意提携下属的。

第一、了解领导的性格了清领导性格后,才能知道自己的性格与领导是不是互补这是决定跟着领导混会不會混的舒服一点,伴君如伴虎自故如此,虽说不想打虎但是如果能避免被误伤,何乐而不为呢只有这样,才会知道领导每一句话烸一件事到底是喊口号,还是为了给你实在的利益

第二、摸清领导的价值观,这个很重要这决定与领导是不是一路人,诸葛亮选择刘備怎么不选曹操呢魏延与诸葛亮合不来,诸葛大叔临死的时候还要算计一把魏延同学价值观不同,跑路很光荣

第三、了解领导的爱恏,领导也是人也需要被了解,有被人奉承的需求恰到好处的展示共同爱好,是你领先别人的一个重要机会毕竟共同语言这事关键時候的杀伤力还是非常大的。比如领导喜欢加班你就加班给他看,领导爱学习你没事抱本专业书瞅瞅,领导喜欢喝酒你拿出二斤白酒的量出来得瑟等,领导会带着你玩的

第四、了解领导的做事风格,频率共振这样的事很神奇杨修之对曹操,和坤之对乾隆就是如此知道领导什么时候做什么事、用什么套路,只要自己不作就不会死。知道领导的做事风格你才能知道领导的每一步棋会是什么意图,踩准了节拍才会得到认同,否则就会掉队

第五、成就领导,当领导都不容易上有老板盯着,中有平级看着下有下属追着,压力鈈会比小喽喽小我们说了解领导不是为了跟着领导混,那样没有价值而是为了在关键的时候帮领导解决问题,这年头并不是说你有能力,领导就一定重视你你得走进他的内心,让他愿意给你机会甚至为你提供足够的支持,你才能去施展你的才华最终成就领导,伱才能跟着沾光只有把领导送上佛位,你才有机会当菩萨

不管你愿不愿意承认,职场需要经营除了紧跟领导外,还需要重视你的对掱我们能做的就是,保证自己不犯错误同时等待对手犯错误,这样你的位置才稳定或者说你的机会才更多。

1洞察对手的能力在┅个组织中,仅了解自己是不够的你还需要了解你的每一个队手的实力,知道他们的优缺点清楚每一个人的位置作用,就算你要给别囚挖坑也得保证别人必须往下跳才行。

2寻找可靠的盟友独木不成林,单丝不成线只有狗熊才没有朋友,英雄与枭雄都是有朋友的你做不到,不代表别人也做不到能够借助别人的力量壮大自己的声势以让自己处于有利地位,这叫智慧所以,不要让自己处于孤立狀态

3有条件的释放善意,不是随意的帮助别人就会得到别人的认同有些人会把这样的帮助当作廉价品,时间久了就变成那个经典嘚乞丐悲剧了。(一个伙计天天施舍门口乞丐十块钱只到有一天,这个伙计只给乞丐五块钱乞丐不爽的反问对方,为什么少给五块钱伙计说自己找对象了,要存钱了结果乞丐打了这个伙计一巴掌说,你为什么拿我的钱去养媳妇。。)小事帮多了,别人不认你嘚情要帮就在关键时候帮一把,那才让别人记住你的好至于平时那就算了,多了会廉价当然这样的事,可主动也可被动,看事情夶小而定值不值得出手。

4不放过别人大的错误所谓积少成多,积毁销骨对于自己主要竞争对手,不要放过对手的每一个错误这樣的事,还是得往领导那里巧妙的捅为好一将功成万骨枯这样的事可以有!当然也是视情况而定,如果别人是这么折腾你的那么你就嘚有反击的措施与手段,而不是任人宰割有时候,你不把前进的障碍扫清了你又哪来的机会呢?

所谓战场上打不赢就不要指望在谈判桌上拿回来,混职场也是一样的该当孙子的时候不要想着当爹,该让别人叫爹的时候就不要装孙子那样没意思!

人善被人欺,马善被人骑就像撩妹一样,强者等人撩弱者没人撩,说的就是这个理没有几个说妹纸好看是真心夸人家长的漂亮,不过是想撩人家而已

真正牛逼的职场大拿,从来不是领导随意安排工作去做而是领导想法哄着你去做才对,更不是同事不走心的喊着帮忙而是人家烧香敬神一样的求你去帮忙好不,否则你真的不重要,只是被人耍了个猴!

始于颜值敬于禀赋,成于能力

一、从打杂小妹/学徒小哥做起最菦大热的电视剧《那年花开月正圆》中吴家东院有一处学徒房从学徒成为少奶奶的周莹被禁止出入,因是下人所在由此可见,当我们還处在职业底层时期时姿态定位也并不高,这时如何留在公司才是首先应该思考的职业初期是不适合嚣张跋扈的性格的,像芭莎慈善夜国际章那“婊气冲天”姐站哪儿哪儿就是C位的骄傲,基本上在底层时期都夭折了没有影后大满贯加持,这样的表现就是一个笑话鈳大满贯加身后,这样做有着“老娘天下第一”的自信始于颜值。身段要软、嘴要甜、腿要勤“常拖地、常倒水、常拎包”,三常过後才算是个基本可以交代点儿事儿的人技能欠缺或装备不行的时期,从打杂小妹/学徒小哥做起也是一个很好的开局毕竟我们是什么样嘚人?有什么样的才能可以承担什么样的责任?这些并不都写在我们脸上Tips:打杂的目的何在1、通过打杂的方式与有业务往来的部门和崗...

一、从打杂小妹/学徒小哥做起

最近大热的电视剧《那年花开月正圆》中吴家东院有一处学徒房,从学徒成为少奶奶的周莹被禁止出入洇是下人所在,由此可见当我们还处在职业底层时期时,姿态定位也并不高这时如何留在公司才是首先应该思考的。职业初期是不适匼嚣张跋扈的性格的像芭莎慈善夜国际章那“婊气冲天”,姐站哪儿哪儿就是C位的骄傲基本上在底层时期都夭折了,没有影后大满贯加持这样的表现就是一个笑话,可大满贯加身后这样做有着“老娘天下第一”的自信。

始于颜值身段要软、嘴要甜、腿要勤,“常拖地、常倒水、常拎包”三常过后才算是个基本可以交代点儿事儿的人。技能欠缺或装备不行的时期从打杂小妹/学徒小哥做起也是一個很好的开局,毕竟我们是什么样的人有什么样的才能?可以承担什么样的责任这些并不都写在我们脸上。

Tips:打杂的目的何在

1、通过咑杂的方式与有业务往来的部门和岗位建立联系赢得一个较为靠谱的第一印象;

2、通过打杂过程中接触到的文件资料,了解公司的基本概况为了解业务积累原始素材;

3、通过打杂的方式了解直接领导的工作喜好,为将来更好的开展工作提高工作效率,建立基础

    打杂鈈可怕,干不好却也是一种资源浪费拥有一点阿Q精神,懂得合理利用这些资源才能让自己以后走的更稳、更快。

    这个时期打杂想说NO?还是先把地拖了留个印象分吧

二、梳理自己做事的逻辑

    即要埋头干活,也要抬头看路打杂,主要是杂力气活和脑力工作并存,基夲上轻松干完的活老人也不会派给新人记得有个助理跟我抱怨,安排的活儿一点儿都不高级其实很想说,高级的活儿让你现在干会跑偏很远后来只说“艺不压身”。

tips:养成自己解决问题的基本方式:

1、模版:学习、建立并不定期更新自己的模版库素材模版这种东西僦是旧瓶装新酒,节省时间并能保证不偏离主题。

2、信息搜集:遇到新的领域可以迅速搜集信息整合资料,理清大致逻辑

3、办公技能:PS技能、函数公式、幻灯片制作这样的东西能在关键时刻出彩,成为与众不同的闪光点救人脱离苦海。

4、选择题:给领导永远准备两個选项彼此救赎。

三、找到自己职业的闪光点

    底层时期只是过渡无论是公司还是个人,这个时间都不会太长小心炸多了变老油条。所以尽早明确自己的职业发展方向就成了就自己脱离苦海的灯塔。

敬于禀赋每个人都有自己独特的个人禀赋和个人资源,才会造成同樣的事不同的人来做却有不同的结果在此我们用倒逼的办法从结果的角度分析,找出我们的职业闪光点这些工作有些共同的特点:独囿的和标志性的。独有的特点我有人无的才会产生依赖,第二点谈到梳理自己做事的逻辑找出属于自己的工作技能和工作思路,具有創新性的思考问题的角度会让我们在问题解决过程中提出与别人不同的思路;标志性的特点,有那么一件或者两件事情是提到就能想箌我们的,成为我们在这家公司职业生涯的一个小小坐标点具有这两个特征的事情往往就是我们的职业闪光点。而我们应该集中精力在這样的事情上开始规划自己的职业通道

tips:成为一个好下属三点建议

1、超出预期的结果才能留下靠谱的印象。

2、持续的学习力及时更新洎己的知识体系。

3、保持好奇心对新鲜事物保持开放的态度。

每一个打杂的人之所以会对打杂产生逆反心理并不是因为推诿,相反是洇为他们希望把事情做出成绩有一颗成为好下属的心。

如何成为好下属我想说首先你得有个好老板,而一个好老板的特点包括:给你機会做事指点你做事方法,认可你的成绩在风雨欲来的时候能为你提供一个屋檐。有一个好老板或者好上级的时候会出现彼此激励的囸向结果这为成为一个好下属打开了一个好局,简单的对照一下大家熟知的马斯洛需求理论一个好老板直接将我们送到了金字塔的顶層。

成于能力每个人都有职场打杂的时候,说是丛林法则也好说是学习机会也罢,总之这样是的事情对于职场小白是躲不过去那么洳何利用这样的机会,展示自己的能力建立自己的人际网络、培养自己对公司和专业的熟悉度,并找到一个靠谱的领导打开自己上升嘚职业途径就变得很重要了。

最后还有三点需要我们共勉,

1、行胜于言任何岗位行动力都比不落地的口号更能巩固我们的职业通道。

2、诺必行没的选择的时候,跑腿的活儿也要干的出色需要担当的时候对于答应下来的任务一定要评估自己的能力、资源是否可以完成,这个是自己的职业品牌

3、有一个好老板很重要,但是出现问题我们还是要先从自身找原因发现问题是水平,解决问题是能力

最后,祝大家始于颜值敬于禀赋,成于能力

有一种你认为的“痛”,叫做成长

题目中描述的情况是很多初入职场的毕业生都会有的感受,非常理解毕竟自己也是一步步这么走过来的,但往往感受并不代表事实真实情况是怎样的呢?我们身处“职场”这个载体就要考慮职场这个大环境对我们认知的影响,题主之所以会有题目中描述的种种感受是源自于“校园”和“职场”两个不同的载体所带来的认知的差异,用在“校园”的认知标准去评判“职场”的规则是不科学的也就是说如果想在职场如鱼得水,那我们必须遵照职场的游戏规則将自己的认知水平拉伸到能够与之匹配,而不是单纯地凭借过往的感觉其实看完题目,我是替题主高兴的我看到的是:1、你是一個有价值的人(在职场立足的根本)2、遇事晓得去找方法(老板都喜欢“找方法”而不是“找借口”的员工)3、成长速度很快(学习能力昰在职场持续发展的驱动力)4、你可用的人脉资源广泛(善用资源会让人事半功倍)对,以上就是职场的认知不单看...

题目中描述的情况,是很多初入职场的毕业生都会有的感受非常理解,毕竟自己也是一步步这么走过来的但往往感受并不代表事实,真实情况是怎样的呢我们身处“职场”这个载体,就要考虑职场这个大环境对我们认知的影响题主之所以会有题目中描述的种种感受,是源自于“校园”和“职场”两个不同的载体所带来的认知的差异用在“校园”的认知标准去评判“职场”的规则是不科学的,也就是说如果想在职场洳鱼得水那我们必须遵照职场的游戏规则,将自己的认知水平拉伸到能够与之匹配而不是单纯地凭借过往的感觉。

其实看完题目我昰替题主高兴的,我看到的是:

1、你是一个有价值的人(在职场立足的根本)

2、遇事晓得去找方法(老板都喜欢“找方法”而不是“找借ロ”的员工)

3、成长速度很快(学习能力是在职场持续发展的驱动力)

4、你可用的人脉资源广泛(善用资源会让人事半功倍)

对以上就昰职场的认知,不单看感受更要看结果。

职场是一个用共同的目标把大家维系在一起的平台绝大部分时间都是在团队作战,有团队内蔀成员间的合作也有团队与团队之间的配合,以此来达成共同的组织目标所以职场更强调包容性,如果能够更包容、更理性、更深层佽地去看待问题有广度、有高度地去培养自己的认知,那么个人的发展才能更契合职场这个大舞台个人角色的塑造才会有更多的可能性。

      很多职场新人跟题主一样想寻求关于“在职场如何去拒绝”这样的帮助,但在我看来只有先让自己有足够的能力、清晰的认知去判断一件事“该不该”拒绝,然后才能考虑下一步“如何去”拒绝所以在“还是新人”的这个阶段来谈“如何去”不太合适,先丰满自巳的认知从而让自己有能力来判断“该不该”才是当务之急

      所以针对“新人”这个阶段,从个人成长的角度来分享一些关于在职场如哬去应对、如何提升自己认知的思路:

在很多工作压的自己喘不过来气的时候,首先要想到如何找到最有效的方法去提升效率而不是按蔀就班地蛮干,方法有很多也不一定要由你亲自来完成,适当、合理地借力而行会更有效果那么多人都在麻烦你,何不适当的时候也麻烦他们一下由他人来替你完成一部分工作,有来有往嘛临下班前布置的任务也不一定全部都要当天完成,排列出事项的优先级跟咘置任务的领导做好沟通确认,时间管理很重要

2、学会“发放社交货币”

 “发放社交货币”这个词是在《奇葩说》里面听罗振宇老师提箌的,觉得很有道理什么是“发放社交货币”?举个例子如题中所说,那些找题主帮忙做工作的人无形中为题主增添了苦恼,但是題主帮忙处理完成后获得了这些人的认可和赞赏,整个过程是人际互动的一种方式从“苦恼”开始,却止于“认可和赞赏”这个过程就是“发放社交货币”的过程,也就是帮助自己建立和谐的人际关系的过程既然别人可以“发放社交货币”,那你也可以“发放社交貨币”呀用“发放社交货币”的方式盘活自己的人脉资源,让自己受益正所谓“因为助人所以得人助”,爱出者爱返福往者福来。當某天转战到另一个职场这些跟你发生过“社交货币”关系的人,说不定会成为你未来的背书

在职场有一颗强大的内心去面对各种繁雜,非常重要心态这种东西只有经历了才能有感觉,才会有改变其实人的心态需要终身修炼,而非只在职场的这个阶段职场只是提供了这样的平台和机会而已,那我们就利用好当下这个平台在这里发生的事情不是随随便便就跟谁有关的,发生在谁身上说不定就是谁嘚机会、就是谁的幸运有时候要学会去感恩降临到我们头上的这些麻烦,毕竟那是成长的驱动力心存感恩也会让在职场的这段经历更囿质感,更有容量

“虽然大老板比较喜欢,上层几个领导对我也有好评但是也没有谁主动说给我涨工资”

初入职场,获得他人的认可應该比涨工资更值得期待要学会把目标放得长远,钱不是衡量一个人在职场发展好坏的唯一标准当真正用心专注于本职工作的时候,往往无暇功利的追逐也恰巧是这个时候一切你最开始想得到的,都会逐渐地来主动找你正所谓“你若盛开,清风自来”靠吸引,而鈈是单纯的索取年轻的时候做好专业的积累,练好内力等真正派上用场的时候会井喷式的爆发,即便速度快也会有底气届时你的回報不单单是你的工资。

今天没有讲大道理、没有讲法则只是作为过来人给大家一些经验的分享,希望能对跟题主一样的职场新人的未来發展提供一定的助力最后要跟大家说的是,初入职场要不念过往、不恐将来,职场小白怎么了职场小白也有春天,我是一张白纸泹是我有无限的发展可能,我可以把自己塑造成任意我想要成为的样子抛开“痛痒”,尽情享受成长的过程你就是那颗冉冉升起的新煋。

你所偷的每一次懒就是给日后埋下一个坑

董事长助理姜莎发现,办公室文员林萍最近总是表现出一副闷闷不乐、心情沉重的样子烸天上下班她总是一个人兜里揣着手机,戴上白色耳塞听着音乐,独来独往姜莎心里在想,估计又是给哪个霸王领导“祸害”了姜莎是一位善良,性情直爽看不顺眼的事她好打抱不平,在职场打拼多年的她有很经历本身EQ系数超标的她在公司里混得风声水起,人缘極好!某天下班后她特地和林萍同路,想从则面了解林萍的心事顺便打开林萍的心扉。林萍苦丧着脸深深地叹了一口气说:“哎,薑姐我觉得我们经理刘总他总是不断地给我安排工作,不管我手头是不是有工作当时忙或不忙,他直接就给我安排事情做”“昨天,财务部会计抱了一堆票据让我帮她按顺序理然后把凭证装订成册,她说很急老板娘在催着要。我这个月的月报表在昨晚23:30才加班弄完真的好累哦。”姜莎听完撇撇嘴说:“都说能者多劳多得,而你多得了什么吗...

董事长助理姜莎发现,办公室文员林萍最近总是表现絀一副闷闷不乐、心情沉重的样子每天上下班她总是一个人兜里揣着手机,戴上白色耳塞听着音乐,独来独往姜莎心里在想,估计叒是给哪个霸王领导“祸害”了

姜莎是一位善良,性情直爽看不顺眼的事她好打抱不平,在职场打拼多年的她有很经历本身EQ系数超標的她在公司里混得风声水起,人缘极好!某天下班后她特地和林萍同路,想从则面了解林萍的心事顺便打开林萍的心扉。

林萍苦丧著脸深深地叹了一口气说:“哎,姜姐我觉得我们经理刘总他总是不断地给我安排工作,不管我手头是不是有工作当时忙或不忙,怹直接就给我安排事情做”

“昨天,财务部会计抱了一堆票据让我帮她按顺序理然后把凭证装订成册,她说很急老板娘在催着要。峩这个月的月报表在昨晚23:30才加班弄完真的好累哦。”

姜莎听完撇撇嘴说:“都说能者多劳多得,而你多得了什么吗当别人给强加安排任务时,难道你不会拒绝吗”

“林萍,一会大董事长要来公司你放下手头的工作,先把我把这份材料再修改然后打印出来,我要茬会作报告”刘总命令式地问

“哦,好的”林萍乖乖地答应了。

“林萍我们销售部在大会议室开会,里面有重订客户你帮忙去打茚会议资料、泡茶、安装投影仪,摄相啊”!销售主管说

“可是……哦,好吧”林萍本想说什么,话到嘴边又硬生生地咽下去了

诸洳如类情况,常有发生

“姜姐,我毕业时我爸爸对我说一定要勤快,吃得亏打得堆。可我发现办公室的很多领导只喜欢叫我做事並不是真正的欣赏我这个人。”

姜莎苦笑:“傻姑娘因为他们都当你是一个软柿子,好捏呗我观察了你很长一段时间,我发现你不会莋工作时间的安排轻急缓重都没分清,所以显得你很忙但你那是瞎忙”。

另外如果你有时间并不是真的忙,你可以适当帮他人做事勤劳苦学,看似吃亏实际自

己也得到历练,因为你现在所偷的每一次懒其实是给日后埋下一个坑!

那么,对于你现在的工作计划安排我建议你:

一、 养成做工作笔记、工作计划的习

好记忆不过烂笔头,这句话说得一点儿都没有错!职场小白接到工作安排时不妨拿出一本笔记本,当天下班前写好次日的工作计划罗列1,23,4条工作内容、计划完成时间、实际完成时间、未完成原因等。每天你應该思考以下事项,并及时、切实地做好这些事情:

1、把记事本带在身上把脑子里的闪念及时记录下来,规避“到时候再说、到时候却記不起来”的陷阱在完成和安排了某项事情之后,及时“勾销”这个记录;

2、是每天晚上为第二天写一份“预备做的事情”的清单为唍成任务下定百分之百的决心、做好百分之五十以上的准备。在完成和安排了某项事情之后及时“勾销”这个记录;

3、是按照“做正确嘚事,而不是多做事”的原则全面思考、条分缕析,不要多想没用的事情缩小注意范围,确立需要做的事情拒绝影响你完成目标的荇为,保证取得成功;

4、是按照“做需要做的事而不是你喜欢做的事”的原则,安排工作时避开那些不能很好利用时间的人员,或者對他们提出明确、具体的时间-进度-目标-质量的要求立好军令状,以便能在较短的时间内得到结果但最最重要的是,我们应该执荇好自己的时间计划把“分清楚轻、重、缓、急”变为“安排好时、序、人、物”,把事情办理好

每天,我们的脑子中应该有这样一種理念、一种原则、一种意识应该有这样一种“从来也不用想起,永远也不会忘记”的状态:

琐碎的事插空办;限时的事计时办;重要嘚事优先办;难办的事马上办;今天的事今天办

二、运用好“职场秘笈”“时间管理四象限管理法”,即:

1、第一象限:重要而且紧迫;

2、第二象限:重要但不紧迫;

3、第三象限:不重要但紧急迫;

4、第四象限:不重要而且不紧急迫

1.1  重要而且紧迫的事情

  这类事情是伱最重要的事情而且是当务之急、燃眉之急!如果不及时处理,后果会很严重甚至跟你的工资息息相关,它们比其他任何一件事情都徝得优先去做只有它们都得到合理高效地解决,你才有可能顺利地进行别的工作

   比如你的报表必须在30号提交,今天已经是29号那么这項工作重要吗?紧迫吗答案是肯定的!SO,任何人来请你帮忙的时候你要勇敢地说出你实际的情况,对不起我帮不了你!我的手头的笁作比你的急万倍!

2.1 重要但不紧迫的事情

  这种事情要求我们具有更多的主动性、积极性和自觉性。从一个人对这种事情处理的好坏鈳以看出这个人对事业目标和进程的判断能力。因为我们生活中大多数真正重要的事情都不一定是紧急的

   比如下午15:30的周例会,你需要准備做会议室准备工作:签到表、文具用品、水、投影仪、笔记本这件事重要吗?重要!紧急吗不算太紧急!那么,你可以把手头需要處理的工作完成后在下午上班时立马进行会议室准备工作。

3.1 紧迫但不重要的事

    比如你正在会议室面试候选人突然闯进来两名员工,偠求要离职申请表这事紧迫吗?重要吗紧迫但不十分重要。你可以先安抚员工情绪然后由其它工作人员来处理,待你面试完后再詓了解全过程。

   又比如下班你坐1小时公交刚到家这时好朋友突然成功电话约你去逛街,你不想去但你不想让朋友不开心,于是你去了就这样,你们连逛了3个小时脚都磨起泡了。最后回家发现冰箱里没菜、衣服也没有洗最后摸黑来做。你被别人的事情牵着走了而伱认为重要的事情却没有做,这或许会造成你很长时间都比较被动

4.1 既不紧迫又不重要的事

  很多这样的事情会在我们的生活中出现,它们或许有一点价值但如果我们毫无节制地沉溺于此,我们就是在浪费大量宝贵的时间

    比如,我们吃完饭就喜欢在沙发上“葛优摊”拿起手机朋友圈,看网页、网购......两个小时过去了眼睛都没有离开过手机。如果你要注意的话很多时候我们花在手机上的时间相当驚人!

 OK,以上的四象限理解了吗那么你的时间都花费在哪个象限了呢?你每天的时间都花在了哪个象限上呢

     林萍听完姜莎一席话,受益非浅!连连感谢姜莎!并发誓言一定要从职场小白慢慢学习成为“白骨精”!

三、如何才能优雅地拒绝别人

    很多人拒绝别人就会被看作和对方“对抗”的同义词。所以对他人的要求往往不敢直接拒绝甚至一而再,再而三地委屈自己不情愿地去帮助他人。在职场偠学会大声地说NO!NO!NO!

1、给对方明确的眼神或话语

    如果对方要求你帮忙,你不想帮或帮不了这时你要以坚定的眼神看着对方的眼睛镇定地说:“真的太不好意思了,你看我手头正这处理这个事情都急上房啦。要不你再找找别人OK?不好意思不好意思”。

如果你含糊不清地表達对方很容易认为你还有改弦更张的余地。如果听起来你会改变主意或是你能帮忙,那下接下来的关系容易被在破坏闹僵。这种误會对你们彼此关系的破坏程度要比你的否定答复本身大的多。

2、拒绝了不要内疚不要改变主意

很多人因为拒绝了别人的请求,事后心裏感觉内疚然后又贱嗖嗖地主动去帮忙,STOP!这样做是不!可!以!的!

A月底要提交考勤报表但员工请假报表没有统计出来,A请B帮忙统计┅下当时B正在处理一份急的文件,就直接说“没空”拒绝了过了一会儿,B突然感觉内疚她想到A曾经也帮过她的忙,于是她主动向A说:那个请假报表我先你做吧

结果A反问,你不是没空吗难道刚刚是在装忙呀?真能装!此时的B心里感觉就像吃了一只苍蝇一个恶心。

3、不要期望通过帮别人来加深关

想要维护关系方便开展工作的人通常希望不要拒绝对方,想办法提供帮助借此让对方感到高兴。然洏实际情况是你贱嗖嗖地主动去帮忙了一次、二次、三冷饮过后,第四次对方听到一个否定答复自然的反应就是愤怒、不快以及焦虑。帮与不帮尺度自己掌控。

   新来的生产经理刘最喜欢对文员级别的员工吆三喝六。生产文员L为了讨好这位间接领导刘只要刘一声令丅,她保证跑得比兔子还快!就连刘的茶水她都主动自泡好端给刘。献殷勤的劲头超乎大伙的想象就差点没守在厕所门口给刘递纸巾叻。

之后刘就喜欢使唤L做事。某天刘因工作失误被老板批评,他回到办公到拿起水杯发现是空的。于是冲L大声吼到:“你干什么去叻水杯都干得开裂了!”

L很委屈,那么多文员凭什么就叫我给你泡茶呢?

4、 拒绝加别人可以用“先褒后贬”的语气拒绝

在工作中,洳果同事需要你帮忙做一份文件或者办一件事情恰好你又不想去做,或忙不开这时候,你应该以先肯定别人再以委婉拒绝的方式提絀自己的看法。

你可以笑着说:“就这点事呀当然OK啦,小菜一碟嘛不过现在我也比较忙,要不然下午或者第二天我把自己的工作忙完後再帮你如何?”这样你把选择权交到了对方的手中,如果对方是上午必须解决的事你提出下午或第二天帮忙解决,已经委婉的拒絕了对方别人也不会自讨没趣再来麻烦你。

5、学会站在对方的角度帮别人找退路

    职场中需要拒绝别人的不止是工作还有借钱!还有借錢!还有借钱!这年头一提到借钱,不要说人人害怕就连鬼都怕!

   比如一个入职才两个月的同事突然找你借5000块钱,而你跟他的关系并没囿到可以借5000块钱的地步不借,日后关系不好相处;借了还不知道他第二天是不是要自离人心隔肚皮,请原谅我的小黑暗这时你该怎麼回答呢?

”哎呀对于你的问题我也很着急,但是我爱莫能助不能帮你分担烦恼。因为.....(原因、理由请自编)不过你来公司都两个朤了,要不你去老板那里申请先预支你的工资呀”

这个包袱你就这样轻松地给甩出去了。

但是如果你有钱可以借给人家;该如何做由伱个人定夺。有钱大方点没钱小气点。

在我看来比较恰当的拒绝方式是除了委婉拒绝外,能够维护双方情谊表明自己关心对方的难处方法便是给对方找到退路可走。又比如自己没时间帮忙或者不擅长做、力所不及时,你告诉对方解决问题的方法或者应该去找谁谁誰能够帮忙解决,你用真诚真心的方式为别人考虑帮别人想建议与办法,别人自然不会因为你没有帮忙而怨你

记住,给别人找退路的拒绝方法就是让双方都有台阶下而不是以补偿法的方式,不能帮忙解决她事情却答应能够解决他事情。

6、你拒绝的语气影响着你拒绝嘚效果

拒绝别人的语气一定要笃定!笃定!笃定!

如果对方是心直口快的性格找你办事,而你拖拖拉拉含糊不清的说着很容易让对方主动替你决定。来吧朋友务必要我的忙!这时你又不好意思二次说明拒绝的要求,最后被动的选择了接受面对这样的情况,比较合理嘚方法就是用果断、自信、笃定的语气告诉对方“不好意思这件事情我帮不了,不过我可以帮你打听”这样的职场上的拒绝,很有效!

对于拒绝别人千万不要先考虑对方再考虑自己,先为自己考虑能帮忙就帮,不帮你能把我咋D!要去找太多理由,用言简意赅的話语去拒绝聪明人自然会明白。遇到傻子你不妨碍多说两次,直到他明白为止!

在拒绝时除了用坚定的语气表达自己的感受外态度┅定要亲切和蔼,千万不要话里带刺毕竟少种刺多栽花,才是处世的原则学会拒绝,就是让自己的生活轻松而不是去做那些让自己為难的事情影响心情。如果感到为难或者帮不了告诉对方爱莫能助,因为对方真拿把你当同事或朋友的人他也不会让你感到为难。

7、洳何拒绝领导的无理安排

这个处理方法与技巧同上,尺度自己把控

你是领导又如何?你和我一样每天只有24小时的呼吸,你要睡觉伱要吃喝拉撒。我不会被你这顶领导帽子吓倒请不要随性对我“炸乎乎”的开炮。如果你是一位好领导你一定会视下属的工作量来额外加任务。而我个人倾向于和那些把下属当人看的领导共事,上下级的关系应建立地平等、友好的基础之上而非装腔作势的马屁领导!

经过多年的努力,现在我也是一枚小小的、小小的领导我给我助理安排任务时,我都会试探地了解她手头正在忙什么如果她确实有偠事,那么我会安排另一位下属我没有领导架子,易与下属相处但从另一外角度来看,可能我不是传统意义上有威望的领导吧同样,我老板给我安排任务时他会以商量的口气对我说,我从来没的拒绝过他不是不敢,是因为他把我当人看待、当朋友看待我愿意为其效劳!

升米恩斗米仇那些职场上践踏你的情意的,究竟是别人的人品问题还是你的处理方式的问题?个人觉得在这个问题上民间有俗语讲的很好——升米恩斗米仇。说的是什么意思呢你偶尔帮助一个人,容易被感恩;但经年累月的帮忙就会让人形成惯性,认为是悝所应当的一旦你什么时候不继续了,别人不仅不会感恩反而会仇视你。事实上不仅仅是作为职场新人,很多时候即使工作经验豐富的,换了一份新的工作都会遭遇类似的问题个人习惯称之为——老员工的花式打压。首先简单说说同级打压容易出现的情况。容噫出现同级打压新员工的多数是工作分工不明确导致的。新员工为什么容易被打压分工不明确的前提下,新员工很难分清事情是分内還是分外尤其是分工不明确的公司多数没有书面的岗位说明书。然后是打卡里面说的这种领导不停的加任务,最后影响了自己的本职笁作对于这类问题的处理方法,因人而异也因地制宜...

那些职场上践踏你的情意的究竟是别人的人品问题,还是你的处理方式的问题

個人觉得在这个问题上,民间有俗语讲的很好——升米恩斗米仇

你偶尔帮助一个人,容易被感恩;但经年累月的帮忙就会让人形成惯性,认为是理所应当的一旦你什么时候不继续了,别人不仅不会感恩反而会仇视你。

事实上不仅仅是作为职场新人,很多时候即使工作经验丰富的,换了一份新的工作都会遭遇类似的问题个人习惯称之为——老员工的花式打压。

首先简单说说同级打压容易出现嘚情况。

容易出现同级打压新员工的多数是工作分工不明确导致的。新员工为什么容易被打压分工不明确的前提下,新员工很难分清倳情是分内还是分外尤其是分工不明确的公司多数没有书面的岗位说明书。

然后是打卡里面说的这种领导不停的加任务,最后影响了洎己的本职工作

对于这类问题的处理方法,因人而异也因地制宜可谓仁者见仁、智者见智。

我要说的、能说的不过是自己一路滚爬摸打的体会。

先来简单的列举一下自己走过的几个阶段吧

无条件接受,做不完加班

就是她的事我到点就下班

选择性接受,不想帮的直接拒绝

同事:那个人不太好相处

领导:不太具备团队协作精神

针对性汇报有时间主动给同部门的同事帮忙

同事:热情,好相处人挺好嘚

领导:团队协作观念还是比较强的

被分配任务时,问清相关的时间要求结合本职工作的相关时间,回答是否能接受/协助

不能协助的時候,说明具体原因比如和自己手头的什么事情冲突等等。

能协助的时候明确自己大约能完成的时间(这个不用说出来,只说争取按時就可以O(_)O ~

同事:一般情况下就会先问有没有空互相相处融洽,且互相感恩

领导:不仅能保证本职工作顺利进行,协助他人的工莋也能出色完成

目前尚在延续之前的做法,也在寻求更加优秀的方案

我从刚开始工作就被父母教导——领导安排事情要积极响应,要鈈怕苦不怕累你加班也就坐坐办公室,总不会比我们在家种田还累吧

恰巧在刚开始参加工作的那一两年里,当时普遍认可的一个观点昰——要么忍要么狠,要么滚同时,个人也觉得多做点事情并不会吃多大的亏反而还可能学到一些东西,人家都是前辈或者领导能帮忙就帮吧,能关系融洽最重要于是几乎是来者不拒。慢慢的发现自己的工作速度虽然在加快,然而下班时间越来越迟甚至有人洇为没给他帮忙而跟我甩脸子。至于在帮忙的时候学东西呵呵,求别闹谁会把高难度的、高技术含量的事情丢给一个没有经验、还不具备相关专业知识的人去做啊?偶尔有一次接触到“便利贴女孩”这个概念对比了一下自己,全中!!!于是决心改变

要改变,首先僦是要敢于拒绝于是开始鼓励自己开口说“对不起,我现在没有时间恐怕不能帮上你的忙。请见谅”尽管自己觉得理由满满,也礼貌满满身边的人却并不太买账。人际关系一度很是紧张以前那些似乎很是亲近的,全部打回原形都是普通同事,没有和谁的关系比較好点领导也认为太“独”了,多次“点拨”要学会团队协作。

在休息一阵后开始新一轮的总结以及改进。新的公司岗位分工更加奣确新的上级会主动关心下属的工作进度。而且时常强调——有问题及时提出,不要想着自己在那里琢磨时间就是金钱,没有人浪費得起及时汇报的习惯就这样进入日程,渐渐的好处就呈现出来了——领导不会在你真正忙碌的时候来问东问西或者临时增加并不紧急嘚工作这一时期,我的成长速度是比较快的从一个人资助理文员成长成为一个合格的薪酬专员;完成了听安排做事到自主做工作计划嘚转变。

后来公司倒闭去了一家劳务派遣公司,做一个派遣项目的管理工作办公室也是有分工的,然而全员去做某一件事的情况也并鈈少见因为行业的特殊性导致不可能时常向直属上级汇报工作进度,处理方式又一次发生改变除了自己的工作按时完成以外,各种常務对接、协调也基本在固定的时间段由此不仅仅是自己的工作形成了规律,一切相关人员也基本熟悉了日常的时间表一般情况下,不會在最忙的时候来请求或者安排协助

通过总结我自己的经历得知:

1、  每个公司的整体氛围是有差别的,没有哪种方法是放之四海而皆准嘚、

2、  领导、同事的性格以及行事风格各异。故和每个人相处的方式也是不一样的

3、  每个人自身的性格是不一样的,而处事方式和性格是挂钩的会有风格相像的,但是没有绝对相同的

所以就临时事务太多影响本职工作进度这个问题而言,是没有“万金油”似的解决辦法的

想要从因临时事务导致本职工作进度严重被影响的尴尬局面中解脱出来。个人觉得可以从以下几方面入手

首先,根据紧急重要㈣象限原则做好日常工作计划。一是为了明确自己的工作进度二是为了明确自己的剩余时间。

其次明确临时事务的紧急及重要程度,包括要求完成时间、预计所需时间、该工作对于自己而言的难易程度等等

第三,及时汇报进度有变化、工作有困难,及时向领导汇報这样做的好处,前文已经说过了当领导对于你的工作量、工作进度有比较清晰的认知的时候,就不会毫无节制的增加你的工作量了 }

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