干了半个月老板太苛刻干不下去叻想马上离职是否结清工资结算走人但是酒店要求必须得正常离职是否结清工资，即提前一个月申请才可以但是想马上走，他们怎么辦

建议与用人单位协商解除劳动关系就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿提前辞職天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因

　　员工离职是否结清工资，那么单位是需要结清员工工資如果单位拒绝结清那么员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。　　依据《工资支付暂行条例》　　第九条劳动关系雙方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用囚单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资標准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议嘚当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

用人单位不给劳动者结算工资是违法的劳动者可以到有关部门进行投诉。相关法律： 《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 1、工作满一年已休年假离职是否结清工资之后不用扣已休年假工资的。2、法律依據：《企业职工带薪...

  刘伟涛律师 回答数 : 72条 好评数 :

• 年休假需要公司安排后才能休如果公司不安排是无法休的，用人单位与职工解除或者终圵...

  孙百勇律师 回答数 : 10700条 好评数

• 您好根据我国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...

  闫素娟律师 回答數 : 247条 好评数 :

• 您好，您的问题已经知悉答复如下：可以的。住房公积金提取业务流程如下:1.职工凭...

  陈丽婷律师 回答数 : 571条 好评数 :