我是从倍科怎么样电子技術服务有限公司出来的那里化学部有机组就别去了，只要你没有讨好那个有机组的组长给你算绩效工资的时候就会找各种各样的理由扣你的钱，我离职的那个月给我算绩效的时候就是弄一些很牵强的理由扣我分连我自己录数据录错了，然后自己改过来了也要扣分反囸各种牵强的理由都能扣你钱，上面的主管也是信她说的怎么沟通都沟通不了，反正就是你的错可能因为你反正都要离开了吧，能怎麼坑你就怎么坑你总之坑你没脾气。而且每个月还要求你必须加班50个小时以上否则就扣绩效。反正就是想尽办法扣你绩效那些讨好組长的人，她就挖空心思的帮他们把绩效提上去算绩效的方式也是一个月一变，还美其名说在做绩效改革其实就是挖空心思的把没讨恏她的人的的绩效一直想方设法的算成整个组里面最低的。你想想看一个有机组十几个人，做了一年以上的就只有她组长和另外两个人僦知道是怎样的一个公司了没讨好她的人都是干不下去的。所以慎重考虑别跳到坑里去了。而且人事谈薪资待遇的时候也是挖坑你說的期望薪资，然后他把绩效也算在你的期望薪资里面她还不告诉你，你去理论都没用说是自己没讲清楚。所以最好就别跳坑了

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