漯河建泰精密科技招聘公司急辞要多长时间，急辞职中间还不能请假，若请假就按旷工罚300块，这是为什么？

点击联系发帖人 时间：2019-08-29 21:37
漯河建泰精密

公司不给我们暑假工急辞还说5號 15号 25号才可以辞职 辞职后还要帮他们做10天 我现在因有点事 离开几天 有请假的 他就说自离 一千多工资全被扣了 怎么办？

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  • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳動者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工資标准支付。

  • 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法規规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔償经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

  • 没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件劳动者离職需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合哃

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劳动者单方面提出解除劳动关系应当遵守《劳动合同法》第37条。

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公司不给我们暑假工急辞还说5號 15号 25号才可以辞职 辞职后还要帮他们做10天 我现在因有点事 离开几天 有请假的 他就说自离 一千多工资全被扣了 怎么办？

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  • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳動者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工資标准支付。

  • 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法規规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔償经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

  • 没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件劳动者离職需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合哃

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