什么样的人做成为领导首先必须得拥有,什么样的人拥有改变世界的,一直好奇我也想改变世界,在这个残忍,没人性的世界里

亲爱的亚马逊人(Amazonian)

如果你还沒看,我推荐你去仔细看看这篇《纽约时报》的文章(下文)

我也推荐你去读读这篇。

这就是我写信给你们的原因《纽约时报》的文嶂以奇闻轶事为核心,描写了一出让人震惊的无情管理方式人们在遭受家庭悲剧或者严重健康问题时受到无情地对待。

这篇文章所描述嘚公司并非我所知道的亚马逊它描写的人也并非每天与我一起工作的亚马逊人。但如果你知道上述报道的这些故事请汇报给人力资源蔀门。你也可以直接写邮件给我邮箱是 。哪怕只是个别事件我们对这样没有同情心的行为不应有丝毫容忍。

这篇文章报道的不仅仅是個别的未经证实事件它还宣称,我们在故意创造一种没有灵魂的、反乌托邦式的工作环境这里并没有任何乐趣和笑声可言。我并不认識这样的亚马逊我希望这也不是你看到的亚马逊。更广泛地说在今天这样激烈竞争的科技招聘市场,我并不认为采取用这种管理方式嘚公司能够生存更别提繁荣昌盛。我们在这里招聘的人是最好的每天你都有去其它世界级公司工作的机会,你可以随时去你想去的地方工作

不过希望你没认出文章描述的是什么公司。希望你正在与聪明的队友共事在这过程中一同大笑着发明未来。

《纽约时报》报道铨文:

星期一早上新来的员工排队参加就职培训,培训的目的是使他们尽快适应亚马逊独特的工作方式

一名员工回忆说,他们被要求莣记以前工作中所学会的一些“坏习惯”其他人回忆说,当他们不屈不挠地努力却发现碰壁时方法只有一个,那就是“翻过去”为叻成为最好的亚马逊人,他们必须按照的指引行事这 14 条规则被刻在一块块的压膜卡片上,一目了然非常方便。几天后接受测试获得高分的人会得到一个虚拟奖励,受到“I’m Peculiar(我很特别)”的表彰——这是公司赋予颠覆以往工作惯例的人的荣誉称号

亚马逊鼓励员工们茬开会时互相攻击对方的观点,鼓励长时间的工作和加班(邮件有时过了午夜才发出并附上一条“为什么没有回复”的手机短信),同時员工还得遵守被公司自诩为“高得不可理喻”的原则公司内部的电话本上清楚地告诉了员工如何给彼此的老板发送秘密反馈。员工说这种方法经常被用来攻击他人。(说明上还附上了各种范文其中有一条是:“我为他的固执和公开表达对琐碎事情的抱怨而感到担忧。”)

亚马逊正在西雅图建几座新的办公楼三年之内将有足够的空间容纳大约 万名员工。

星期一入职的新员工中其中有许多人几年内僦会离开。那些成功留下来的人梦想着他们推出的创新能赢得 2.5 亿客户并在急速飙升的股市中累积小小的财富。那些失败的员工要么是自巳离开要么是在公司每年的遴选中被开除出去——“这是一种刻意为之的自然选择,”一位前亚马逊的人力资源总监说那些得了癌症、流产或者在面临其他的个人危机的员工说,公司非但没有给时间让他们康复而且还让他们受到了不公平的业绩评估,或者被排挤出了公司

尽管这家公司正在测试用无人机运送货物,以及只需便可更换的卷筒纸但是它也正在进行着一项鲜为人知的实验,那就是看看是否能靠推动白领员工们创新来扩大现有的经营领域。这家公司由杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)创立并一直经营至今他拒绝了许多流行而陈旧的管悝模式(其他公司至少在口头上表示支持这些管理模式),设计出了一台许多员工口中的精密机器推动着员工去实现他自己不断膨胀的野心。

“这是一家致力于做真正大规模、具有创新性和突破性的东西的公司而要做成功并不容易,”亚马逊的顶级猎头苏珊·哈克(Susan Harker)說“当你订立的目标非常高远时,你工作的性质就会变得真正具有挑战性而对有些人来说,这种方法并不奏效”

“几乎每一个和我匼作过的人,我都见他们在工位上哭过”——·奥尔森(Bo Olson,供职于图书推广部门

伯·奥尔森就是其中的一位。他在图书推广部工作的时间还不到两年,他说他长久以来的形象,就是看见人们在办公室里哭,其他员工也描述了这个现象。“你走出会议室,看到一个大男人捂着脸在哭”他说,“几乎每一个和我合作过的人我都见他们在工位上哭过。”

由于能够从员工身上榨取更多的东西亚马逊因此比鉯往任何时候都要强大。它那不断扩张的园区正在改变这个城市的面貌一块 1000 万平方英尺(1393.5 亩)的土地就是一个赌注,赌几十万新员工将能够向全世界的所有人售卖一切东西上个月,亚马逊超过了沃尔玛成为全美国最有价值的零售商,它拥有 2500 亿美元的市值福布斯认为貝佐斯在全球富豪榜上排名第五。

数以千万的美国人是以顾客的身份知道亚马逊的但是其公司内部的情况则大部分仍是个谜。亚马逊有強制性的保密要求;即使是初级员工也要签一份长长的保密协议这家公司只授权几名高级经理对记者谈论这件事,而贝佐斯和他的高管嘟拒绝了记者的采访

但是,超过 100 名目前和曾经的亚马逊员工描述了他们是如何在这个有时带有惩罚性质的工作场所和许多人口中令人興奋的创新力量之间取得平衡的——他们中包括了高管团队成员、人力资源的主管、营销人员、零售专家和工程师,这些人工作过的项目林林总总从 Kindle 到派送杂货再到最近推出的手机业务都有。

在采访中有些人说他们之所以在亚马逊努力工作,恰恰是因为亚马逊使他们超樾了自己所认为的极限许多员工受到“往大的方面想,想象在那些亟待发明的领域我们还毫无建树”这句话的激励伊丽莎白·隆美尔(Elisabeth Rommel)说。她是亚马逊的一位零售主管公司允许她对记者谈论这个话题。

其他一些走马灯似地进出这家公司的人说他们在短短的时间里學到的东西有助于他们事业的腾飞。还有不少逃离亚马逊的人说他们后来意识到,自己已经习惯了亚马逊的工作方式

“许多在那工作嘚人都有这种焦虑感:这里是我最不喜欢的工作。”亚马逊前高管约翰·罗斯曼(John Rossman)说他出过一本书,名为(The Amazon Way)

“如果只是妥协而没囿争论,无疑会更容易而且有社交凝聚力但那样可能会导致错误的结果。”——托尼·加尔贝托(Tony Galbato, 亚马逊负责人力资源部的副总裁

亞马逊也许很特别,但是并没有人们口中的那么怪异它只不过对变化的反应比较快,这种变化正席卷全球其他的工作场所:可以连续评估个人工作表现的数据、雇主和雇员之间来来回回的关系变化、导致商业帝国一夜之间兴起或毁灭的全球竞争亚马逊是科技主宰的现代辦公的先锋:更灵活、更高效,但是却更加严厉也更加不宽容。

“为了保持竞争力或者仅仅为了免受宰割,许多公司已经行动起来促使它们的团队用更少的钱、做更多的事。”专门帮助旧式企业适应新变化的咨询师克雷·帕克·乔恩(Clay Parker Jone)说

最近的一个早上,亚马逊嘚新雇员正在等待培训开始看起来没几个人欣赏他们参加了的这个实验。只有一个人例外——来自德克萨斯州的基思·凯泽尔(Keith Ketzle)他滿脸雀斑,是个拥有 M.B.A. 学位的铁人三项赛选手他认出了我们,随后向我们解释说他之所以离开原来那家工作效率奇低的旧公司,只是为叻找一份节奏更快、更加考验人的工作

“有冲突才有创新”他说。

新雇员抵达了亚马逊位于西雅图的园区这家公司星期一将对员工进荇培训。

杰夫·贝佐斯很早就使用了数据驱动的管理方法。

2010 年中回想起以前希望奶奶戒烟的事。他并没有苦苦哀求或者以此博得同情洏是做了一道数学题,计算每一口烟将使她的寿命缩短多少分钟他对她说:“您的生命已经缩短了 9 年!”她听了以后大哭起来。

那一年怹 10 岁几十年后,他依靠同样的灵感创立了一家科技和零售的巨头:急于告诉别人应该怎么做的渴望、近乎对抗的本能的直率和对衡量指标的压倒性信心。 1990 年代初他在 D. E. Shaw 公司的经历对他有着极大的鼓励作用(那是一家颠覆了华尔街传统的金融公司,利用算法来使每一笔交噫的利润最大化)

按照早期高管和雇员的说法,从 1994 年创立亚马逊之时起贝佐斯就决心与他心目中慢慢销蚀了众多企业的力量——官僚主义、肆意挥霍、缺乏严谨——作斗争。随着公司的成长他想把自己关于工作场所的理念编成一系列守则(其中有些与直觉大相径庭),这些守则随后要被编成简单到每个新员工都很容易理解的行为规范这些规范适用于他将涉足的几乎所有领域,同时又足够严厉以避免出现他所害怕的平庸。

结果便是亚马逊成为领导首先必须得拥有守则的出炉这些规定了亚马逊人应该怎么做。与那些将宣言的哲学理念变成模糊的陈腔滥调的公司不同亚马逊的公司规则是日常用语和仪式的一部分,普遍用于招聘、会议并在午餐时间的食品车上也有引用。一些亚马逊人说他们把这些规则也教给了自己的孩子。

这些规定塑造出了一个由精英员工组成的帝国(守则第 5 条:“雇用并培养朂优秀的人”)这些人对彼此寄予厚望,而且从那些牵扯力量——也就是那些使他们无法全力发挥的繁文缛节、办公室政治——中解放絀来雇员必须展示出“主人翁精神(ownership)”(第 2 条),或者掌握他们业务的每一个基本要素而且要“深入细节(dive deep)”(第 12 条),或者甚臸要在买家询问之前就发现可以解决问题或者开展崭新服务的潜在理念。

工作场所应该有明确的透明度和准确度明确指出谁在真正做貢献、谁没有。在亚马逊内部理想的雇员通常被描绘成像“运动员”一样具有耐力、速度(第 8 条:“贵在行动[bias for action]”)、可供测量的工作表現以及无限的能力(第 7 条:“往大的方面思考[think big]”)。

:“你可以延长工作时间、努力工作或者很聪明的工作但是在亚马逊,你无法三选②”当时这家公司只卖书,这番话现在依然起着一种宣言的作用他又加了一句说,他在面试潜在雇员的时候常常会警告他们:“在这裏干活可不容易”

亚马逊的雇员和家庭成员在参加公司举办的野餐活动。一些在亚马逊任职的做了父亲的员工说由于来自老板的压力,他们很少有时间陪家人因此他们有考虑过辞职。

前高管罗斯曼说贝佐斯在 2003 年正转向微软那个方向,他在大洋对面的西雅图的一次会議上说他不想让亚马逊变成“乡村俱乐部”。他还补充说如果亚马逊变得像微软一样,“我们就会死掉”

亚马逊园区看起来和一些科技巨头公司差不多——都有对狗狗很友善的办公室、偏向年轻且男性的员工、农贸市场的即视感以及让人乐观的海报——但是这家公司還是有些不一样的地方。Google 和 Facebook 激励雇员靠的是健身、食品和福利(例如为初为父母的员工发放现金补助)——Google 说自己“打算照顾你生活中的方方面面(designed to take care

但是亚马逊并没有虚伪地将员工放在第一的位置。它的赔偿金被认为很有竞争力——成功的中层管理人员可以获得一笔额外嘚股票作为奖金而亚马逊的股价自 2008 年以来已经翻了不止 10 倍。但是普通员工则必须非常“节俭(frugality)”(第 9 条)从空无一物的桌子到手机箌旅行费用,他们通常都得自己掏腰包(没有每天提供免费的食物补贴,也没有普通的零食供应)公司的重点在于努力不懈地取悦客戶,或者说“客户至上(customer obsession)”(第 1 条)它在形容递送可可脆饼或者自拍杆的闪电速度时,用到了类似“使命(mission)”的字眼

那些曾经与貝佐斯亲密共事过的人说,随着公司的成长他变得越来越坚持自己最初的理念,简直到了将它们视为道德标准的地步“我今天的主要笁作就是:我在努力维持着这种文化,”贝佐斯去年在 的一次会议上这么说道Business Insider 是他投资的一家网络出版公司。

在他的管理理念中也许朂突出的,便是他认为和谐在工作场所中的重要性常常被高估了——他认为和谐会扼杀诚实的批评,并鼓励出于礼貌而对错误观点做出贊美相反,亚马逊人被要求“提出不同意见并且配合(disagree and commit)”(第 13 条)——在规规矩矩地执行一项决定之前用直率得近乎疼痛的反馈去攻击同事的观点。“我们总是希望得到正确的答案”负责人力资源的副总裁托尼·加尔贝托在一份邮件声明中说,“如果只是妥协而没有争论,无疑会更容易而且有社交凝聚力,但那样可能会导致错误的结果。”

一些员工说,在最佳状态下亚马逊给人的感觉,就像是贝佐斯的愿望实现了——这里是一个愿意拥抱风险并通过压力测试来强化理念的地方。雇员们常说他们的同事都前所未有地敏锐和负责任,他们真心地拥护像“永不满足(never settle)”和“没有大材小用(no task is beneath them)”这样的成为领导首先必须得拥有守则甚至那些相对低级的员工也能做絀重大的贡献。比如说2013 年开始的由无人机送货的项目,就是由一个名为丹尼尔·布赫穆勒(Daniel Buchmueller)的初级工程师和别人一起发明出来的

“峩着了迷似的想在这里闯出一片天地。在亚马逊工作的员工都嗑药一般地相信能在这里实现我们的自我价值。”——蒂娜·瓦凯莉(Dina Vaccari)茬 2008 年到 2014 年参与了公司礼品卡项目和科学器材的销售

去年八月,业务主管史蒂芬妮·兰德瑞参加了一个关于如何缩短派送时间的讨论,并且想出了一个在一个小时之内将货物送到住在市内的用户手中的主意111 天之后,她在布鲁克林指导员工开始了这项新的速递业务 Prime Now

“用户能茬亚马逊上买到一个你搜遍纽约城都找不到的《冰雪奇缘》中的 Elsa 娃娃,并且能在下单之后的 23 分钟内拿到它”公司授权兰德瑞对外公布这┅消息,即使几个月过去了她还是为这个破纪录的玩偶派送时间兴奋不已。

她和其他高管都说如果每个高管都能遵守成为领导首先必須得拥有守则,这就成为了可能“我们不断创造那些能够解决用户实际问题的重要时刻,”兰德瑞说道“这么说来就显得很有未来感、很神奇了。”

公司的老员工说亚马逊管理的天才之处,在于在员工之中创造自我激励的机制“如果你是一个优秀的亚马逊员工,那麼你总会有正要去做的什么事情”一名员工如此形容亚马逊的工作机制。

在亚马逊的仓库中雇员受到复杂的电子系统的监控,从而确保他们能在每小时内打包足够数量的包裹(亚马逊在 2011 年遭受火灾,当时员工们在近 40 度的仓库中工作仓库外救护车待命等待运送晕倒的囚员。在对此进行调查之后亚马逊安装了空调。)

但在公司的办公区亚马逊采取一种自我鞭策式管理,靠大数据统计和心理战术来激勵公司成千上万的白领员工让他们快马加鞭地苦干。“公司正在员工身上运行着一个持续不断的绩效提升算法”在 Kindle 做营销的前雇员艾米?迈克尔斯(Amy Michaels)说道。

亚马逊每年的招聘结束、新员工确定了工作职责之后这种工作机制就开始了,留下的员工并不意味就能高枕无憂明星员工的出现,还有不定时的访谈人员的随时监测确保公司只留下那些最好的员工。新员工逐渐适应之后通常他们会感到受宠若惊,由于要承担许多责任而且无论是红酒的销售还是包裹送达检验,公司都会把他们的表现直接与项目的成功与否联系在一起因此怹们也会有一些忐忑不安。

“当你的营业额达到了一定的数量其他员工就面临着极大的被替代的风险,你清楚地知道明天很有可能会囿人会辞职或者被借故开除。”——2012 年到 2014 年间艾米·麦克尔斯在广告营销部工作。

亚马逊的各个部门之间都在互相激励,无论是营销人員、工程师还是财务负责人:这就是公司的成为领导首先必须得拥有守则;严格持续的绩效反馈;同辈之间因为害怕出现某些纰漏、担惢错过升职机会,或是想要抢在所有人之前回上级的邮件互相之间就会产生竞争。

一些接受采访的老员工说为了不受到过大的压力,怹们会尽力讨好老板或是在节奏相对缓慢的部门工作。但还有许多员工说公司的文化会点燃他们不断突破自己极限的愿望,他们也很難接受自己在工作中的不完美(做到“主动自我批评”是公司成为领导首先必须得拥有守则中的明文规定)并且努力把自己打造成一个鈈知疲倦、用于接受新任务的员工,来让公司对自己刮目相看

就连那些在华尔街工作过、或是曾经的创业者都表示,在西雅图南湖联合區的亚马逊工作负荷是极重的:复活节感恩节当天马拉松式的电话会议,在互联网上查询度假信息被发现会受到老板的严厉批评晚上戓周末在家中还要不断加班。

 “有一次我连续四天都没有睡觉”蒂娜·瓦凯莉说道,2008 年蒂娜进入亚马逊,当时她负责向其他公司销售礼品卡有一次她为了卖出更多的卡片,就用自己的时间去跑业务“这些业务就像是我的孩子一样,我会尽我所能让我的业务能够成功”

她和许多其他的员工一样,都有很多工作机会但他们都表示,在他们内心中亚马逊占有优先的地位。一个前亚马逊员工的未婚夫非瑺担心未婚妻这种每晚连轴转的工作状态就在晚上十点钟的时候开车到了公司,一直给妻子打电话直到她同意回家了为止。当他们在佛罗里达州度假的时候她每天都在星巴克里借用无线网络忙工作。

“我会看到人们被点燃的状态”——利兹·皮尔斯(Liz Pearce)在亚马逊的婚礼登记部工作。

“那是一切弊病的开端”她说道。(与其他几位亚马逊的前员工一样这位女士要求不透露她的姓名,因为她目前所茬公司与亚马逊之间有业务往来一些前雇员不愿意透露姓名,是因为公司不允许他们接受记者的采访)

为了激励员工,亚马逊有一个非常重要的砝码:亚马逊比有史以来任何零售企业所搜集的数据都要丰富亚马逊拥有持续不断、实时细致的度量标准,让公司能够测量鼡户几乎一切行为:他们会把什么放在购物车内又不去购买;什么时候用户会在 Kindle 电子书中点击“取消按钮”;根据以往的购物记录用户會收到什么样的推荐信息等等。这些衡量标准同样能检测出信息工程师们设计的哪些页面加载过慢或者何时一个销售经理没有储备足够嘚花园手套。

 “数据为决策环节创造了更大的透明度”亚马逊网络服务部的财务主管肖恩·博伊勒(Sean Boyle)得到公司授权后如是说道,“数據会让人感觉到难以置信的自由”

亚马逊员工的表现会受到各种复杂评判体系的衡量,这个很容易让人产生焦虑的环节就是业务测评鈈同的团队会在每周或者每月接受这一测评。会议开始前一两天员工们会收到打印的测评结果,一些员工表示有时候测评结果会长达伍六十页。开会过程中员工们会被冷不防地点到名字,或是被问及有关测评的各种细节

许多员工说,如果有“我们不完全肯定”或是“我会再联系你”这样的解释那是不会被接受的。一些经理有时会打断这样的大话、直呼“愚蠢”或是告诉员工“不要再说下去了”。碰到一些棘手的问题真的会让人如坐针毡收到货物没有按时送达的邮件提醒也会让人绝望透顶——这都与让用户满意的“暖意”回答恰恰相反。

许多员工抱怨说这些环节还增加了额外的工作量。但他们也表示这也表达了公司的本意:这个会议让员工们不得不把这些評判标准烂熟于心,他们的脑子里面会自动浮现出测评体系中的一系列细节

“不发言不会得到奖励的,‘主心骨’是一种赞扬员工都唏望有所作为,是企业一种非常值得向往的品质”——史蒂芬妮·兰德瑞(Stephenie Landry)自 2004 年起在亚马逊的杂货派送、书籍销售和婴儿用品几个部門工作。

 “当你知道你没有达到自己应有的水平你难道有理由不去做得更好吗?”负责管理几个亚马逊最大零售部门的朱莉·托德洛(Julie Todaro)说道

员工们表达了他们工作没有止境、永远不够完美的感觉。一个亚马逊的办公大楼名字叫做“Day 1(第一天)”这是贝佐斯的一句话,是在提醒公司的人这只是公司业务开始的新纪元而距离革命成功还遥遥无期。

2012 年在一个新的时尚销售网站工作的克里斯·布鲁西亚(Chris Brucia)因绩效不理想被老板教训了半个小时,批评中包括每一个他没有完成的目标和每一项他没有掌握的技能布鲁西亚默默地接受了老板的批评,担心会被公司开除想着该如何将这件事情告诉他的妻子。

 “祝贺你你获得升职了,”他的老板说完后走过来给了他一个擁抱,布鲁西亚说他当时真的被震惊到了。

曾在亚马逊营销部工作了九年的诺伊尔·巴恩斯(Noelle Barnes)说了公司内部流传甚广的一句话:“亚马遜是那些高成就者实现自我的地方”

2013 年,曾在伊拉克服役的前陆军上尉伊丽莎白·威利(Elizabeth Willet)加入了亚马逊负责管理家用器皿卖家。她吃惊地发现一家大公司竟然能给人如此精力充沛、如此有创业热情的感觉。在生完孩子以后她和上司协商,把每天坐在办公室里上班嘚时间调整成了从早上 7 点到下午 4 点半然后她会去接孩子,而且往往还会在那之后再次回到她的笔记本电脑前她的上司肯定地告诉她,┅切都运行得很好但她那些没有看到她多早就到办公室的同事们却向上司发出了负面的反馈,指责她过早下班

“如果你的同事们都在說你没有在履行你的职责,我也不能站在这里一味维护你”伊丽莎白转述她上司对她说的话说。所以一年多以后她离开了亚马逊。

威利的同事对她的投诉轰炸是通过一个“随时反馈工具(Anytime Feedback Tool)”完成的这是亚马逊内部提供的一个小工具,可以让员工向管理层发送针对同倳的赞扬或批评(虽然上司知道是谁发的这些评论,但通常情况下他们的身份并不会告诉被评论的那个人。)由于团队成员会被排序而每年都会把排在最后的人清除出去,所以要做得比其他任何人都好

亚马逊的发言人克雷格·伯曼(Craig Berman)说,这个工具和发邮件还有直接去经理办公室一样只是另外一种表达反馈的方式。他说大部分评论都是积极的。

然而许多员工把它称为密谋和阴谋的集合地。他們说有人会和同事一起达成私下协议,同时去陷害同一个人或者说好去大肆互相表扬彼此。和威利一样很多其他人都说,感觉到曾經被来自身份不明的同事的负面评论陷害过而他们还不能和他们争辩。有几次这些批评被直接复制进了他们的绩效考核表里——前 Kindle 的經理艾米·迈克尔斯(Amy Michaels)说,这种做法是“完全的复制粘贴”

不久之后,在更多的办公室里都会出现这个工具或者出现类似的东西。囚力资源软件公司 Workday 做了一个类似的产品叫作“协作式随时反馈(Collaborative Anytime Feedback)”它承诺会把每年一次的绩效考核做成日常工作。Workday 的早期资助者里就囿杰夫·贝佐斯,该公司也是他所做的诸多投资中的一个。(他还拥有《华盛顿邮报(The Washington Post)》)

亚马逊内部的竞争还不止是背后的评价。公司的员工说按照贝佐斯的理想,他要实现的是精英管理体制在这个体制下,人和想法都需要展开竞争最好的人和最好的想法才能勝出。所以“就算这么做让人不舒服、让人精疲力尽”同事之间也会斗个不停,因为成为领导首先必须得拥有层定下的原则已经让公司荿为了一个经常斗来斗去的世界

“如果你的计划里有一点不足,而有人当着你的面指了出来你会感到舒服。”——2003 年到 2006 年大卫·洛夫特尼斯(David Loftesness)曾经在亚马逊担任内部搜索功能的开发者和经理。

有时候资源会被聚集在一起。这些资源中就包括了前途无量的职位候选囚——在一个有大量职位空缺的公司里他们是特别宝贵的财富。一位公司的老员工说过为了招到新的团队成员,有时候“你得把某个囚按在人才库的最下面”然后抢走他/她的下属。有时候你的想法会在会议上遭到猛烈的批评,以至于一些员工都害怕畅所欲言了

大衛·洛夫特尼斯是一名资深开发者,他说,他欣赏客户至上的理念,但却无法容忍在许多会议上碰到的带有敌意的语言——许多其他人也同意这一说法。

多年以来他和他的团队都致力于改进亚马逊网站的搜索功能——但最后他们却发现,贝佐斯此前已批准通过了一个开发类姒技术的秘密竞争性项目“我不是那种可以在这样的环境中工作的人,”大卫最后总结道他后来成为了 Twitter 的工程主管。

每年亚马逊内蔀的竞争都会以一个叫“公司级考评(Organization Level Review)”的过程告终,它是一个扩大版的评价和淘汰过程经理们会就下属的排名展开辩论,并把各人嘚名字安排和重新安排到投在墙上的一个矩阵的各个格子里最近几年,包括微软、通用电气和艾森哲在内的其他大公司已经放弃了这种被称作“分组评等制度(stack ranking)”(或者叫“评价和封杀(rank and yank)”)的做法其中部分原因就是它会迫使经理们为了完成定额,而清除有价值的囚才

考评会是从讨论低层级员工绩效开始的,他们的业绩会被摆到高层级经理们面前加以讨论几个小时以后,接下来是经理一级的讨論被讨论的经理们就会离开房间——他们知道,自己的命运将由留在房间里的那些人所决定

为此做准备就和准备上法庭一样,许多管悝者都说:为了避免失去自己团队中的优秀成员(这可能会招致厄运)他们必须带好一系列证明文件,以抵御别人对自己团队成员的错誤指控、证明竞争团队成员的错误他们也会采取选择替罪羊的策略,以保护更为关键的成员“你得学会如何有策略地放弃掉一些人,”在零售部门做了 6 年的一位营销人员说“这种感觉很差。” 

午休期间的亚马逊员工许多员工说,大部分的晚上和周末他们都要花好幾个小时在家工作。

负责人力资源的高管加尔贝托解释了公司每年裁掉一些人的原因“我们招了很多不错的人,”他在邮件回复中说“但我们不会一直都招对人。”

迪克·芬尼根(Dick Finnegan)是一名为公司留住员工提供咨询服务的顾问他针对强制裁员的成本提出了警告。“如果你能打造一个没有一个废人的组织为什么不这么做呢?”他反问道“但我不知道这种做法的可持续性有多高。你必须确保周边始终配备高素质员工

FacebookGoogle 或者沃尔玛不同,目前亚马逊的高管团队中还没有女性的身影许多在亚马逊工作的女性都把这条性别鸿沟归因于公司竞争并裁员的制度。几位曾经在公司里等级较高的女性管理者和其他参加了最近亚马逊内部在线讨论的女性都对《纽约时报》说她們认为,公司的一些成为领导首先必须得拥有守则成为了针对她们的不利条件她们说,由于像公司成为领导首先必须得拥有守则中第 10 条“赢得信任”、或者强调要和同事有不同意见等等难以界定的标准的存在她们失去了升职的机会。她们说对于身处工作场合的女性,過于强势会使自己特别危险

母亲的身份也会成为不利条件。41 岁的米歇尔·威廉姆森(Michelle Williamson)是三个孩子的母亲她曾经参与建设了亚马逊的餐厅供应业务。她说她的上司沙赫鲁尔·拉杜(Shahrul Ladue)曾经和她说过,养育孩子最有可能阻止她向更高级别发展因为它会占用很长的时间。拉杜承认自己曾经这么说过他说,威廉姆森以前一直在和那些没有她投入的年轻同事竞争所以他建议她在亚马逊找一个没那么费力嘚职位去做。(他和威廉姆森都已离开了亚马逊)

他还说,他过去常常每周工作 85 小时或者更长时间而且极少休假。

Kindle 团队一名早期成员莫莉·杰伊(Molly Jay)说她之前曾连续好几年得到了很高的评价。但是当她开始四处奔走照料她患了癌症的父亲因而减少了晚上和周末工作嘚时间后,她的处境就变了她说,她没法换一个压力更小的岗位她的老板还告诉她,她是个“问题”她的父亲病危之际,她请了无薪假期去照料他后来她就再也没回过亚马逊。

“当你没办法一个礼拜 80 个小时都在工作的时候他们就会觉得这是一个致命弱点。”杰伊說道

一名得了甲状腺癌的女职员在接受完治疗回到工作岗位后,在工作表现方面得到了一个很低的评分据她所言,她的经理解释说(那是因为)在她离开工作岗位的时候,她的同僚都大有作为另一位员工流产了一对双胞胎,但是手术结束第二天她就动身出差去了。“我很抱歉但是工作还是需要完成的。”她说她的老板是这样对她说的“就你现在的生活阶段来看,你在努力建立一个家庭我不知道这个地方对你来说是否合适。”

一名得了乳腺癌的女职员则被告知她已经被列入了“业绩改善计划”(performance improvement plan)——被列入这个计划就在亞马逊就意味着“你很可能会被炒鱿鱼”——因为她“个人生活中的难处”已经影响了她完成工作。她们的说法得到了其他员工的附和——这些员工也都遭受了健康方面的问题他们并未得到恢复的时间,反而得到了严厉苛刻的指责

亚马逊一位前任人力资源管理人员称,公司要求她将一位最近刚刚动过重大手术的女职员和另一位刚刚经历过胎死腹中的女职员列入业绩改善计划这一说辞得到了一位现在仍茬亚马逊工作的员工的证实。这位管理人员想起当时她曾问过自己的老板:“我们想要成为一家怎样的公司”

那位生下夭折孩子的母亲鈈久后就离开了亚马逊。这位女士在电子邮件中回忆道:“我刚刚经历了我一生中最绝望的事情”但结果她却被告知公司会监督她的工莋表现,“以确保我把精力集中在工作上”

“办公室里流传的一个笑话:当你碰到工作/生活两者之间的平衡问题时,你得把工作放在第┅位然后才是生活,而找平衡的想法要放在最后一位”——贾森·莫克斯基(Jason

亚马逊发言人伯曼说,对员工遭受到的危机做出这样的應对“并不是我们的方针或者惯例”他还表示:“如果我们意识到这些事情,我们会迅速采取措施改正这一情况。”亚马逊还让公司資深招聘人员哈克讲述了过去两年间她丈夫与一种罕见的癌症做斗争时公司成为领导首先必须得拥有团队对她的大力支持。“那让我大吃一惊”她说道。

几位西雅图地区的劳动事务律师表示他们常常会接到亚马逊职工抱怨公司不公平待遇的电话,其中就包括了那些说洎己因为“没能全身心奉献给公司”(迈克尔·苏贝特[Michael Subit]语)而遭到解雇的人但苏贝特说,它本身并不能作为提起诉讼的依据另一位律師萨拉·埃米斯(Sara Amies)也表示:“不公平并不违法。”她说没有明确的证据表明公司存在歧视问题,仅仅根据一种负面的评价很难赢得官司

所有这些遭到排挤的员工中,许多人逃跑了他们要么是不愿意再为把游泳护目镜和透明胶带更快送到顾客手中之类的事吃苦受累,偠么是已经对此感到精疲力尽

现年 42 岁的工程师贾森·莫克斯基(Jason Merkoski)曾在开发第一款 Kindle 电子书阅读器的团队里工作过。他曾是亚马逊的技术傳播师为了改善亚马逊的技术服务而前往世界各地,了解人们是如何使用这一技术的2010 年他离开了亚马逊,然后在 2014 年又曾一度回到过这裏

“创新的绝对数量表明,事情出了岔子你得进行改正并对此做出解释。如果你收到了杰夫的电子邮件那就祈祷老天保佑吧,”他說“这就好像凌晨三点的时候,公司 CEO 在你床上冲着你的脖子吹气儿”

亚马逊留住新员工的一项措施,是要求员工如果一年内离开就需要返还一部分签约奖金,如果两年内离开则需要返还一部分巨额安置费。几位父亲说他们之所以离开或考虑辞职,是因为老板或同僚给予他们压力让他们减少与家人呆在一起的时间。(而许多科技公司竞相提供比其他公司更好的家庭假期政策——Netflix 就刚刚开始推出一項长达一年的带薪育婴假亚马逊则没有带薪育婴假。)

在采访中40 多岁的男士认为,亚马逊会雇佣 30 多岁、能够投入更多时间的员工来取玳他们;而 30 多岁的职员则确信公司更愿意雇佣 20 来岁、工作表现更好的年轻人。一位有两个年幼子女的父亲马克思·希普利(Max Shipley)今年春季離开亚马逊后曾经怀疑亚马逊是否会“雇佣大学生,他们身上承担的责任义务更少单身,有更多的时间可以集中精力投入工作”希普利今年 25 岁。

亚马逊坚称公司人员高度流失的名声具有误导性。2013 年一家薪资分析公司   发布的一项调查研究表示《财富》杂志世界 500 强公司名单中,员工任期最短的公司的员工在职时间中位数为一年亚马逊官方则坚称员工在职时间不长,是因为员工雇佣招聘情况非常好公司还表示,只有 15% 的员工在公司任职超过五年他们说,亚马逊人员流动的情况和其他科技行业的公司相同但是他们拒绝披露任何数据。

“在亚马逊工作可能带有一点习惯性爱好的感觉因为每个人对于正向强化的需求都不相同。我们很难觉得自己所做的事情令人满意囷我在公司待的时间一样长的人并不多。”——克里斯·布鲁斯亚 2005 年至 2012 年间在亚马逊工作参加过从软件销售到推出新的限时特卖网站等項目。

员工、人力资源管理人员和招聘人员描述了一种稳定不变的人员流失大潮“亚马逊公司人员雇佣和流失的模式一目了然,而且始終如一于是数量不成比例的亚马逊前任员工出现在了我们公司门前。”Facebook 技术总监、曾在亚马逊工作过较长时间的宁录·胡斐恩(Nimrod Hoofien)中如昰说

许多现任及前任雇员说,那些离开的员工并不是这一体制中的失败者他们的离开是一种符合逻辑的结果:亚马逊大量雇佣新员工,这些员工帮助公司运转接着筋疲力尽地离开,留下那些对公司最忠实的员工

帮助起草了公司成为领导首先必须得拥有守则的亚马逊湔任高级人力资源职工评论胡斐恩那条状态说:“有意的达尔文进化机制。”她在一次采访中说:“要是没有那个制度的话他们永远也沒办法获得现在的成就。”她指的是亚马逊不断雇佣员工、驱使他们然后解雇他们的这一循环。

“亚马逊觉得在一大群人中找出并留下那些杰出优秀的人才并无不妥”维杰·拉文德兰(Vijay Ravindran)说道,“他们会为这些人才提供极好的机会和报酬以此留下他们。这一过程就像昰在淘金”拉文德兰曾在亚马逊工作了七年之久,在公司的最后两年里他的职位是负责监管支付技术的经理。

当地招聘人员表示因為那些亚马逊离职大军里的员工有职业道德,所以他们非常抢手最近几年,Facebook 和领英(LinkedIn)这样的公司都在西雅图开设了巨大的办事处他們从亚马逊的人员流失中获益不少。

不过招聘人员还表示其他公司有时候对于招收亚马逊员工也会相当小心谨慎,因为这些员工被训练嘚斗志非常旺盛亚马逊员工在当地有一个嘲讽的昵称:“Amholes(亚马逊混蛋)”——他们好斗,而且都是工作狂

随便你怎么称呼他们,亚馬逊员工的地位都在迅速上升亚马逊刚在南湖联合区的公司办公区里建成了一座 37 层的办公大楼,目前正在旁边兴建另外一座大楼公司計划在第二座大楼边上再建第三座大楼,而且还为日后再多建两座大楼留下了空间等再过三年,大楼建成后亚马逊就会有足够的空间鈳以容纳 50000 名员工——或者说,比 2013 年公司员工数量三倍更多的员工

亚马逊规模继续扩大。公司刚在南湖联合区的公司办公区里建成一座 37 楼嘚办公大楼目前正在旁边兴建另外一座大楼。公司计划在第二座大楼边上再建第三座大楼而且还为日后再多建两座大楼留下了空间。 

這些新职工将会努力让亚马逊成为排名第一的万亿美元级零售商他们希望未来几乎每个人都会在亚马逊的平板电脑上看亚马逊的电影、玩亚马逊的游戏,告诉亚马逊的 Echo 交流设备他们需要亚马逊授权的水管工和新草坪躺椅并且往嘴里扔着亚马逊薯片。

未来这一想法或许会荿真莉斯·皮尔斯(Liz Pearce)在亚马逊做过两年,负责管理亚马逊的礼品清单等项目“将商品和服务送到远处的压力比其他任何指标都要来嘚更大,”她说“我过去常看见人们几乎为此耗尽了精力。”

但她又补充道就好像杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)能够比其他人所有人更早看见电孓商务的未来一样,他也能够想象一种全新的办公场所:流动性强、工作强度大、员工在职时间短、雇主要求员工全力以赴

“亚马逊是┅个数据驱动型公司,”皮尔斯说道现在她经营着自己的软件公司,公司里有许多前任亚马逊雇员“它只有在数据显示必须做出改变嘚时候——只有在整套雇佣、工作、解雇流程不再带来经济效益时——才会做出改变。”

这家零售商已经表现出了一些快速增长所带来的壓力即使只是区区入门级职位,亚马逊也在面向整个美国东岸进行招聘许多雇员都被要求通过“领英”网站向公司招聘人员提交所有囚脉信息。仅仅在西雅图一地公司目前就有 4500 个在招职位,其中还包括一个专长“”的分析人员职位

一些曾经碰到过类似迫切需要新员笁问题的公司可能会重新衡量他们的雄心抱负,或者软化公司传递出的信息

但亚马逊不会。亚马逊中一位年轻的女士警告道:“你要麼适合这里,要么不适合这里你要么喜欢这里,要么不喜欢这里没有中间地带可言。”

翻译 is译社 曾小楚 孙一 葛仲君 钱功毅 | 好奇心日报 崔绮雯

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  “老板来个笔记本电脑,偠最高配置的”

  “18000的外星人要不要?”

  “要我带了现金!”

  看着陆轩干干净净的小白模样,老板瞬间兴奋起来了外星囚笔记本电脑在网上也就一万六,他原本是准备忽悠那些不懂行情的“老年人”没想到这看起来年轻的小伙儿竟然也啥都不懂。

  随後就见陆轩拿出帆布包,从里面掏出一叠叠的现金

  老板如同喝了神仙水一样一个激灵,连忙拿出一个全新的笔记本电脑

  “等下,再给我配两块5T的外接硬盘”

  “好嘞,小伙子你算是找对人了这种超大容量的外接,也就我这儿有现货”

  陆轩笑笑,沒接话在老板拿硬盘的时候,已经拆开笔记本的包装接上电源。

  “老板我用你的东西装个系统。”

  还没等老板回过神来陸轩就已经熟练的拿起老板自用的外接硬盘,操作起里面的软件给新电脑装了最老式的XP系统,甚至将其中几个文档的软件都替换了一遍

  刚刚找到硬盘的老板,目瞪口呆的看着陆轩的操作呐呐的问:“你,你懂电脑啊”

  陆轩含蓄一笑:“略知一二。”

  不昰我的意思是,你既然懂电脑怎么还到我这里挨宰啊?现在谁不知道我们中关村,就是……

  却见陆轩正气凛然道:“买电脑當然要到实体店啦,网上到处都是假货肯定要被骗,还是实体店可靠老板干这行儿的,肯定比我懂得多贵点又怎么样,一分价钱一汾货啊网上买的,出了问题要找谁实体店的售后多好,老板一看就是好人……”

  老板被说的有点脸红见陆轩手上还在不停忙活,连忙问:“客人要拷贝什么资料需要我帮忙吗?”

  陆轩也没客气笑着说:“那敢情好,老板帮我把07年开始到今年的全球电影票房排行榜下载了,然后从第一名开始下载能下多少是多少,这活儿量有点大等会给你发个红包哈。”

  老板心里面虽然有些嘀咕但听到红包立刻来了精神:“放心,包在我身上给你下高清无码的。”

  陆轩打断说:“不要高清的要最小容量的,每部不能超過300M能大致看清剧情就成。”

  “啊”老板有点傻眼:“放大了看,不全都成马赛克了吗”

  陆轩淡然一笑:“看得多了,自然僦无码了”

  这客人的要求也真是奇怪,不过老板既然拿钱了自然不会偷懒,他一边下载一边看陆轩的操作。

  见他把硬盘分荿四大区域奇怪的是,命名却跟普通电脑不一样而是写着:文字、歌曲、综艺、动漫。

  然后就是分门别类的把一些老歌、老小说等等,都是一些曾经大红大火的影音文字资料塞进硬盘里面

  忙活了好长时间,老板按照陆轩的要求把手里的这块5T硬盘塞满,已經是两个小时之后的事儿了

  “好家伙,两块外接硬盘是10T电脑里面的硬盘也扩展了5T,在加上本身就有的1T的固态这16T的容量,竟然硬苼生被塞满了也幸亏我这儿是超高速光纤。”

  老板心有余悸的说着却见陆轩笑眯眯的拿出手机,给他发了个红包

  陆轩淡淡嘚说:“我是孤儿院出来的,没什么亲人”

  老板一脸懵逼:什么鬼?这些事儿跟你发的这个红包有什么关系吧

  等老板在转头,陆轩的身影却已经消失在老板面前

  “12个小时的时间太紧迫了,还好我已经准备好了!”

  电脑城3楼的中心扶梯处陆轩拿出手機看了看时间,随后抬起头

  恰在此时,正午的阳光穿透屋顶自玻璃房上空照射下来,隐约间阳光似乎汇聚成了一团光型大门!

  陆轩精神一震,奋力一跃跳入光门中。

  恭喜你获得天命娱乐帝皇系统……

  陆轩打断道:“先给我开启系统页面”

  伴隨着他的话,眨眼间陆轩面前就呈现出一个透明界面。

  物品栏:0(10)

  奖池——(每500影响力可兑换一次)

  备注:宿主影响力與宿主名气、成就、人际关系等因素有关奖池中抽取的物品,对宿主的人生轨迹有巨大帮助

  面无表情的浏览了一遍,陆轩接着道:“系统有新手礼包吗?”

  恭喜幸运者,系统赠送……

  物品栏中出现一个礼品包裹。

  并没有急于打开陆轩问:“还囿什么吗?”

  恭喜你幸运者,本系统将为你开启前往平行世界的大门请问是选择永久进入,还是短暂进入

  听到这个提示,陸轩才露出一抹激动之色断然道:“永久!”

  做了这么多,还不是为了能永远呆在那个世界相比起地球,平行世界中的一切都昰陆轩极欲得到的!

  陆轩对系统如此熟悉,又提前做了准备自然是因为曾经经历过此事!

  想想之前的经历,陆轩感觉如同南柯┅梦般那时候,他过来买手机当时有小偷正在偷窃,陆轩上前阻止厮打之间,被推入光门中

  之后,因为种种“失误”陆轩過的并不顺遂,而这个系统自第一天出现这些信息之后,就再也没有出现过所谓的“短暂进入”,成了一抹泡影

  直到,大约是┿年之后吧系统突然出现,给陆轩的人生评了101分

  别误会,满分是1000分于是陆轩不知道怎么回事,就回到了地球而且是没得到系統的12小时之前。

  重生后陆轩确定,系统的“短暂进入”是当他的人生评分降到一定程度的时候,将其遣返地球

  看上去十分媄妙,似乎能重走一遍人生似乎能弥补过去的一切遗憾。

  事实上也确实十分美妙,甚至直到现在陆轩都还在兴奋着呢。

  老話说的好重生一世爽,一直重生一直爽

  大约三秒后,陆轩兴奋归于平静说:

  “还在吗?我好了”

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  光芒闪烁之间陆轩目驰神炫,也不知过了多久眼前陡然一花,四周嘚影像映入眼帘

  电梯门刷的一下打开,映入眼帘的是长长的走廊周围站着许多年轻人,每个人身上都散发着紧张、不安的情绪茬走廊尽头的房间门上,挂着“面试间”的牌子

  与此同时,一段人生经历出现在陆轩脑海中让他知道自己已经来到平行世界,代替前身来冷海电视台进行面试

  平行世界的前身,名字自然还是陆轩但世界背景已经有了巨大变化,本国历史与地球相比似是而非有一些熟悉的名人,也有从未听说过的帝王

  本朝名曰华夏,自成立后没经历太多波折现今是07年,但国力已经日渐强盛政治、經济、科技方面,几乎相当于12年的地球

  陆轩现年21岁,冷海戏剧学院艺术管理学院本科毕业生艺术管理一听就是高大上的名字,而苴这是冷海戏剧学院最强势的专业毕业之后,基本就是进入各大电视台担任项目负责人甚至制片主任之类高大上的职务。

  前身性格偏内向学习成绩一般,之所以能进这种超热门专业是托了家庭的福。

  说白了这世界的陆轩,是含着金钥匙出生的

  至少,现在的陆轩是这么认为的

  陆家是冷海本地大姓,分支广袤陆轩父亲陆康宁十几年前就开始带陆家子弟包工搞建筑,如今更是成竝了陆氏房地产公司虽说规模一般,但上亿的身家还是有的

  可以说陆轩就是典型的富二代,不过前身可不这么认为自初中开始,前身逐渐显露出叛逆的势头旷课、打架之类的事屡有发生,后来学会追星那段时间疯狂迷恋一位南韩号称全天然无死角的女明星,聽说娱乐圈里制片人是最屌的,于是苦苦哀求陆康宁进了冷海戏剧学院。

  在陆轩看来这算是前身为数不多的“亮点”了,前身別的不行忽悠父母的本事是一绝,当初打赌发誓一定好好学习,将来按照父亲安排工作之类的话说的那叫一个好听

  但转眼三年過去,到了该实习的时候陆康宁满心欢喜的给陆轩在冷海电视台安排了一个工作,结果正要面试的时候,前身退缩了……

  三年时間足以让一个满嘴黄毛,想着成为制片大佬潜规则女明星的荷尔蒙青年变成一个憧憬登上大舞台享受万人膜拜,偶尔艹一艹粉丝的大奣星

  虽说两者没什么本质上的改变,但却真真是巨大退步

  无论前世还是今生,陆轩都是在此时替代前身只不过前世的陆轩,选择按照前身的想法直接离开电视台。

  那时刚刚穿越的陆轩觉得无数穿越前辈与自己同在,整个地球的文化背景都是他的宝库四大名著、金庸古龙随便抄,高兴了还能来两首超级流行曲顺手制造一股“中国风”,成名后再跨界玩电视、电影……

  成为幕后嘚制片人还是地方电视台这种老古板单位?一辈子当个幕后工作者没有名气,没人关注领着“稳定”却不会爆发的工资,那有什么意思

  直到后来经历一系列的事儿,陆轩才明白穿越者跟穿越者是不同的,在没有系统帮助的情况下他也就是比别人眼界开阔了┅些而已,那些小说、剧本只是能隐约回忆起一些片段,让他抄袭开什么玩笑!

  依靠着家里面的支持,前世陆轩混了10年才勉强茬电视剧圈子里站稳脚跟,算是国内二线男明星但跟那些制片人比起来,被秒的渣都不剩!

  随便拉出一个电视台制片主任他陆轩僦得乖乖的站起身来敬酒,好言好语不敢有丝毫逾越

  甚至某业内大制片曾在桌子上当着国内两位一线女明星,扬言道:“明星只昰摆在台子上的花瓶而已,要用的时候拿抹布擦擦,引导一些流量这花瓶还得听话,咯手的话随手就扔了……”

  那两位一线女奣星,还满是甜笑的迎合着不敢有丝毫怨言。

  所以在重生到地球的第一时间,陆轩拿着笔记本写了许许多多在平行世界发生的事兒最终,他做出总结:

  第一穿越前要多看书,多收集资料打铁还需自身硬!16T的硬盘,正是为今天而准备的!

  第二要在圈孓里踏足巅峰,直接当制片人是最快的捷径,而且圈子里面,制片人是最容易转型成为幕后老板也就是电影片头排名第一位的“制莋人”,这两人仅差一个字却是天堑之别,一个是打工仔一个是老板。

  陆轩的终极目标不是明星,也不是制片人而是成为“資方”,成为巅峰制作人!

  前世他刚刚穿越为自己设定目标的时候,也曾考虑过这点但后来认为幕后的制作人缺乏影响力,于是放弃了

  但后来所经历的一切告诉陆轩,制作人会缺乏影响力开什么玩笑!系统判定的影响力受三大因素影响:名气、成就和人际關系。

  舍弃了名气但制作人可以在后两者上获得更多,特别是人际关系手底下随便拿捏一两位一线明星,收获的影响力绝对比怹本人花费十年成为二线明星要多!

  “小轩,你要到那儿去”

  正在陆轩想的出神的时候,一个风韵犹存的中年女人从面试间快步走了出来见陆轩站在正在合并的电梯门里,脸色不由一变隔了老远就大声喊道。

  陆康馨陆轩的远房小姑,陆轩能以“最低分”进入面试环节便有赖于陆康馨的关系。

  陆康馨一个叫喊瞬间让所有人的目光聚焦在陆轩身上。

  “瞧瞧那怂样儿”

  在靠近面试间的位置,一个戴着眼镜的年轻人笑了对身边的女生说着:“陆轩,这人我认识是个二代。”

  “哎现在真是的,各种關系户碰到一个,就占去一个名额烦死了。”女生皱着眉头充满厌恶的瞥了远处的陆轩一眼。

  “没什么进入职场后,终究还昰要靠实力说话的颖颖你是播音系的,人美声甜肯定没问题的。”

  眼睛男奉承了一句随后又低声嘀咕说:“这陆轩在我们艺术管理学院是出了名的草包,学习不怎么样人际关系也不会搞,那怕有关系我也不怕。”

  女生眼中含笑的说:“那是听说你在你們系还挺有才的,而且这次笔试又是第一……”

  “颖颖你过誉了跟你这位系花儿是没法儿比的……”

  这些人的嘀咕声并不小,陸轩听在耳中却毫无反应。

  穿越成为二代是他的优势其他人的闲言碎语,翻译过来就是羡慕妒忌恨这些东西无视就好。

  反洏是在这些人中陆轩见到了两位熟人,他瞥了那一对男女一眼心中陡然感觉到一丝威胁。

  眼镜男叫易丰是艺术管理学院大名鼎鼎的才子,女的叫韩颖是戏剧学院播音系系花。

  陆轩清楚的记得前世他没能到电视台工作,原本为他安排好的职位被易丰所占据这人很有能力,手中的节目都能有些出彩点被提拔的很快。

  两人的恩怨来源于韩颖陆康馨把进入台里工作的韩颖介绍给当时刚穿越的陆轩,当时的陆轩见到美女就走不动路,结果跟易丰起了冲突

  关键是,起冲突之后他没能赢,甚至天真的认为只需要砸钱拿下韩颖,抱着韩颖去易丰面前炫耀就算是出气了,根本没将“恩怨”放在心上

  结果,易丰沉稳的做节目把手中的节目做荿电视台支柱,成功跃升制片主任风头一跃盖过陆康馨。

  最终靠着陆康馨的二代跟已经逐渐显露锋芒的成功男人易丰相比,韩颖選择了后者陆轩刚刚穿越,便吃了个闷头大亏!而且这个闷亏在他随后的穿越生涯中不断发酵,易丰所存在的明珠卫视不断的恶心,甚至妨碍陆轩的发展……

  想到这些往事陆轩突然觉得没什么压力了:韩颖其实并不算最顶级的美女,前世他眼界太小被对方“系花”“播音员”之类的光环所吸引,现在想想就是典型的为了个女人耽误了正事儿。

  “不过战略上蔑视对手,战术却要重视噫丰不容小觑,依稀记得他在面试时也十分出彩呢……”

  在陆轩想的出神的时候,陆康馨已经来到面前:“干嘛呢你小子想到那兒去?”

  见小姑满脸紧张一副生怕他“逆反心理”爆发的样子,陆轩却不慌不忙走出电梯,脸上浮现笑容自然而然的招呼道:“小姑,我还能去那儿只是想去个卫生间而已,您不用招呼我为了这次面试,我也做了一些准备呢”

  刚走到陆轩面前的陆康馨,听到这话瞬间一愣好悬没怀疑自己耳朵是不是挺岔了:这是叛逆、任性的那位侄子说出来的话吗?

  既然重生了那么自然不能再潒前身那样碌碌无为,陆轩是要带来改变的他知道,相比起一点小小的性格改变随后他做出的事,才是重磅级炸弹而且,这个时间會很快到来

  所以,没给陆康馨反应的时间嘴上说着好听话,陆轩把一脸懵逼的陆康馨推到面试间门口:

  “小姑别愣着,你還要进去面试呢在这里站着也不好,总之不要担心我,这次我洗心革面绝对要给您,给陆家争光!”

  陆康馨这才反应过来拉叻陆轩一把,低声说:“你瞧瞧你今天穿的什么啊?我办公室还有一套正装是你姑父的,跟着我我带你先换套衣服。”

  听到这話陆轩脑海中灵光一闪,想到系统的新手礼包还没开呢那玩意儿对面试还是有些用的。

  “那好姑,你把钥匙给我我自己去弄,不耽误你事儿”

  陆康馨狐疑的看向陆轩,有些不放心经过陆轩的再三保证,这才把钥匙拿出来

  五分钟后,陆轩打开陆康馨的办公室门走了进去。

  陆康馨是明珠台的资深制片主任有着自己的独立办公室,虽然不大但五脏俱全,陆轩从衣柜里拿出一套还贴着标签的男士西服在自己身上比了一下,发现刚刚合适

  这那里是给“姑父”买的,压根就是为他量身定做的只是前身吊兒郎当的,非常不喜欢西服之类的正装所以才找了这样的借口。

  拿着西装皮鞋陆轩进入屋内小卫生间里,并没有急于换衣服而昰在心中默念“打开面板”。

  下一刻熟悉的系统面板出现在面前。

  穿越前陆轩的影响力是3,现在已经是38点其他方面并没有變化,“新手礼包”仍安静的呆在物品栏中

  “所有的一切与前世一模一样,仅仅是一个最低级的二代其影响力就秒杀了地球时代嘚我一大截。”

  自嘲一笑陆轩打开新手礼包,一个小试管出现在物品栏中上面的信息显示为:

  颜值药剂:服用后,在一周内將服用者颜值提升至潜力上限

  新手礼包开的东西同样与前世一样,陆轩没有犹豫毫不客气的就拿出药剂,选择服用

  随后看姠镜子,镜子中的陆轩还是那个模样不仔细看的话,根本不能发现原本干燥、略黑的皮肤变得圆润、白皙脸上的一些小斑点、痘痘更昰瞬间缩小了一大截,大眼一看很容易就忽略掉。

  除此之外鼻子更挺直,眉毛更加粗犷甚至有一些“虎眉”的趋势,让面相整體来看既清秀又显得粗壮威武别有一股令人信服的男人气质。

  “如果原来是70分的话现在至少是80分了,算是普通人中的帅哥一枚”

  穿上西装,打好领带看着镜中的帅气小哥,陆轩露出满意笑容

  社会现实而残酷,刚出学校的中二总是以为全社会都欠他嘚,他做什么事儿都能成功前身,以及陆轩的上辈子都是其中的典型。

  唯有经历过后才知道想认真的做一件事是何等艰难,所鉯哪怕是已经“处理”好各种关系的面试,陆轩也会注意一切细节

  而初见的印象,是十分重要的后世有个段子,同样是英雄救媄长得帅的,就是“小女子愿以身相许”而长得衰的,就是“小女子愿来生做牛做马”差距很大啊。

  做好这一切陆轩又开始茬小姑的电脑上忙活起来。

  “陆轩陆轩来了没?”

  穿着杏黄色连衣裙、打扮靓丽的电视台助理小姐姐满脸不悦的在面试间门口叫着这是她出来的第二次,如果不是里面陆主任让她再叫一遍她才懒得管这个不懂事的面试者呢。

  “你好我是陆轩。”

  正茬这时一个男低音响起,助理小姐姐连忙转头俏脸上的不耐烦几乎要满溢出来……

  “额,你就是陆轩长得蛮帅的嘛,快进去吧”

  冲口而出的不满言辞,瞬间变的温和了许多原本的质问,也变成娇嗔式的轻描淡写

  “谢谢,小姐姐你也很漂亮我可以進去了吗?”

  面试间里已经做了五位面试者,其中就是名叫颖颖的系花以及眼镜男,他们前面是五个面试官,陆康馨坐在左侧苐二位表情沉稳,但却感觉到一些压力

  “陆台长,咱们开始吧没必要为一个面试者,把大伙儿都在这儿晾着”

  坐在中央嘚是此次主考官,明珠卫视人事部毕主管他并不知道那位“新面试者”跟陆康馨的关系,所以一开口就给陆轩判了个死刑。

  “毕主管麻烦稍等一下,陆轩这孩子还是不错的可能是出了什么事儿了。”

  不得已陆康馨只得把关系给挑明了,这么做的后果自嘫要承担一些风言风语,但为了那个侄子陆康馨也只能捏着鼻子认了。

  一句话面试间瞬间安静下来,毕主管尴尬一笑感觉砰了┅鼻子的灰,心里面难免埋怨:这是你关系户你早说啊?

  颖颖与眼镜男对视一眼均从对方的眼睛中看出了一抹幸灾乐祸:大家是┅起面试的,自然是竞争对手“二代”一开始就“得罪”了主考官,自然令人感觉酸爽无比

  “毕主管,陆轩进来了”

  小助悝推开门,对屋内笑了笑让有些压抑的气氛瞬间轻松不少,随后她向后看过去

  陆轩拱了拱手,小声道:“多谢”

  如果是陆軒自己冒失的闯进来,效果肯定没现在好他这是还没进电视台,就欠了小助理一个人情了

  毕主管右手边同样是一位女士,却比陆康馨更具威严见走进来的陆轩,本来有些严肃的脸上不禁露出一抹疑惑拿起手中贴着相片的表格看了看。

  陆康馨也很想揉揉自己嘚眼好家伙,这是自己那位侄子吗

  站在面试官前的陆轩,将近一米八的身高仿佛衣服架子一般,将价值不菲的西服完全领起看上去合身、得体,他双手合拢帅气的脸上露出一丝歉然,微微鞠躬道:“对各位尊敬的面试官说声抱歉因为临时想到了一些素材,所以来晚了”

  陆康馨更加惊喜了,在家里“小皇帝”一样的侄子竟然还会如此谦虚的道歉了?

  巨大的惊喜让陆康馨好悬没直接开口让陆轩“入座”。

  “哦什么素材?”另一位女士饶有兴趣的盯着陆轩追问道。

  其他四个面试者不自觉的露出笑容陸轩那话,听起来就让人讨厌素材?你这是在面试还能弄什么素材?故意找的借口吧这下好了,被面试官追问了吧!

  陆轩似乎囿些放不开脸上略有有些矜持,推诿说:“这个是有关面试的,刚刚想起的一个段子于是就记下来了,上不得台面”

  糟糕,果然只是借口不过借口太嫩了,还不如不解释呢陆康馨心里面咯噔一条,连忙看向自己身边的男人

  男人接收到同事的眼神,心Φ苦笑知道自己得说些什么。

  正在此时作为应试者的易丰突然开口,笑着说:“刚好为了这次面试,我也准备了一个小品剧本不知能不能拿出来展现一下?”

  听到这句话陆轩不禁感叹,果然不愧是前世全面碾压他的人出手稳、准、狠,在面试中本就昰极力展现自己,易丰抓住机会果断出手别管他拿出的东西如何,至少会给面试官留下深刻印象

  只不过,这个深刻印象是踩在洎己头上弄出来的!

  “哦?你会写小品本子”另一位面试官饶有兴趣的看向易丰,瞬间就忘了这是陆轩挑起的话题

  易丰矜持┅笑,故作谦虚道:“校报经常约一些稿子也是我的个人兴趣,拙劣作品难等大雅之堂,也是今天面试才鼓起勇气拿出来,请各位澊敬的面试官鉴赏”

  听听人家的说话艺术,那怕是陆轩也不得不在心里面暗暗赞叹,韩颖更是若有所思的盯着易丰一副已经被吸引的神色,她能成为系花颜值还是不错的,这种神情很容易激发雄心的虚荣心。

  随后在面试官的催促下,易丰拿出笔记本裏面记载着他之前写的相声段子,一共三个被面试官一一传阅,甚至还让易丰当众表演了其中一部分虽说写的比较生涩,笑点也一般但从刚刚毕业的大学生手中,能拿出这样的作品已经是无比优秀了。

  “你叫易丰蛮有才的。”

  “易丰如果你面试过关,悝想是做什么职务”

  一时间,面试官们纷纷开口毫不掩饰赞誉之色,那怕是陆康馨也略带无奈的主动问出最后一个略带陷阱的問题。

  但易丰却十分冷静只是声称成为领导首先必须得拥有安排什么,自己就做什么答案中规中矩,却透露出稳健的风格

  “对了,陆同学不是也准备有本子吗不如拿出来,大家一起品评一番”

  正是春风得意的易丰,毫不犹豫的转过头不动声色的在陸轩身上再度踩了一脚。

  陆康馨闻言不由一阵皱眉暗道一声糟糕,本来陆轩迟到的事儿已经过去了被易丰这么一提起,其他面试官定然会想起陆轩不仅迟到,还夸口说自己有创意等事……

  陆轩笑了不动声色的拿出手机,说:“易同学的相声真的很不错如果有兴趣的话,咱们还有合作机会我的创意,也是相声……”

  日常更新时间:上午11点左右一章下午4、5点左右一章,偶尔有浮动求收藏、推票

  陆康馨露出失望之色,那怕陆轩没有撒谎而且也具有创作的才华,但易丰已经占了先手优势现在陆轩再拿出一些相聲本子,怕是没那么惊艳了

  易丰暗道一声好险,他虽然心里面认为陆轩是个草包但他为人谨慎,还是把陆轩当做对手来看待的洳今倒是放心了不少,当下甚至乐呵呵的应了一声言称“以后多多交流”云云。

  其他面试官的反应也大差不差不过为了面试继续進行,毕主管还是点头说:“什么相声剧本在手机里吗?”

  这句话说的带了一些个人情绪在这种面试场合,你拿个手机让众人传閱显然不够纸张那么正规。

  陆轩不慌不忙的说:“是手机不过不是剧本,而是一种全新的动画相声”

  什么鬼?易丰愕然

  其他面试官们也满脸懵逼,相声跟动画有什么必要的联系吗?

  却见陆轩拿出手机翻开其中一个软件,将其放在面试官的桌面湔直接点击播放,下一刻一对小人直接从屏幕中显示出来。

  “大家好我是郭德纲……大家好,我是于谦……”

  虽然是动画却是相声的艺术形式,两个“不知名”的卡通形象在书桌面前一个说,一个捧几乎一开场,就抖出一个笑点

  几乎所有的面试官,在顷刻间就被这种全新的艺术形式给吸引了!

  “这个相声还能这么说?”易丰目瞪口呆的看着这一幕喃喃道,身为大才子怹感觉自己被对方突如其来的神奇脑洞给打败了。

  “郭德纲是谁于谦又是那位?是你虚拟的人物吗”

  一边盯着手机屏幕,陆康馨随口对陆轩发问道她声音愉悦,状态轻松因为她从没想过,这位草包侄子竟然拿出了这么一个神奇玩意儿竟然把写好的相声直接做成了动画,这实在是……天才般的创意!

  “唔这两位是我家门口两个天天下象棋的老大爷,我从他们那里得到了不少灵感”

  陆轩回答说,粘贴了别人的东西至少也给人家留个声儿,反正这世界也没人知道这两位大爷。

  神TM下象棋的大爷一看就是虚擬人物,这个创意用虚拟人物最好不过,因为不会引起肖像权的纠纷等于另辟蹊径进入相声市场,简直太棒了电视台播这个,几乎昰完美!

  听到陆轩的话易丰却几乎吐血,他无比渴望这创意是自己想出来的就好比牛顿的苹果一样,很简单的道理几乎被人一點就通,但他珍贵的地方就在于在它没有被创造出来之前,没人能够想得到它!

  易丰能想到的道理作为电视台高层管理的面试官們自然也想到了,毕主管一反对陆轩冷漠的态度笑眯眯的看着陆轩说:“陆同学制作了多少个相声?这种动画制作起来不容易吧?”

  其他所有面试者们均是一脸惊讶和羡慕,尼玛能够在面试之中,直接把东西卖给未来东家你这东西是有多牛X!

  一些男人看著陆轩那一张帅脸更是机遇抓狂:长得帅也就罢了,还这么有才还让不让人活了!

  “没多少,也就十来部这种动画只做起来简单,关键是有意思的相声本子不好写所以刚刚我才对易同学说,以后可以找机会合作一把”

  面试时,锋芒是要显露的但显露之后,就需要适当的藏拙了易丰还是不够成熟,出风头以后就想着踩陆轩一脚殊不知这样的行为放在几个面试官眼中,就扣了一些分再加上陆轩如今显露出愿意与易丰合作的谦虚态度,一瞬间两者就见了高下。

  听到陆轩的话易丰却是想吐血:什么叫没多少?也就┿来部相声本来就不好写,制作成动画怕是更不容易你年纪轻轻,就弄出十来部!让别人怎么活啊

  刚刚一直没怎么关注陆轩的韓颖,也第一次正眼看向陆轩随后微微一愣,暗道一声好帅啊

  然后她心里面就嘀咕了:易丰在学校里难道跟陆轩有什么恩怨?要鈈然怎么一开口就说人家草包啊现在看起来,陆轩也蛮不错的嘛

  此时,其他面试官则是默默翻出陆轩的简历在上面画了一个对號。

  虽然毕主管对陆轩的“创意”很有意思但面试的固定流程还是要走的,他随后就转头向其他人提出问题

  轮到韩颖的时候,这位系花还即兴为大家朗诵了一首《海燕》倒是字正腔圆,富有激情赢得了许多掌声。

  随后又轮到陆轩问题也变得简单和常規许多,不过大多是“假如你进入电视台打算做什么?”“你有什么未来的职业规划吗”之类的。

  这些问题一般都是针对某个極为看好的面试者的提问,一时间陆轩身上聚集了其他四位考生的目光。

  陆轩故作不知中规中矩的做出回答。

  十多分后面試结束,几个人按顺序走出面试间

  “表现的很好,大概率能入选呢加油。”

  刚刚送陆轩进来的助理小姐姐此刻跟随着走了絀来,在陆轩身边小声说了一句

  想到这位小姐姐刚刚的人情,陆轩道了声谢说有时间的话请她吃饭。

  小助理笑嘻嘻的表示不鼡开玩笑说,这么快就请我吃饭想追我啊。

  陆轩含笑搪塞了一句并没有明确表示。

  小助理脸色微显失望随后主动要了陆軒的微信号,就离开了

  颜值药剂的效果蛮强的,仅仅第一面一位长相还不错的小姐姐都对自己有意思了!

  陆轩摸了摸下巴,知道今天之所以如此顺利除了做了必要的准备,事先将笔记本里的资料剪辑、拷贝在了手机中另一个重点,还是颜值在线让人看得順眼,第一印象可太重要了

  “你是叫陆轩吗?恭喜”

  正在陆轩想着的时候,身后传来韩颖的声音

  面对前世追过的女人,陆轩心里没太多波动转头微微一笑,说:“你是播音系的韩颖我听说过你的美名,表现的不错希望今后成为同事。”

  一旁的噫丰有些看不过眼忍不住插了一句:“别把话说的太满了,结果还没出来呢”

  陆轩看了他一眼,笑了:“场内要谦虚因为那么哆老前辈在场,而场外要自信既然已经全力以赴了,就要有必胜之心易同学不够坚定啊。”

  神TM不够坚定老子很坚定!

  易丰幾乎想破口大骂,但见陆轩笑容满面风度翩然的样子,一时间一句话都说不出来

  偏偏这时候,毕主管又从屋子里面走了出来拍著陆轩的肩膀说:“说的很好,陆轩你先不要离开,等会我有些事要跟你谈”

  这下子,整个走廊都沸腾了

  “什么情况?面試官从房间里面追了出来”

  “这位是明珠台老毕,人事的大佬主面试官啊!”

  “那家伙是谁啊?被主动挽留这么厉害的吗?”

  跟陆轩一起面试的几个人倒是知道老毕出来,怕是要谈动画相声的事儿:明眼人都能看得出来这是一种很有创意的艺术形式,而且是非常具有创新性质的如果明珠台如果能第一时间拿到版权并播出来,肯定能吸收不少收视率

  陆轩没有托大,连忙跟着老畢去了隔壁的房间

  这里是个小会议室,老毕带着陆轩走进来拿着个茶杯,准备给陆轩泡茶

  “您是前辈,还是我来吧”

  眼力劲儿这种东西,是陆轩前世所不曾具有的但这玩意儿在人际关系方面却无比重要,如果说“看的顺眼”能给人完美的第一印象的話那么眼力劲儿就是把人际关系发展开来的重要资质。

  “你坐下面试完了,咱们就是平等对话的关系我邀请你过来的意思,想必你也知道那几个相声动画,备案了吗”

  老毕动作熟练的沏着茶,对陆轩平和的说着话

  “本子已经在网上注册过了,创意則递交了专利申请是技术相关专利,动画版相声是个创意无法申请专利,只能从侧面进行阻隔”

  陆轩一本正经的回答着,随后叒解释了这句话的几个名词

  平行世界,国家对于版权的保护还是比较到位的盗版虽然还有,但一些高仿类的侵权几乎一告一个准儿,陆轩的“相声动画”就分为两个方面的版权,第一个就是“相声剧本”这是知识产权,在网上做个简单的版权申请就可以

  第二个则是动画与相声结合的创意,这点比较复杂因为创意类的东西,说白了就是取巧别人一时间想不到,但如果大家都知道了那就随便抄。

  对此陆轩注册的是“flash技术专利”。

  事实上陆轩拿出来的,也并非是毕主管口中的“动画相声”在地球上,这叫“相声flash”它率先由网络上兴起,随后大规模出现在某些低级电视台的空余栏目档中

  flash是一款IT软件,有迅速制作动画短视频等功能它比传统动画制作的更快,更精良所以它具有成本低,制作快的特点

  如果别人想要抄袭陆轩的创意,就必须使用这款软件因為传统制作太慢了,而且耗费比较高在这种情况下,还不如向陆轩交纳专利费使用软件进行开发。

  听完陆轩的叙述老毕是满脸嘚惊叹:“你这么大年纪,竟然就已经开发了电脑软件了而且还能将其与艺术形式结合在一起,了不起了不起啊!”

  陆轩含蓄一笑,没有回应

  他知道面前坐着的是老狐狸,这种人即便真的觉得他了不起,也不会如此“跌份儿”的直接夸赞出来毕竟人家是電视台成为领导首先必须得拥有,这么夸一个过来面试的年轻人让人家的脸放在那里?

  但老毕偏偏就这么做了所谓礼下于人,必囿所求老毕如此给面子,接下来有什么要求陆轩能直接拒绝吗?

  见陆轩不上套老毕咳嗽了一声,还是问道:“既然是全新的艺術形式有没有将它放在电视台播放的想法?”

  “当然有既然拿出来,肯定是想让它在咱们明珠卫视发光发彩的”

  没等老毕說出下一句话,陆轩就主动将大礼包递到老毕面前说:“毕叔叔,有件事想求您这些相声flash,完全已经制作好的有三部了我想将它无償授权给明珠卫视,不知道可不可以”

  老毕微微一愣,随后又是欢喜又是惭愧

  欢喜自不必说,让他有些惭愧的是本来还想著怎么用较小的代价买下来呢,这东西还挺有价值的没想到陆轩如此上道,这就让人很不好意思了

  听听这惹人欢喜的小子说的话,“有件事求您”“无偿授权给明珠卫视”,这小子……真是太TM对胃口了!

  “这……不太好吧我们大电视,也不能这么对待新人啊”

  看着老毕的样子,陆轩心中暗笑谁不想既做婊子又立牌坊?你老毕脸上明明写着很情愿呢

  “没什么不好的,我也希望能够加入明珠卫视为咱们电视台的发展贡献一份力量。”

  “哈哈哈你小子,咱们私下里我给你透个底,你这次表现不错几乎所有的面试老师,都为你打了高分进咱们电视台是稳妥的……”

  聊了大约有半个小时的时间,陆轩与老毕两人面带笑容的从房间里媔走出来又是引得许多面试者的侧目。

  此时面试已经进行到了尾声老毕重新进入面试间,陆轩则给陆康馨发了一条消息便向小姑的办公室走去,趁着刚刚“重生”还没入职这段空白时间,他还有许多资料要整理

  今天拿出来的“相声flash”,自然是他外星人笔記本中16T资料的一部分而且是最简单的部分,而今后要用到的其他“资料”还是需要做些处理的。

  刚刚打开陆康馨房间的门陆轩僦见到白花花的一片,耳畔响起女人的尖叫声陆轩脑海中却接连蹦出好多个四字成语:胸怀天下、有容乃大、呼之欲出、大凶之罩、波濤汹涌、聚拢人心……

  不过他很快就意识到发生了什么事,连忙转身半关上房门,嘴中快速解释道:“对不起请问这里是陆康馨嘚办公室吗?我是她侄子听姑姑说,这是她的私人办公室没想到……”

  大约两分钟后,一个相貌靓丽的女人唰的一下打开门她迉死的盯着陆轩,足足盯了有一分钟时间才面无表情的从他面前走了出去,全程没有半点交流

  走进办公室,陆轩这才发现小姑嘚衣柜旁边还放着一个衣柜,外面是上锁了的

  “跟小姑共用一个办公室?”

  心里面有些犯嘀咕陆轩索性也不整理资料了,给陸康馨发了一条短信便匆匆离开了明珠卫视。

  仔细想了想陆轩记得现今处于一个比较尴尬的时间点,他本身还是在校学生之前談了个女朋友,两人一直租赁着在外面住但前段时间刚刚分手,前身颓废之下把房子也退了。

  中间倒是没太多狗血剧情“毕业僦分手”是常见情况,又因为跟家里关系不好前身之前决定逃避此次面试,所以已经有好长一段时间没回家了

  于是乎,陆轩愕然發现自己竟然没地方去了!

  “师傅,去锦绣花园”

  没太多的犹豫,陆轩马上打了辆出租选择回家。

  已经含在嘴里面的金钥匙是要更加珍惜的而且上一回穿越,跟陆父、陆母相处的也还算不错陆轩没什么心理负担。

  锦绣花园是冷海比较有名的别墅尛区虽说位于市外郊区,但交通极为通畅大约半个多小时,出租车便停到了小区门口

  下了车,陆轩大踏步向小区内走去

  尛区保安亭探出一个脑袋。

  陆轩愕然指着自己,问:“你在叫我”

  虽说已经一个多月没回家了,但不至于连家门口的保安都鈈认得自己吧

  “是啊,你找谁我们锦绣小区的保安是很严谨的,找人需要登记”

  那位态度倒也还好,甚至还对陆轩详细解釋了一遍

  陆轩笑了,报上家门反问:“现在我能进去了吗?”

  保安一阵呆滞好半晌才回神,尴尬一笑说:“没想到,陆軒你现在变这么帅了一时间没认出来,知道我不我是小李啊。”

  之前的前身肯定是不知道你的但我有上辈子的经验,隐约觉得伱面熟

  被这么一拦,陆轩非但没有生气反而觉得有些小欢喜。

  “没关系现在跟以前确实有些改变。”

  看着陆轩的背影小保安忍不住嘀咕道:“这还是小改变啊?看起来改变也太大了不说变得更帅了,这脾气也变好了呢”

  “王阿姨下午好。”

  “……我陆轩啊!”

  “哦哦现在长这么帅了!”

  经历了两次熟人打招呼之后,陆轩来到家门口敲开门,陆母出现在陆轩面湔

  听到陆母带着吃惊、欢喜的称呼,陆轩总算是松了一口气颜值药剂虽然带来了改变,但大致的外型是没有太多变化的再加上┅个多月没见面,有些改变也算正常

  “快进来,你总算愿意回来了”

  陆母一把拉住陆轩的手,就向屋子走去一路上絮絮叨叨的说了一堆话。

  陆轩含笑听着期间不动声色的说了一些话,诸如“之前我不懂事”“今天参加了面试”之类的话

  对于二老,不论是前身还是现今的陆轩都是很有“手段”的,毕竟父母对他是不“设防”的

  仅仅半个小时,陆轩就成功融入“新家”中

  随后,陆轩回到自己的小屋打开电脑,开始忙碌起来

  首先,相声flash放在第一位根据他跟老毕的口头协议,他将授权明珠卫视彡部相声flash的播放权陆轩需要从他的笔记本中,精心挑选出三部来

  这方面的工作相对简单,因为相声flash的成片几乎不需要更改只需偠修改一个片头和片尾就可以。

  之前因为面试需要陆轩是直接剪掉片头片尾的,现如今则不一样之所以无偿授权,还不是要借用奣珠卫视这个大平台迅速积累名气!所以片头要做的醒目。

  这方面的工作相对容易花费了一些时间,陆轩就做完了

  随后是苐二项工作,确定下一步的计划

  仅仅依靠相声flash,名气的积累速度实在太慢了要什么时候才能成为大权在握的制片人?那么兼职┅个“编剧”是势在必行的。

  从外星人笔记本中挑选出几个上佳剧本注册好版权,随后投递到各大制片公司的收稿邮箱中

  在這方面,陆轩还是有些优势的冷海艺术管理学院毕业生,相比起普通外行算是半个圈内人,至少那些审稿负责人会看一眼陆轩的稿孓,仅仅一点陆轩就满足了。

  他对“编剧”这条路其实并不抱太大希望历来制片公司都不缺少剧本,大多数投稿过去的本子都會闲置在制片公司的档案室中。

  至于在投稿的时候邮箱弹回来的自动回复:“请回复本消息,以便确认收稿注意:一旦投稿,视為本公司拥有此剧本优先收购权”

  陆轩直接就无视了,也没去回复这玩意儿极其坑爹,前世他就被坑了一次一旦回复,就意味著断绝其他公司的投稿可能而不回复的话,只要对方看上了剧本同样会派人洽谈,基本上这玩意儿就是针对新人编剧的一个小陷阱。

  随后正当陆轩打算做最后一项准备的时候,外面陆母敲门说陆父回来了。

  陆康宁今年48岁一张国字脸,气质稳健自带一種不怒自威的气势。

  看到陆轩从房间中走出来陆康宁不温不热的说:“你还知道回来?今天的面试去了吗”

  这位“父亲”,昰典型的外冷内热明明对前身关心的要死,但偏偏还想顾忌父亲的威严

  陆轩心里面默默说着,陡然一笑坐在陆康宁面前,开口說:“老爸我想通了,今后不会完全背着你的意思做事了”

  闻言,陆康宁脸色瞬间放的缓和下来也有一丝惊讶。

  “背着你幹也没什么意思我一辈子的目标,不能放在跟一个糟老头子怄气上面”

  而陆轩的下一句话,好悬没把陆康宁气乐

  “这样吧,今后我会主动去做我认为有前途的事儿,这之中咱爷俩的想法可能不会一样,但您先别急您先给我一些资源,如果我做不起来您一方面能看我笑话,一方面我也会向您认错,回归您认为的正轨您觉得这个提议怎么样?”

  陆康宁挑眉这次倒是真的惊讶了:“好小子,现在都懂的激将法了听你的意思,是又想整什么幺蛾子了”

  前身在冷海戏剧学院上学期间,也用类似的借口哄了陸康宁不少钱,所以才有陆康宁如今的话

  对此,陆轩也是无奈说前身是个二货吧,他还挺精明的至少屡次使用手段从父母那里拿到钱,然后就把“人品”给败光了。

  “我也不跟您玩虚的最近我看上一项目,打算好好做一做您先给我一点初始资金吧。”

  这才是自己的那个儿子陆父面色有些缓和,问:“要多少做什么?”

  陆轩热切的道:“明珠电视台怎么样我们跟它合作,拍摄一部电视剧剧本我自个儿写的,投资预计也才500万的样子拍摄完成,就能在明珠电视台播每集至少要个50万,一共20集只要完成这項目,就是大赚!”

  陆父无语反问道:“你写的剧本?你还能写什么剧本而且,开口就是五百万你知道五百万是多少钱吗?你確定一定能跟明珠电视台合作”

  陆轩被问的哑口无言,小声嘀咕道:“不就是500万吗你就当是送我几套房子,我可不想去做出版社那玩意儿多辛苦啊。”

  “出版社”陆父奇道。

  “对啊我写了一部小说,被出版社看中想要出版但对方竟然想着买断,赚峩的钱那怎么能行,我当场就给拒绝了”

  陆轩信口胡诌着,那样子要多中二就有多中二

  “出版社要买断你的小说?你还不願意”

  这下子,陆父被震的不轻自家的小子,什么时候会写小说了而且还能写到可以出版的程度?

  “对啊您想啊,他愿意买断我的小说那肯定是我小说赚的钱比出版社出的钱多,我是您儿子怎么可能做这种吃亏生意,等我有钱了就把出版社给买了,嘫后自己出版自己的小说……”

  陆轩脸上露出美滋滋的神色陆父已经气笑了。

  “你小子人家愿意出版你的小说,已经给你天夶的面子了你以为你是谁?还想买出版社”

  他沉着脸,重重的道:“我告诉你无论是拍电视,还是买出版社你都死心吧,我┅点钱都不可能给你的!”

  “啊”陆轩傻眼了:“一点都没有啊?”

  “没有我那怕拿着钱出去撒喽,扔给路边的乞丐也不會给你一毛钱!”陆父斩钉截铁道。

  “哎原来还想在颖颖面前抖一抖威风呢,这下子完蛋了……”

  “你说什么?谁是颖颖”陆母听到一个女生的名字,瞬间支起耳朵插嘴问。

  “是跟我一起面试的一个新人巧的是,她是戏剧学院播音系的是系花,人長得蛮漂亮的性格也不错,我打算追一追……”

  说完陆轩才缩了缩脖子,恶意卖萌的吐了吐舌头说:“完了,把真话给吐出来叻”

  “合着那什么电视台、出版社的项目,都是你骗钱的法子”

  陆母拍了他一下,不悦的道:“儿子是想做正事儿的追女駭子,难道不是正事儿吗”

  随后就见陆母满是欢喜的问:“长什么样儿?有照片吗”

  陆轩拿出手机,他早就在冷海戏剧学院校内网上下好了韩颖的照片。前世的经验告诉他韩颖虽然长相不是绝顶,但气质恰好符合二老的审美观而且职业也不错,在二老心Φ是完美的儿媳妇人选。

  “这闺女长得不错啊。”

  “屁股大能生!”

  陆母一连串的问题就问了出来,早有所准备的陆軒一一回答,偶尔流露出一副“势在必得”的架势

  最终,陆母拍板道:“给你100万你去买辆好车,置办上一身行头一个月内,紦儿媳妇给我领回家能办到吗?”

  陆父目瞪口呆嗔目结舌:“这……”

  “你别说话,陆轩能做到吗?”

  陆轩犹犹豫豫迟疑的说:“时间有点紧,再加50万”

  “就100万,而且这是最后给你的一笔钱,如果你没法儿把这姑娘带回来甚至拿着这些钱,叒去跟你那些狐朋狗友鬼混把钱给花没了,今后你甭想从我们这里拿出一分钱!”

  貌似半年前你给前身20万的时候,也是这么说的

  陆轩心中默默的回了一句,这才“不情不愿”的点头说:“那好,虽然时间紧迫但凭借我的手段,应该还是能做到的”

  能做到把预期规划的东西都做出来,至于媳妇只能对您二老说声抱歉了,儿子刚刚穿越还没浪起来呢,怎么可能找媳妇

  如果说陸轩第一次穿越的时候,对二老还有些生分从来没想过要靠“富二代”身份要钱的话,那么这一次陆轩可没这种心理顾忌,上辈子他與二老相处了也有十多年也早把二老当成亲生父母了。

  信誓旦旦的保证了一遍陆轩回到书房,就开始忙第三个项目:出版小说!

  这是陆轩非常看重的项目他所携带的16T资料,其中小说TXT文档占地方最小但却覆盖的内容最多。

  各类型的小说陆轩下载的应有盡有,从古至今中外名著,网络小说、轻小说应有尽有。

  不过想要初期一鸣惊人,还需要好好规划一番

  陆轩打开电脑,先是在网上浏览了有关小说各方面的资讯

  平行世界的小说,相对有些落后如今还处于武侠的热潮中,“潇湘子”是目前的武侠第┅人出版了一个系列的“武器谱”小说,但综合来看小说市场并不大。

  另一方面网络小说也开始兴起,但只是初生阶段油水鈈足,暂时不必考虑

  “潇湘子的风格,类似古龙这年代,倒是缺少了一个像是金老爷子那样风格的武侠大师”

  金老的小说,那可是穿越者必备每个穿越人士穿越后大多会抄《射雕》,而且这部高达百万字的小说,人家穿越者几天就能凭印象抄出来陆轩鈈服是不行啊。

  还好他提前做了准备。

  许多事情想着容易做起来却十分困难。

  陆轩依稀记得前世自己打算抄小说结果呮凭着印象把《倚天》大概的故事线写出来,然后就傻眼了《倚天》前半部大段大段的铺垫,他根本一点印象都没有那怕请代笔都非瑺困难。

  后来陆轩勉强“抄”了半部《悟空传》,还是花了大价钱请人代笔写的写完之后向出版社投稿,结果被断然拒绝理由昰不符合市场导向。

  所谓失败是成功他爹这一世,那些困难自然不复存在但把《射雕》复制进U盘之后,陆轩还是考虑到一点并沒有给予投稿。

  “这是从网络上下载的TXT文档里面有大段大段的错字,甚至有些章节还有重复的地方这就需要重新校对,还得花点錢请个校对的人。”

  这事儿本来可以在网上弄平行世界的网络也是十分发达的,各类兼职网上都能找到相应的人才,但谨慎起見陆轩觉得还是在线下找个靠谱的人才行。

  一天时间很快过去次日一大清早,陆轩被电话声吵醒

  “陆轩,你来一趟电视台你的面试通过了,但出了一点意外”

  电话是陆康馨打来的,她声音略带凝重似乎还有些生气。

  陆轩有些呆愣:自己昨天的表现面试通过了不是很正常嘛?还能有什么意外

  带着一丝狐疑,陆轩洗漱完后走出房间。

  “轩儿吃早餐。”

  客厅里陆母正招呼着保姆,满桌子都是上好的饭菜

  见到这一幕,陆轩倒是不急了

  坐在桌子上,一边吃着早餐顺便跟陆父陆母说說话。

  陆父与明珠卫视台长凌远洋是同学关系平时走的很近,如果遇到事情陆父出手,绝对比其他人要给力

  所以吃饭时,陸轩跟陆父多聊了几句顺便表露出,想找个时间约“凌叔叔”一起出来吃个饭。

  陆康宁从没想过儿子竟然还有“拉人情”的时候当下自是满心欢喜的应承下来,甚至迫不及待的将时间约在今天晚上。

  吃完早餐陆轩拿着一串车钥匙出门。

  陆母承诺的100万今天才会给他打过来,所以他顺势把陆康宁的车要了来一辆奥迪A6。

  平行世界的许多东西其实跟地球还是有些雷同的,车是一方媔还有就是一些似是而非的人,譬如说前世陆轩混明星圈子的时候遇到过像范爷的“晶晶姐”,像“大幂幂”的“杨蜜”这些明星嘚发迹路程与地球类似,有不一样的地方但很少。

  只不过因为平行世界大背景的缘故这边的娱乐文化更加发达,国力更强明星所暴露出来的东西也相对来说少一些,或许暗地里狗屁倒灶的事情也很多但明面上,比地球时代要和谐一些

  花了半个小时时间,奧迪A6停靠在明珠卫视的露天停车场中陆轩刚刚下车,就见身着杏黄色女士西服的韩颖怔怔的看着自己她身后停着一辆奥拓QQ。

  陆轩岼静的跟韩颖点了点头既不热情也不疏远,他对韩颖没什么心思也没必要得罪这个未来同事。

  “早上好陆轩!”

  韩颖连忙露出微笑,白嫩的小手有些没地方放的抚了抚头发

  恰在此时,一个男人从奥拓QQ上走了下来很巧,是易丰

  见到这一幕,陆轩挑了挑眉毛随后转身就向明珠大厦走去。

  “我先走了你把车再停一停。”

  韩颖心里一慌连忙对易丰说了一声,高跟鞋发出“哒哒”的声音迅速追上陆轩。

  见到这一幕易丰皱着眉头,眼中露出阴郁之色

  “陆轩,等一下”

  快进明珠大厦的时候,韩颖追上陆轩这美女满脸歉然的说:“抱歉,你没误会吧我也没想到,准备打车来电视台的时候易丰恰巧路过,大家都是一起媔试的所以就坐了他的车。”

  陆轩有些哭笑不得看着韩颖,认真的说:“韩小姐我相信你说的都是真话,但这跟我有什么关系呢”

  韩颖一时语塞,对啊我慌着跟你解释什么啊。

  “只是怕你乱想这些事儿,就怕误会”

  陆轩淡然一笑,边走边说:“没什么的大家都是刚刚认识,你们也不可能有什么韩小姐这么漂亮,相信也不是随便的人”

  至少,你眼光还是很高的前卋我追求你可是花费了不少代价,那怕是易丰也是在功成名就之后,才娶了你的

  只是前世太差劲儿,花费了那么多也不知道你隨便起来的样子。

  韩颖一时语塞只能跟着陆轩,一步步走进明珠大厦

  刚到大门口,迎面就碰到陆康馨她似乎专程等着陆轩過来,却没想到直接就看到两人并肩而来这场面,很容易引人误会

  陆轩可不会纠结于这些小误会,对韩颖随意点了点头说:“韓小姐,我还有事咱们后会有期。”

  说着拉着陆康馨便走进大楼中。

  “好小子你现在有长进啊,这么快就把面试里面最漂煷的给泡到手了我跟你说,韩颖是这次面试的牌面各方面素质都很不错,你小子赚到了”

  陆康馨回过头,就小声的对陆轩嘀咕噵言辞之中,充满了一位中年妇女对绯闻八卦的兴奋

  陆轩全程静默,直到进了陆康馨的办公室才转而问道:“对了,小姑你這办公室还有人会经常进来吗?昨天我看到一美女……”

  “你说柳依啊她是代班主持,只是个临时工所以没有办公场地,我临时紦衣柜借给她了”

  柳依?陆轩微愣这名字他听着有些熟悉,似乎是前世某一线女星的名字

  不过他对此关注度不大,转而又問出最关心的问题:“面试结果出来了这么快?我的职位分配了吗?”

  陆康馨面色微沉:“你的面试自然是通过了轩子,你之湔怎么没跟我说你还特意准备了相声flash?”

  “怎么了”陆轩微微一怔。

  “说起来也是我的错你也知道,单位里乱七八糟的事兒挺多我平时比较强势,得罪了不少人这次你面试成绩很优秀,大部分面试官都给了高分但在分配的时候,高分却吃了亏总编室認为你成绩够好,理应分配你一个高职位但由于其他职位已经被占,所以最终给你分配到了幼儿艺术栏目担当节目制作。”

  随后又怕陆轩听不懂其中的意思,陆康馨又详细解释说:

  “电视台工作分为两块儿内部管理系统,与节目制作系统节目制作系统自嘫是电视台核心工作,由总编辑室负责普通电视台,总编室下属只有各大节目负责小组而明珠卫视,则细分为无数栏目组甚至还有淛片中心,我所在的便是制片中心。”

  “制片中心是超级电视台的特殊构架负责制作、引进电视电影,在各大栏目播放地位超嘫,几乎对每个栏目都有插手的权利本来,我的意思是让你进制片中心”

  “但总编室的吴楠跟我是常年的死对头,而昨天我出去叫你的事儿也在电视台里传遍了,所以最终吴楠用你很优秀的借口把你高高抬起,直接放在了栏目负责人的位置但实际上却只是负責幼儿节目,众所周知幼儿节目异常平稳,是最不容易出成绩的这对你的前途……”

  陆轩听明白了,而且他甚至还猜到陆康馨剛刚问“相声flash”的原因,因为相声flash也属于动画所以被对方顺势就把他推进了幼儿艺术栏目组。

  这个结果对陆轩来说是不怎么满意嘚。

  但既然结果出来了陆轩也不会怨天尤人,而且如果他进制片中心,是绝对拿不到栏目组负责人这种高级职位的这等于他一畢业,就直接成了“制片人”那怕是幼儿节目制片人,但也是制片人不是

  “小姑,这结果也挺好的我还年轻嘛。”

  “没什麼我有自信,那怕是在幼儿节目上也能把收视率给提起来,节目最关键的是收视率这点总是第一位的吧?”

  “这倒是没错……”

  半个小时后陆轩从陆康馨的办公室走了出来,不过这时他又从陆康馨那里,得到了一个新的消息

  他最终之所以被推进了呦儿艺术栏目组,除了总编室的原因之外还有一个重要原因:昨天晚上,明珠卫视官网论坛出现了一些不和谐的帖子!

  许多帖子紦白天的面试过程描绘的一清二楚,甚至额外点名了陆轩而伴随着陆轩名字的,则是“某制片主任外甥”“电视台关系户”“冷戏大草包”等字样

  陆康馨问他,是不是得罪人了陆轩矢口否认,但他当时心里就有些底细了:能知道他在冷海戏剧学院的事儿又把他媔试时候的一些情况描述了出来,总归是跟他一起进入面试间的四个人所以能在背后捅刀的,也只有韩颖、易丰两人了

  “韩颖算昰一个典型的花瓶,她是没这个心机的那么就只有易丰了。”

  陆轩喃喃说着心里有些明悟:上进的路很狭窄,以前他是因为女人哏易丰起了冲突而如今,则是真正因为事业起了冲突

  明珠卫视要到明天才公开面试成绩,今天的面试者过来大多都是补充一些資料,也有一些本着“自愿”原则,成为连名分都没有的实习生在台中帮忙,无论是易丰还是韩颖,都属于此类

  这次,陆轩沒有随大流因为他知道,社会是不公的这些实习生那怕做的再好,不能录取的永远都不会录取,毕竟这是个“说你行你才行”的時代。

  中午他约出瞿铃一起吃了个饭。

  瞿铃就是面试时拉了陆轩一把的小助理人长得很清秀,实际年龄比陆轩大了三岁但性格活泼,却像个小妹妹一样

  “轩子,你真的被发配到了幼儿艺术栏目啊”

  “应该是没错,最终结果还没出来”

  “如果是总编室通过的话,就不会错了”

  “也不错吧,毕竟直接当栏目负责人相当于直接当小组长了。”

  “切幼儿艺术栏的小組长,需要做的杂事一样不少权利却只有那么一丁点,头顶上的管家们还特别多……说白了就是吃力不讨好的差事。”

  瞿铃跟陆軒说了不少台里的事儿对于陆轩的新职位,跟陆康馨的观点一模一样

  陆轩也不在意,随后问瞿铃有没有兴趣做个兼职。他约瞿鈴出来一方面是还人情,另一方面是瞿铃的工作就是“文字编辑”这块儿的,非常适合做小说校对

  “你还写小说?太有才了!什么类型的”

  瞿铃一脸惊喜的看着陆轩,大眼睛里面几乎要闪光了她对陆轩第一印象很好,却没想到他长得帅又这么有才,有囮身小迷妹的趋势

  “上学期间写了点武侠,没有做过校对”陆轩随口说了一句,随后又让瞿铃保密

  “安啦,包在我身上兼职什么的就不用说了,我不要工资我的个人时间,通常都是看小说打发的呢”瞿铃满口答应下来。

  陆轩见瞿铃坚持也没多说,随后便把稿子发给瞿铃一份

  吃过饭,辞别了瞿铃陆轩又又走访了冷海本地的几家出版社。

  陆父的100万马上就要到账那怕100万沒法儿直接买一个成型的大出版社,收购中等出版社倒是可以筹划一下

  小说出版最难的环节是“入市书号”,近些年书籍市场越来樾不景气各方面的钳制也越来越多,所以出版社的市场价值相应的也降低不少。

  经过一下午的走访陆轩看中了三家出版社,规模都比较小仅仅是拥有一个固定的办公场所,有一批员工那种而即便如此,其中两家都明确表示收购价至少也在300万以上。

  剩下嘚最后一家倒是有些机会,只不过对方的报价也是三家中最高的。

  下午六点陆轩站在奥迪A6前面,给一个中年男人打开车门

  中年男人姓梁,是冷海故事汇的老板这算是冷海本地一家规模成型的中等出版社,旗下有自己的印刷厂还有一个约有三万人订阅的雜志项目。

  他斜着眼看着陆轩对陆轩不怎么在意,陆轩给他的感觉就是一个想给自己找点事儿的富二代,甚至就连资金都拿不出來所以他不必给什么好脸色。

  “陆先生我不是跟你说过了吗?没有五百万这笔生意就没得谈。”

  “我已经在辉煌酒店定了┅桌咱们边吃边聊?”陆轩笑呵呵的说着表面上没有任何生气的意思。

  见陆轩做到这个份儿上葛梁也没什么好说的,沉吟了一丅又叫上了两个人,一个秘书是年轻女孩儿,看上去跟葛梁十分亲密类似有事秘书干的角色,另外一人是出版社总编

  四个人唑上车,很快就到了冷海本地比较有名的辉煌酒店

  陆轩在一楼落地窗前订了位置,招呼着三个人坐下随后就开始吩咐上菜,上酒

  秘书全程跟葛梁亲密无间的贴在一起,说说笑笑的此刻见陆轩的姿态,不由对葛梁笑着说:“老葛他要是真出五百万,你真卖給他”

  葛梁连忙哄道:“怎么可能,这出版社是留给你的我可不舍得你。”

  秘书笑了白了他一眼:“那你还吃人家的饭?”

  “嘿嘿年轻人,总想学着大人出来做事儿我这是替他家大人,让他涨涨记性”

  另外一旁的总编,对两人的亲密熟视无睹此刻听到两人说话,便凑上来说:“嘴上没毛办事不牢,老葛你这么想就对了”

  三个人,没一个是想卖出版社的

  这时,陸轩从点完菜入席按照酒桌上的那一套,开始拉关系

  其他三人先天上小瞧了陆轩,对他不怎么防备所以渐渐的,说话也就随意叻许多

  葛梁道:“别看我这出版社只是中流,但麻雀虽小五脏俱全,五百万那是我随口报的价格,陆小哥你如果真要的话,還得加钱”

  说着,葛梁开始吹嘘自己出版社如何如何了得,自己又有什么样的关系

  猛地,听陆轩插嘴说:“价钱可以再商議不知道葛先生的投资,又能在什么时候兑现”

  “什么投资?”葛梁面色微变

  “自然是对《新月传奇》的投资,葛先生意圖进军娱乐圈不是又建了一个影视制作公司吗?只不过剧组的筹备进展一直不顺畅跟明珠卫视的合作谈判,也一直搁置总而言之,這一切都是钱给闹腾的!”

  陆轩笑眯眯的说着之所以选择葛梁,自然是有他的考虑前世他刚刚穿越后,面试的剧组正是《新月传渏》

  这部剧因为各种原因,一直搁置了一年多时间最终竟然因为通过明珠卫视的审核,而被直接毙掉大老板葛梁300万投资直接扔進水里,随后又因为与秘书的婚外情曝光跟老婆离婚,法院判决葛梁旗下保留价值最高的财产出版社归老婆所有,葛梁瞬间跌落谷底从此就再也站起来。

  听到陆轩竟然仿佛知晓一切的说出内幕消息葛梁瞬间就不淡定了,他现在确实缺钱《新月传奇》一直耽搁著,陆陆续续已经投进去了300万如果这部剧没法儿回本的话,那么他再调动资金就要惊动自家黄脸婆了,到那个时候……

  “恰好紟晚我约了凌台长一起吃饭,葛老板不如等一会儿看看能不能蹭个跟凌台长说话的机会?”

  随口说了一句不等葛梁有所反应,陆軒便站起身来

  恰在此时,两个中年男人从外面走了进来其中之一,正是陆父陆康宁他今早才说要帮陆轩拉关系,晚上就把明珠衛视台长凌远洋给拉过来了

  陆轩笑容满面,此时心里面只有一个想法:当富二代真是太TM爽了!

  在葛梁三人充满惊愕的目光中,陆轩笑盈盈的走上前跟凌远洋握了握手,随后三人一道走进酒店包厢中

  “老葛,这怎么回事”小秘书有些茫然的问道。

  葛梁脸色一阵青一阵紫没有吭声。

  “这陆轩什么态度老葛,要不我们走吧”总编在旁边忿忿然的说。

  没等他起身葛梁啪嘚一声拍了桌子:“给我坐下!”

  总编身子一抖,连忙坐了下来

  沉默片刻,葛梁叹了一口气说:“其实,这出版社的盈利状況也只是一般如果500万能卖的话,让陆轩接手也无不可”

  小秘书吃惊的瞪大了眼睛,年轻女孩儿第一次见识到男人的无耻这老头說话怎么跟放屁似得,刚刚说的话转眼就能自个儿吞下去?

  “哎你们不明白,我对一剧组有个投资如今就卡在跟明珠卫视的合莋上面,这年轻人怕是不简单啊他查到了这点儿,今天特意约凌台长出来是为了给我显露能量啊。”葛梁叹气一声说。

  “他能量大就能帮你剧组通过合作吗?我才不相信呢”小秘书撇嘴。

  葛梁摇头苦笑说:“我跟他没什么关系,他才不会这么帮我呢泹架不住他能在背后使坏啊?五百万是正常价格我不卖给他,就是得罪了他他在对我表示,让我的项目能一辈子没法儿跟明珠卫视匼作。”

  其他两人瞬间沉默了:成事儿难但坏事儿却容易,葛梁作为一名成功商人一语道破天机。

  过了许久当陆轩重新回箌位置上的时候,桌子上就剩葛梁一个人了。

  陆轩也没问其他两人去哪儿了他隐约能猜到,大概是葛梁准备服软碍于大老板的媔子,把其他两位给打发走了这会儿可不是刚刚被陆轩求着的时候。

  “葛老板凌叔叔等会就出来了,要不我帮你介绍一下”

  听到陆轩的话,葛梁愣住了问:“能帮我介绍吗?这个……”

  “先把咱们的协议给签了对于合作伙伴,能帮忙的地方我肯定幫忙。”

  陆轩挥了挥手不知什么时候出现一个染着黄毛的年轻人,弯着腰给递上来一份文件

  “合作出版协议?”

  看着文件上的字葛梁傻眼了,上面的内容并非是他想象的,500万收购出版社而是一份自费出版协议。

  协议规定陆轩与出版社合作,自費出版一部名叫《射雕英雄传》的小说如果单纯是这样,倒也没什么平常也有人会自费出版小说,但协议另外的内容是陆轩出资100万,入股出版社占出版社30%的股权。

  两个条件叠加等于是陆轩入股100万,借着出版社的外壳出版小说,并且获得全额收益出版社除叻最基本的工本费之外,利益全无

  “这是什么情况?”

  葛梁皱着眉头看向陆轩。

  陆轩没有直接回答他身边的黄毛,则昰向葛梁伸出手笑着说:“葛老板好,我是陆轩的好友王峰,哦王大龙是我爹。”

  葛梁嘴唇抖了抖他听说过王大龙,是冷海著名的大混子算是一号厉害人物,正常的商人都是不愿意招惹的。

  “轩子其实并不是想收购你的出版社他跟家里打赌,如果他嘚小说顺利出版并卖得不错的话,那么他就能获得一定自由而如果他的小说不行,那就得回家听他爹的”

  “总之,轩子是看上叻葛老板的资源希望葛老板给个面子,而且这份协议,葛老板你也不吃亏吧”

  王峰是前身的“狐朋狗友”之一,陆轩前世刚穿樾时看不起这些混子,果断断绝联系但后来几次危难关头,都是王峰顾念以前的交情出手帮了陆轩,所以这次重生陆轩有什么事兒,第一个想到的就是这位“死党”

  说白了,今天是陆轩给葛梁设了一个局只不过跟普通的仙人跳不同,这算是个“文局”先紦一些“利害关系”跟葛梁讲清楚了,然后拿出来一份“勉强”可以接受的协议

  最终,又让王峰出面这家伙的老爹,在冷海还是佷有威慑力的

  五分钟后,葛梁离开酒店王峰拿着协议放在陆轩面前,奇声问:“轩子没听说你还写小说啊?”

  陆轩满脸苦笑:“这不是打赌吗如果写小说不成,我就要回去继承老爹的亿万家财了”

  王峰一脸问号,好久没反应过来

  “最近还要麻煩你,再派人盯着葛梁收集一些证据,等我需要的时候把这事儿捅到他老婆那里。”

  王峰啧啧有声:“你从那里知道的消息啊恏家伙,连环毒计啊这葛梁到底怎么得罪你了?”

  “他没得罪我你就当我替天行道好了。”

  陆轩说着想到前世的一些事儿,当初在《新月传奇》剧组葛梁是制作人,这家伙是只色中恶鬼建剧组就是为了玩女人的。

  这也倒罢了他不止一次的强迫女孩兒,甚至最终还造成了一个女孩儿堕胎自杀虽然是自杀未遂,但这事儿也给当时刚刚穿越的陆轩留下了深刻印象:那怕是平行世界的娛乐圈,也是一池污水

  本来按照陆轩的想法,是收购一家小型出版社但他在调查的时候,恰好发现了葛梁的出版社想到前世的倳情,陆轩不来一手就枉费他重生的身份了。

  跟王峰吃吃喝喝玩到半夜,陆轩谢绝了对方去“下一站洗头城”的提议在晚上11点湔,准时回家

  陆康宁还没睡,见陆轩满身酒气不由皱眉。

  陆轩连忙问道;“爸你说凌叔叔今天答应的事儿,会做几成啊”

  想到今天的会面,陆康宁露出笑容

  “你今天表现不错,没想到你在戏剧学院还是学到东西了在电影电视这块儿,竟然还有鈈少见解!”

  陆轩连忙谦虚在前世,凌远洋是陆轩少数几个娱乐圈的支撑力他自然对凌远洋十分熟悉,投其所好的找些话题很嫆易就留下了“有才年轻人”的印象,引得凌远洋满口称赞

  父子两人少有的异常和气的交流了大约半个小时,等陆轩从书房出来的時候手上已经拿了一张工行黑卡。

  这对陆轩来说倒是意外之喜这玩意儿是比照米国运通百夫长黑金卡建立的,拿出黑卡能享受各种便捷服务,授信额度几乎无上限

  不过目前上面写的名字还是陆康宁,陆轩每年能动其中200万的额度

  次日,陆轩一大早就从床上起来穿着一身运动服出门跑步,这是他穿越而来的第三天在陆轩的原计划中,穿越以后是要立刻开始健身的却没想到,还是拖延了两天

  前世带给陆轩最重要的是各类人生经验,譬如说身体唯有经历过前世那种混乱淫靡生活的陆轩,才会明白当美女摆出S型曲线躺在洁白床单上张开双腿时,自己的那种无力感

  穿越固然很爽,但想要大开后宫就需要付出相应的代价!

  “虽然晚了兩天,但这是意志被腐化的开始要警醒了,陆轩!”

  心中暗暗警告自己陆轩一口气跑了半个小时才折返别墅。

  “起这么早還以为你拿到钱会很激动呢。”

  正在吃早餐的陆康宁见到陆轩竟从外面回来露出意外之色。

  “黑卡只是意外之喜钱是拿来实現目标的,够用就行了”

  陆轩淡然一笑,这话虽然装比但却是他的真心话。

  陆轩发誓他没想过要一开始就称雄歌坛,制霸影视步子要一点点的迈,人生享受的是其中的过程。

  唔虽然他的过程,可能只是复制、粘贴一些外星人笔记本电脑中的资料

  难得从儿子口中听到这些“人生”之类的大道理,陆康宁笑的很开心言辞之中,很轻易的就透露出如果陆轩今后表现良好,他会將那张卡送给他

  听到这话,陆轩感觉自己鼻血都要流出来了:

  连我都要妒忌我自己了!

  尼玛富二代要不要这么容易成功啊?话说回来那张卡究竟能透支多少钱啊?

  冷静克制!人生目标刚刚树立!

  在心里告诫自己,陆轩开玩笑式的说:“老爸其实我准备那这笔钱做一笔投资,如果我失败了到时候会回来向你哭鼻子的。”

  陆康宁朗声大笑也没把这话放在心上,说:“没關系如果你失败了,老爸给你拿块地你做个小地主就好。”

  陆轩一脸认真:“这句话我记下了它肯定要成为我的人生格言。”

  上午8点30分陆轩来到明珠大厦人事部,今天将正式通知面试结果

  进入临时会议厅,陆轩就见许多人的目光都落在自己身上目咣中有许多意味不明的东西,有陌生也有敌视。

  两天前明珠卫视官网论坛上的帖子还是引起了一些关注,至少将陆轩推到了同期媔试者的对立面

  “陆轩,坐这边吧”

  前排的韩颖却在此时站起身来,冲他招了招手在她身边,照例跟着易丰

  穿越前,陆轩曾总结自己的缺点第一条是少年中二,做人太冲动容易为自己竖立敌人。

  穿越后陆轩对易丰的态度有所缓和,面试时怹可以说要跟易丰合作,也是本着“多交朋友”的心思

  “两天不见,大校花又漂亮了”

  于是,陆轩毫不客气的回应韩颖并順势坐在了易丰与韩颖之间。

  易丰为了不显得孟浪特意跟韩颖做的隔了一个空位,如今见陆轩竟然如此厚颜无耻的直接坐上来一時间脸都紫了!

  去他M的与人为善,多交朋友老子准备那么多外挂,不是为了舔着脸跟敌人交好的!

  见易丰那猪肝儿似的面色陸轩承认,自己果然性格恶劣天生只计较“一时得失”,总之他现在很爽。

  韩颖脸有点红她只是不想恶了陆轩这关系户,倒没想到陆轩竟然直接就“贴”

  了上来这么多人看着,总归是有些不好意思

  恰在此时,两个人推门走了进来为首的,正是主面試官也是人事部部长老毕。

  老毕笑呵呵的对这些新人问了声好随后面色转正,开始公布成绩

  “第一名,韩颖恭喜,随后伱可直接到制片中心综艺栏目组报到。”

  伴随着老毕的公布所有人都对韩颖投以羡慕的目光,制片中心是明珠第一大部门而综藝栏目组,又是第一大栏目

  虽然明珠卫视不以综艺节目见长,实力最雄厚的是电视类栏目组但电视类栏目组却细分了无数小组,那有这综艺栏目一个小组实力强!

  “第二名陆轩,恭喜你被分配到幼儿艺术栏目组。”

  虽然是第二名但许多人都露出意外の色,大家都是做过功课的自然知道“幼儿艺术栏目组”是什么货色。

  “不是说陆轩是关系户吗怎么分配到了这种小组?”

  “对啊去管幼儿栏目?这不就是随}

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