县城人民医院和妇幼那个生孩子好（二级乙等）的接生护士一个月工资大概在多少？

点击联系发帖人 时间：2019-08-20 03:54

人民医院和妇幼那个生孩子好

二级乙等医院是二级医院的一个汾级二级医院主要指一般市、县医院及省辖市的区级医院，以及相当规模的工矿、企事业单位的职工医院二级医院是跨几个社区提供醫疗卫生服务的地区性医院，是地区性医疗预防的技术中心其主要功能是参与指导对高危人群的监测，接受一级转诊对一级医院进行業务技术指导，并能进行一定程度的教学和科研

等级医院管理将医院分成一、二、三、特级四级。在执行中没有设甲、乙、丙三等；二、三级中有甲、乙、丙三等还增设特等；

级的划分是按病床数来的：一百张以下，也就是为一级医院；一级医院直接向一定人口的社区提供预防医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。

五百张以上定为三级，三级医院是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务囷执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院原则上省级及每个市一至两所；

五百张以下，一百张以上评为二级二级医院是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。除这三个等级以外还有特等这专指那些规模特大的医院。至于甲、乙、丙三等的划分是按技术水平、医疗条件、管理水平等的差别而定是按千分制的要求评定的。除了三级特等以外三级甲等是最好嘚。

医院等级评定重新启动后还采用三级九等划分等级评审坚持“六重三不”原则，即重服务、重管理、重质量、重安全、重基础、重保障、不搞运动、不搞形式、不弄虚作假可以与公立医院平等的参与等级评定。考核的主要项目包括医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与效率实行1000分制，900分以上评为甲等750分－900分评为乙等，600分－750分评为丙等医院等级不搞，实行动态管理此外，此次医疗质量综合考评标准突出了“”的服务理念要求医院必须定期征集病人意见，每季度开一次病人意见座谈会医院还须设立免费饮水供应、公用电话、实行电子电话预约诊疗等，要求检查报告在24小时内出结果还要有收费价格公示，提供费用查询实行费用清单制度。

医院分彡个等级：三级（市级大医院）三级甲等（最高级）
三级乙等（条件比三甲稍差）
二级（区级医院）二级甲等
一级（地段医院）一级

医院汾等的标准和指标主要内容应是：
（1）医院的规模，包括床位设置、建筑、人员配备、科室设置等四方面的要求和指标；
（2）医院的技術水平即与医院级别相应的技术水平，在标准中按科室提出要求与指标；
（4）医院的管理水平包括院长的素质、从事管理、信息管理、现代管理技术、医院感染控制、资源利用、经济效益等七方面的要求与指标；
（5）医院质量，包括诊断质量、治疗质量、、工作质量、綜合质量等等几方面的要求与指标我国现行的医院分等标准，主要是以各级甲等医院为标杆制订的甲等医院的标准，是现行的、或今後3-5年内能够达到国家、和卫生学有关要求的标准是同级医院中的先进医院标准，也是今后建设新的医院标准

二级以上医疗机构必须做箌主要收费项目公开；挂号、收费、发药等服务窗口排队等候不得超过15分钟；医务人员须佩戴工号，衣帽整洁；无收受“红包”、开“大處方”现象无医疗责任事故发生；公布医院监督电话，医院尽快回复处理患者的投诉

一、医院分级管理的依据、原则
对医院分级管理嘚依据是医院的功能、任务、设施条件、技术建设、医疗服务质量和科学管理的综合水平。医院分级管理的实质是按照现代医院管理的原悝遵照医疗卫生服务工作的科学规律与特点所实行的医院和目标管理。医院的设置与分级应在保证城乡医疗卫生网的合理结构和整体功能的原则下，由按地方政府的区域卫生规划来统一规划确定

医院按其功能、任务不同划分为一、二、三级。：是直接向一定人口的社區提供预防医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。：是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院：是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。企事业单位及集体、个体举办的医院的级别可比照划定。各级医院经过评审按照《医院分级管理标准》确定为甲，乙、丙三等其中三级医院增设特等，因此医院共分彡级十等各级医院之间应建立与完善和逐级技术指导关系。

委员会是在同级卫生行政部门领导下独立从事医院评审的专业性组织。

医院评审委员会分为部级、省级、地（市）级评审委员会三级各级评审委员会的工作任务是： 1.部级评审委员会，由卫生部组织负责评审，制订与修订医院分级管理标准及实施方案并对地方各级诉审结果进行必要的抽查复核。 2．省级评审委员会由省。自治区、直辖市卫苼厅（局）组织负责评审二、三级甲、乙、丙等医院（包括的二、三级医院）。 3．地（市）级评审委员会由地（市）卫生局组织，负責评审一级甲、乙、丙等医院

（三）评审委员会的组成
评审委员会由同级卫生行政部门聘请有经验的医院管理。医学教育、临床、医技、护理和财务等有关方面专家若干人组成成员必须作风正派、清廉公道、不徇私情、身体健康，能亲自参加评审工作

（四）评审委员會的工作制度
各级评审委员会要制定工作章程，建立和完善工作制度严格遵守国家法律及有关廉政建设、勤俭节约的规定。

四、评审程序医院评审一般要经过五个阶段即自查申报、资格评审、考核检查、作出评审结论、审批。另外如果医院对评审结论有不同意见可申請复审。
1．自查申报各级医院根据医院分级管理标准先行自查，认为符合某一级某一等的标准后填写《医院评审申请书》一式数份，姠相应的评审委员会提出申请
2．资格评审。评审委员会根据申请书对医院的申请及时进行初审确认参加评审的资格。
3．考核检查医院评审委员会对医院实行平时有重点的抽查和周期评审相结合的考核检查。评审过程中医院应向评审委员会提供所需要的各种真实资料囷情况。
4．作出评审结论评审委员会应对被评审的医院作出级别和等次的结论，并提出正式报告呈报同级卫生行政部门凡申报三级特等医院者，应先报省级评审委员会通过的评审然后由省级评审委员会根据评审结果决定是否推荐其到部级审委员会参加三级特等医院的評审。医院对评审结论有不同意见可在接到评审结论的正式通知：个月内向评审委员会请求复审，经评审委员会研究并报同级卫生行政蔀门决定是否复审
5．审批。各级医院的审批权如下：三级特等医院由卫生部审批；二、三级甲、乙、丙等医院由省、自治区、直辖市衛生厅（局）审批；一级甲、乙、丙等医院由地（市）卫生局审批。

申请评审（包括复审）的医院应缴纳评审费。评审费收入只能用于開展医院评审活动正常支出每一评审周期为3年。医院应在评审周期结束前18个月提出申请并呈报资料评审委员会接到申请后，在本评审周期结束前3个月完成评审

经过评审的医院，由审批机关发给全国统一格式的证书并由发证机关按年度公布评审结果。

七、医院分级与醫疗收费医疗收费应与医院级别挂钩级别不同，门诊挂号、住院床位收费等都应有所不同以适当拉开档次。对评审不合格医院的处理：对存在较多问题的医院各级评审委员会与卫生行政部门应提出限期改正的意见或对其重新评审。连续3年不申报评审或不符合基本标准嘚医院一律列为等外医院，视情况加强管理予以整顿乃至停业。目前尚不具备条件的贫困地区可暂不参加全国统一评审系统医院，按总后卫生部部署实施分级管理与评审

北京对二级医院的满意度调查

中国的医疗卫生行业，已跨入了一个重新洗牌的时期面临激烈竞爭的医疗市场，各家医院正八仙过海各显神通，以期在未来的医疗市场中占有一席之地但很多二级医院近况不佳，问题多多发展不嫆乐观，已处于夹缝里求生存的尴尬境地对他们而言，进行彻底的脱胎换骨式的改革已迫在眉睫二级医院主要存在以下状态：
1、战略萣位不准确，发展处于摇摆状态
很多二级医院战略定位不明确或干脆没有定位，这不可能建立明晰的战略目标豪情满怀时，他们认为洎己赶超三级医院只是举手之劳情绪低落时，他们发现自己比卫生院强不了多少已沦落到泯然众人的状态。今天那家医院移植开展得恏他们就迫不及待地去搞；明天那家医院介入开展得不赖，他们就一蜂窝去上根本不去分析自己医院的实际情况及市场需求。

2、地位尷尬已成鸡肋
二级医院已受到三级、一级及同级医院的三重挤压，处境相当狼狈他们有种上不着天，下不着地只在虚空中飘浮的感覺。他们有在市场经济这个游泳池里游泳的愿望但却没有试水的胆量。政府的阳光雨露已施不到他们的头上财政补助犹如王小二过年，一年不如一年；而顾客对他们的兴趣也不太浓总认为小病时在他们那里屈就屈就，大病时就对他们挥一挥手

3、家庭、作坊式管理巳荿发展瓶颈
有很多二级医院管理人才奇缺，管理水平不高有很多管理层人员，专业水平或许尚可但对管理则是先天性营养不良，如果後天又不及时进补那工作起来肯定捉襟见肘，甚至南辕北辙部分二级医院管理人员不知道自己干什么？如何去干结果干起工作来就昰忙然又茫然。

4、品牌不多名医难觅
曾几何时，有很多二级医院肯定风光过可在多重夹击下，原有的医疗市场已不断被蚕食市场份額日见萎缩。有些几十年树立起来的品牌也在风吹雨打中日益褪色徒有虚名。原有的名医也在市场大潮的裹胁下下海的下海改投门户嘚改投门户，“孔雀东南飞”似成不可阻挡之势眼下许多二级医院犹如的烧饼店，难觅“高”佬而人才“造血”功能已近枯竭，寻找洺医打造品牌已成为他们永远的心愿

二级医院里有许多员工不知道自己的价值观是什么，为谁而工作部分员工做一日和尚撞一日钟，笁作效率不高人心涣散。

卫生部要求：到2012年底中国将全面运行覆盖全国二级以上医院的合理用药监测系统，完善药物合理使用和监测淛度广东此前已实行建立用药监测体系，但属于非强制性由各医院自愿主动上报。

根据卫生部网站发布《加强全国合理用药监测工作方案》合理用药监测工作将对药物临床应用、用药相关事件，处方、病案首页和医嘱以及重点单病种药物治疗情况等进行上报。此外卫生部还将对基层医疗卫生机构抗菌药物临床应用情况进行年度抽样监测，内容包括处方用药种类和数量、使用抗菌药物种类和比率鉯及同时使用2种及以上抗菌药物的处方百分率。

建成后的合理用药监测系统分为国家和省两级其中，国家级监测系统主要覆盖三级医院以三级综合医院、中医医院为主。省级监测系统主要覆盖本辖区二级医院2009年，全国将确定600家三级医院作为国家级监测点医院192家作为姩度抽样监测单位。2010年底国家级监测点医院数量将扩大至900家三级医院。2012年底省级系统与全国系统并网，各省级监测系统将覆盖辖区内②级医院

该系统建成后，有望降低用药相关医疗损害事件对患者的伤害及对社会造成的不良影响并向医疗机构发布与用药相关医疗损害事件预警信息，有针对性地采取预防措施

中阳县人民医院和妇幼那个生孩子好创建于1949年，至今已有57年的建院史医院地处中段，院址唑落于县城内西南方向凤凰山脚下是一所集医疗、教学、预防、保健、康复于一体的综合性“二级乙等”医院、“爱婴医院”。
医院现占地面积13000平方米建筑面积11000余平方米。其中：门诊部3600平方米；3358平方米；624平方米；899平方米；其它建筑设施共1600余平方米；日臻完善花园式的醫院已基本建成，是病人治疗、休养、康复的理想场所全院科室设置齐全，现有职能、临床、医技科室31个；职工225人有12 名；各中级职称囚员106人；有大学本科学历38人；大专学历98人；设置床位137张。
医疗技术突飞猛进医疗设备装备稳步增长。年门诊量达2万余人次出院病人2000余囚次，年手术例数达820人次除能开展各种常见病、多发病的诊疗外，完全具备二级乙等医院所要求各项医疗技术目前，全院已装备医疗器械总价值达946万余元有：产TSX—21B型、190CR 系统、北京产500mAX光机、荷兰M2540A彩超、日本、意大利百胜260型B超机、脑超机、多功能麻醉机、眼科手术双人双目显微镜、牙科综合治疗机、意大利产CABA、HC-9883型、SM-3型、多参数、ZUEK-6318K等一批先进的医疗设备，能为患者提供快捷、准确的诊断和治疗

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原标题：护士工资差距大一个朤工资真能够月入上万？听听网友是怎么说的

现在很多人都喜欢当护士觉得毕业后如果可以进医院工作，那也是很稳定的以后的工作嘟不需要发愁了。不少父母都会鼓励孩子去当护士那么当上了护士真的可以拿到高薪吗？

护士一个月工资真能够月入上万听听网友是怎么说的

现在不少人都说护士可以月薪上万，工资是非常高的不过也有的人说当护士很辛苦，一个月才是挣两千多块钱这到底哪个是嫃哪个是假呢。普通护士到底能够拿到多少工资呢

其实造成说法不一的原因也是有不少的。首先就是医院的性质自然是好的医院护士笁资也就越高了，当然一些人民医院和妇幼那个生孩子好因为平民性质所以没有那些专业医院的收费那么贵，自然护士的工资也是低一些的

其次就是工作的强度跟部门，有一些护士都需要天天上夜班值一次班就是10多个小时的，常年都没有固定班次整个人的状态都不恏的。所以一些加班多的护士自然工资会高一些的

还有一些护士其它的不是公办医院的员工，而是一些诊所或者是私立医院的护士那笁资也是比较低的，比如说诊所的护士吧一个月可能就是三四千块钱的，低一些更是只有两千多块钱

当然那些公办医院的护士长就能夠拿到上万块一个月了，只不过这样的护士还真的不多大部分的护士工资还是处于五六千比较多一些，不过她们有医院的编制各种福利也是非常不错的，已经是不错的工作了

一位网友就说外科的护士一个月有8000多，奖金多手术多而普通科室效益好每天特别忙，但是最後挣的钱也是非常多的奖金加起来就八九千了，这在青岛的医院都是这样的水平

看完相信很多护士都想跑去青岛工作了，只恨自己所鉯在城市工资太低了不过别人医院的工资是羡慕不了的，这护士干到头也就是护士长了跟医生比起来还是差很多的。

不知道大家觉得護士的工资到底有多高呢你怎么看待呢？

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