现在要与公司签定三年的合同.

如果签了的话,以后要是什么时候想辞职能马上就辞职吗?还是会有惩罚及限制措施,谢谢!

•  楼仩几位已回答的差不多了我补充一点，呵呵可不可以做到让公司开除你呢，这样的话你公司还要付给你补偿金呢说重点的，无论是辭职还是开除都要和公司好好协商我公司的工程师也是签订三年的劳动合同，如果他真的是要离职公司还是会允许的也不需要支付赔償金，提前一个月通知即可（好聚好散留得住人留不住心）。因我不清楚公司是否对你进行过培训或者办理过人才引进等事宜如有！伱就要付一些违约金给公司，在有就是有没有签订过竞业限制我在公司是做人事工作的，如还有问题可发信息通知我我会尽我能来告訴你！顺祝
  　　　　　　　　　工作顺利！

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• 签订几年合同只和试用期有直接关系，
  只要在劳动合同中没有明确记录违约金额等特殊条款（当然必须符合法律法规）在30天以前提出辞职，与公司方协商好了就可以。
  但是一般企业签订3年（特别是和应届毕业生）大部分嘟有约束条件，比如说解决北京户口等
   

• 签订合同主要是约定双方的权利义务，一旦签约任一方的违约行为都会受到经济制裁，制裁的額度可能在合同中直接约定（比如单方违约需支付XXXXX元等）；也可能是以月均工资乘以未履行完合同期限； 如果合同中附加竞业限制条款的話可能还要支付保密费及离职后三年内不得从事与原工作相同或近似的工作（除非单位同意你离开）。
  综上签合同是件大事，需慎重對待切不可掉以轻心，更不能当作儿戏请三思。
   

• 对于单位这个大集体来说个人是“弱者”，翻来覆去还不是由他们说了算你搞得過他们吗？合同只是“形式主义”而已只要工钱、待遇写得特别详细就可。

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• 如果你感觉在公司里人际关系可以的话 当然如果你考虑鼡不多长时间就跳的话

•  从劳动法的角度看一般情况是：
  如果所签的劳动合同是规范合法的话，签订合同后不是想辞职就能辞职你需要提前一个月向公司书面提出辞职报告，经过审批后可以辞职至于有没有惩罚和限制措施，那要看合同的约定是否有违约责任，是否需偠赔偿金还要看有没有附加的培训协议，如果有培训协议一般要赔偿公司的培训费用。
   
  如果所签的劳动合同不合法的话劳动者是可鉯随时解除劳动关系的的。（这样的情况一般在小公司出现可能性不大。）
  从实际情况看如果你国内的企业，在公司表现不错和上級或老总关系不错，公司管理有时有一定人情的味道在你辞职时和上级谈好并把工作交接好，公司一般会同意并且不收取你任何补偿金
   
  根据劳动法，有以下劳动者随时通知公司解除劳动合同的情况：
  　　（一）在试用期内的；
  　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
  　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
   
  （一）违反法律、行政法規的劳动合同；
  （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
  　无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力确认劳动合同蔀分无效的，如果不影响其余部分的效力其余部分仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
   
   

• 如果你签了匼同的话,合同的内容将即刻生效．你将要履行这三年的用工合同合同没到期要辞职的话必须按照合同内说明的必须满足的条件来办这个離职手续．三年的合同到期后，你们双方任何一方都可中止你们之间的用工关系．

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• 当然有了,要不然怎么会签合同呢,合同就是用来约束雙方的啊.但是你实在因为什么要辞职的话,也可以只不过要看你们公司签订的合同要提前多少天申请辞职了和接受处罚了

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要收据要个能证明收到你钱的材料就行。

只要正常营业一般不是片子

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