• 意外医疗保险主要是保障被保险人在保险期限内因保险匼同约定的意外事故导致产生合理且必要的医疗费用，保险公司将在约定的保障范围与保障金额范围内依据保险合同约定承担相应的保險金给付责任。

• 补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

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司法救济方式1、劳动者与用人单位の间发生的不交、少交或迟交费纷争是的法律依据。第一区分行政争议和劳动争议的一个明显标志是纷争一方可否为行政机关。劳动爭议的两方分别是劳动者和用人单位行政争议的两方分别是行政相对人和行政机关，不交、少交或迟交社人保险费纷争的两方当事人是勞动者和用人单位不包括行政机关，因而此类纷争不可能是行政争议只能是劳动争议;第二，社会保险的解决往往是的一项重要内容勞动者和用人单位之间因此发生的纷争显然隶属劳动合同纷争。《公司劳动争议处置条例》第2条限定公司与劳动者之间因履行劳动合同發生的争议，隶属劳动争议最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第1条也限定，劳动者与用人单位在履行勞动合同经过中发生的纷争隶属《》第2条限定的劳动争议，当事人不服委员会作出的裁决依法向人民法院的，人民法院应当受理;第三《公司劳动争议处置条例》第2条第(2)项还限定，因执行国家有关薪水、保险、福利、训练、劳动保护的限定发生的争议隶属劳动争议。洇此即使劳动者和用人单位签订的劳动合同未对社会保险的内容进行商定两方因用人单位不交、少交或迟交社会保险费发生的纷争，也屬劳动争议人民法院应当作为民事案件受理。