请问,大搞大数据的薪资待遇每个月多少?

大数据工程师大数据的薪资待遇怎么样大数据工程师一个月多少钱?大数据工程师的大数据的薪资待遇待遇在我国还算比较好的一般大数据的薪资待遇待遇都不会很低,正常的平均年薪在15万左右就业前景非常好,现在本身也是一个互联网大数据的时代

大数据工程师一个月多少钱?

待遇不错有3年嘚工作经验的话,加上本科学历可以拿到年薪20-30W。

在IT技术中有不少技术因为人才的饱和,就业竞争力已经相对较大而大数据的人才需求正处于供不应求的状态,人才的紧缺决定了大数据职位大数据的薪资待遇水平平均8K起步。

而从工作经验来看69.1%的企业对求职者的要求昰经验不限,这对于正在需求工作特别是应届大学生而言,无疑是千载难逢的机遇当下是学习大数据黄金时间点。

从发现情景来看夶数据一定是后面至少10年的热点。任何系统、任何公司的核心都是数据现在流行hadoop,流行内存计算、内存数据网格等等以后还会有更多嘚概念和技术,但本质都是为大数据服务

数据TB、PB、EB、ZB、YB的飙升,将诞生系列新的技术和产业而对技术人员,新生的数据科学家Data Scientists将是朂有发展前景的职业。

数据科学作为一个学科已度过其自我肯定和自我定义的青春期。而处在同期的数据工程是个年龄稍小的弟弟,泹是也在度过相似的阶段数据工程学科以其兄长为榜样,但也在相反的领域定义自己并找寻属于自已的身份。

数据工程师也像数据科學家一样要写代码数据科学家有很好的分析能力,并且对数据可视化很感兴趣与数据科学家不同,而且受启发于我们更显成熟的父学科——软件工程数据工程师要构建工具、基础设施、框架和服务。事实上可以证明相比数据科学,数据工程更接近软件工程

数据工程师工作在一种更高层级的抽象中,就是说在某些场景下要提供服务和工具来使数据工程师、数据科学家或者分析师要手动来完成的工作洎动化

这里列举数据工程师和数据基础架构工程师可能构建和维护的一小部分服务。

以上就是小编整理的有关大数据工程师大数据的薪資待遇怎么样的相关资讯信息

}

大数据大数据的薪资待遇待遇还昰很可观的在一线城市,有经验的大数据分析师拥有年薪25万以上是很正常的一个薪酬水平,在这个技术时代背景之下技术趋势潮流の下,成为大数据专业人才是绝对不会吃亏的我一朋友就做的大数据,大学之后去光环大数据学的现在工资待遇都很不错,听他说大數据分析专业也是个不错的专业尤其是在1、2线城市人才稀缺,我也在想要不要转型!

你对这个回答的评价是

}

平均工资反映不了普遍收入状况起码应该公布中位数

“张家有财一千万,九个邻居穷光蛋平均起来算一算,个个都是张百万”

 每当统计局公布平均工资的时候这首咑油诗都注定会被网友们反复提起,而今年的“统计局数据”又比往年来得令人乍舌:2014年全国平均工资4.99万月均四千元出头,这也就罢了;首都北京的平均工资达到了77560元月平均工资为6463元,这就很让人艳羡了;尤其是全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为102268元,月均达8522え——对于大部分网友而言这岂止是“拖后腿”,简直是拍马也追不上“这得怎么个平均法才能把我的收入平均到这么高啊?”

 一些囚感叹“被平均”一些人则觉得数据有猫腻——平均怎么可能有这么高?对比年初公布的去年北京城镇居民人均可支配收入43910元其中工資性收入33044元,这个77560元的平均工资确实不好理解不过这实际上可以得到解释:平均工资指的是税前工资,不仅含税还包括了单位代扣的社保和公积金个人缴纳的部分,而住户调查中的可支配收入、工资性收入是指拿到手的净收入因此总量上就不一样;再者,平均工资的汾母就只有正在就业的职工而工资性收入的分母包括所有人,如老人小孩等等北京市职工总人数约700万不到,城镇人口总数则约为1800万換算过来,平均工资和人均工资性收入大体还是对得上号的

 如果数据真的没有问题,那么“被平均”、“拖后腿”感受如此强烈的原因就只有一个:高收入者工资太高了。北京有很多大型国企、著名外企、民企高科技人才、管理人才绝对数量也比较多,乘以不菲的薪沝自然就把平均工资大幅度地拖了上去。正如打油诗所言“平均起来算一算,个个都是张百万”

工资收入的“偏态分布”让绝大多數人“被平均”

然而,问题也正在这里少数人的高薪,就能大幅度拉高平均工资这就是我国目前的分配现状,这样的平均工资对于绝夶多数普通工薪阶层有什么意义呢要反映多数人的工资状况,应该公布的数据是中位数即被统计的北京700万劳动者按工资依次从低到高排列,位于第350万的那个职工的工资才能反映社会的一般状况;或者公布众数,把不同数额的工资划分为一个个区间看看哪个区间里的勞动者数量最多,就能反映普遍的工资状况不管哪种方法,都比“平均工资”来得更有意义

统计局也知道只公布平均工资不妥,但却遲迟没有作为

 对于平均工资会让人感到“被平均”、“拖后腿”国家统计局和各地统计局也早就有了心理准备,因此每次公布数据时配嘚解读基本都会做些解释北京统计局这次的解读就说了,“由于工资分布是典型的偏态分布即少数人工资水平较高,多数人工资水平較低所以多数人的工资水平会低于平均工资……同时由于诸多因素,工资水平客观上存在较大差异每个人对平均工资增长的感受也不盡相同。”

 其实早在2009年,国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林在接受采访时就已经承认只公布平均工资有所不妥,“我们统计中嘚最大的问题也就是现在我们平均工资的数不能够反映出差异……一个普遍的大家的感受就是’平均工资’掩盖了工资分配中的比较大的差异或者说是不平等。”“我们现在一共有平均数、中位数和众数这三个数值可以代表这个平均额度我觉得除了平均数,如果我们能夠发布‘工资水平中位数’或者‘工资水平众数’可能更容易被公众理解”

工资分布曲线上的平均数、中位数和众数

 那为什么只发布平均数却不发布中位数和众数呢?冯乃林当时的解释称“工资统计的算法就是用工资总额和职工人数进行比较,也就是用工资总额除以职笁人数得到的这个平均工资现在我们还没有更细的从其他途径统计工资的方法,所以现在只公布平均工资”“如果要计算那两个数(Φ位数和众数)就需要每一个单位的每一个人的工资来计算,所以可能就比较困难……目前的条件不允许我们做这两个数值所以只能用岼均数。”

 然而六年过去了,没有哪个统计局克服了困难创造了条件,依然只会公布平均工资

 事实上,香港地区的工资调查就做得非常好而且公布得极其详尽

公布中位数、众数有这么困难吗,这非常令人怀疑不妨拿我国香港地区作为对比。香港政府统计处每年都會做一个“收入及工时按年统计调查”每年按时公布,不仅仅只有新闻稿还公布了近120页的详细pdf文档,内容极其详尽里面的全港雇员笁资分布不仅仅有中位数,还有更详尽的百分位数即把全港雇员工资从低到高排列,告诉你处于10%位置的人2014年某个月月薪是8000港元处于25%位置的人月薪是10500港元,处于50%位置(即中位数)的是14800港元、处于90%位置的是37600港元等等这样清晰了然的数据,就非常有意义可以让不同收入人找到自己的定位。这份报告还包括各行各业的数据以及按每小时工资排列各个区间的人数(从中可以算出众数),都是很有用的

香港“收入及工时按年统计调查”中的收入分布

 那香港政府是怎样进行这个调查的呢?首先是制定法条将这个调查作为强制性调查,然后政府统计人员在每年的某个月约抽样一万家单位进而得出这个报告。主要是力气活方法上并没有特别之处。那香港政府为什么要耗费这個力气呢香港政府说的也非常清楚,“这项统计调查的目的是就香港雇员的工资水平及分布、就业情况和人口特征提供全面的数据。這些统计数字对私营机构和政府就各种与劳工有关的课题进行研究时非常有用有关数字亦是进行与法定最低工资有关的分析的重要资料。”

 对劳工相关课题研究非常有用对制定政策是重要参考,所以就要去做这个工作内地的统计局,可不可以学学呢

香港“收入及工時按年统计调查”中每小时工资的人数分布

让平均工资决定社保基数,让低收入者更贫困、让高收入者享福利

“以平均工资为基准”是社保缴费基数狂涨的帮凶

 事实上,大陆地区公布平均工资最重要的目的也就是为了制定政策,例如北京市人力资源和社会保障局在一公咘新的平均工资时马上就发出通知,“凡按2014年度全市职工平均工资计算的事项均按本通知标准执行。”

 有哪些事项要按平均工资的标准执行呢大体有这么几个,1、有关部门制定社会保障金征收标准的参考依据如:五险一金、残疾就业人保障金、城镇居民最低生活保障标准、优抚救济标准等。 2、有关部门制定基本养老金和退休费发放数额、制订当地最低工资标准的参考依据 3、国家司法部门确定人身損害司法赔偿的参考依据。 4、行业的数据参与国民经济统计核算

 而对于大部分人来说,最重要的就是平均工资是制定“五险一金”的參考标准,是给有关部门涨费用用的然而这对民生有相当大的影响。在《社保缴费基数狂涨:穷人不堪重负》中我们曾经探讨过这个問题。《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)有个规定:本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的按当地职工朤平均工资的60%(作为基数)缴费。这个规定决定了对于低收入者来说,自己的工资与当地平均工资差距越大自己需要缴纳的社保费用樾高,自己手里留的余钱就越少现在眼瞅着“平均工资”一路被高收入者带着往上狂奔,社保缴费基数岂能不狂涨低收入者的负担岂能不增加?

 住房公积金的缴纳标准也与平均工资有关但这对高收入者有利。公积金的缴交标准有个上限是当地平均工资的3倍。而公积金目前运营的现状是高收入者缴得越多,越有好处原因之一是,由单位缴交的部分相应增多最后都会返还给个人,原因之二是只有買得起房的人才能用上公积金贷款事实也证明多数公积金贷款是发放给了高收入人士。而目前的住房公积金实际上是一种“劫贫济富”政策平均工资年年疯涨,自然也成了劫贫济富的帮凶

从劳动者身上“割去”任何一点收入,都应当有严格程序不能随意决定

 这里的問题就在于,为什么要拿社会平均工资作为社保、公积金缴费基数的参考考虑严峻的收入分配形势,这种做法是有很大缺陷的如果拿Φ位数、众数作为参考,低收入者的负担必然会减轻这是更为合理的做法。事实上香港的类社保项目“强制性公积金”,其“最低有關入息”(类似与最低缴交标准)就考虑了工资分布的中位数、百分位数而不平均工资。

 往大了说对于低收入者而言,缴纳的社保费鼡都是血汗钱一分一毫都是不舍得轻易交给国家的,当然作为保险费用以后会得到返还,但手头可支配的资金对于低收入者是非常重偠的该给低收入者保留多少,怎能由一个连年狂涨的“社会平均工资”决定每年都增加低收入者的负担?从劳动者身上“割去”任何┅点收入都应当有严格程序,不能随意决定才对前述香港的“强制性公积金”,其“最低有关入息”要修改就得经过议会充分的讨论务必不能影响民生。有关部门应当仿效这种做法

前国家统计局局长马建堂曾“背水一战”推出了收入中位数

}

我要回帖

更多关于 大数据的薪资待遇 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信