如题有位新员工-人事主管岗,叺职到现在已经经过7个工作日只来了3天,而且还是迟到的(9:30上班10:00才到),面试时不觉得她工作态度有问题入职后才发现。她的劳动匼同还没签老板决定辞退,请教各位大神这个要怎么处理才能规避风险。工资可以按她实际出勤天数计算给她
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刚入职就这样的态度,直接辞退好啦还想留着过年吗。
我们公司7天没签合同都不算工资而且会提前说好的不合适会再什么时间段辭退你而且迟到的话我们就需要去提醒他了。
不用怎么处理,看考勤就好只来了3天,那另4天是什么请假还是旷工。来的3天是每天嘟迟到么
直接终止试用就行了。7天没签合同也正常。
2016年4月一号入职因属于私人养发養生馆。
他说第一个月学徒期第二个月实习期第三个月正常工作。
在我入职3个月零九天因为她安排不动老员工调动,所以安排我调动因为家里有两个孩子要照顾,我不愿意去离家那么远的地方上班所以也没有同意。
她当天叫我离职第二天就让我不来工作了
在职期間她说签合同但迟迟没有签,也没有交金
都是她嘴上说说我真的拿她一点办法没有,2016年六月工资1620/连最低工资都达不到她还嘲笑我不懂法、都是她说了算。
请问律师她招聘上学徒试用期是两个月但她第三个月还是给的学徒工资。
我真的没有办法维护我的权利吗
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