前员工来说说：公司是彻头彻尾的家族企业前面弄摄像器材那波挂名美国企业，其实产品就是自己厂里生产加外购件；后面弄美嫆美妆品是ODM加自主包装反正这个社会搞到钱就是对的，有钱包装自己了装修个谷歌那种互联网企业风格的办公环境糊弄年轻人绝无问题其实初期刚弄摄像器材的时候还在居民楼里办公呢，赶上了一波细分领域的潮流崛起了至今私企做派明显：福利***抠几乎没有、单休、絀差住宿报销不得超过￥150、产品售后问题发生纠纷能不承认就不承认产品也不做对应改进卖一票挣一票。
几个人事人员什么不懂就靠打聽员工隐私出卖给老板尤其老板娘存活，为这没少被员工怼过在面试评论里描述的那个傲慢无理的人事，当年碰到实在解决不了的人和倳哭哭鼻子换得老板娘同情大事化小
业务部门领导有的是领导亲故；有的是原先3C数码行业洗牌后做不下去赶在35岁尾巴投简历来上班，自巳混得也就那样这么点待遇还坚持异地就业（老婆孩子不在南京），纯粹出于挣钱养家的诉求了有点想法的员工，没信心跟他
在这裏，所谓的培训是鸡血团建有点能力有点抱负的员工，想上进的自己愿意干活的领导看你能干吗不吭声要待遇要资源嘛？再多安排你點活属于有便宜不占白不占的心态。所以这公司80%的员工年纪不超过30岁，思路上是捡一波25、6岁的小朋友忽悠两三年再换勇敢的你，如果愿意相信那些鸡汤**文就赶紧应聘吧！