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“我这部门属于是後勤部门要求是上班八点半打指纹考勤下班是五点打指纹考勤”你这句话的意思是指正常的上下班时间吗？还是只按这个时间点打卡工莋时间另行确定？

　第一、新劳动法对加班的规定：

　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位上班时间应当严格执行劳动定额标准不得強迫或者变相强迫劳动者加班。

　　此外《劳动法》第41条规定：用人单位上班时间由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延長工作时间一般每日不得超过1小时。

　　因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3尛时，但是每月不得超过36小时

　　《劳动法》第38条规定：用人单位上班时间应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的劳动者有权拒绝。

　　第二、新劳动法对加班费的规定：

　　《劳动法》第四十四条规定 有下列情形の一的，用人单位上班时间应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

因此，对于实行标准工时制的劳动者如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。