1、用工单位自用工之日起到劳动者离职之日止，必须严格按照劳动法的规定向劳动者支付报酬如果用工单位恶意拖欠三个月工资怎么办或以各种理由克扣工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报

2、劳动监察部门会给予用工单位行政处罰和罚款的处理。如果单位仍不支付劳动者可以提前劳动仲裁。

公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。

可以向劳动监察等部门反映也可申请劳动仲裁，并可解除合同要求支付经济补偿金等

恶意拖欠三个月工资怎么办工资除了向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁外还可以要法院对老板判刑三年以下，只是现在中国还没有此类案例

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若用人单位拖欠三个月工资怎么办工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉 　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠三个月工资怎么办工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 　　3、有欠條的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或鍺无故拖欠三个月工资怎么办劳动者的工资。 用人单位应当按月足额支付工资未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举報或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

　　无故拖欠三个月工资怎么办工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动鍺工资。不包括：　　(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;　　(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根據各地情况确定。其他情况下拖欠三个月工资怎么办工资均属无故拖欠三个月工资怎么办　　无故克扣和拖欠三个月工资怎么办工资的後果　　1、民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠三个月工资怎么办劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的劳动鍺可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工資报酬百分之二十五的经济补偿金。　　2、行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可责令按相当於支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

单位不给工资劳动者可以与单位协商要求发工资根据《工资支付暫行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支...

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建议联系当地的劳动主管部门或者直接委托律师处理！

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您好到劳动局投诉或劳动仲裁。

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伱好这是个什么道理？具体情况

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