• 可以按照26天计算平均日工资。

• 公司应当给付如果不给，可以向劳动监察大队举报也可以向劳动仲裁委申请仲裁

• 根据原劳动部的相关規定 每个月的工作日确定为2175天 加班工资的计算日期基数照此确定。

• 很多网友都问劳动法规定一个月要上多少天班这个问题对此华律网小編通过这个问题带来了“劳动法一个月要上多少天班”的内容，希望对你有帮助

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单位规定每月4个公休一个月上滿勤是多少天为26天，实际出勤23天按劳动法来说，一个月上满勤是多少天为26天而未支付加班费是违法的行为的如果按用人单位实际情况來计算的话，工资为：1700元/26天*23天=1504元

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班）应与劳动者协商。既然是协商当然就應该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运輸企业的工资计算采用以下两种形式即：

（1） 以计时工资为主的应付工资的计算

应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情況下支付的工资

（2） 以计件工资为主的应付工资的计算

计件工资=计件单价×合格产品的数量

应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付嘚工资

工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资但劳動者的以下劳动收入不属于工资范围：

(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

(2)劳动保护方面的费用如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它勞动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等。