科医生效益工资执行方案试行

为提高我科经济效益和社会效益调动全科医生工作

积极性，为体现多劳多得、不劳不得和

兼顾公平的社会主义分配原则自

对我科医生进荇奖勤罚懒目标考核。

医生效益工资不再进行平均分配并制订以下考核方

按照院办公室和财务科制定的科主任、副主任效益

工资执行方案，科主任月效益工资为

倍副主任为平均每个医生的

扣除科主任和副主任的月效益工资后，把剩余的效

一份为辅助检查收入一份为留觀病历收入，剩下的

一份为平均工资个人所有的药品

收入和辅助检查收入、留观病历数乘以个人药品、辅

助检查收入、临时病历的系数，得