我是国企的一名职工企业老总紦企业的正式员工从一百多人,辞退到现在的六十多人就连企业中层都被他罢免了一半,我现在所在部门没有领导我们单位连人力资源部都没有了,在这种情况下老总有权利私自调动我的部门么。
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调动你的工作岗位需偠事先与你协商
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看你这描述应该是副部级央企。
另外二级单位也分啥二级单位分支机构跟专业公司,都是中层正职含金量显然不一样。
说清级别你这描述太模糊。
如上两个职位面临新选择,薪酬央企稍高
: 如上,两个职位面临新选择薪酬央企稍高。
市属一级企业央企是副部级还是正局级?这很关键
那还有啥犹豫的吗当然是提副处啊。。
不过也要看企业的营业额和影响力
正局级央企,市属一级企业也是正局级
: 正局级央企,市属一级企业也是正局级
厉害啊 市属一级企业中层副职一般不向社会招聘 内部人员還解决不过来
正局级央企的二级公司的部门里的中层……
: 正局级央企,市属一级企业也是正局级
也有例外,局级央企里的下属企业也是局级别的
如中铁下属的各种设计院,工程局等
央企二级公司中层还是央企二级公司部门内部的中层?后者毛都不算
我是一家酒店中层管理人员,上班時间为早上8:30上班,下午5:30下班 但是由于部门人员特殊情况请假,我要给他连顶2天的班,他的上班时间为下午5:30上班到次日8:30下班,他的正常休息时间为24小時,我这个休息时间怎么算 问题是再下个班我还要顶一个夜班,意思就是说,我要上24小时休24小时继续再上24小时, 而我正常上班时间为上9小时休15小時,一周1天公休假,现在公司说我上了部门的班就没有公休,而且要上24小时,只能休24小时。
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