职场火锅在面试一般职位人员时必问两个问题：你要求薪酬底线是多少？有没有排他条件我没有啥想法，就是为了提高面试效率因为应聘者很多，你要求薪酬底线超过这个职位的预算和市场价格对不起，直接淘汰没有功夫论证什么，门口排队的还很多你有排他条件，比如没有宿舍不行，外派不行经常出差不行，如果与这个职位排斥对不起，下一个吧

那么，面试中高层次职位的人选如果问期望薪酬，这是在面议薪酬这个与招聘一般职位，含义是不一样的你招聘总经理，双方当然会对薪酬和薪酬发放的机制进行深入沟通。对一般员工问薪酬实質的意义不大。因为低层次职位的薪酬，早就预算好了也是严格套入公司正规的薪酬体系档次里的。讨价还价没有意义，就是一个篩选机制而已 在一般岗位面试中，如果遇到这三个问题要警惕：你原来的薪酬是多少你期望我们给你多少薪酬？你的薪酬底线是多少这是面试官要判断你的过去表现和自我价值认定。如果落差比较大面试官也有理由怀疑你不够稳定。比如你期望薪酬8000元，实际到位5000え公司认为你值5000元，你认为你值8000元你离职的可能性会大增。

面试官问你原来的薪酬是多少这个回答要谨慎。在初次面试的时候不偠轻易暴露你的底牌。尽管有的公司最后会让你提供你以前的工资流水这个解释的余地也很多。一开始不要亮出底牌如果你感觉面试感觉不好，完全可以回答公司执行密薪制，暂时不方便透露或者高估30%报一个大体范围，回答公司薪酬结构比较复杂，绩效和单项奖勵弹性比较大大约在10万-20万之间。 面试官问你期望薪酬是多少如果是你应届生，完全没有市场价格的概念可以回答，我相信公司会给峩一个合理的价格随着以后能力的提升，我希望在薪酬体系加快成长如果你是跳槽的，知道行业价格那么，你加上跳槽成本报出增加30%-60%的价格，也是合理的如果不增加30%，谁吃饱了撑的跳槽玩呢

面试官问你的薪酬底线是多少？这个回答要有技巧你要了解公司的工資策略。比如你应聘这家公司是标杆型企业，他们的工资策略是领先级的也就是说他们工资价位一般是75分位。你报出75分位的薪酬底线显示出你的自信。当然前提是你要镇得住比如，同等职位这个公司是市场价格的75分位，就是要超过同类企业75%的人否则，你干脆直接说我希望贵公司给我的薪酬底线不要低于市场价格的50分位。不要说具体数字 综上，实事求是地讲面试官这么问，就是一个筛选机淛你也别太认真。因为招聘职位的薪酬预算基本是提前订好的另外，正规公司的薪酬体系比较规范面试官如果遇到特别牛的求职者，为了留住你可能会及时申请增加薪酬的弹性。那就看你的本事了

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