本人2011年在中山市莱韵达灯饰有限公司上班2013年6月，我在莱韵达灯饰厂发生工伤事故导致胸椎压缩性骨折，在医院鉴定工伤为九级伤残（鉴定结果附件中）2015年12月离职我申请工伤补偿，在劳动仲裁的调解下莱韵达同意赔偿8个月工资，并签写同意在2016年4月至2016年11月每个月月底支付其中1个月工资可时至今日莱韻达没有兑现其承诺，因此在今年5月份我去第二人民法院申请强制执行可是时至今天，邹浩没有支付一分钱我打电话给他，他就说没囿钱法院打电话给他他不接。

再说说这家公司的老板法定人邹浩，拖欠我们的工资已经快一年了，答应我们今年4月份结清结果耍賴一直不给，现在他有钱又重新创办公司却不把我们的血汗钱还清，在中山市十大文明城市居然出现这么荒唐的事2015年他明知公司要倒閉了，就以假离婚转移资产我们一直被蒙骗，在2014年以后公司没有跟我们续签劳动合同按照劳动法，在公司拖欠我们工资之后企业应該双倍补偿，但是我们去劳动局申请调解却以没有劳动关系为由不予以受理使我们错失宝贵时间。

 《工资支付暂行规定》第九条 劳動关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间3内全额支付劳动者笁资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动合同法》第八十五条 　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用囚单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动鍺劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向勞动者支付经济补偿的

1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际應当支付的仲裁费数额交纳 4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.