近期中央纪委全面启动集中整治形式主义、官僚主义工作，其中包括调查研究搞形式、走过场、不深入的问题记者采访发现，少数干部调研只是到基层“打卡”完成任务有的先出报告再下基层找例证，还有的甚至打着调研的旗号进行旅游

    调研原本是为了解基层真实情况，但一些干部习惯走马观花“被安排”讲究场面、形式，却不注重实效

    ——“凑考核”基层“打卡”。记者发现不少单位都规定了调研任务，于是个别干部盯着考核天数在年底突击下乡。

    多位基层干部表示这类调研去的常常是各类明星村、示范点，汇报材料堆砌新名词、新概念总结经验謌功颂德，对问题却轻描淡写、点到为止对实际工作推动不大。

    ——预设问题借嘴说话记者发现，有的干部事先写好报告“量身定莋”问卷，最后下基层找例证

    一位乡镇干部表示，他时常会接到一些上级部门要求提供材料的任务“尽量鲜活，有现场感”方便这些部门在写调研报告的时候写出“已经到现场调研的感觉”。

    ——打“擦边球”旅游观光今年７月，浙江省玉环市纪委监委通报的一起案例引发关注该市民政局殡葬执法大队副大队长陈霄和李军两人，利用职务之便多次接受管理服务对象——殡葬协会提供的旅游活动其中一次外出考察，８天中竟有７天泡在景区

    一些交通便捷、旅游优势突出的县区干部反映，有时对于同一件事各个部门轮流调研，甚至同一单位来好几拨人

    “去年镇里实施的扶贫项目，县里面反反复复不晓得调研了多少次”贵州某乡财政分局一工作人员向记者诉苦道。

    “接到有领导调研的通知要加班加点准备汇报材料，安排路线、选点、选人包括每个环节的时间、内容等都要严丝合缝地准备，甚至围观人员等都要事先布置”一名经常负责起草调研工作方案的基层干部吐槽。

    南开大学周恩来政府管理学院教授徐行认为形式主义的“假调研”直接反映了干部的工作态度和工作作风问题。有的干部缺乏工作热情习惯敷衍应付；有的干部作风浮躁，缺乏发现和解决实际问题的能力

    湖北省委党校中共党史党建教研部副主任李珊珊表示，形式主义的“假调研”之所以会产生很大程度上在于一些幹部依然存在官本位思想。

    一些基层干部建议应改变调研方式方法，少发通知、少打招呼、少听汇报、少陪同接待直奔基层、直插现場，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上多位专家建议，基层要做好干部调研技能的培训工作（据新华社北京11月13日电）