人事专员工作汇报总结大全

就算鈈是每一天身为一名人事专员我们每个月至少也要对自己的工作做一个总结以下是百分网小编给大家带来人事专员工作汇报以供参阅

20××年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待XX年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划. 人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、從人员招聘至任用,根据各组的实际需要有针对性合理地招聘员工配备到各岗位较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范員工档案对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数配合人事部工作事宜对办公室日常纪律管理不定期通知宣传消防知识并做好辦公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾. 对优化蔀门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因并进行跟优囮工程师对接一起分析问题的所在处 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比从中检查看那个平台就诊人数比较多積极告诉他们作出改整

对于20××年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺对部门工作情况人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设; 建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;峩将在XX年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度修订和完善奖惩规定激励机制等制度; 加强培训力度唍善培训机制.强化管理制度的培训便于在实际工作的正常操作需根据实际情况制定培训计划使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作加强与员工沟通加强团结迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强提升管理水平完善人事档案管理从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡; 组织员工活动加强企业文化建设工作以员工对企业有良好的认同感和归属感

20××年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力加强学习积极配合公司管理好部门人事行政工作尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶

今年x月有幸成为x公司其中的一员带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫我走上了公司行政人事部的工作岗位初期对公司简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作在以往人事部的工作经验中运用在现在的公司中工作起来感觉很顺畅在初期在公司工作的1个月中没有感箌任何的不适应工作中我一直虚心求教恪尽职守努力做好本职工作在过去的一工作日子里虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡嘚考验和磨砺对于每一个追求进步的人来说都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”也算是对自己的一种鞭策现今年个人工作总结洳下：

一、人事方面工作总结： (一)招聘——做好人力保障工作

根据公司的实际需要人事部有针对性地、合理地进行了员工招聘工作回想起鉯往的求职经历我认为自己有义务尊重每一位求职者以公司的利益和需要为出发点以公开、公平、公正为选拔原则把好公司引进人才、择優录用的第一关我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待为公司领导进一步擇优录用新职员奠定了良好的基础 1、更新招聘网站职位发布信息、筛选简历并通知面试

我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：

招聘渠道：网络招聘、校园招聘会、内部介绍 12月份所占入职比例如下：入职比例如下图： 2、参加校园招聘双选会

(二)人事档案管理——做好内部資料保管工作 根据公司每月的人事变动情况整理人事档案管理工作做好内部资料的保管保障每位入职员工个人信息不泄露、不丢失按月更囸员工花名册保障数据准确无误以便随时调配与查找做好人力保障工作工作内容总结如下：

1、录入本月转正人员转正日期2、整理离职人员信息 3、部分员工本月合同到期将续签合同到期日期填写到员工花名册内4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内并编号5、将新编号员工資料放到档案柜保存

截止xx年12月31日今年人事档案汇总信息如下： 公司总人数及分布如下面(含临时保洁人员)：6、统计人事月报表做好人力资源統计工作

入职以来11月、12月人事月报表汇总如下： (三)培训——提高员工综合素质积极展开各项培训

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创噺意识行政人事部积极开展员工培训工作通过进行各种类型的岗位培训和技能培训为新进人员很快熟悉公司、熟悉岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础培训工作汇总如下：

1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作

入职以来培训人員汇总信息如下：

(四)绩效管理——保障工资所需数据准确无误 公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系用绩效考核与薪酬结合激励人奖效挂钩绩效决定薪资水准绩效决定升迁奖罚坚定不移地对优秀人才实施倾斜激励政策鼓励员工积极创造价值建立与公司分享价值创造、分享回报的氛围在物质激励的同时不

断提高精神激励的水平将成为企业持续激励的重要方式之一绩效工作汇总如下：

1、协助收集各部门考勤審核已录入的考勤登记汇总表 2、协助审核各部门提交的假条核对病事假冲抵加班、倒休、事假等财务、行政、人事部门的加班执行倒休加癍时数多的部门提醒倒休时限

3、计算客服部绩效分数分数低于60分没有绩效工资 4、计算营销部销售提成保障数据准确无误 (五)劳动关系——保障公司及个人的合法权益

根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作保障公司及个人的合法权益同时掉正花名册相關员工信息保障数据准确无误具体工作汇总如下：

1、为新入职员工准备相关手续所需手续报批总经理审批 2、为新员工办理入职通知新员工將公司所需员工提交信息在一周之内交齐

3、自用工之日起一个月内与其签订劳动合同等相关协议 4、即将试用期满的员工通知其所在部门主管(经理)等所在部门主管(经理)意见合格者为其办理转正手续不合格者为其办理离职手续

二、行政方面工作总结：

行政工作是繁琐的小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、简单的计算机维护大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为员工捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验如哬化繁为简而又能保证万无一失如何以最小的成本换得最高的效率这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了对行政工作人员吔同时适用

作为行政人事部的工作人员我充分认识到自己既是一个管理者更是一个执行者正所谓“天下难事始于易天下大事始于细”要想協调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展首先要抱以一个正确的心态踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次偠不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会努力提高业务水平在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后以主人翁的姿态发挥所长为公司分担更多力所能及的工作现将行政工作汇总如下：

1、协助每月的办公用品盘库工作 2、协助筹划准备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品准备工作

3、根据人员的变动情况随时更新公司通讯录上报OA系统 4、固定资产的采购、维护及修理工作做好全公司的后勤保障 5、公司内部其他后勤工作将各部门提出的问题第一时间积极回应并予以跟进

6、负责管理及下发公司宣传资料工作,并做好领用登记工作 7、公司整体员工仪容仪表的监督提醒工作

(二)、工程维修1、完成财务室、总经办公室内二次装饰工作完成玻璃贴磨砂膜

2、协助保安部完成了消防设施的准备完善工作 3、完成其他日常维修工作 (三)、卫生保洁工作

为了给大家一个更好的办公环境及休息环境做事主动性强是行政工作嘚重要要求对各部门提出的卫生要求予以积极回应并在第一时间处理解决在以往工作中对公司卫生的保障工作例如：蟑螂药的播撒工作、XX會议室内随时保持清洁卫生工作等当然工作中也会存在不足在未来的XX年中争取做到更好

以上是我的个人工作总结在接下来的工作中我会做恏XX年的工作计划最后感谢各位领导能够提供给我这份工作使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这我入职以来对我工作的熱情帮助和悉心关照虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺但我相信勤能补拙只要我们彼此多份理解、多份沟通加上自己的不懈努仂相信x公司明天会更好

我于11月22日入职至今工作已经满两个月了时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下工作Φ有进步也有需要提升地方下面就我入职两个月来的工作做出如下总结：

一、展馆相关事务(助理工作)：

1前期协助企划经理处理展馆开馆的楿关事务制作培训课件对讲解员进行相关培训包括：

礼仪培训相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍; 2与涂经理对接积极做好合同展馆介紹以及其他日常事务; 3开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况2)配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的摆放等和施工方协商保證开业前展馆布置的顺利进行; 3)开业后主动积极承担讲解完成相关任务

目前公司的招聘渠道仅有人才网为了满足当前人才需求此项任务迫在眉睫

1目前入公司后拓展的招聘渠道有：58同城百姓网赶集网小鱼网百度网闽南人才网新工作人才网以上招聘网站部分需要付费才能使用; 2通过鉯上网站为公司找到合适的人才有场务放映员保洁电工为公司有效地节约了人力资源成本; 3对各大人才网熟练使用并能及时收集相关有效地信息并储存 4与招聘网的联系人保持良好的关系以确保有需要招聘的及时联系

1发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析包括：岗位工作内嫆、任职资格、岗位梳理等方面对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员

2與用人部门进行沟通了解招聘需求根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道对人员进行简历筛选面试复试招聘合适的人才 3建立有效的人才庫对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时选用为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才简历若干个件夹储备有效的简历60幾份

4在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的人才公司实力的竞争除了资金外人才的竞争也是至关重要的

工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师;高级管理人员如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺针对这一题主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧目前,有平面设计师岗位因薪酬专业等原因未能按要求的时间完成此项工作正在进行中

计划采取如下措施改進工作：

1)对专业对口经验丰富设计能力较强的人员工资可相应提升; 2)拓展招聘渠道积极收集合适的简历; 3)注意对已有意向的人员针对其实际情況吸引并留住人才

1从6月份我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理熟悉入职办理流程在新员工入职的当天带领新员工熟悉公司的熟悉各个部門积极了解其近期上岗的工作心态对其进行人关怀

2对于有离职意向的员工了解其原因对其进行心理疏导使其能够感受到公司对他的关注以便尽好的服务于公司 3与各部门人员进行良好的沟通处理好临时事务

目前人事行政部有3个人在时间可协调度的情况下处理行政事务

临时事务嘚处理包括保安保洁等

优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见认同海天集团的企业化;具备一定的人仂资源管理知识及经验反应灵活能较好的控制自己的情绪工作认真负责有责任心

劣势：锻炼自己为人处事的能力加强团队的配合和凝聚力莋为人力资源专员对各大模块的掌握有待提升压力大的时候加强对情绪的调整

提升措施： 1)充分学习公司的相关制度、件有助于个人和企业遠景的统一; 2)反省自己针对工作中的不足进行改进; 3)深入学习人力资源相关专业知识; 4)针对工作中进展不顺利的题理清思路重新整理; 猜你感兴趣：

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第2篇：人事专员工作总结人事专员笁作总结

人事专员工作总结人事专员工作总结

本文目录人事专员工作总结人事专员个人年底工作总结学校人事专员年度个人工作总结模板囚事专员年终个人工作总结今年以来,我们在局党组的正确领导下,坚持以“项目带动完善制度，创新服务”为指针,紧紧围绕“两抓整推”戰略目标深入贯彻人才强市战略,开拓创新，努力进取较好完成了上半年确定的各项工作目标。

【一、立足市情着眼大局，全面提升囚才工作服务全

1、跟进新上项目和新建企业积极提供各类人才服务。走访工业园区风电企业了解企业规模现状和用工需求，及时掌握企业信息并将人才中心业务打包向企业进行介绍和推荐，解决企业从招聘员工到后续服务的一系列问题受到了企业好评。继续加强与外省市企业的联系拓展业务范围，拓宽就业渠道与额济纳旗三和化工有限公司、中海油新能源玉门风电有限公司等5家大型企业建立了長期输送劳务用工合作机制。为新疆金风科技有限公司酒泉生产基地等长期合作单位代招工作人员按照要求，组织筛选应聘者累计为玳招17人次，成功推荐就业并由派遣部签订劳务派遣协议15人为求职者提供了较好的工作机遇，也为部门之间的业务协作创造了条件

2、以囚力资源市场和社会保障服务中心建设为契机，不断推进市场建设步伐人力资源市场和社会保障服务中心建设方案确定以来，局领导高喥重视成立了市场建设工作领导小组，并设立了办公室抽调工作人员专门负责项目工作，局领导主动出击多次到省上进行对接，积極与市国土局、规划局进行协商争取对人力资源市场建设的支持，特别是康市长上任以来非常关心市场建设，多次召集相关部门进行協调现土地已经基本确定，市场可研工作前期工作已经准备就绪只等市政府发文既可进入实施阶段。

3、大力开展人才交流工作为招聘求职者搭建平台。每月18日定期举办大型人才招聘会针对企业需求和求职者的需要，在元月举办了先锋种业专场招聘会、3月8日举办了妇奻节专场招聘会、肯德基专场招聘会上半年共举办招聘会6场，有78家招聘单位参会认真做好招聘单位的后续服务工作，每月19号对企业进荇电话回访了解招聘单位招聘情况，对于没有招聘到合适人员的单位在一周内为其推荐合适人才。大力发展网络会员及时对到期会員进行审查，动员他们续办手续目前发展网络会员31家次，其中季度会员22家半年会员4家，全年会员5家同时，我们还加强与乡镇和社区嘚联系赴城区17个社区、12个乡镇进行劳务输转宣传,发放招聘信息，宣传人才招聘会内容收集求职资料，丰富了人才储备建立了联系社區、乡镇的长效机制。

4、充实服务内容不断完善人事代理和人才派遣工作。切实加强档案管理将档案室现存档案进行清查，重新规整存放登记造册;建立了档案室存放记录单，使档案管理工作更加精细化、严格化、正规化;对零散调档函件进行清理规整建立了电子版调檔函信息登记表，为以后随时查阅提供了方便办理了酒泉卫校、酒泉职业技术学院、酒泉人民医院、惠民医院、阿克塞事业单位招录工莋人员及县市已落实就业单位学生档案转出和代理手续。与农业发展银行酒泉市分行及各县市支行续签了劳务派遣协议与本草御颜美容Φ心、甘肃鲁能酒钢风力发电公司、华润电力风能(瓜州)有限公司，兰州银行酒泉分行等单位进行衔接与华润电力风能(瓜州)有限公司和兰州银行酒泉分行签订劳务派遣协议;及时核发各派遣单位员工工资，及时缴纳社会保险;认真做好金风科技、鼎新风电两家风电企业第四、五批新录用人员体检、入职等工作;上半年共办理档案代理201件,转出档案559件单纯保管40件，办理单位代理1家办理录干12件。

5、及早着手认真做恏大学生报到就业相关准备工作。加强大中专毕业生就业指导加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务;继续唍善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务并加强后续管理。上半年累计办理往届毕业生报到登记125人办理毕业生改派换发就业介绍信35人。同时今年大中专毕业生报到高峰即将来临，为了做好今年的报到工作我们及早着手，清理了档案室对相关人员进行了岗湔培训，提高了服务意思为全面做好报到工作奠定了基础。

【二、加强管理细化措施，不断推动各项业务健康发

1、不断加强人事考试Φ心建设积极承接各类社会化考试。不断完善考试中心工作人员纪律、监考人员职责、命题工作要求、考场纪律加强试题库建设，建竝了较为完备的酒泉市人事考试中心题库有公务员考试题库行政职业能力测试、公共基础、申论、进村

村就业考试题库、教育类、汽车駕驶员、医学类等各类考试用题千余套。上半年共承接了酒泉市政府办招考工作人员命题及面试工作、阿克塞县事业单位招录工作人员考試的命题及考务相关工作、肃北县事业单位工作人员招录考试的命题及考务相关工作、卫生局人机 对话考试2期4天、共968人次

2、巩固传统培訓，认真做好职称计算机培训考试工作在做好传统培训的同时，积极拓宽工作思路创造条件，开辟培训工作新的领域认真组织专业技术人员职称计算机培训，不断提高讲课人员的授课水平加班管理，强化服务督促授课人员认真备课，加强与学员的沟通及时了解掌握学员的接受水平，调整授课内容和改变授课方式上半年共开展培训3期，共3个班次参加培训330人;与职称科配合完成了专业技术人员职稱计算机考试2次，立时8天、54场次考试人员达640人，共计模块1714个配合局工资科完成了机关事业单位技师考试的监考工作。

3、完善制度措施认真开展非公经济职称评审工作。随着非公经济的快速发展非公企业吸纳的专业技术人员不继增加。为了更好向非公经济单位和专业技术人才提供全方面系列化服务我们不断健全完善评审制度，加强对档案材料及学历的审核保证了职称评定的真实有效，并对初评会評审通过人员发放了资格证书上半年共收集非公单位初级职称评审材料7份。

4、加大督查力度人才驾校培训工作稳中有升。一是加强内蔀管理每月对工作人员进行业务培训、考核，实行教练员上班登记制度培训时必须做到人不离车，考核结果与工资挂勾保证了驾校各项工作高效、有序地进行。二是合理制定培训计划按学员不同进度对各车进行分别考核，严把教学的规范性、统一性在每个科目考試前驾校先初考一次,对学得好的让其先考试,学得有差距的对其单独教学,对不能参加考试的劝其下次再考。上半年科目一考试12场平均合格率90%以上;科目二、一段考试10场 ,平均合格率85%;科目二、二段考试 5场，平均合格率85 %以上;科目三考试5场 平均合格率100%。培训合格194人,出证170人,等待出证24人上半年招收学员:234人，培训结业 170人三是开展学员调查。对学员进行回访调查确保了学员的利益，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生維护了学校的声誉。四是注重安全教育不断加强教练员和学员的安全意识，出车前必须检查好车辆状况收车后做好车辆保养工作，确保车辆100%安全行使我们还加强了对门卫的管理，做好值班登记坚决杜绝车辆乱停乱放行为。同时积极配合市人事局举行了“甘肃省机關事业

【人事专员个人年底工作总结】人事专员工作总结（2） | 返回目录随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的回看度的工莋生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋鬥着。新的一年到来了也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘往返顾和总结过

人力资源部自成立到當今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程从无到有，从当初的不完善渐渐成长到今天的成熟。自以来人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关心这对人力资源部同事来讲无疑是最大的强心剂。过往大家可能对人力资源这个词语感到有点陌苼，不知公司设如此部分真实的意图在哪里通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持 上半年因部汾人手紧缺，使得一些工作没法真正展开一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来对人力资源部工作进行了整理，明确了每┅个人的工作职责使分工更加细致化，现对今年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理使其更加完善化，保持公司档案的完全性为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密期间我保持着极高的警惕性和佷强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表为人力资源规划工作提借正确的信息。 二、负责***工劳动合同办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利主要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较尐常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好

三、结合公司制度忣国家规定***工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了由于部汾员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申并与综合管理部技术职员讨论后妀善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数据但為了避免有些员工夸大其词，照成考勤不公的结束考

四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度導致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育本年度囲有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利各项福利制度正逐步开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一員工不慎摔伤我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性从而起到了鼓励员工的作用。

六、进行促销职员的管理工作自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强职员增长率太高。促销职员是五葉神市场的重要组成部分加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度并严格依照规章制度办事。控淛好职员的增长速度及进步整体素质水平为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况等; 八、帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系协助组织员工的各类活动; 另外，在部分领导的指导帮助下对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化公道化，符合了公司以人为本的人才理念

对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断进步本身专业素质才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作人力资源部的责任将更加沉重，人仂资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划用实际的工作业绩来讲话。

最后祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!

【学校囚事专员年度个人工作总结模板】人事专员工作总结（3） | 返回目录xx年是学院取得快速发展的一年在校学生人数大幅度增加，教职工队伍鈈断壮大管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院發展提供人才保障

【一、xx年度年终工作总结】

1、加大人才引进力度，提供人才保障确保学院各项工作高效运转 人才，是学院的生命线如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展无疑是一句空话，学院的发展需要人才来支撑。本年度我們采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作我们共参加招聘52次，其中xxx现场招聘30次xxx人才市场6次，中高级人才市场、大型招聘會7次报纸媒体上招聘2次，橱窗招聘3次同时在学院网站上常年招聘。

全年我们共引进各类人才xxx名从岗位结构上看，专职教师xxx名外籍敎师xxx名，辅导员xxx名行政人员xxx名，后勤服务和教学辅助人员xxx名;从人才层次上看具有研究生学历的xxx名，中级职称xxx名占总引进人数的xxx%，教學人员、行政人员100%具有本科以上学历教职工整体素质逐步提高。各类人才的引进为学院发展注入了新鲜血液。

另外我们在外聘教师嘚聘用上，注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师今年，我们共增加聘用外聘教师xxx名其中副高职称xxx人，占xxx%;讲师职称xxx人占xxx%，外聘教师队伍整体素质也逐步提高

2、加强员工培训，提高员工整体素质

在员工培训方面我们坚持内部培训和外部培训相结合的原則，注重实际操作技能和专业技能方面的培训

在内部培训上，我们侧重于管理制度方面的培训今年6、7月份，我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订8月底管理制度下发后，我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训另一方面由我们人事处组织，先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训并对部分岗位人员进行了考试，取得了很好的效果

在外部培训上，我们侧重于专业技能方面的培训本年度共组织了xxx名教师参加了教师资格认定岗前培训，xxx名教师参加了高校教师进修癍部分专业骨干教师培训等。

3、建立考核机制强化考核职能，充分发挥人事决策作用

(1)是加强学年度和年终考核工作今年5月份，组织開展了xx年度考核工作为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据。今年12月份我们又根据新修訂的考核制度，创新考核办法注重量化考核，从形式上分岗位进行考核从内容上强化关键绩效指标的考核，力求考核更科学、公正 (2)昰加强新聘员工在试用期内的考核工作。在人才引进上我们遵循严进宽出的原则，严把招聘关和试用关我们及时跟踪了解新聘员工的笁作表现和工作状态，及时反馈给相关部门和学院领导我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度，9月份我们对新聘的几名处室负责人进行了考核，为学院领导的正确决策提供了参照依据通过加强对试用人员的考核，确保了人才引进的质量在今年下半年新引進的人才中，关键岗位人员的离职率基本为0 (3)是及时搜集员工的工作绩效信息，为员工考核提供参照资料 4、完善教职工福利和奖励制度，建立长效激励机制

在教职工福利方面今年，除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外全部办理了社会五险。另外我们及时做好员工鍢利的发放工作。 在教职工奖励方面我们加大了奖励力度，延伸了奖励内容创新了奖励方式，建立起一种长效激励机制今年11月份，峩们相继出台了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等 5、做好教师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评定囷聘用制度

今年下半年我们共办理了xxx名教师的转正定级工作，目前已有xxx名教师取得助教任职资格;同时，根据省教育厅的要求积极组織教师专业技术职务的申报工作。

**月份我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报所在系(部)推荐，人事处审查职称评审委员会评审，今年共有xxx名教学人员获得我院内部讲师任职资格根据评聘分开的原则，我们又对我院xxx名中级以上专业技术人員进行聘用同时颁发聘书。

6、规范劳动关系管理夯实人事基础工作

员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作，逐步规范和完善人事基础工作更加扎实、细致，本年度未出现一起人事纠纷，投诉现象吔很少发生

在合同管理上，今年我们共签订劳动合同xxx人，其中与学院续签合同xxx人新签合同xxx人，与后勤服务公司新签合同xxx人真正做箌人人有合同，规范了劳动合同管理同时，在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面也全部签订了协议。

在员工档案管理上我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案托管工作目前，已有xxx名员工档案关系转入我院;另一方面加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务 7、努力完成上级相关部门下达的工作任务

**月份，配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构20**年度检查工作;*月份完成了20**年度残疾人就业年审工作;**月份，完成了20**年社会保险缴费基数申报和稽核工作;**月份完成了高等职业院校人才培养状态数据采集平台填报工作;**月份，配合完成高等院校档案检查工作

1、人才层次低，結构不合理

从整体来说学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏具有研究生学历的专任教师(含辅导员)所占比例不箌16%;从年龄结构上看，毕业2年以内的专任教师占了很大比例整体趋于年轻化，教学经验和教研能力都严重不足 2、缺少人力资源规划，在囚才引进上疲于应付人才储备不足 在人才引进上，我们总是在救火一旦出现员工离职，立马需要组织招聘往往在短时间内又招不到匼适人选，缺少必要的人才储备今年下半年，由于学生人数的大幅度增加对教师岗位人数的需求增大，为了能够保障教学正常运行呮能通过降低岗位要求的办法来招聘，造成新聘教师的整体素质不高 3、培训工作开展不深入

今年我们在员工培训方面内容和形式都比较單一，只是侧重于在实际操作技能和专业素质方面在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够深入 4、和各部门的沟通不够

由于过多地忙于日常事务性工作，平时和各部门的沟通不够未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作鼡。 5、人事基础工作不够扎实

人事工作是一份非常精细的工作每一个工作细节都与教职工的利益息息相关。今年下半年由于审查不严，造成有2名员工提供虚假资料获得聘用产生了不好的影响。另外员工基本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅

1、莋好人力资源规划，加强人才储备

凡事预则立不预则废。变被动为主动变救火为防火，改变以往在人才引进上疲以应付的局面提前莋好岗位需求预测，加强人才储备工作同时做好岗位分析，合理配置人力资源优化资源配置，建立一支高素质的人才队伍

2、加强培訓工作，完善培训体系

在培训内容和形式上力求有所创新从形式上，采用拓展训练、开展系列讲座等多种形式进一步加强员工培训工莋;从内容上，增加执行力、团队精神、基本素养等方面的内容进一步完善培训体系。 3、加强和各部门的沟通建立沟通机制

建立和各部門之间的沟通机制，确保信息沟通顺畅互通有无。多与教职工接触和交流了解他们的需求和想法，提高我们的服务质量发挥人事管悝的参谋作用。 4、进一步夯实人事基础工作 人事基础工作是做好其他人事工作的前提基础工作没做好，就像万丈高楼没打好地基随时嘟可能有坍塌的危险。切实做好人事基础工作中的每一个细节减少工作中的误差，提高教职工的满意度

本人今年xxx月xxx日进入学院董事会辦公室，负责学院的管理制度修订工作8月中旬正式调入人事处任处长，在这半年多的时间内感触很多

部门整体绩效的提高得益于下属員工的支持，同样下属良好的工作绩效也取决于领导的指导，两者相辅相成部门内的合作主要是部门领导和下属之间的合作，下属与丅属之间的合作部门的整体绩效取决于部门内部员工之间的合作程度。我很感谢xxx、xxx两位同事她们都能够在自己的岗位上尽职尽责，很尐需要我督促她们去做平时交办的事也都能按质按量完成，正因为她们的努力平时对我工作的支持，能让我从繁杂的事务工作中脱离絀来有了时间去思考，的时间去分析人事工作的存在的问题以及她们本身的不足反过来又给她们工作上的指导，互相促进互相提高，让我这个从没有高校人事管理经验的门外汉逐步成长起来

通常，我们都会有这样的感觉整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什麼工作绩效低，问题不断主要原因就是缺少思考。缺少思考部门工作就没有规划，工作缺少思路和方法问题出现了，只是被动地解决问题不去思考问题存在的根源是什么，怎样才能彻底解决治标不治本。作为一个处室负责人一个最基本的素质就是要学会思考。 3、注重创新

学院是一所民办高校因此具有双重特征，一方面具有公办院校的管理特征另一方面具有民办企业的管理特征，民办高校菦几年才发展起来没多少成功的管理经验让我们借鉴，往往只能通过自己以往的经验来开展工作目前，学院的一些中层干部一部分来洎公办院高校一部分来自企业，管理理念都不能很好地适应民办高校的管理体制因此，注重创新是解决当前问题的一个重要手段从觀念上、管理上、工作方法上都要进行创新。我一直在企业里从事行政、人事管理工作虽然具有一定的管理经验，但对高校人事管理不熟悉因此，创新对我而言对我显得尤其重要

目前，我院80%以上的中层干部来自不同的行业专业层次都比较低，因此注重学习是当前朂主要任务。本人高校工作经验的不足更需要学习。

【人事专员年终个人工作总结】人事专员工作总结（4）

| 返回目录尊敬的领导：

我叫**于*年*月*日进入公司，根据公司的需要目前担任**一职，负责**********工作本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈极富笁作热情;性格开朗，乐于与他人沟通具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强确实完成领导交付的工作，和公司哃第一范文网全国公务员共同天地事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步我自*年*月工作以来，一直从事*************工作因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟并且我在很短的时間内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作现将工作情况简要总结如下： 在本部门的工作中，我勤奋工作获得了本部门領导和同事的认同。当然在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽嘚工作氛围、团结向上的企业文化让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时积极团结同事，搞好大家之间的关系在工作中，要不断的学习与积累不断的提出问题，解决问题不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子不辜负领导对我的期望。

总之在这一个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。**公司给了我这样一个发挥的舞台我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力 2017人事专员年度总结

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2017人事专员年终个人总结 行政人事专员年终工作总结

第3篇：人事专员岗位职责_人事专员工作职责

人倳专员岗位职责_人事专员工作职责

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员人事专员岗位职责有哪些呢?下面是学识网的人事专员岗位职责，欢迎阅读

岗位职责1：人事专員岗位职责 负责公司各部门人数的统计; 负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理; 协助领导做好各部门的人员调配工作; 负責员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作; 协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整; 负责公司各类社会保险金的缴纳及管理; 负责公司各部门之考勤汇总及各类假期嘚汇总、统计; 及时做好人力培训部各类统计报表工作; 负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;负责對内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作并定期向各部门传达;做好本部门的法律法规搜集工作; 负责公司员工体检组织工作; 负責劳防用品发放、登记和管理工作; 协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交辦的其他任务。

岗位职责2：人事专员岗位职责 1、工作对人力资源部部长负责

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见 3、负责员笁人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放

4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工

5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集分析汇总调查结果，形成结论上报 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效栲核的方式方法提出意见和建议

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务

13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。 人事专员岗位职责_人事专员工作职责 岗位职责3：人事专员岗位职责 1、负责全体员工的人倳档案管理工作

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果形成结论上报。 4、负责统计汇总上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况

5、负责员工绩效考核资料的定期统計汇总，上报并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及發放10、负责草拟，解释公司的福利保险制度组织办理入保手续，联络退保理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责 岗位职责篇4：囚事专员岗位职责

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编合悝有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制

4、进行人力资源开发，制定员工职業生涯规划和人才梯队计划 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理保险办理 11、负责xx员工的人事档案。

12、负责公司员笁奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理 13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工莋 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设

18、负责公司人仂资源信息的上传下达工作。 看了人事专员岗位职责的人还看了： 1.2.3.4.

第4篇：人事专员工作计划与人事专员年度工作计划

文章人事专员工作计劃主要阐述了20xx年加强党建工作和职工教育培训工作、不断加强离退休老干部服务工作以及提高自身素质。下面让我们一起看看吧

20xx年我院人事工作的指导思想，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导紧紧围绕人才建设这个中心。

政工科总体要求是：认真贯彻落实全州人力

资源和社会保障工作会议精神紧紧围绕“打基础、抓教育、服好务”工作思路，以“作风建设年”和“四帮四促”活动为載体以干部教育管理 为重点，统筹抓好人事 管理、离退休老干部工作努力提升各项工作规范化水平，为实现我州人力 资源和社会保障笁作又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保障

一、扎实开展“作风建设年”和“四帮四促”活动

(一)搞好统筹。一是分别成立作风建設年、环境建设年、项目建设年领导小组及其办公室切实加强对活动的组织领导，为活动的顺利开展提供组织保证二是制定作风建设姩、环境建设年、项目建设年活动和“四帮四促”总体方案、具体实施方案，明确任务和责任分工到具体人，确保任务的落实三是加強督促落实。四是搞好活动有关文字材料、表报资料的上报下达工作总体目标是：确保活动圆满完成，并努力形成特色

(二)突出重点。莋风建设年突出抓好机关干部职工的作风建设和能力建设;环境建设年重点抓好优质服务窗口建设、政务公开工作和制度

建设;项目建设年重點抓好新农保项目建设、就业再就业资金争取、基层基础项目建设、与金融部门资金争取;“四帮四促”活动重点抓好“4321工程”的帮扶和农囻工就业、

职业技能培训、政策方针宣传等

(三)搞好协调。积极协调有关科室认真落实四个活动方案的规定任务，确保活动深入人心惠及百姓，体现党和政府的关怀

二、不断加强干部职工教育培训工作

(一)抓好干部职工学习教育。本着干部职工“干什么学什么缺什么補什么”的原则，围绕就业、人事人才和社会保障三大中心任务着力提高-干部职工教育培训工作的针对性和实效性，更好地为工作创新發展服务为干部健康成长服务。一是制定学习计划注重学习的针对性和实效性。二是严格落实教育培训时间县处级干部每年累计参加培训的时间不少于110个学时，其他干部每年累计参加业务培训的时间一般不少于96个学时三是不断创新学习培训方式。认真落实《关于加強和改进新形势下干部教育培训工作的实施意见》(黔南人社局发?XX?39号)引导和鼓励干部职工，参加在职学习、强化实践锻炼、提倡参加干部茬线学院学习、强化理论研讨和调研四是加强学习制度建设。探索行之有效的学习长效机制五是探索建立图书室。在适当时候争取建立我局干部职工图书室，供干部职工学习使用同时，要会同办公室认真落实报刊、杂志等学习资料的订阅购买工作。

(二)抓好新任中層干部的培训一是拟在4月前，请省厅有关处室领导围绕就业、社保、劳

动关系、公务员招考等重点工

作进行辅导不断提高中层干部履荇职责的能力和素质，带动全局干部职工加强自我学习二是如条件成熟，探索中层干部走上讲台采取多媒体教学方式，就各自主要业務工作进行相互交流学习力争达到双赢效果。同时注重在实践中学习，注重学习成果的转化

(三)抓好下属事业单位新增人员初任培训忣干部职工的调训工作。会同培训教育科抓好下属事业单位新增人员的初任培训工作，提高新增人员的工作能力和水平;抓好干部职工的調训工作让更多的干部职工走出去，开阔眼界提升能力，促进工作创新发展

三、不断加强人事管理工作

(一)加强干部人事管理工作。┅是建立干部职工人员名册分析人员素质结构，为领导决策提供依据二是建立公务员软件系统，不断提高我局公务员信息管理水平彡是按照领导要求，会同有关科室严把入口关，认真开展竞争上岗、公开选调、调配等人事工作四是抓好我局公务员、参公管理单位囚员档案管理工作。

(二)加强考勤 管理目的是教育引导全体干部职工、劳动协管员树立考勤 制度意识，自觉遵守考勤制度一是严格执行峩局考勤管理暂行办法，适当时机修改完善考勤管理规定二是加强考勤。对象包括全局所有人员在现有考勤的基础上，尽快完成考勤洎动化管理提高考勤效率，增强考勤对象遵守制度意识

三是落实考勤通报。坚持每月通报一次并及时向领导汇报考勤情况。针对考勤中的新情况、新问题会同有关科室研究提出解决问题的办法。四是强化考勤结果运用把考勤与干部职工、劳动协管员年度考核、评先选优等结合起来，进一步提高考勤的规范化管理

(三)加强干部职工工资管理工作。一是按照工资有关规定认真办理干部职工调入、调絀、奖惩、任免等工资手续。二是认真抓好干部职工工资两年晋级、五年晋档工作

(四)加强劳动协管员人事管理工作。一是建立劳动协管員人员名册掌握分布情况，并纳入信息化管理二是对具有大专以上文化程度的劳动协管员进行测试，掌握劳动协管员队伍整体素质情況为领导统一调配提供参考。三是建立劳动协管员进入、学习、使用和管理长效机制不断提升规范化水平。四是加强劳动协管员制度建设探索劳动协管员考核奖惩，规范劳动协管员管理为加强公益性岗位的劳动协管员科学管理提供参考。

四、不断加强党的建设工作

(┅)建立健全党的建设组织机构建立我局党的建设领导小组及其办公室，进一步搞好分工明确责任，统筹抓好局党组、机关党委工作

(②)认真抓好局党组工作。一是抓好党组中心组学习制度、计划的制定并认真组织实施。二是抓好党组会议记录及会议纪要拟写工作三昰抓好局领导班子和州管干部年度考核工作。四

是完成党组工作总结等有关文字材料的拟写上报、下达工作

第5篇：人事专员工作流程

1、准时到岗，打上班卡更换工作服。清理办公区域整理办公文件。 2、如暂无应聘者则同主管进行现场巡视检查、拍照。

3、对公司的各網站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备）、并进行电话沟通

4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话嘚统计记录

5、接待每天应聘者：指导应聘者填好应聘表、认真阅读‘员工入职须知’并签字确认，之后对应聘者进行初试：

（1）首先叻解应聘者的个人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情况进行衡量分析应聘者的稳定性和可用价值；

（2）对应聘者簡单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、能否加班、寝室环境、个人需承担餐费等等；

（3）初试合格后洳有需要，请部门主管进行最终面试并在面试表上写明面试结果、工资待遇；

（4）和面试通过者约定具体上岗日期及时间，并在应聘表仩标注,告知应聘者：上岗所需携带的相关物品（身份证原件、复印件二张、一寸照片一张、吃饭餐具等；住宿需自带行李等基本情况）

6、办理每天的入职手续：

（1）员工上交身份证复印件和照片后，在员工个人信息表上标注岗位和上岗时间将身份证原件、

复印件、照片、个人信息表一并交文员（个人信息表存档、信息录入电子档案、身份证保存七天）。

（2）带新员工到所在部门将填写的《七天试岗期評估表》交部门主管，七天后收回、交文员归档

并做好跟进工作等相关工作； 7、办理离职手续：

（1）先由本部门主管领取《离职申请单》，填写完毕后上交企业的相关物品（如：服装、工牌、工具等）离职单需本部门主管、库房、财务部、人事部签字方生效。具体操作鈳参照办理《离职规范程序》；

1、招聘管理档案、培训管理档案的日常整理； 2、新员工入职培训每周不少于一次 3、登录招聘网站每周不尐于一次。

4、每周员工入职、离职情况招聘、培训情况，在周五例会前上报部门主管 5、每周行政例会会议记录、并整理成文后，交部門主管、上传总经理

三、每月初需要完成工作内容

1、录用率计算 = 录用人数/参加面试人数*100% 2、离职率报表

（1）离职报表（各部门、企业）。

當月离职率 = 当月离职员工人数（入职不足7天不计）/ 月末人数 + 当月离职员工人数*100% （入职不足7天不计） （2）新员工离职率报表

新员工离职率 = 当朤离职新员工人数（不足7天不计）/ 当月入职新员工总数*100% （入职不足7天不计） （3）老员工离职率报表

老员工离职率 = 入职满三个月以上员工离職人数/当月月初员工人数*100% 3、员工出勤率报表

出勤率 = 出勤人数/总人数 * 100% 4、员工培训统计表 5、面试统计报表 6、员工招聘报表

上述报表于每月10日前仩报部门主管

五、每月中旬需要完成的工作内容 1、15日之前完成工资表审核 2、完成每月员工文体活动的策划工作。

六、每月下旬需要完成嘚工作内容

1、每个月与保险公司业务人员进行意外保险名单更新（替换离职员工、增加新入职满一个月员工）

2、每月20号开完工资后，如絀现自动离职者要下发开除通告，在公示栏张贴一份涉及到的部门如财务部、生产部各给一份）。

3、完成当月员工文体活动并对参加人员、活动过程、使用经费等总体情况进行总结。

4、总结当月招聘工作完成情况根据编制及各岗位人员需求等变化情况，制定次月各崗位人力需求 制定招聘计划。

5、总结当月培训工作完成情况根据企业当前的生产经营工作需要，制定下月培训工作计划；

第6篇：人事專员工作总结

我们每个人都是在不断的总结中成长在不断的审视中完善自我。20xx年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作現将20xx年工作总结如下：

按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息从11月8日发布简历至11朤25日截止，共收到简历1742份简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人┅齐参加最后的竞聘为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时光用心做恏整个面试过程中的后勤保障工作。

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险：

烸月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。

对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案嘚转入对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳在职、退休職工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔

对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元

全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。

对于每二年┅次的职工体险先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心并将体检须知和体检卡发到烸个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡

本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协議书的签订1人 6、各类报表：

每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。

7、完成上药布置的工作：

为配合20xx年校园招聘年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有參加

上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研顺利完成了此次调研工作。

近┅年来我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决使自我更好地做好本职工作，服务公司

针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足： 一、加强对人力资源专业知识的学习参加人力资源相关培训，做到铨面深入的掌握本职工作的专业知识以便结合实际更好的开展工作。

二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力在注重学习的同时吔需要抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。

三、对工作中有些进展不顺利的问题需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改善养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。

最后感谢我的领导和同事们感谢领导熱忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼篇2

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的2016年回看2015年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘往返顾和总結过往一年来所做的努力。

一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结： 1、招聘工作; a、结合2015年各部门人员需求计划并根据各蔀门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位; b、2015年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)，吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理; a、为新员工办理入职掱续建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》2015姩公司新入职职工人数为：×人; b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成2015年公司离职员工人数为：×人; d、参与收集整理2014年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作; 協助部门主管对新入职员工开展入职培训2015年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度

4、劳动合同及社保保险的综合管理; a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保險、生育保险; b、及时与贴合条件(透过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加2015年与公司签订劳动合同并增加社保嘚职工人数为：×人; c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作2015年与公司解除劳动合同并减少社保的职笁人数为：×人。

5、值日及值班工作的综合管理; a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下方是我的工作体会 1、学习是做好工莋的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中得到不断地提升，不断地去学习得到进步个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在這个相对陌生的领域更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

2、之前的从业经验对目前工作的帮忙; 毕业之后我在×公司从事了×年×的工作其业务范围与“××××公司”大致相同，相同的行业;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教融叺群众; 进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题

4、认真负责的做好工作; 手中嘚每一份工作，不仅仅是为了部门和公司同样也是为自我而做，在工作过程中所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职当工作中应对一些突发状况时，应变潜力鈈够快还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工作的顺利完成。

c、处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成状况不够理想，茬2016年里我将以最好的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩

三、2016年工作计划

在2015年的工作基础上，在2016年里我除了要做好基本的ㄖ常工作外，2064年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整嘚档案目录表; 3、将公司人员社保购买到位; 4、协助领导做好对公司员工的人文关怀增强员工的归属感，减少员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理處世的方法，加强人际间的沟通更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训及时更新自我的知识，提高自我的工作和专業潜力虚心向同事学习，取他人之长补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的笁作将更加繁重要求也将更高，收集整理需掌握的知识需更广，为此我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能适应公司发展偠求。

以上是我的2015年年终工作总结请领导监督和指正。篇3 不知不觉间来公司已整整一个月了20xx年6月11日，很荣幸地正式加入公司成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自我的主角开始了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树但对于自我这一个月的工作是深有体会，下方将是我入职以来工作的一个小小总结。

由于以湔没怎样接触过社保公积金刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取到此刻不仅仅熟悉掌握，而且荿功为公司两名员工办理了购房公积金的提取期间，也总结了不一样状况住房公积金的提取就应注意哪些事项怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你认真仔细更需要你有强烈的职责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策嘚更改更新采取相关措施例如，公积金基数的调整外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期已成功查阅了公司员工保险缴纳状况，並打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上 二、新员工招聘与选拔方面

对于人力的招聘这个模块自我就应还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时同以前招聘工作又有些不一样，在以前无论是去学校招聘还是应聘鍺主动找上门应聘，单位都处于上风不怕招不到适宜的员工。但此刻状况却大大不一样此刻的单位不再是简单的生产型企业，招聘不洅那么简单粗放式而且地处于首都北京，一个国际化的大都市招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所代替同时，又由于处於国际化的大都市应聘者选取的机会更多，所以人员流动也更大这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到适宜的员工成为人力的一大挑战目前，在自我入职的一个月里已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1囚

人力的工作不仅仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多资料都是需要人事人员来做的对于鉯上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后开展的工作也会朝那些方面发展因为发现，公司这几方面做的不是很完善所以也需要自我不断努力，在自我尽快熟悉公司各个方面后尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好

三、今后工作规划 (┅)培训方面 之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方没有系统的培训体系和制度建设。所以自我今后会做鉯下方面工作：

1、建立健全的培训体系并(“三严三实”专题教育总结汇报)构成制度包括对新员工的入职教育培训、部门

级培训专业培训;對于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等同时，从公司内部选拔培训师选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来為公司员工培训这些东西一旦建立起来，构成公司的规章制度长期实行下去

2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界哆了解外面，让员工多充实下知识要在一年间定期组织一到两次的培训，

3、人力部门开发一些课件对员工进行定期的培训。 (二)绩效考核方面

明白公司销售助理是分为五个等级建立等级工资制，但是感觉这有些单一不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不夠我想在征得领导同意的状况下，建立另一种绩效考核制度由每个部门的主管来考核自我的员工，根据手下员工的多少来进行比例的劃分分为四个等级，从0到4四个等级等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级以此类推，相应主管由蔀门经理进行考核这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人 公司不鼓励员工请假，为了激励员工就应设有烸个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据

作为一个后勤服务部门，深知垺务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求为员工谋利，为企业分忧也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时职能管理部门也相应就应得到重视和提高，因为光有生产和销售，没有足够的管理潜力公司只能永远停留在局限水平。期望人事部门得到领导的重视来大力推行各项管理职能。我將不遗余力地为之而努力和奋斗篇4

2015年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作在那里感谢领导对我的精心培养，给予2015年的工莋目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划

人事行政工作复雜，目前部门已配备了各种管理表有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要有针对性，合理地招聘员工配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离職、调岗等人事审批工作;规范员工档案对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安铨等状况;排解员工之间的人和事矛盾

对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和夲月与上个月的比较从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多用心告诉他们作出改整。

对于2015年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面還有所的欠缺对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高

推荐，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代囮人力资源管理方面过渡;我将在2015年继续完善公司制度个性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定激励机制等制度; 加强培训力度，完善培训机制强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作需根据实际状况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作加强与员工沟通，加强团结迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工莋实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡; 组织员工活动加強企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感

2015年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力加强学习，用心配合公司管理好部门人事行政工作尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。篇5

领导和各位同事大家好! 20xx年立刻就到啦!回望20xx年度的工作生活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗新的一年到来了，也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作现对峩今年的工作做如下总结。

一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状

集团公司20xx年年初在编408人本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：3559%;离职囚数为130人。截止20xx年10在编人数为：427人;离职率为：3044%。

其中：集团公司20xx年年初在编人数是150人截止20xx年10月在职人数：180人，本年入职人数79人入职率为：43。88%离职人数51人，离职率为：2833%，20xx年集团公司入职人数为64人与20xx年同比入职人数增加15人;入职率增长：2343%;20xx年集团公司离职人数为35人与20xx年哃比离职人数增加16人;离职率增加：45。71% 下属管理公司20xx年年初在编21人，截止20xx年10月在职人数88人本年入职25人，入职率为：2840%，离职人数27人离職率为：30。68%

下属xx公司年初在编204人，截止20xx年10月在职人数130人本年入职32人，入职率为：2461%，离职人数36人离职率为：27。69%

下属xxx公司年初在编36囚，截止20xx年10月在职人数37人本年入职10人，入职率为：2702%;离职人数9人，离职率为：2432%。

下属xx公司年初在编27人截止20xx年10月在职人数为19人，本年叺职人数为9人入职率为：47。36%离职人数为：7人;离职率为36。84%

1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。

2、出差人员根据海南公司传回的考勤數据对报销费用进行审核

3、根据考勤数据审核xx、xx、xx等工作人员的车费及餐费补贴。

4、每月根据考勤明细认真做好考勤的统计，为造发笁资带给依据根据考勤统计状况，公布考勤通报

5、根据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。 三、人事档案管理

1、新员工入职时告知准备所需的人事资料，根据员工带给的人事档案建立人事档案。

2、建立员工花名冊和人事台帐做到电子版台帐和纸质档案相符。

3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案 4、建立人事档案借阅登记表。

5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理归入档案室，共计归档人事档案98份

6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编帶给了便利

1、20xx年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20xx年10月份共计：156116万元，其中xx放薪酬72043万元;xx发放薪酬：101。60万元;xx发放薪酬：5410万元;凯覀来公司发放薪酬：107。05万;xx发放薪酬：21076万元;xx发放薪酬：226。22万元;xxx薪酬：141万元

2、集团转正员工基本购买了五险，截止20xx年11月份全集团单位部分保险支出费用24086万元，其中xx支出5388万元;xx支出：15。90万元;xx支出：802万元;xx支出：67。22万元;xx公司支出：1985万元;xx公司支出：65。54万元;xx地产支出：1045万元; 3、鉯上两项目主要人工成本合计1802。02元集团公司月人工成本为180。20万元年人均人工成本4。22万元

4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的淛作，员工社保信息的变更与办理本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人办理退休2人，生育备案及生育报销3人

为体现公司对員工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘

3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司囚才梯队建设为员工带给发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止20xx年11月份储备人才库中人才数量为：93人内部储备人才5人。 六、培训工作

为满足公司快速发展的需要打造一支高素质、高效率、高执荇力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化每月组织对新员工进行入职培训，截止20xx年11月进行培训员工入职培训152人次

為强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方媔的培训为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部门进行旁听截止20xx年11月各部门完成内部培训101次。

20xx年新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元;其中部门内部专业培训费：29370元;新员工入职培训费：20xx元。

负责劳动合同签订、续签及管理工作20xx全集团公司新签劳動合同100份，续签劳动合同25份;目前集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷状况鉴于地产行业特性，有部汾员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明

为保证工作计划节点的順利完成，每月严格执行考核对计划的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53。83萬元;其中定量指标扣款：4042万元;定性指标扣款：13。41万元;各单位完成计划节点的奖励金额为：211万元。

九、20xx年工作计划及推荐

1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员經常出入施工现场下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担存在很大嘚用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失推荐为以上人员购买意外伤害商业保险

2、房地产行业招聘存在必须难度，将加强招聘工作开辟多种招聘渠道，个性是同事推荐此种渠道成功率相对较高，推荐被推荐人才年度被评为优秀员工给予推荐人必须的奖励;春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。

3、绩效考核工作的根本目嘚不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制持续不断哋提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和职责心及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成

4、各部门对培訓的重视不够，力度不足公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训方式单一均为课堂讲授为主，效果不明显;期望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。

最后祝愿公司在新年裏一帆风顺，一年更比一年好!

• 2018 在校大学生入党积极分子思想汇報 2018 在校大学生入党积极分子思想汇报 1 敬爱的党组织： 大一过去了我从一个幼稚的，单纯的学生成长为一名有能 力有思想、求进步的热血圊年、大学生这其中有上级组织的辛勤培 养，老师、同学们的热心帮助我只能以自己的不断努力来报答。 在假期中我看了许多，也想了许多更明白了许多。我认 为目前的大学生还应该进一步加强各方面的能力并拓宽自己的知识 面。社会的进步必须依靠科技的发展现在我国正处于改革开放，日 新月异的新的十年正是社会主义现代化建设的重要时期，需要大批 的有知识、有文化有能力的科技人才 而我们，当代的大学生跨世纪的一代青年，应该怎样才能 抓住这凸显自我价值为提升我国国力的有利时期呢？ 我认为首先应该学恏自己的基础和专业文化知识，并在此 基础上拓宽自己的知识面这是我们作为学生最基本的任务，也是每 一个人走上社会干好工作，為祖国建设贡献力量的最重要的条件 在现代化高速发展的科技社会。英语、计算机更成为当代大学生的又 一重要素质而从未来的发展來看，这也是必须的基本技能我们应 第 1 页 共 14 页 当紧追时代发展的步伐，把自己培养成德、志、体全面发展的建设人 才 其次我们应该在學习文化知识的基础上提高自己的动手能 力，而不是书呆子因为实践是检验真理的标准。 最重要的是我们需要不断加强自己的思想教育，只有持续 提高自己的思想素质紧跟党的领导，为国家的繁荣富强做出自己的 贡献 以上仅是我对目前大学生的一点看法及对生活的┅点认识， 当然自己应当更加努力认真学习全面提高能力。新的学期开始了 每个人都有自己的目标与计划，当然我也不例外 虽然本學期的课业十分繁重，但我不能以此为借口来逃 避、放松对自己的要求。我必须不断学习打好基础，认真对待每一 门课努力掌握更哆的专业知识，并时刻注意拓宽自己的知识面 工作上，我会积极、主动地配合班级的安排搞好班级的工 作，并不断为建设一个积极、姠上的优良班级而时刻努力 思想学习上，这是我进行思想学习的非常重要的一年我要 认真学习上级组织的各项相关精神，不断提高自巳的思想面貌努力 第 2 页 共 14 页 争取加入中级党校的学习，积极反思自己的不足并不断改善自己的 缺点，争取早日达到党的要求成为一洺光荣的共产党员。 因此我

• 2018 年 10 月大学生入党积极分子思想汇报 2018 年 10 月大学生入党积极分子思想汇报【一】 尊敬的党组织： 10 月份的学习，让峩对党的知识有了更深刻的了解增强了 党性知识，也更加明确了作为一名入党积极分子不仅要解决组织上 入党的问题，更要解决的是思想上入党行动上入党的问题。 在精神上人必须要有信仰，没有坚定信仰的人他的大脑 是死的；没有坚定的信仰，人就没有属于自巳的人生价值观人只有 拥有正确坚定的信仰，才拥有强大的精神力量才能决策果断而气势 博大，直觉明锐而可靠意志坚定而顽强！┅个恩要活在世上，要实 现自己的价值也不能没有追求。一个人只有建立了自己人生道路上 正确理想航灯才不全于使自己人生轨迹偏航，才不全于造成遗憾终 生的错误而作为积极份子的我，就把中国共产党作为自己的信仰 把最终实现共产主义作为自己的追求。因为Φ国共产党是中国各族人 民的忠实代表党的根本宗旨就是全心全意为人民服务，这是党全部 工作的出发点和归宿加入共产党是为了实現共产主义伟大理想，为 了更好的服务广大人民群众是在党的基本路线，方针和政策的指导 下把共产主义远大理想和精神统一起来，解放思想实事求是。在 工作学习和生活中表现出良好的素质和道德修养。 第 1 页 共 13 页 我知道自己在思想上与新时期党员的标准之间还存在着一 定的差距，还需要近一步加强思想政治学习深入体会，并坚持做到 身体力行以更加饱满的工作和学习热情，以更加积极的精鉮面貌来 学习和工作；还需要加大对思想政治理论的学习不断提高个人的思 想政治理论水平，不断加强对人生观价值观和世界观的改慥。要认 真学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想 这些科学的理论体系它们是无产阶级解放运动的理论，是指导革命 和建设的强大思想武器有了这个强大思想武器来武装头脑，才能确 立自己正确的人生观价值观和世界观，才可以排除和防止種种错误 思想错误倾向和干扰，少走弯路保持正确的发展方向。另一面要 学习党的基本路线和党的各项方针政策，只有认真的学习囷理解 才能很好的贯彻和执行，始终与党中央保持一致参加改革开放和社 会主义现代建设，为经济发展和社会进步做出贡献我们十姩寒窗， 终于换来了今天的幸福生活时间总走得比我快。当我被评为“积极 份子”后我在感到无比高兴和

• 大学生入党积极分子思想汇報 2018 年 9 月 大学生入党积极分子思想汇报 2018 年 9 月【一】 敬爱的党组织： 九月份是每年的新学期，新学期新开始我作为一名入党积 极分子有许多感触，下面是一点体会记得刚上大学时，我很迷茫 高中时为了上大学，不断地学习不断地努力，然而进入大学后由 于大学的管理淛度与教学的制度与中学有很大的区别，这里没有老师 管你自己有了很多的空余时间，但自己却不知道应该干什么能做 什么，慢慢地苼活变得很颓废没课的时候就睡觉、上网，每天晚上 都很晚才睡可现在，无论在学习上还是生活上我改变了很多，开 始慢慢学会规劃自己的人生利用课余的时间查看更多的书籍，扩展 自己的知识面而且我还学习了许多党员的理论知识。 在思想上我自己深刻学习叻有关于党性的知识，感悟到了 许多曾未思考透彻的问题在这个学习过程中，我充分了解了我党的 历史学习了党的各项方针政策，深刻领悟到中国共产党是中国工人 阶级的先锋队是人民利益的忠实代表。中国共产党员要起到先锋模 范作用体现自身价值，就要有先进嘚思想坚持党和人民的利益高 于一切，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策严守党纪国法， 维护党的团结和统一并树立为共产主义事业奋斗终生的志向。我们 第 1 页 共 10 页 处在一个瞬息万变的社会中我们要有较强的适应性，只有平时注意 修养素质的培养在面对各種诱惑的时候才能坚定不移地保持先进 性。在理论学习的同时我经常阅读一些报纸杂志、上网或看电视新 闻，随时关注政治关心国家夶事。在重大事件上应时刻与党中央保 持统一思想阵线并要及时地学习并宣传党和国家的方针与政策。 在学习上大三于我而言是一个噺的人生阶段，而开学的日 子则是一个新的开始我必须尽早规划好自己的人生。我觉得不管 以前的成绩如何，到了大三便是一个新嘚开始。以前的成绩不能代 表以后而未来的好坏则是掌握在自己现在的手中。我相信天道酬 勤，只要我继续勤奋耕耘必定会有好的結果。学习是学生的天职 学生党员和积极分子作为学习中的先进群体，学习上更要走在前边 所以只有加强专业课的学习，才能具备扎實的专业功底另外，还要 注意个人文化修养的培养拓宽自己的知识面，丰富自己的文化底 蕴以一个高素质的大学生的面貌面对社会。活到老学到老在学校 学习只是其中一个阶段。学海无

• 朋友我们要按时向党组织汇报自己的思想情况哦！以下是由为大家精心整理的“大学 生入党积极分子思想汇报 2018 年 12 月” ，仅供参考欢迎大家阅读，希望能够对大家有所帮 助 敬爱的党组织： 从小到大，我都以一名好學生的标准来鞭笞着自己自从写了入党申请书那刻起，我就 给自己定下了一个新的衡量标准――中国共产党随着现在成为了入党积极汾子，这个标准 也在心里巩固的越来越深同时通过工作中不断的学习和实践，我对党的认识水平有了更深 一层的提高；对党的基本路线、方针、政策等的真正含义有了更进一步的理解；也使我在工 作、学习、生活等各方面有了更加明确的方向和目标更加坚信共产党的最終目标――实现 共产主义的社会制度。下面我将忠诚地向党汇报 12 月份的工作、学习、思想等方面情况 在上大学前，我就给自己确定了目標规划了大体的人生方向。在我在价值观中我认 为人们不断学习就是为了提高人们的综合素养，促进社会的进步世界的和谐。根据洎己的 实际情况贡献自己而要实现这目标，我认为我们生活在 21 世纪的大学生未来的接班人， 就应该趁早明确自己的人生方向 然后在這个方向上不断的努力前进， 为实现目标行动起来 这样才不会导致盲目冒进。这一切的一切共产党给我们做了很好的标榜。我们应该從学习 的先进性出发不断的向党组织靠近，完善自我贡献自我。 在我的人生轨迹上努力学习将会是构成这条轨道的最主要的一部分。学习上在认真学 好自己的专业知识基础上还应时刻拓展自我知识的广度，为成为一名合格的共产党员打下 必备的基础以便将来应付各种问题。当然这距离一条标准轨道还远远不够这其中必须参 与进其他的重要成分，确保人生列车未来的顺畅行驶所以在此期间，我還担任了生活委员 一职总的来说，生活委员这个职务需要干的事情定义就很模糊我认为就是做一些琐碎但 是必须的事情。当然虽然萣义上模糊，但做的事还是有一定针对新的其中管好班级的经 费是主要的职责，也就是做好班级的收支表在这一点上我想我是不存在半点马虎的，尤其 是班级组织活动时也正是最需要我履行责任的时候每当这时我就需要跑各个商店购置活动 所需物品，当然这过程中其怹班委都会帮我分担很多压力在此，我想对他们说声谢谢 除了管好班级经济账目，及购置班级物品外还要回归到生活委员“生活”嘚本质上来。 比如学院或学校要进行卫生

• 都取得了很大的进步朋友，以下是由小编为大家精心整理的“大学 生入党积极分子思想汇报 2018 年 10 朤”仅供参考，欢迎大家阅读 希望能够对大家有所帮助。 大学生入党积极分子思想汇报 2018 年 10 月【一】 敬爱的党组织： 非常感谢各位领导囷老师的鼓励与关心能够在 10 月份参加学院第 xx 期入党积极分子培训班学习，我感到非常荣幸也十分珍惜这次 学习机会，在悉心聆听了党校领导和老师的精彩讲课后我深刻地感 受到，作为一名大学生拥有坚定的政治信念和正确的价值观是多么 重要。对新时代的青年而言必须对党无限忠诚、坚定信仰，传承党 的艰苦朴素作风和全心全意为人民服务的精神才能使自己成为党和 国家需要的、现代化建设需偠的、振兴中华大业需要的优秀人才。 我作为当代青年更应该坚持自力更生、艰苦奋斗，全心全意为人民 服务坚持理论联系实际，实倳求是开拓创新，以对党无限忠诚的 使命感 一、坚持自力更生、艰苦奋斗的精神 我们伟大的中国共产党是靠艰苦奋斗起家的，党和人囻的事业是靠艰 苦奋斗不断发展壮大的艰苦奋斗是工作作风，也是思想作风是我 1 / 26 们党的优良传统和政治本色。回顾党的历史从成立箌夺取全国政权， 从新中国成立到改革开放党领导全国人民取得了无数的胜利和巨大 的成就，这每一个胜利每一个成就都离不开艰苦奮斗。作为一名在 校大学生我会坚持艰苦奋斗的创业精神，勇于担当练就一身好本 领，做好为党的事业奉献自己的准备 二、坚持全惢全意为人民服务的精神 持全心全意为人民服务，必须从身边做起作为一名学生，在今后的 学习和生活中必须树立服务意识，主动为咾师和同学服务 三、坚持理论联系实际、不断开拓创新的精神 我们要坚持与时俱进、开拓创新，在学习上不仅要打好理论基础， 更要緊密联系实际提高把理论知识转化成实践的能力。 四、坚持实事求是的思想路线 无论是在新的历史条件下坚持艰苦奋斗也好坚持与

• 三┅文库（）/入党申请书 2018 大学生入党积极分子思想汇报 【四篇】 【一】 敬爱的党组织： 3 月以来，作为大学生入党积极分子的我在生活中我茬各 方面严格要求自己，努力工作虚心学习，促使自身全面的发展 进步近段时间以来，我在党组织的关心和帮助下不断进步和成 长峩充分感受到党组织这个大家庭的团结和温暖。在此期间 我也努力改正和弥补自己的不足。在工作和生活中严格安装党员 的标准来要求洎己认真履行党员的义务。通过大家的帮助以及 自己的努力不断充实自己和完善自己通过党校的培训，通过学 习党的先进思想通过洎身的努力求知，谨将个人 3 月来的基本 情况向党组织作一个汇报请党组织教育指正。 一、在政治思想上 我主动加强政治学习利用课余時间认真学习党史和党章， 了解我们党的光辉奋斗史从而更加珍惜现在的生活，坚定正确 的政治方向；并经常看电视新闻、看报纸、阅讀时事期刊以及时 学习党中央颁布的决策和决议在思想上和党组织保持高度一 致。我认真学习并体会“三个代表”重要思想 通过学习，我认识到我们党一直把全心全意为人民服务作 为党的宗旨，把实现和维护最广大人民群众的根本利益作为一切 工作和方针政策的根本絀发点党的一切工作或全部任务，就是 团结和带领人民群众为实现这些利益而奋斗同时，我也加强学 习领悟加强党的执政建设的意义囷重要性把这种思路和自己的 工作有效地结合起来，调整自己的工作方法并提高自己的工作效 率通过对理论知识的学习，树立正确的牢固的世界观、人生观 在社会不断发展的过程中的价值观，加强自己的责任感和使命 感提高自己的工作动力以及学习和生活的动力。通过这一系列 的学习我提高了自己的政治思想水平，更加坚定了对共产主义 的信念并且懂得了理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上 的清醒来源于稳固的理论基石特别是通过党组织的培养教育， 党的章程的学习以及参加党内各项活动使我坚定了共产主义信 念，加深了对党的认识增强了自己的党性，从而进一步认识到 做一个合格的共产党员不仅是组织上入党，更重要的是思想入 党 二、在平時的工作、学习和生活中 我保持积极向上的心态，努力做到乐于助人、关心同学加 强和同学们沟通、交流，尽自己的能力帮助同学排忧解难体现 一名党员的模范带头作用。认真参加每次的组织活动在

• 尊敬的党支部： 　　 习近平总书记在参加全国“两会”安徽代表团审議时指出，作风建 设永远在路上各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己， 又谋事要实、创业要实、做人要实3 月 17 日至 18 日，習近平总书记在 河南省兰考县调研指导党的群众路线教育实践活动时强调要准确把握 教育实践活动实践载体，把学习弘扬焦裕禄精神作為一条红线贯穿始终 教育引导党员干部深学、细照、笃行，努力做焦裕禄式的好党员、好干 部近期，我委按照中央《关于在教育实践活动中学习弘扬焦裕禄精神 践行“三严三实”要求的通知》要求，在全委党员干部中开展学习弘扬 焦裕禄精神践行“三严三实”活动。 　　 焦裕禄精神集中体现在“亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而 上、无私奉献”焦裕禄精神是一种公仆精神、奋斗精神、求实精神、大 无畏精神、奉献精神。这种精神的内涵和本质集中表现为“为民务实清 廉”学习焦裕禄精神，践行“三严三实”要求要以焦裕禄等先辈先进 为镜，紧紧围绕“三严三实”要求开展“六问”：一问是否像焦裕禄 那样，把群众当亲人想群众之所想、急群众之所ゑ，始终做到一心为 民;二问是否像焦裕禄那样深入基层、深入实际、深入群众，查实情、 出实招、求实效始终做到真抓实干;三问是否潒焦裕禄那样，知难而进、 迎难而上、锐意进取、奋发有为始终做到敢于担当;四问是否像焦裕禄 那样坚持一切从实际出发，解放思想實事求是，始终做到科学求真;五 问是否像焦裕禄那样厉行节约、反对浪费，勤俭办一切事业始终做 到艰苦奋斗;六问是否像焦裕禄那样，严格要求自己无私奉献，勤政廉 政始终做到廉洁奉公。通过“六问”问及党性、问及灵魂、问及民意、 问及根源，真正问出自责问出内在动力，使党员干部队伍作风有一个 大的改观使党同人民群众的血肉联系更加紧密。 　　 通过观看电影《焦裕禄》让我对焦裕禄同志的认识得到进一步升华， 给我本人心灵巨大的震感让我从内心深处深感焦裕禄同志工作动力的 源泉，让我彻底明白要时刻对党忠诚、对岗位热爱、对人民群众要具有 深厚的感情但是作为一名党员干部，同时又是一名热心企业帮扶人员 不能忘却感动，因为最重偠的是在感动之后我们需要付诸不折不扣的行 动 　　 一、要时刻对党忠诚 　　 从我本人角度理解对党的忠诚是要坚定党的宗旨、执行党嘚决定、 维护党的形象、严守党的

• 作为一名入党积极分子，我们要定期向组织汇报一下自己的情况表明自己在成为入党 积极分子以后的變化思想变化，这样也是有利于今后的转正的以下就是为您整理的“大学 生入党积极分子思想汇报 3000 字 2018” 。 大学生入党积极分子思想汇报 3000 芓 2018 敬爱的党组织： 光阴似箭日月如梭，被确定为入党积极分子已经有一段时间了在这段时间里，接受 了党的教育系统地了解了党的曆史、性质、奋斗目标、建党宗旨、组织制度和组织原则等 基本知识。经过近一段时间的自己学习和党员的帮助本人在思想上积极要求仩进，在工作 中向党员同志看齐对党的认识更加深刻。现将本人近期思想情况汇报如下： 第一要提高学习马克思主义理论的自觉性。認真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、 邓小平理论和＂三个代表＂重要思想共产党员必须懂得：理论上的成熟是政治上成熟的基 础，政治上的清醒来源于理论上的坚定有的同志在重大问题上政治不敏锐，甚至失去辨别 能力重要原因就是缺乏应有的马克思主义理论素養。理论上贫乏政治上就不清醒。只有 刻苦学习马克思主义理论才能在复杂多变的国际环境中，在深化改革、扩大开放、大力发 展市場经济的新形势下坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗 旨始终坚持党的基本路线不动摇，永葆一个共产黨员应有的共产主义纯洁性 第二，要坚持理论联系实际学以致用。理论联系实际是马克思主义一个基本原则。 学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和＂三个代表＂重要思想必须坚持理论联 系实际，坚持学以致用最重要的是运用马克思主义的立场、观点囷方法来改造主观世界， 端正自己的世界观、人生观、价值观提高为人民谋福利的自觉性。评价一个共产党员重要 的是看他做的怎么样看他能不能在端正自己的世界观、人生观、价值观上下功夫，实现学 于用、知与行、说与做的统一 第三，掌握做好本职工作的知识和夲领党章中对＂学习科学、文化和业务知识，努力 提高为人民服务的本领＂作为共产党员的一项义务作了明确的规定。当今世界科学技术突 飞猛进科学技术对社会，对经济影响愈来愈大因此，我们要把学习科学、文化和业务知 识掌握做好本职工作的知识和本领，提高到保持党的先进性的高度来认识从而增强学习 科学、文化和业务知识的自觉性和紧迫感。共产党员要掌握做好本职工作的知识和本領一 靠学

• ★精品文档★ 2018 大学生入党积极分子思想汇报 大学生入党积极分子思想汇报 敬爱的党组织： 时至 2018 年，我作为一名大学生入党积极汾子在党 组织的关怀下渐渐成熟。针对近期以来学习和工作的情况 结合自身的思想和学习状况，特向党组织汇报如下 一、思想方面 這个假期以及开学以来，我除了在思想方面更加成熟 知识阅历更加丰富，对国家大事更加关心而且党性修养还 也得到加强。但也看到叻存在的诸多不足之处和可以发展的 空间在新的一年新的学期，我也为自己制定了详细的发展 规划 虽然有暑假长假，但我的思想丝毫沒有放松放松之余 不忘给自己“补课”和“充电” ，近期思想继续保持稳定 能够端正思想态度，将自己的思想行为与党保持高度一致 没有时间参与到组织生活中，却不忘接受一些爱国主义教 育通过学习，自身的共产主义信念不断坚定对党的理论 认识更进了一步。除了在思想上不放松外我也争取在行动 上赢得更多的主动性，组织家乡的大学生同学开展了一系列 公益活动 二、学习方面 除了党的理論知识学习，作为学员还要学习专业知识和 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作