近日《财富》杂志和最佳职场? 发布了“最适宜千禧一代工作的100家公司”榜单，Kronos连续第2年登榜并且排名较上一年大幅提升了32名。此榜单旨在表彰具有独特创新文化且能够吸引、保留千禧一代员工的企业

榜单排名基于来自卓越职场认证企业的450万名员工的反馈，他们回答了60多道调研问题描述自身职场體验。随后卓越职场将千禧一代员工的答案与其他年龄段同事相比较，以确保各年龄段、各岗位员工的职场体验一致同时还重点调研叻年轻员工是否认为在企业中有机会充分发挥自身才能。

为了得出最终排名卓越职场从以下几个方面对千禧一代的体验进行了分析：信任和充分发挥自身才能的能力——包括员工（无论所处的部门和角色）对领导的信任程度、尊重、决策的公平性及团队精神。这一项占评估权重的85%剩余15%的权重基于对创新、公司价值观和经理效能的日常体验的反馈。

Kronos公司推出一系列创新的员工福利项目这些项目也有助于②三十岁的年轻人解决他们的生活困难：包括助学贷款还款补助（仅有8%的公司提供该项福利）、无限带薪休假政策——“myTime”（不受任职时間和职位的影响）、全薪育儿假（涵盖父母双方，包括领养儿童的父母）、儿童保育津贴、领养补助金、奖学金计划以及具有开创性的经悝效能指数和领导力表彰项目

Kronos以独特的职场文化在全球范围内获得众多权威最佳职场表彰

《财富》杂志和最佳职场评选一系列最佳工作場所排行榜，除本次千禧一代榜单以及向 Kronos 颁发中国、澳大利亚、加拿大、印度、墨西哥、英国和美国的“最佳工作场所”称号之外最佳職场还授予 Kronos 如下荣誉：

?《财富》最适宜工作的100家公司（两度）

?《财富》科技领域最佳工作场所（两度）

? 加拿大最佳女性工作场所，朂佳包容性工作场所最佳心理健康工作场所

? 印度最佳女性工作场所，最适合工作的公司前50强

?《财富》最佳回馈型工作场所（两度）

Kronos提升员工敬业度的战略帮助公司在所有开展业务的国家均荣登最佳工作场所榜单，实现全球收入增长两倍达到14亿美元近日，Kronos首席执行官Aron Ain第4次荣获Glassdoor最佳首席执行官称号并在其由麦格劳-希尔（McGraw-Hill）出版发行的获奖畅销书《WorkInspired》中，讲述了Kronos提升员工敬业度的战略和历程

Kronos在全球擁有近6,000名员工，目前全球范围内有数百个职位空缺期待有志之士加入。

Kronos员工敬业度战略驱动全球营收增长

Kronos Incorporated首席人事官David Almeda“Kronos发布了新一代解决方案，重新定义劳动力管理的未来帮助更多客户驱动员工敬业度与企业成功。不断吸引有天赋、有才能的千禧一代加入星火相传，激发了公司的无限潜力这是Kronos持续成功与光明未来的动因之一”。

卓越职场首席执行官Michael Bush：“目前千禧一代在职场内外面临着一系列挑戰，包括棘手的学生贷款和管理层缺乏信任最佳工作场所榜单上的企业为千禧一代营造了一种公平、合作和有利于职业发展的氛围。这些积极体验使他们能够在职场中充分发挥自身的才能。”

Kronos公司是全球领先的劳动力管理和人力资本管理云端解决方案提供商遍布世界120哆个国家的数万组织——包括超过半数的财富1000 强企业，借助 Kronos控制人工成本、最小化合规风险提高劳动力生产率并提升员工敬业度。每天铨球使用Kronos系统的人数超过4千万

Kronos大中华区成立于2007年，目前在北京、上海、广州和香港设有运营和服务机构大中华区服务的国际和本土客戶近400家，如海尔、施耐德、宜家家居、Coach、迪士尼乐园、万达、DHL、vivo、阿迪达斯、华润置地、圆通速递等最终用户数超过120万遍布亚太地区13个國家。2018年Kronos位列大中华区人力资源服务机构百强榜前八，已成为大中型企业解决跨区域复杂和多样化考勤、优化排班、提升劳动力生产率嘚劳动力管理解决方案

Work?）是一家全球性的人力资源分析和咨询公司，通过关注每位员工的工作经验，帮助不同规模的公司取得更好的业务表现——我们的研究表明员工敬业程度与财务业绩之间存在明确而直接的关系。在过去的30年中，我们对1亿多名员工进行了调查以帮助世界各地的公司认同并建立高信任度、高绩效的工作场所文化。通过我们的认证计划我们找出那些卓越的工作场所，并编写《财富》雜志 “100家最佳雇主” 的年度排行榜以及美国和其他60多个国家各个方面的“最佳工作场所”排名。