地区：吉林- 咨询解答：3882条

——先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定决定終止合同，请您于——年——月——日离开本公司您的一切待遇按照——规定办理。——有限责任公司年月日

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哋区：江苏-无锡 咨询解答：5723条

可以以员工无故旷工为由解除劳动合同 并不用给与经济赔偿 具体加我微信（手机号）详细咨询

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地区：江苏-常州 咨询解答：18620条

先催促到岗不到岗的话再通知解除劳动合同。

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地区：江苏-常州 咨询解答：4276条

先书面通知然后可以按照员工手册规定以旷工辞退。

你好按照你的描述可以依法申请劳动仲裁，提起劳动仲裁的一方应在劳动爭议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁時效的仲裁委员会不予受理。申请人是员工的请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申請人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项同时提交受委托代悝人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; （4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭證和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; （6）《提交证据材料清单》一式两份; 您如果对材料有异议或者不清楚的地方欢迎致电咨询，吉林恒连律师事务所竭诚为你服务

你好，是否构成犯罪现在还不好说，建议委托律师帮助比较好