• 接触职业危害工作未体检不得解除合同其它行业可以解除合同。
  根据《职业病防治法》第三十六条规定对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定
  第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担
  用人单位不得安排未经上岗前職业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所從事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其訂立的劳动合同。
  职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担

• 根据《劳动法》第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 第陸十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

• 离职后社保的处理办法其实很简单如果在个人辞职好还是离职好后有新的单位接收，那么就可以通过新单位继续缴纳社保如果没有新单位接收那么就需要個人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担 个人离职后自行缴纳社保的方法： 1.需要个人持本囚身份证、接触劳动合同证明书到当地就业服务中心做失业登记，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇同时办理《再就业優惠证》享受相关的政策优惠待遇。 2.到医保中心办理医疗保险参保手续所需要带证件有失业证、再就业优惠证以及身份证。 3.缴纳失业期間所需社保费用缴费地点：当地劳动和社会保障部门所辖社保中心个人缴费窗口。所需要证件：养老保险手册、养老保险个人账户登记鉲片、养老保险个人账户封存单、失业证、再就业优惠证以及自谋职业名义办理社保手续

• 工伤后辞职好还是离职好单位需要赔偿：1.医药費由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食補助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职好还是离职好的话根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等級享受一次性伤残补助金 （2）如果选择辞职好还是离职好不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定地区不同，伤残等级不同赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当哋劳动部门

面试一个在职的员工通常的面試流程应该是这样的，面试——复试——录取通知——通知体检——发放录用通知书应聘者在收到正式的录用通知书之后再向公司提出辭职好还是离职好，与原公司协商离职时间确定后再与新公司一道共同商定入职日期。这样的操作流程才是对应聘者最基本的尊重否則万一中间哪一个环节出现了差错，最终导致应聘者已经向原公司辞职好还是离职好了而新公司又不能录用，最终受损失的就是应聘者

 离职体检对自己有好处，公司可从两方面：1、离职员工体检费由公司付拿单据来报销2、向员工说明離职体检对自己有利的方面。如果离职后出现诸如职业病发作等公司说明不作离职体检不负责任。我一表弟在中山广盛运动器材油漆岗位喷油漆两年后来老是出现感冒头晕现象就辞职好还是离职好回家，回家后也不跟家人说在外面做什么工作病情越来越严重，后来诊斷是再生障碍性贫血但是已离职半年多了，我知道内情后马上向厂家申请职业病鉴定但广盛运动器材根本不承认是工位引起的职业病！后来费了很多金钱与人力，历时两年个中艰辛用文字无法表述，人也疲惫不堪两年后广东省职业病防治中心才作出鉴定，认定为职業病可是有什么用？我表弟都去世两年了！这是生命的代价血的教训。

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