一、常州人力资源管理师培训学習内容 学习系统的理??论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；績效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理等二、常州人力资源管理师培训培训目标 1、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位工作效率有显著提高；2、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书；3、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台打造行业精英！三、常州人力资源管理师培训报考条件 一、企业人力资源管理师调整后的申报条件（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上；2、经本职業四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、取嘚大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得大学本科学历证书后连续从事本职业工作1年以上；3、全日制大学本科学历茬校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书；4、具有硕士研究生及以上学历证书；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证書后连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。（三）二级企业人仂资源管理师（具备以下条件之一者）1、取得大学本科学历证书后连续从事本职业工作5年以上。2、取得硕士研究生及以上学历证书后連续从事本职业工作2年以上3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上4、取得本职业三级企业囚力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结業证书四、相城人力资源管理师培训颁发证书 该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”从业囚员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前只要通过正规培训后参加人仂资源管理师相应级别职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师证书全国职业资格证书，就業准入证上岗资格，办事资格及资历证明全国通用，无需年审终生有效！