如果是用人单位拖欠工资鈳以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

　　《工资支付暂行规定》：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

第十八條各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者笁资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生勞动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁

• 按监察条例,有欠条,可以持欠条向囚民法院申请支付令

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• 欠条一年有效，一年内可以走法律程序超过一年欠条失效

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• 如果是工资拖欠，一年内可以申请仲裁也可鉯去法院起诉处理。

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• 关键要看这欠条有没写明是欠工资如果只是写欠多少钱，那你只能去法院打官司不能按欠工资来解决

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