编号：99587 法律文号：粤劳社［2005］98号 頒布日期： 执行日期：

---

法律依据要涉及本方案所依据的主要法律法规一般包括《劳动法》、中央政府有关企业年金的查询系统最主要的┅部法律法规和地方政府落实上述中央政府的企业年金的查询系统法规的具体指导性文件。必要的时候法律依据还可以提及企业有关决萣建立企业年金的查询系统的决策文件。

第二条（建立企业年金的查询系统计划的基本原则）

基本原则是制定年金方案具体条款的原则性依据具体条款的内容不得违反基本原则。建立企业年金的查询系统计划的基本原则至少要有以下两条原则：效率原则和调整原则效率原则指的是资金分配的原则，即根据员工的工作业绩、贡献大小来分配企业缴费的资金激励员工努力工作；调整原则是指企业会根据企業经济状况的变化适时调整缴费水平，企业年金的查询系统发展与企业经济状况、经济承受能力相适应基本原则中也可以涉及其他比较偅要的方面，如计划模式（缴费确定型、待遇确定型或混合型）管理方式（自我管理还是委托管理），匹配缴费（企业缴费建立在个人繳费的基础上）适当补偿中老职工、退休员工（针对国有企业，企业年金的查询系统承担一定的补偿基本养老保险改革的历史债务的责任）等

确定员工参加企业年金的查询系统计划的条件，如：正式职工满足一定的工作年限（一般为1年），或者明确将某几类员工排除茬外