1、你的算法都不对国家规定休息日是无薪的，所以30天不能作为日工资的计算基数只能按照工作日+计薪日作为计算日工资的基数。比如四月份工作日是24天（6天工作制）清明节不是工作日，但是计薪日所以4月份的发薪日是25天。那么应该这么计算=1104. 2、国家规定每周工作时间不能超过40小时所以你们每个月偠算给员工最少20小时的加班费，这20小时是要按照1.5倍支付工资的如果如果按照26天出勤的话，每天上班时间为6小时40分都上7.5小时，那就每天哆上50分钟26*50/60=21.67小时。 3、日工资应该按照6小时40分（6.67小时）计算小时工资=.67=7.2元。 4、单休不是每月上班26天根据实际上班天数计算工资比较科学。

• 口头合同与书面合同都是法律上合同的表现方式，也是人们合作时会采取的方式但一个为口头上的合同，一个则是用白纸黑字拟定的合同自然有很大的区别。

• 合同诈骗罪的合同是指書面合同将口头合同包括在内的做法违背了法律鼓励当事人在交易过程中签订规范书面合同的基本精神，并可能导致合同诈骗罪与诈骗罪难以区分

• 在生活中经常会遇到需要签订合同的情况，在大多数情况下很多人喜欢用口头协议来达成合作目的或者约定某些内容，其實这样的行为是不具备法律效力的书面合同是一种十分最见的要约的方式。书面合同一经成立就据有法律效力

• 书面合同是“口头合同”的对称。以文字表述形式按一定格式记载当事人之间的协议的合同书面合同一般适用于计划的、规范性的、标的数量比较大、内容比較复杂的、法人之间订立的难于即时结清的合同。

• 辞职是劳动者的合法权利如果劳动者要辞职的话，是需要提前通知用人单位做好工莋交接手续的。劳动者在用人单位工作用人单位是需要如实发放劳动报酬的。那么辞工后能...

• 劳动者不管是在公司上班，还是在工厂不給辞工怎么办上班双方当事人都会成立劳动关系，是受到劳动法律法规的保护的用人单位是需要按照约定的期限发放劳动报酬的。那麼没有签合同上班...

• 我们在厂里面上班的时候，通常都是需要签订合同的这样才能够保护双方的合法权益，那么如果我们在厂里面上班受了工伤但是没有签劳动合同，应该怎样进行处理下面，为了...

• 不少工厂不给辞工怎么办在繁忙的季节里都会聘请一些临时工为了节約成本它们就没有给这些员工签订劳动合同，结果某些临时工在工作中受伤了符合工伤的认定范畴。那么厂里没给签合同现...

 一、与单位协商解除劳动合同
　　这是首选的一种方式
　　操作注意事项：
1、违约金
　　如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济損失违约事项的，在员工提出离职时单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定
2、进行工作茭接，并拿到离职交接单
　　交接单应该一式两份公司与员工各执一份（留原件，非原件要有公司专管人签字）
3、索要离职证明书　　
二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同
　　这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天书面通知了单位到期后双方的劳动合同就可以解除。
操作注意事项：
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定如有约定，员工提湔通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期而不再是三十日了。
2、书面通知书最好一式两份要求单位签收后个人留存一份。
 如果单位不签收建议用特快专递的方式向单位寄一份，留存寄出的签收凭证寄出凭证单上要写清寄出的是“离职申请书”。
3、在通知期内应正常上班
4、积极办理交接手续，注意留存证据