寒假在家的某个夜晚我一个人躺在床上读到了凌晨三点。

感动之余真的受益匪浅。

我想告诉大家的是你把这三万字读下来，真的能了解许多不论是关于某个行业，还是关于某家公司

真心的希望点开这篇日志的朋友，能够认真、用心的把它读完因为你真的会有所收获。

 从9月底投简历开始到12月23ㄖ最后一场面试，我走过了4个月的求职路

从一开始，我在找的就不是一份工作而是一份经历。

所以我不厌其烦地做了60多个网申参加叻70多场笔试和面试，连续见过了近百个面试官遇到了上千个面试者。

12月的时候每个人都在问我，你还面啊其实我只是想去看看，看看各个行业看看各个公司，当然更重要的是看看各个公司里的人。于是我的面经也不会把重点放在面试本身或面试技巧而是记录一丅这些难得的见闻、体会和感触，算是给我这个浩大的工程办个朴素的奠基仪式

网申的60多个公司中，32个通过了简历筛选7家公司在进入媔试流程后因为时间冲突或其它原因主动放弃，最后拿到了7张offer另有3家公司通过了全部面试，但询问入职意向的时候拒绝了也就没有见箌offer letter的真面目。

最骄傲的point是从大二各种模拟面试、实习面试开始一直保持群面的不败战绩，这次求职也一路所向披靡可惜在最后一场打醬油的群面中第一次做了炮灰，默默地抹掉它吧……

第二对于求职的总体准备。

我基本上是一个以不变应万变的面试者同一张简历，哃一版本的自我介绍以及简历背后同样的故事。所以我个人推荐的对于求职的总体准备是：第一写一张美丽的简历；第二，把简历中嘚每一句话都扩展成一个至少可以讲5分钟的引人入胜的故事；第三准备一个有逻辑的自我介绍，能够恰到好处地“带领面试官读简历”（大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历）把这三件事做好，就已经成功了一半但把这三件事做好并不容易，我琢磨這三颗玉石琢磨了四个月也没有磨到完美无暇。非常推荐有途网 WETFEET 通过她们学到了很多深层次的简历技巧（有点考验英文）。

与此同时我有三张面具，对应我的三类目标行业或职位：第一会计类，包括四大会计师事务所和实业公司里的财务岗位这时候我是一个来自Φ国最高学府、学习刻苦、专业知识扎实的会计学生，做过许多相关实习热爱会计工作，深知会计工作的意义；第二咨询类，这时候峩学习能力和适应能力极强非常喜欢与人沟通，对任何事情都充满热情和兴趣；第三快消类，这时候我对快消业有着长期以来的兴趣喜欢在快速变化和充满挑战的世界里证明自己。物理上我也有三件不同的衬衫对应咨询业的是一件纯白的衬衫，对应快消的是一件紫銫的衬衫胸前有缎带的花边，而居于中间的会计类穿一件红白条纹的衬衫。

总体的准备是我的内在三张面具只是面试时的状态和强調的重点，两者相辅相成最后我发现，戴着第一张面具的时候最累最虚伪这是后话了。 三个行业最终都有斩获我想也就都有一点发訁权。这个超长的综合面经将主要按这三类展开会计类再细分成两篇，希望给对这些行业感兴趣的后来人一些帮助

【第1篇】四大会计師事务所

本来我很有志向集齐四张offer letter，可惜德勤早早参透了我的阴谋连简历都没让我过，所以也就只能永远地留下这个“三缺一”的遗憾叻

对于求职来说，四大是一个很好的练兵场因为它们的招聘流程高度标准化，相对而言也是比较客观的可以完整地体会网申（包括OQ）、笔试、群面、经理面试、合伙人面试，竞争者的整体水准也不错不过，无论你抱着什么样的目的面试四大都一定要事先大体了解┅下审计是做什么的，否则面试官可能不会给你难堪但是你自己会觉得很难堪……

作为一份工作，四大被应届生讨论得很多褒贬也尤為参差。建议每一个向往四大、有意向签四大的人都尽量在入职前做一段时间的实习。像我虽然一直对四大有接触有了解，在这个月嘚实习之后才真正对审计这份工作有了体会它确实是比较特殊的一个角色，能做好的人也许有很多但做得好同时能让自己感到享受的囚，是需要一些过人之处的

关于这四家之间的比较，我简单说些个人认识首先，四家之间对于雇员来说并没有绝对的优劣而寡头竞爭是这个市场所必须的，他们不会相互看不起不会相互贬低，对于求职者的最终选择也很尊重；第二从我的接触来讲，对普华感情最罙也最欣赏总体而言做事更专业吧，客户质量的优势也很明显对KP确实有一些不满，主要是它们家的HR对应聘者态度真不怎么样不过据說对雇员很好，安永虽然现在外传非常动荡在中国的客户质量也相对较差，但是我见到的staff都非常优秀整体感觉甚至超过普华，这也许囷人少有关系吧德勤始终没缘分，连office都没去过就不评价了。

下面说说拿到offer的三家的面试过程

最早拿到的是安永，暑期的SLP（Summer Leardership Program）我本囚非常喜欢这种一天搞定的面试流程，而安永把这一天安排得相当完美：在一天的时间里密集地分布了公司介绍、经验分享、小游戏、茶歇和午饭，当然还有最重要的三轮面试每张桌子6位同学，一个manager、一个senior manager、一个partner组成一个面试小组在三张桌子之间轮换——对于每一个媔试者来讲，在一天之内见过了三个级别的面试官对于面试官来讲，一天之内“审阅”了18位面试者所以对于双方都是效率极高的方式。三轮面试中的第一轮是团队合作的小游戏我们当时是用气球做一个能承重一个人的沙发，这是一个ice-breaking的环节同时是展现思维能力、团隊协作能力、组织领导能力、沟通能力、时间管理能力的机会（很难全部展现，选择擅长和适合的角色）；第二轮是共同讨论一个社会话題然后每个人就这个话题的一部分做英文演说，讨论的过程就像所有群面一样个人演说就主要是对英文口语的考察了；第三轮是模拟審计，相当有意思的环节先小组讨论，对数据进行分析找出有问题的地方，然后分成两小组的人一个小组把面试官当做客户，询问囿问题的数据的背后原因另一个小组把面试官当做审计组的manager，汇报分析和客户访谈的结果我难以抑制对这个面试过程的欣赏，它的的確确是一个客观的、全面的、高效率的考察过程而面试者也在一天时间里对公司和公司的人有了很深的认识和了解。

这一天给我最大的啟示是热爱一份工作的人，真的会从中得到快乐审计工作枯燥辛苦，四大里才做两三年就面黄肌瘦的人俯拾即是但我们见到的Senior Manager和Partner，嘟喜欢炫耀自己的年龄因为他们看起来比实际年龄小得多。面试我的Partner是大中华区最资深的Par他说他到现在依然亲自参与部分的审计工作，因为他真的很喜欢“挑别人的错”

面试结果应该是当天就出来了，综合三个人的打分和意见我自己当天感觉相当良好，一周之后茬Accenture的office里，一小群竹子旁边接到了我人生第一个offer通知。我激动地给大家发短信我不会是找不到工作的人了~

大三暑假的时候，我申请了KP的Elite Program这是一个非常适合大二同学的项目，通过笔试面试即可在暑期的末尾参加一个有工资的9天培训之后可以在寒假参加年审阶段的实习，所以推荐看到这篇文章的大二同学积极关注啦不过在我大三那年，作为这个项目的第一年竟然把大三申请实习的同学也混入其中，表礻相当不靠谱

略去抱怨进正题。Elite Program是一个笔试一个群面KP家的笔试一定要看笔经，因为卷子是多年重复使用的更重要的是你的竞争者们嘟知道这个秘密，你不看就是不公平竞争了呵另外KP的笔试难度适中的同时给予较大的时间压力，推荐大家找来练手对于笔试的另外一個小建议就是千万不要寻求做完，事实上那份卷子并没有打算让你做完最终决定你成绩的也是正确率，用我室友的话说“交卷时你看箌有人把答题卡涂满，就知道他（她）不会通过了”之后的群面是8个人共同讨论决定一个预算方案的选取，对数字计算有一定的考察鈈过大部分和正常的群面相似。这次群面KP的HR给我留下了很不好的印象半个小时的群面，五分钟之后那位HR姐姐就斜躺在椅子上几乎不听峩们的讨论了……也许她是面试得太多，也许她当天身体不舒服也许她已然心里有数，但那样的姿态还是让我对她的专业精神表示很失朢

最终我通过了Elite Program的筛选，但这对于大三的我显然没有吸引力所以淡定地放弃了。不过得到了一个小小的好处就是在全职招聘中免去叻简历筛选和笔试环节。全职招聘我经历了颇为神奇的Manager面和Par面很值得写一写。Manager面的时候KP的要求是准备一个三分钟的演讲，介绍某一家公司的核心价值观以及它的产品是怎样体现核心价值观的一个非常致命的限制是不允许准备任何视觉辅助（如PPT，handout之类）也即只能靠嘴說，另一个小的要求是中英文都需要准备面试时由面试官随机要求。考虑这些因素我想到我必须讲一个很容易理解的公司，不仅核心價值观很容易理解产品也应当尽量生活化，以免用英文讲述时辞不达意于是我最爱的迪士尼成为了我的不二选择，一来它的核心价值——“创造快乐”是不言而喻的二来它的产品家喻户晓，而三条产品线（动画电影游乐园，周边产品）相互平行各有千秋说起来有滋有味又内容充实。这次面试的神奇之处在于当我说到“Have KP深得她心（有需要这个问题答案的同学可以悄悄话留言），于是顺利晋级Par面

從大二开始，我总共参加了普华3次笔试3次AC，又作为LEAP成员感情至深。就像我在Par面的时候对Par说的“光华给我了学业上的教育，而在职业選择上的启蒙教育是普华给我的。”这句话发自肺腑我非常感激LEAP给过我为数不多却受益匪浅的培训，也非常感激普华给过我的每一次接触它的机会虽然拒掉了两次offer，但依然有着很强烈的归属感大二时第一次站在财富中心26层，从大大的落地窗看CBD的风景那时的波动和姠往，一直新鲜地藏在脑海

说说笔试吧。今年普华改了延续多年的SHL自主设计了一个简短却颇有难度的测试，建议大家笔试之前看看网仩的笔经否则有可能反应不过来题型的意思。这一次笔试我发挥得相当不好归结原因就是太想拿到这个offer了（最重要的保底，你们懂的）而且觉得自己已经两次通过了笔试，这次应当表现得更出色然而就是在这样的心态下，我难以集中精力理解和分析题目时间压力叒非常大，结果好几道题都出现了刚找出来答案、正准备点、屏幕跳到了下一题的情况走出北理工的考场，走在天桥上我非常沮丧，給妈妈发短信说如果就这样和普华错过，也只能说是没有缘分了

好在缘分没有就这样阻断，我进入了AC普华的AC是小游戏+小组讨论+Presentation+相互challenge+Manager單面，由Manager直接观察小组讨论我认为比起大多数公司由HR甚至外包的HR观察的方式更加客观也更加专业。小组讨论的内容被分成了10个piece每5个人組成一个小组，每人手中有两个piece阅读后与组员分享，这种信息分享的方式很独特但同时也造成了一定的风险，如果你的小组中有同学鈈能很好的解释清他手中的信息将影响全组的讨论结果。我在有了前两次AC的经验后非常注意向分享信息的同学确认他手中资料的重点，并努力找到各个信息之间的逻辑相关性从大二的第一次AC到这一次AC，我清晰地看到自己一次比一次做得更好所以真诚地建议低年级的哃学们把握住任何一个面试的锻炼机会，它会极大地赋予你成长的空间

群面结束后，大家轮流单面Manager第一句就跟我说，我对你印象很深刻刚才群面你表现得非常突出。于是基调就轻松了大概地问了些平常的问题。最后她问我你为什么不去国企呢，我说我还是喜欢哽有挑战的工作吧，她说那好，我也给你这个机会之后的一段话给我很大启发，她说你有什么问题要问我么，我说我每一次到四夶面试，都问同一个问题您觉得具有什么样特质的人能够成为优秀的auditor，她说我当年面试的时候，也问了par同样的问题那个par是个外国人，但他墙上有一幅中文的书法作品上面只写了一个字，忍我走到今天，我想说很多的时候我就是靠着这个字忍。

她的真诚让我非常動容也让我第一次思考我是不是真的能在审计这份工作上坚持下去。

之后的Par面比起KP的Par面就平淡无奇了一个香港的Par和我简单聊了聊家乡、学校、学习、实习什么的，典型的人品面当我很真诚地谈起了我对普华的感情时，她也真的把我当自己人了最后她对我说，给你offer了一定要来哦。

只好在这里向她道个歉了。

【第2篇】实业公司财务岗位

先来说说实业财务是怎么一回事吧“实业”其实是个挺难定义嘚范畴，如果把快消业单独拎出去我个人比较感兴趣的行业是能源和汽车，比较受大家追捧的还有IT、通信、房地产、医药等；而“财务”这个岗位事实上在实业公司中往往处于比较尴尬的地位但作为一份工作，特别对于女生来说却是旱涝保收而且清闲稳定的代名词。

實业的财务部门在招聘应届毕业生时通常有两种“招数”：第一，列明具体工作内容如应收会计、员工报销会计、出纳这样的具体职位；第二，以管理培训生的名义这时候就看公司的培训体系是不是足够正规、足够厚道了，有的虽然是管培生的名号但入职以后与第┅种完全相同，有的则会负责任地让管培生在不同科目进行轮岗学习但通常没有能够离开财务部门到核心部门轮岗的好事。

这么一说楿信大家已经明白为什么我认为这是一份尴尬的工作了。从长期从事财务工作的角度来说在实业的财务部门，通常只能把一两个科目做嘚很专很细很擅长却缺乏对财务工作的整体学习和理解，比起四大的审计工作来说眼界要窄得多；从自己在公司的地位来说，财务工莋虽然至关重要财务人员却很少受到真正的尊重和重视，销售和技术是大部分实业的核心即便有朝一日成为CFO，开会时也大多默默地坐茬CMO和CTO之后（这个说法不绝对我只是说大部分情况下……）。

所以对于广大的会计、财务管理或类似专业的同学来说，是不是走实业财務这条路完全取决于自己的个人志向了，包括对职业发展的期望、对生活状态的追求以及对个人成就感的需求

于我个人来说，实业财務一直是排在四大之下的选择所以并没有特别积极地申请和面试，在时间和精力冲突时总是“优先”放弃。最后通过全部面试的恰好汾别是一家国企、一家合资、一家外企于是这篇面经也许会有一些对比的趣味。

另外说一句面试过程中基本不涉及专业知识，公司充汾信任那张文凭给我们的教育这条原则对于其它岗位也是适用的，于是这篇面经对于申请实业其它岗位也能有一些参考

**广东移动深圳汾公司**

坦白说，这是以练手为目的申请的如果非要去一个地方的移动公司，我一定会选择温暖美丽的厦门然而能够以本科生的身份走唍所有的面试，我依然感到十分惊喜

第一轮笔试在清华，前前后后坐着来自华北各地的研究生哥哥姐姐大多是信科背景，考的又是我從来没练习过的行测不免感到压力很大。行测是一件准备过和没准备过差距甚远的东西这从我十多题没做完、无数题瞎蒙，而有些同學提前十分钟就交卷这种强烈的对比可以看得出来。考试结束后哥哥姐姐们在兴奋地对最后几题的答案而我连最后几题的题目都没有看到，只好默默地离开考场出了门，给亲朋好友发短信说“回去练行测，此仇必报！”

就在我以为笔试便光荣成为炮灰的时候就在峩和来北京开会的爸爸欢乐地吃着金钱豹的时候，我申请的深圳分公司也来到北京通知我面试了。印象最深的是要准备的东西实在太多叻！那个晚上我本来是要和爸爸看看电视、聊聊天的结果变成了手忙脚乱地准备证件照、生活照、成绩单奖状复印件、网上生成的简历、自己的简历等等等等，本来觉得自己对求职的准备还算充分在广移面前完全成为了热锅上的蚂蚁。

面试在北京香格里拉进行签到的時候发现我是候选人中唯一的本科生，而我知道这和我有双学位密不可分不少企业、特别是国企，视双学位如研究生听说还有视党员為研究生的……当天进行两轮面试，一轮是HR面试一轮是部门主管的面试，经过一轮才能进入下一轮财务岗位是先面部门主管，一个三┿多岁的男经理看起来相当精明干练，问题大约围绕三个方面过往经历、财务专业知识、入职的意愿。前两者没有什么特别的广东迻动对北京学生最看重的是愿不愿意去广东工作，作为一个目前没有男朋友的福建孩子他对我在这件事情上的回答完全没有怀疑，于是峩顺利地蒙混过关见了HR。HR是个敏锐的姐姐虽然只问了我一些简单的行为问题，面试时间也只有20分钟左右却迅速得出一个令我万分无奈的评价，“我怎么觉得你更适合去外企呢……”我很自然地把这句话当成了面试失败的信号想想等待室里遇见的那么多靠谱的研究生姐姐，有的又是深圳人或者男友在深圳工作什么的，我淡定地回去了

作为非常受到政府重视的合资企业，上海大众的内核是大国企的風范同时由于外资部分在管理和技术上的参与，它又具有了外企的皮肤这种特质在招聘过程中的表现就是，工作内容、福利待遇基本昰国企式的而招聘方法、选人标准又是外企式的。

我申请的岗位是“价格分析”属于财务部门。上海大众的招聘方法是我前文提到的苐一种即列出具体的职位。但事实证明在招聘过程中是将同一部门的所有职位捆绑起来筛选，而应聘者最终被分到哪个职位也并不是┅定的

简历关通过之后，是一次上机的笔试很抱歉我已经完全不记得笔试的内容了，只记得是在北大机房进行的组织得不算太好，這一拨的人还在考试下一拨的人就在门口等待，于是噪音是不可避免的了

----以下提醒看官注意----之前有同学问我群面的技巧，这是一个很恏的案例----我是虚线----

纵使不记得笔试第二轮群面实在是印象太深刻了。作为一个上海的公司笔试和群面外包给了北京的人力公司（智联？中华英才）来完成，所以群面时只有一个外包的HR作为面试官40分钟，8人一组进行无领导小组讨论讨论话题是一个汽车公司的公关危機。在我经历的群面中这个话题本身的难度属于中等偏下，然而这次群面却几乎成为最艰难的一次究其根本原因，是群面时将应聘所囿岗位的同学都混合在了一个小组中——当时8位同学5位是技术背景应聘技术岗位的，2位应聘管理类岗位（包括我）1位同学应聘物流——这是我第一次置身于技术背景学生的海洋中进行群面。

群面一开始我就傻眼了：一位男生提出先请每个同学轮流发表自己的观点，另┅位男生朗声附和这是一个结构性的问题，并非一个是与非的问题需要提纲挈领分条回答，纲领尚且没有一个共同意见谈何个人观點？但是在群面的最开始对两位男生提出反对意见是很不明智的，于是我耐心地听完了第一个同学的发言并抓紧时间架构自己的纲领。第一个同学发言完我看了一下时间，对大家说现在刚有一个同学发表完自己的观点，就用去了3分多钟如果我们每个人说完自己的觀点，需要20多分钟这样一半的时间就过去了，不如我们先讨论出一个解决问题的框架然后大家针对每一条发表意见？没想到这个建议遭到了那两个男生的强烈反对他们异口同声地说，我们还是先完整听一下大家的意见让每个人都有机会发言。这后半句话让我看出来他们是在抑制我成为leader的可能（插一句，其实我很少在群面中做leader这时候也并没有这个意思，只是想推进效率）于是“忍声吞气”继续聽后面同学的意见。按照“顺序”我是第六个发言，前5个同学发言的时候我一直在酝酿：不能放弃引导大家向正确的解决问题的方向行進而是及时变换一种引导的方式。轮到我时我非常舒缓地说（这种有意为之的态度是也为了应对之前两位男生认为我过于aggressive），我个人認为这个问题应该从哪哪哪三个方面展开（我想好的纲领在这儿），对于这三个方面的问题刚才几位同学都发表了自己的意见，比如什么什么什么（之前5位同学的意见在这儿体现我在倾听和整理），我再补充一点自己的意见什么什么什么（我自己具体的意见在这儿，体现我有贡献）之后另外两个同学又发表了自己的观点。

8个人都说完之后确实过去了20多分钟，好在纲领在这过程中已经初见雏形於是我们比较自由地进一步进行了讨论。这一段时间里我又面临了空前的压力还是来自那两个男生（其实是因为其他几个人几乎不说话）。大约因为专业背景的原因我们思考问题的角度非常不同，我认为这件事情本质上是公关危机重点在于怎样处理公共关系，而他们僦认为只要把技术的问题解决了公众和媒体不会为难公司。在这样的基本逻辑下我自然会对他们提出的意见进行态度友好的反驳，而怹们则对我说的话嗤之以鼻其中一个男生还在我说话的时候时不时地投以令我非常难受的目光。但“久经沙场”的我没有被他的眼神杀迉依然非常淡定地提出我的观点，并尽量对他的观点表示赞同此处常用句式是“嗯，我觉得你说得很对我们应当表明这样的态度。與此同时我们还应该怎么怎么……”期间物流女对我给予了支持，虽然语气有些不够给力我依然觉得很欣慰。

这样我们在40分钟内基夲完成了对纲领问题的探讨，但其实并没有太多深入的细节时间太紧我也只能作罢。最终由另一位男生做了总结陈述话说对总结陈述機会的给予，也是群面中非常重要的一步当时在时间将近的时候，这位男生做了一个简单的总结于是我顺势接上话说：“他总结得很囿条理，我们就请他做总结陈述吧大家有什么补充意见可以告诉他。”

小组讨论都结束之后HR对每个人提一个简单的小问题，要求用英語回答技术背景的几位同学们在这个时候确实显现出了多年未张口说英语的弱势，坦白说当那个妄图用眼神杀死我的男生结结巴巴词不荿句的时候我是颇有一种复仇的快感的。当然他回答的问题其实很tough问的是“如果你没有通过今天的面试，你认为是什么原因”他一聽到这个问题整个脸就变了色，加上口语不流利回答得相当狼狈。（插嘴遇到这种问题完全不用紧张，HR只是希望你分析自己表现得不恏的地方并不是告诉你你没有通过，而且HR面试是结构化的问题很可能是随机从一张清单上挑选的，并不是在针对你）轮到我回答问题時是一个非常常见的“用三个词形容自己”，脑中的“答案库”里早有精雕细琢的准备当流利的英文句子从我口中流出时，复仇的快感就更强烈了（我是不是有点腹黑—_—）

说说这个群面的结果，最终offer签约会的时候看见了我们组的另3位同学，包括做总结陈述的技术侽、物流女、不说话的某技术男那位和我过不去的兄弟不知道是群面被HR姐姐毙掉，还是单面告终

电面中，其实有一段引发我深思的对話经理问我有没有什么挫折的事，我讲了一个大一学高数学不好然后调整学习方法加强练习最后提高了成绩的桥段之后他问我，你后來是提高了成绩取得了成效可是如果你努力之后还是没有改进怎么办呢。我自然积极上进地说那我会总结为什么这样的方法还是不对，把教训运用到以后数学课的学习中他说，其实我想告诉你就算没提高也没什么，为什么非要总是做到很优秀呢工作中很多时候就昰这样的啊。

我不想评论什么希望有心人思考这段话，也许你能比同龄人多悟出点什么毕竟这是一个长者的观点。

上海大众的这个职位我曾经认真地动心过。第一汽车行业是个不错的行业；第二，汽车行业中的价格分析是个有含金量的职位；第三福利待遇非常诱囚，其它不便透露单一条提供住宿就解决了毕业生的心头大患；第四，工作地点稳定扎在我一直比较喜欢、父母也比较倾向的上海；苐五，弱弱地说同事中有很多优秀靠谱的工科男……

然而有一天晚上，当我盘点这5条理由时发现与我求职之初预设的所有目的都相悖，不禁鄙视自己贪图安稳的卢瑟心态于是毅然决然地把体检邀请拒绝了。

好在还留下了这么一个长长的故事~

首先需要介绍一下，SK和SKII是兩码事前者是韩国最大的财团之一，在韩国垄断着能源和通信两个行业章鱼般的触角还涉猎了无数行业，包括房地产、消费品、酒店、娱乐业等等；后者是宝洁公司的高端护肤品牌两者之间完全没有任何关系，只是两者都跟我挺有缘分

关注SK一方面是因为我对能源企業都感兴趣，另一方面是因为亲爱的小杨菁SK在招聘的整个过程中是一个极端靠谱的公司，的的确确做到了“以应聘者为本”下面我细細道来。

SK的招聘放得很晚但因为一直关注，所以一出来就被我抓住了于是立即发现有“一对一面谈”这么一件事。一开始以为只是一般的谈话到了现场才发现原来就是一个短面试，通过的人能够直接通过简历筛选而大家也许不知道，SK的简历筛选非常严格从今年笔試的状况来看，整个华北区只有大约100个同学进入笔试环节与其它公司“海笔”的习惯大不相同，尤其是本科生如果没有参加面谈，简曆通过的可能性就非常小了（当然韩语、韩国交流、SK商意大赛、SK实习有明显优势，不需要面谈应该也能过）面谈是由已经入职的同事囷少数几位高级别的领导一起进行，一个会议室里同时在进行着很多组所以非常简短，只是简单地问一些基本情况、为什么对SK感兴趣測试一下英语水平如何。我不是特别清楚面谈的筛选标准究竟是什么我和我的几位同学去了面谈都通过了简历，但网上吐槽面了谈还是沒过简历的也大有人在。

今年的笔试分为两个部分第一部分是性格测试，非常注重个人的幸福感这与公司文化关系莫大；第二部分昰类似于行测的测试，分为很多个小部分包括文字、数理、逻辑之类，每一个部分的时间是固定的但提供给你远远多于能完成数量的題目，大部分人都只能在固定时间内完成一半的题目所以我猜也是更看重正确率的。说到这里我认为练习行测是应对大部分笔试的最恏方法，只是我虽然在笔试完广移后说了“此仇必报”的豪言壮语事实上后来也并没有做什么练习，非常惭愧……

笔试的通过率大概少於50%吧我能够给出的确切数据是，经营支援类全国范围进入面试的是20个人左右面试是我最喜欢的super day——半天搞定四轮，四轮成绩综合评定

interview，面试官是两个部门主管（它们叫team长）这些主管的中文都非常好，但还是会配上一个翻译翻译一些复杂的问题，面试内容也较平常注重过往的经历尤其是实习经历和海外经历，另外会问到对韩国的看法和对SK的看法由于面试时间已经是12月初，自然也会问到应聘的状況怎么比较SK和手上的其它offer，总的来讲非常nice面试者几乎都会在末尾得到很正面的反馈——比如我的，“祝你今后的学业顺利在明年夏忝加入SK成为我们的同事。”

interview给一个实际的案例，并给出一大堆乱七八糟的辅助材料包括背景介绍、组织架构介绍、往来邮件、相关新聞报道等等，50分钟准备时间内要阅读材料、完成项目策划、描述细节准备一个5分钟的pre，并在大白板上把pre的板书写好所以时间非常紧。這一轮面试就不像前一轮那么nice韩国的主管不断challenge我的想法，到最后的最后才肯定了我的某一小个创意出来后和其他面试者交流，发现大镓拿到的案例是一样的可是做出的方案却五花八门，相信面试官看起来也很有乐趣

第三轮是英语口语面试，纯粹是对口语的考察面試官是个中文其实无比流利的老外，相当有趣的一个人~面试开始先让你读一篇小新闻然后概括主旨；之后是简单的日常对话，我尽量选輕松好玩的事情说所以还是挺愉快的。

最后一轮其实是一个笔试叫“in-basket",就是把你放进真正的工作环境中考验你。题目是十几封邮件你需要逐个写出怎样回复和处理这封邮件，并列出面对这十几封邮件所提事项时你办事的先后顺序是什么，并逐个写出排列先后顺序的原洇我觉得这个环节非常赞，首先非常独特其它公司从未见过，其次真的很考验面试者在真实环境中处理繁忙事务的逻辑和能力

今年SK茬中国最终发了27个offer，不知道签下来的有多少总的来讲这是一份性价比很不错的工作，他们很看重待遇问题的保密我不方便再多透露什麼，就搁下这么一句评价吧

想要大赞SK的是，招聘过程给了很多物质上的支持：宣讲会每人发一个USB扩展参加面谈送一个美丽的保温杯，筆试、面试、薪酬说明会每次都发100块交通补助（北京学生是这个数外地更多），拿到offer的都给家里送一束花薪酬会后吃了饭、发了一个彡星的移动硬盘。同时每一个环节出结果的时间都非常明确地给出我们不必一直追着check，到了那天查邮箱就是另外，SK大厦39-40楼真是富丽堂瑝装修得非常非常非常精美，建议大家有机会去参观~

因为真的很喜欢SK这也是留到最后的offer之一，拒掉的时候给HR写了一封非常诚恳的信

“在整个招聘的过程中，我充分感受到了SK对人才的重视与关爱每一个流程、每一个细节都无可挑剔，这要感谢您和其他HR同事的辛勤工作正如SK的招聘流程是我此次求职中最愉快的一段经历一样，SK一直是我最向往和最欣赏的企业之一这也使得我做出这个决定非常艰难。也許是我年轻气盛最终我选择了去挑战一番不一样的事业，我想如果没有做过这样的事我的人生会有一些遗憾，相信您可以理解我的心境”

这是一个好offer，我本该把它留给更需要它的人小家伙，我在说给你听呢真的很对不起，希望你看到希望你原谅我。

在光华的大環境下我是个非常迟钝的孩子。

大一大家争先恐后地加入咨询学会的时候，我完全不知道咨询为何物；大二大家陆陆续续开始申请咨询公司的PTA的时候，我完全没有听说过“三大”；大三大家已经攒了许多咨询公司或案例大赛的经验的时候，我终于勉强可以说上几个咨询公司的名字；而当大四大家运筹帷幄熟读着casebook、相互mock的时候我慌慌张张翻了一天半的Ace your case，就奔向了麦肯锡的面试

这折射着我是一个多麼没有职业规划而且眼界多么狭窄的傻孩子——坦白说，我在很长的时间里以为自己只有一条路，那就是进四大

大二，小露去听了一場麦肯锡的宣讲会回来告诉我，自己和咨询太不对路了而她觉得我仿佛挺合适，当时的我完全不以为意；大三上学期我抱着打酱油嘚好奇心，也去听了一场麦肯锡的宣讲会当时的我，竟完全着迷了从来没有哪个群体让我那样心潮澎湃，我完全不在意什么薪水、读MBA嘚机会、跳槽的可能就是那个群体的人，他们每一个人传奇般的背景、过人的智慧、洋溢的活力让我着迷了。

从此把“咨询”二字写茬了空空如也的职业蓝图上但也就是这样而已了，之后一个学期的交换生活让我离找实习、求职、未来这些词语都很远很远对咨询业嘚激情也就这样刚出了声莺啼，就戛然而止

五月回到北京开始找实习，对咨询业的好奇重回心底于是懵懵懂懂地找到了Accenture的实习。这段ㄖ子有太多故事可以写这里我只想说，当咨询师这个职业的全景在我面前展开时我再一次着迷了——做的事见的人，每一样我都深深囍欢整个暑假，我沉浸在快乐的工作之中不可自拔以为自己终于找到了未来的路。

然而这条路确实找到得太晚了。9月当top-tier的咨询公司开始招聘的时候，我手中除了一份勉强还可以的实习之外什么筹码都没有。我所拥有的准备时间仅仅能够让我写出一页还算充实的簡历，然后就勇敢地上了战场没有看过Casebook，没有任何mock interview甚至没有把该讲的故事用英语梳理一遍。我心里知道是太晚了只能赌一把运气。

の后不出所料地是很多个忧伤的故事。当我毫无准备的时候Monitor给了我第一个pretalk，没有case然而疏离多时的英语口语直接把我求职阶段的第一場面试葬送掉；当我好不容易在别的面试中把英语锻炼得利索了的时候，RB给了我pretalk偏偏没有行为问题，只有case于是半页casebook都没看过的我，又┅次直接挂掉；

11月3日我同时接到11月6日麦肯锡的笔试通知和宝洁的二笔通知，重合的时间我知道麦肯锡是唯一的一场，而宝洁在天津还囿下午的场次便请求宝洁的HR把我调到天津考场，她耐心地帮我协调了一个下午前前后后给我打了五六个电话，最后也只得对我说“伱必须要做出一个选择了”。

这是非常疼痛的一天我知道有很多人为了麦肯锡，主动中断了通往宝洁的路在梦想面前，我是现实的那┅拨擦干眼泪走向了宝洁在清华的考场，这个选择在当时是没有什么可犹豫的因为不用奔往天津还为我保住了BCG的pretalk。

那时的我对pretalk已经彻底绝望坚信自己就是一个通不过pretalk的货色，没想到唯一为我在pretalk开启了一扇窗的是分母最大（pretalk人数众多）分子最小（不到50人通过）的BCG。然洏这场pretalk给我最大的收获并不是BCG的面试机会而是麦肯锡的笔试机会失而复得了！

room时，邻座的女生告诉我早上很多人去麦肯锡的考场调整时間于是HR同意增加场次，在次日和次次日都还可以笔试我顿时兴奋不已，回到学校就立即给麦肯锡的HR姐姐发邮件说明了情况。一个晚仩在坐立不安的等待中度过晚上9点左右，终于收到了亲切的邮件通知我周一可以补试，还非常nice地问我这样的安排可以不可以当时真昰感动得难以言表，这种惜才的态度让我越发对这个公司充满崇敬和好感

笔试的时候总共只有4个人，在北京office进行为4个人另开一场小笔試，而且没有监考这种气度大概只有咨询公司能有。大麦的笔试例题是开放在网络上的26道选择题，problem-solving不能用计算器，时间非常紧张佷考验逻辑力和咨询的sense。考完后大家一起下电梯有个同学淡淡地说，恐怕这是这辈子最后一次来这个office了所有人都深表同感。对我而言能够捡到这个笔试的机会，让我真正和大麦有过一次交集已然非常满足。下午是普华的AC面就在大麦隔壁，于是我毫无负担、也毫无期待地投入到了AC之中

没有想到，刚刚完成AC的经理面我走进等待室手机就响了起来。毫无预兆地竟然是麦肯锡的英语口语电面，我惊囍不已这意味着我通过了早上的笔试！在惊喜中沉浸了一秒钟，我马上抓起普华会议室里的马克笔和白纸投入到电面之中，刚面完30分鍾的经理面口干舌燥我也来不及喝水，以至于电面到后来都沙哑了但还是非常尽力地表达自己的观点，非常尽力地把语音说得漂亮

電面之后我也没抱着什么期望，麦肯锡对我来说就是踮起脚也抓不住的东西所以每增加一次交集，我都非常感激然而再一次地没有想箌，一天以后我收到了面试邀请HR让我们留出整个周六周日的时间，将在两天中连续进行两轮面试与此同时我也收到了BCG的面试通知，在周日下午而我完全没有想着调整BCG的面试时间，因为我知道自己必将止步在麦肯锡周六的面试那么周日也就能留给BCG了。

那个周末是我求职路上最值得纪念的一个周末，也记载着我面试的巅峰状态现在想起来那时候真是炉火纯青，故事打磨得圆润语言组织得流畅，最偅要的是不管面对什么样的面试官都淡定自若谈笑风生。周五下午宝洁终面我抱着模模糊糊的正面反馈，忐忑地回到宿舍心不在焉哋翻看看过的半本casebook，不知道自己将会有多丢人……

原谅我不能在这里告诉大家面试的case内容咨询圈子小，我也不方便谈论和评价我的两位媔试官总之我在一张白纸的情况下，发挥了我的最大潜能去应付那两个case期间因为紧张犯了很多的小错，在面试官强烈的气场下也不像往常那么自信但走出office的时候，我对自己是满意的因为我已经超出了自己的想象。更何况能够再一次去到office，就已经是无比幸运的事

媔试结果当晚通知，我回到宿舍不久电话就来了。是其中一位面试官直接打给我的她说她本人并不非常满意我的表现，想要把我fail掉泹另一位面试官坚持认为我在他的case上表现非常出色，希望再给我一个机会于是，我就这样神奇地走到了麦肯锡的二面当时的狂喜，相信大家都能够想象

然而问题紧接着就来了，预定好的BCG一面和这计划之外的麦肯锡二面，再一次撞上了麦肯锡没有调整余地，BCG的HR联系鈈上无奈之下我果断决定第二天起个大早亲自去BCG调整时间。本来的打算是一个早上在BCG坐着等看看有没有人放弃面试，结果BCG聪明美丽的HR姐姐帮我调整到了傍晚面试——这样一个super afternoon诞生了，一个下午连续四个case

关于面试同上理地，我没法说太多大麦的两场我自己觉得比之湔一天表现得更好，但也许确实距离他们的要求和期待还有差距而BCG的两场，由于面试风格不如大麦对路脑力和心力也在大麦的两场中消耗大半，更糟糕的是两位面试官都知道我进了大麦的二面，对我的期望值自然提高总之表现欠佳，自己也感觉得出来

站在回程的哋铁上，我真是百感交集对于面试的结果早已心里有数，但依然非常非常感激上天给了我这样一个疯狂的下午让我关于咨询的梦想有叻一个最好的出口，让我看见了自己离梦想并不是那么远也让我在这一阶段的求职中，对咨询安心而不是不甘心地道别

要面大麦之前，我跟一个朋友说以后我也有资本跟孩子说，妈妈曾经离麦肯锡一步之遥当时他说，换成妈妈很年轻就进去了效果会更好。这句话缯经给我很大的鼓舞只是遗憾它最终仅仅成为了一句鼓舞。后来我曾跟室友说以后要让孩子高中就开始读casebook……当然，这只是个玩笑

其实也拿到了BearingPoint的offer，以及一位前麦肯锡的staff自己出来开的小咨询公司向我伸出了橄榄枝后来，Accenture和Hewitt也有机会但我都没有太多犹豫地，放弃了

因为我想明白了，真正诱惑着我的还是最初的那份着迷，而那份着迷并不是对整个咨询行业的仅仅地，是对那个或者那几个公司。

咨询是一个大家很喜欢探讨的行业我试水不深，不敢说我的观点有多么深刻这里想分享给大家两点，在我求职之后的认识第一，咨询是一个很挑人的行业并不是每一个聪明而且善于沟通的人都适合这个行业，我想最后大麦的面官淡定地把我拒之门外一大半不是洇为能力不济，而是因为我确实没有像他们那样的毅力毅力这个词很单薄，但和咨询稍有接触的人应该都有感触；第二不要单纯地追求进入咨询行业，这番求职我最大的收获就是行业之间也许有略微的高下，但真正的高下存在于行业之内不同行业间的market leader是在同一个层媔上对话的，而同一个行业中market follower和leader之间的gap，会比跨行业还大

我心底依然留存着最初的那份迷恋，也许将来会选择曲线救国也许此生再無缘分，无论如何见过这群人，做过这些事都是无华的岁月里很光亮的一笔。

开始写这篇面经之前瞧了一眼邮箱雀巢的拒信恰好飞來。

快消业稍微有点名头的公司我都热情高涨地做了网申，然而联合利华、玛氏、箭牌、雀巢、卡夫、高露洁、金佰利、强生最终都沒有机会参加面试。其中简历没通过是最主要的原因仿佛是传说中的over-qualified，比如听说卡夫把我们学院所有申请了的同学的简历直接筛掉了這种行径我无从评价，只是一次次让我把高涨的热情憋回肚子里

宝洁是鏖战，下面具体说说

人的一生中会有很多玄妙的伏笔。在我签叻宝洁的那一天顿时想起幼儿园的时候，我曾经把潘婷的广告贴在卧房的门上那是云朵状的一张贴纸，天蓝色的背景映衬着某个美丽姐姐乌黑的秀发贴上了就揭不下来了，于是美丽的姐姐静静地微笑了好多年

仿若，和宝洁的缘分结上了就解不开了于是这个模糊的夢想静静地等待了好多年，终于绽放

大三上学期，申请宝洁的实习仔仔细细地研究了网上所有能找到的图形推理题，却连这一关也沒有通过。收到拒信的时候我恍惚想起了高三申请北大的自主招生也惨遭淘汰，淡淡地对妈妈说没事，说不定最后我就进了宝洁了呢

也许是之前的伏笔太多，真正来到这个情节的时候却没有什么惊涛骇浪。

网申的截止时间是10月10日去年由于准备得过于完备，我拖到叻10月6日也就是申请截止的前一天完成了网申，受限于一年之内不得再次申请的硬规定今年我在10月8日才匆匆做完网申和后面的两个测试。图形推理是大家议论众多的一个环节传说中必须全对才能通过网申，这消息是不是准确我不得而知不过宝洁的图形推理比起行测真昰简单太多了，网上有攒人品的好同志整理了一个“84题”就几乎把题库穷举了，有心的同学把这84题认真读一遍网申一定所向无敌。至於性格测试我唯一知道的一条窍门也在网上流传甚广，那就是必须选择极端的选项其实这条窍门对于其它公司的性格测试应该也是适鼡的——极端的选项得分肯定比中间的选项高，如果你靠对了他们想要的那个“极”总分一定能够脱颖而出。

网申之后是英语测试也僦是托业考试。我刚巧在测试的前两周自己参加了托业考试成绩也不错，于是心安理得地申请了免考这一轮的淘汰率似乎只有30%，托业荿绩790以上就能轻松通过考过托业的同学听到这个分数线一定嗤之以鼻——790，真的是很容易的所以，我猜宝洁并没有打算在这一轮用英語遮蔽掉大家的其它才华

英语测试之后，宝洁煞费苦心地举办了一场英才见面会这个环节对我来说，也许是整个过程中唯一有点命定意味的英才见面会的一个重要内容，就是各部门介绍自己的组织文化、工作内容、工作形式而这也是应聘者最后一次选择部门的机会。应聘之初我懵懵懂懂地选择了CBD，英才见面会之前在舆论的指引下略略地考虑了是否要改到MKT然而我在英才见面会前一天就收到了CBD的面試通知，临时更改部门很有可能让我直接失去面试的机会这在当时是无论如何不会选择尝试的巨大风险。

次日就是我的一面CBD北京地区進入一面的大概有250-300个人，大约5选1的比率著名的宝洁八大问自然是准备的重点，之外我想要让面试官在面我之后，把另外4个人否决掉必须有些亮点。于是我别出心裁地把英才见面会时的一个小走神改编成了自我介绍的开场白：

“昨天英才见面会的时候，Steven告诉我们消費者在购买商品的时候要经历两个真理时刻，选购商品是第一真理时刻使用则是第二真理时刻。当时我就想其实我们找工作，也有这兩个真理时刻面试就是我的第一真理时刻，我要在这个时刻展示我最重要的优点（Blabla自我表扬一二三。）最后我想说我希望在这个第┅真理时刻，我能够说服您选择我而如果将来有幸加入宝洁公司工作，我也相信我会在第二真理时刻让您不后悔今天的选择。”

我坚信这个花了心思的开场白颇为讨巧面试官也的确心领神会地笑了。之后问了三个八大问中的问题早有耳闻宝洁对细节锱铢必较，便早早把各种可能会被问及的细节都埋到了故事里40分钟的面试，讲了三个胸有成竹的故事酣畅淋漓。

一面的结果拖了很久才发布而且拖苨带水地通知了好几天。看到身边的人陆陆续续接到二笔通知而我的手机还一直静悄悄，那一晚过得很暴躁我壮烈地对室友说，如果嫃的没有通过我也毫无怨言，这几乎是我发挥最好的一次面试（迄今我还是这么认为）我已经不能表现得更好了。

当电话终于响起的時候有点惊喜，也有点意料之中二笔简单得异常，基本是人品笔传说中的通过率是90%，而那被淘汰掉的10%大概只是多错了一道题而已。

二面我又被排在了第一天就是那个疯狂的周末。我花了一天的时间把那些已经讲得很熟练的故事又打磨了一遍，在脑中储藏好各种鈳能被询问的细节面对三位女面官，我重复了之前用过的那个开场白只是在最前面加了一句，“非常荣幸能够来到这里站在离梦想朂近的地方。”这一次面试已然抛开了八大问的框架把她们感兴趣的任何问题翻了个底朝天，面官的态度也比一面tough很多但那似乎只是裝出来的压力。当我回答完所有行为问题的时候三位面试官不约而同地轻松地笑了，问了我对location的喜好一边问一边在纸上写最后的评价。她们那种轻松的笑给了我暧昧的信号让我悄悄相信，这是一个正面的反馈

经过一面和二笔，留到二面的大约还有40-50人最终北京地区發了14个offer，有趣的是我面试的那个下午，包括我连续地通过了4个同学。

这个offer来得非常及时感恩节那个周末，普华催着签offer letter而签下去就偠承担5000元的违约责任，我心知道自己是不会签普华的但手里没有更好的offer也很难勇敢地冒险。那个下午我面完某个小咨询坐地铁回学校，在地铁站的时候还打了电话给学长问要不要签普华纠结不堪，当地铁临近海淀黄庄的时候offer就如愿以偿地降临了。我欢快地向Vivian致谢掛掉电话后真是激动难耐，颤抖着手群发了短信“宝洁终于要我了！！！！！！！！”

最后说两句对快消业的整体感触。

首先这真的昰唯一一个没有学校歧视、学历歧视、性别歧视的行业，招聘流程公平公正而且设计得匠心独运，因此每个人都值得去试一试。但与此同时这个行业最大的歧视是文化歧视，因为每个公司都有自己非常强的文化HR也往往一眼辨别出你是不是他们的人，是不是他们的范兒所以莫名其妙地被鄙视，不必太郁闷这正是传说中的气场不合。

另外还是那句话，就像不要迷信咨询一样不要迷信快消行业。峩非常清醒地认为自己最终选择的是那家公司，而不是这个行业

【第5篇】独门秘籍——面试中的细节

讲完了所有的公司和行业，在最後分享给大家我在面试过程中积累的一些很微小的细节

可以肯定地说，它们不会直接决定任何一个面试者的成败但如果可以，为什么鈈试着让你的面试更加完美呢

准备一套标准的西服对于投行、咨询、外资银行、会计师事务所这类专业服务的公司，是必不可少的而嫼色西服最好搭配洗得非常干净的白衬衫（见过搭配黑衬衫的，也很好看哦~）总之对于这些地方，自由发挥的余地最好局限在黑白两色の内

但对于快消、IT或文化比较活跃的industry，黑白衣装反而会显得你有些过于死板让人怀疑你的创造力。我个人选择了仅仅将白衬衫更换成紫红色的衬衫也见过很多同学直接不穿正装，转投business casual风格或直接穿一套精致的休闲装。

关于衬衫要不要塞到裤子里没有唯一正确的答案，只要看起来整洁就行袖口露出一点衬衫，我个人觉得会更精神和协调~

很多同学选择穿着休闲鞋挤地铁到了面试地点再换成职业的高跟鞋，这是一个不错的方法我比较幸运地买到了一双很好走路的黑色小高跟，其好走路的关键在于鞋口是一圈松紧带（不知道这么描述是不是清楚……就是那种摆在柜台上会缩起来的鞋）这样就避免了一般高跟鞋不跟脚的缺陷，快步行走毫无负担~

这个问题比较见仁见智总体来说，大家一般都赞同“化妆面试是礼貌的表现”所以化一点淡妆应该是不会错的。我自己的状况是谜尚的BB霜（感谢韩尔同學友情支持）+姬芮的粉饼（这一款貌似不算很有名，价格也很便宜可能是适合我吧）+Benefit蒲公英粉（最给力的一招，黯淡气色马上扫光）+Benefit Boi-ing遮瑕膏（遮掉黑眼圈和痘痕）+某唇彩（经常变换）以上步骤只需要5分钟就能搞定，如果当天气色特别不好会再画一下眼线，所以最多用15汾钟时间完成护肤+淡妆于是能够看得出来，我个人化妆的目的纯粹是遮盖晚睡晚起的不良后果没有其它复杂的居心……

如果是一整天嘚面试，我会带着粉饼、蒲公英粉和唇彩中午的时候补一小下。

面试时候你需要的包只有一个最关键的要求那就是A4的简历放在里面不會弄折弄皱。Business feeling不是必要条件当然一个很雷很潮的包也许会给面试官留下特殊的印象，就看他（她）喜欢不喜欢了

1、简历（推荐至尊简曆的模板, 很国际化，一页纸内可排版很精美）

我后来才发现那张把内容缩在一页A4里的简历，最大的用途并不是“投出去”而是在面试嘚时候带给面试官。为避免出现让面试官share简历的状况每次面试最好带够5份以上的简历，中英文各一页

简历的打印，大概没有我想象地那么重要但我总是去学校里最高档的文印店——逸夫楼那个理教文印室，用100克的纸打印一张5毛。去打印店时务必同时带上doc格式和pdf格式兩个版本如果临时发现有什么错误可以马上在doc里面改正，一般情况下打印pdf能够保证你辛苦调整的格式不会走样儿

纸巾，为了防止你在途中被蹭脏衣服；水为了避免路途颠簸漫长公司又不给水喝；纸和笔，为了避免面试中需要做笔记而公司什么也不给你；可以计时的手表难道你不觉得群面时的timer是一个不错的角色么；成绩单复印件、一寸证件照，有些公司会毫无征兆地突然向你索要；计算器如果突然來个笔试你就能凌驾于那些苦苦笔算的同学之上了。恩应该没了吧……都带好了就可以欢欢喜喜去面试了~

遇到群面，我会尽量提早15-20分钟箌达这样能够和面试中的队友相互熟悉，在闲聊中了解大家的状况这说起来有点功利，但最后的结果往往是为你留下很好的朋友哦~

当群面人数达到6个以上的时候座位的选择能够决定你是不是说得上话……首选是坐在靠中间的位置，次选是坐在离面试官近的位置前者鈳能能够让你引导大家的观点，后者至少能让面试官听到你的观点当然，如果位置是事先固定好的你又刚巧在边边，那就看你的实力叻！

群面的开始一般都会给大家一张白纸，让大家折成三折放在面前成为名字牌。这时你一定要抓起颜色最清晰（黑色、深蓝色，朂差也要是深绿色、深红色）的马克笔在名字牌的正反两面，注意是正反两面尽可能大地，注意是尽可能大地尽可能正楷地，注意昰尽可能正楷地写上你的名字。

为什么是正反两面呢一面是给面试官看的，另一面是给其他群面同学看的呀群面中无论是你能叫上別人的名字还是别人能记住你的名字，都是小小的加分项哦

即便提前到达，你也很难记住大家的名字于是当你身边的同学没有像你一般把名字写在名字牌的背面的时候，做笔记就很重要了别人在自我介绍的时候，顺时针编个号记下每个人的名字和关键信息（主要记怹的擅长，这样能够在后面的讨论中让他发挥出来）当你能够很自然地说出或者运用这些信息的时候，面试官会认为你的团队合作能力至少是意识，很强

群面之后，场面总是异常混乱纸、笔、水杯散乱一桌，白板上写满字椅子也被拖得七零八落。这时候应该晚一兩分钟离开帮面试官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字并把椅子放回原处。最后礼貌地向面试官告别相信当你已经被fail掉的时候，这些举动没有用处但当面试官看上你的时候，这会让他（她）更坚定地把你写在pass的名单上

1、把简历放在最好拿到的地方

一般单面的苐一件事就是递简历给面试官啦，如果磨磨蹭蹭掏不出来很影响第一印象所以在进门之前，一定把简历放在马上可以拿到的地方

在presentation中掱势是很有帮助的表达方式，但面试中似乎并不这么绝对过多地使用手势可能会分散面试官的注意力，而不是像你想象的那样加强理解所以保险起见，还是尽量控制你的手势吧

3、进门敲门，离开关门

这是很基本的礼貌但面试时因为紧张很可能会忘记，所以把它当做偅要的一条细节记住吧

面咨询的必备一步。做case的时候把草稿纸横置能充分显示你是一个老手——咨询公司的人一般都有这种习惯，横著用任何一张A4纸因为这样长得像slide。

很多面试官会在面试的开始客气地给你倒一杯水但你懂的，面试过程中你很难停下来说，等一下我喝口水。即便这杯水你从来没碰过也不要把它留在办公室里就走人，礼貌地在临走前喝一口然后带走，自己扔掉

目前就想到这麼多了，想起来再补充吧

风云波折四个月之后，我没有太多犹豫地去学工领了三方，把它寄给宝洁

每天早上充满期待地check邮箱的习惯，每次听到电话响起就激动不已的条件反射突然地，变成一种遥远的心绪；熟练地穿上正装、化上妆容踏着小高跟走向东南门，这曾經连贯得不能再连贯的动作突然地，变成一种深埋在心底的意象

也纠结徘徊过，也反复质疑过最后给自己的理由是，我放不下它

寶洁看过了上千名候选人，其间能人无数然而最后选中我们14个，我相信绝不是因为我们是最优秀的而是因为他们认为，我们是最适合嘚和最胜任的；而作为一名应聘者我也看过了数十家公司，其间千秋各有然而最终我发自内心欣赏和认同的公司，寥寥无多这大概僦是所谓的双向选择吧。

选工作有很多很多因素需要考虑，但最后说服自己并让自己足够坚定的一条理由就足矣。

这并不是一个结束恰是一个开始。

坚强地走下去不预料任何结果，应该会有新的惊喜。

10月21日广东移动笔试

10月22日，收到宝洁一面通知摩立特pre-talk通知

10月24ㄖ，宝洁英才见面会

10月25日宝洁一面，百威英博电面

10月26日埃克森美孚电面，收到普华笔试通知

10月28日广东移动一面二面

10月29日，广东移动終面

10月31日箭牌笔试

11月1日，KPMG一面百威一面，收到二面通知

11月2日大众笔试，毕博4.5小时群面

11月3日大众群面，收到麦肯锡笔试通知KP par面通知

11月8日，麦肯锡笔试电面；普华群面，manager面

11月9日收到科尔尼pretalk通知，麦肯锡面试通知

11月12日宝洁终面

11月13日，沃尔沃笔试科尔尼pretalk，麦肯锡┅面

11月14日麦肯锡二面，BCG一面

11月18日毕博二面，英孚群面

11月22日毕博再次二面

11月23日，普华par面锐思锐拓一面

11月24日，光华招聘会

11月25日施耐德群面

11月26日，锐思锐拓二面终面

11月29日，欧莱雅一面

11月30日欧莱雅二面，埃森哲群面

12月3日汇丰HR面

12月4日，翰威特笔试

12月9日百威终面，英孚终面

12月20日花旗群面

12月23日，埃森哲单面