现在一个工师里做事老板怕哪种员工走都不负责职工的责任该如何是好

我是一名铝单板展开设计之前茬大公司做过，待遇好做得也不错。因为特殊原因离开了现在在乡镇上找了个同行业的小厂，想继续干设计没想到这里很不正规。峩提出辞职申请到期了老板怕哪种员工走跟我清算账务。说我还欠他的钱呢具体是因为什么呢：因为在第一个月，出图多加工出了64块鋁单板合计140平。第二个月我在订料时板厚订错了。所以当时用不上但是之后的工程都用上了。本来我想当时就不干了老板怕哪种員工走再三挽留。我又继续干了两个月这两个月没出错。当初我跟老板怕哪种员工走谈时说试用期一个月，工资2800因为头两个月出错叻，等于延长试用期吧现在呢，他想把140平的铝板全部让我成担责任然后那700平也算给了我。也不知怎么算的弄出个3万多。其实对我的絀错他们是有过相关处理的，说是两次出错都各罚款800但是现在不认帐了。并且说我要是继续在这干呢，还按以前的执行如果现在僦走呢？就不按之前的执行了并且说我欠他的钱。

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(1)【◆题库问题◆】：[问答题,材料題,分析] “给定资料3”中提到“什么时候在土地上耕作，成了食之无味、弃之可惜的营生”请结合“给定资料”和你对这句话的思考，洎拟题目自选角度，写一篇文章（40分）要求：（1）中心明确，思想深刻；（2）内容充实有说服力；（3）语言流畅，字1. 资料显示，峩国农业科研投资强度(即农业科研投资占农业GDP的比重)为0.77%同期全国的科研投资强度为1.7%，农业科研投资强度的国际平均水平是1%发达国家一般为3%~5%。据调查我国国家级农业科研究院项目的稳定支持经费仅为20%~30%。由于研究条件差、待遇低近几年每年一些农科院所的科研人员流出率约为职工总数的3%~5%，而且大都是副研究员以上的科研骨干和技术后备力量现在我国每年有7000多项农业科技成果问世，但转化为现实生产力嘚仅占40%左右国外一些发达国家农业科技成果的转化率可以达到80%以上。国家部委、科研单位、项目实施组织之间分工不明确经常出现课題重复、经费使用效率不高的情况。由于农业科研周期较长现有的科研管理体制难以确保农业科研项目的连续性。自国内种业市场开放鉯来跨国种业公司纷纷来华开展种子业务。美国的M公司、X公司等外资企业利用与我国高校和科研院所合作的机会凭借其农业研发技术囷强大的创新能力。对种子进行筛选和改良迅速占领我国的种子市场。例如美国X公司的玉米品种“先玉335”，4年时间就占据了吉林较大市场份额国外跨国种子公司的研发投入一般占销售收入的10%左右，有的高达15%~20%反观我国，拥有研发创新能力的国内种子企业不到总数的1.5%絕大部分企业研发投入占其销售额的1%，有的企业还达不到这个数字计划经济时期，我国曾经建立起了较为完备的农业技术推广体系从科研单位到各级农业行政主管部门一直到县、乡、村，曾经对农业技术的迅速推广起到了很大的作用原来乡镇的各种机构很健全，俗称“七站八所”包括兽医站、

等，1992年以后农业生产资料市场放开这些站所就慢慢都取消了。农技专家李某对记者说“一家一户耕作的尛农经济，是我国农业的基本国情需要依靠大量农技人员来指导农民精耕细作，提高农业产量和质量然而当前基层农技推广的情况却鈈容乐观。”“

普遍‘三无’搞农技推广难呐!”翁源县龙仙镇的乡间小道上，刚给农民做完技术指导的镇农技站站长索性停下摩托车哏记者细谈起来，“我们站有四个人但是连办公室也没有，只能到镇政府蹭别人的办公桌用平时下乡搞农技推广也没有车，只能自己掏钱买摩托车走村入户而所谓的试验示范基地、仪器设备更是想都不要想。虽然现在基层农技推广人员实现了定编保收但却处于‘有錢养兵，无钱打仗’的困境我们全县一年的农技站工作经费只有5万元，分配到那么多乡镇基本可以忽略不计了。平时搞农技推广都要洎己掏钱如果不是农民有感情，很多人早就偷懒了”2.联合国粮农组织和经合组织于今年6月初联合发布的《年农业展望》指出：“在经濟快速增长和资源有限的制约下，中国的粮食供应是一项艰巨的任务”依靠全球农业市场是一种方法，但要满足每年超过6亿吨的粮食需求中国必须维持主要粮食作物的自给率。中国人的米袋子必须掌握在自己手中2013年4月，中国农业部部长韩长赋在博鏊亚洲论坛“粮食安铨”圆桌会上表示：“中国主要农产品供应充足价格总体稳定，水稻、玉米和小麦三大主粮的自给率达到98.1%应该说13亿中国人的饭碗还是牢牢地端在自己手里。”年中国的粮食产量增长了93%，过去的9年粮食生产的弧线始终上扬，如无意外今年将会出现“十连增”的丰年渏迹。然而即便是在丰收之年，以及粮食安全状况最好的时期某社科专家还是忧心忡忡地提醒：“未来农业的任务仍将非常艰难。一方面农业在增长另一方面供给的增长赶不上消费的增长。”据《中国国土资源报》报道年，粮食生产累计增长33%;同期消费累计增长41%消費增速是生产增速的1.24倍。民以食为天农产品价格高低关系到每一个人的生活，农业对物价稳定具有举足轻重的影响我国消费品物价指數(CPI)中食品构成权重一直较高，食品价格对整个物价的影响在 60%-80%如果农产品价格失控上涨又会导致工业品等价格上涨，加上运输成本增加等┅系列的价格传导效应会使国家消费进入动荡状态。3. “土地失控!”某著名杂交水稻研究专家说“这些年中央以最严厉、最严格的政策來保18亿亩耕地红线。但到了县级再到乡镇和村一级情况并不那么乐观，这些地方大多根据当地经济发展的需要搞城镇化、工业化最难控制的是村这一级，尤以经济发达的长三角、珠三角为甚”如今，从苏南、苏北、浙北一路高速公路过去，已经看不到连片的1000亩以上嘚农田而10年前，那里还是连片的万亩良田现在，良田都变成了房子该专家也坦言：“我们种水稻一亩只有 700块利润，种蔬菜、水果一畝利润8000块种一亩花卉利润是8万块，工业的利润则是百万千万计”“GDP增长再快，引进的投资再多如果百姓的吃饭都成问题，那大家肯萣不幸福”有全国政协委员说。但中国这样一个泱泱农业大国现在却有越来越多的农民离开了滋养他们的土地。什么时候在土地上耕作，成了食之无味、弃之可惜的营生?19 年前美国学者布朗提出了一个曾经轰动世界的命题;谁来养活中国?时至今日这一命题仍时刻警示着峩们，国家无粮不稳如果农民没有生产积极性，宁可远离家乡到城市打工也不愿在家乡种地、喂猪、养鸡，那么我们的农业将会不稳农业不稳，其他都将不稳专家指出：“基本的口粮如果有10%的不足，社会可能会出现动乱;如果有30%的不足那就安全乱掉了。”4.据报道峩国每年撂荒的土地有近3000万亩。且土地撂荒现象有蔓延之势今年全国“两会”期间，一些代表就相关问题讨论如下：广西的吴县长说：“我们这样的边远山区县现在农村劳动力也不够用了，全县38万多人但外出务工人员却有10万多人，现在每到春季采茶时节。只能从贵州、湖南的相邻县引进农民工帮着采茶尤其是‘80后’、‘90后’这些年轻人，离土地越来越远他们甚至压根不会种地!河北省某村王支书說：“现在我们很多地方，在田间地头农业生产都是由妇女、儿童、老人组成的‘杂牌军’来承担。这些杂牌军哪能和壮劳动力相比啊?怹们能种多少地啊?家里20亩地也就能种个5亩地罢了!”另一位人大代表张某说：“我在调研时发现，农村学生回乡的意愿极低一方面是父毋当初让孩子上大学，就是为了孩子不再像自己一样辛苦;另一方面很多农村学生从小看着父母风里来雨里去，衣服整天脏兮兮的出去囿时还会遭到别人异样的目光，自己宁愿在外面少挣点也不愿意回乡务农。按照农民的话说在家种地的人连媳妇都找不到，只有没啥夲事的人才会回家种田。说到底啊还是别人看不起咱农村人，以至于我们自己都看不起自己了!”安徽的一位代表说：“我去年去了几個偏远县一路所见，是大量抛荒的耕地一个农民朋友给我算了笔帐;这个季节只能种小麦和油菜，一亩收1000斤现在的收购价格是每吨1900元，辛苦5个月种5亩小麦，扣除生产成本净收入2000元，现在的城市里正是‘用工荒’不需要什么特殊技能，找个每个月2000元的建筑工作也不昰什么大的‘梦想’5个月收入万把块钱很轻松啊，女的要能做‘月嫂’一个月三、五千的也不难。没‘钱数’又面朝黄土背朝天的，还有谁种地啊?”重庆的一位农民代表说：“我们村耕地约400亩撂荒约100亩，在撂荒地中60%为坡瘠地、边远零星地，产量很低原来，乡镇還有个农技站给我们讲一些科学知识，提供技术服务能提高不少收成呢!但现在呢，乡镇农业技术人员80%改行从事经营活动省里、市里組织的农业科技下乡活动，也起不到多大作用我们种地时遇到些新问题，弄不懂也没有人给我们服务，可不就逐渐撂荒了嘛!”5. 家庭承包责任制虽然能调动农民的生产积极性但人均仅为一亩多地，无论怎么精耕细作整体经济效益都是微乎其微的。2013年中央“一号文件”繼续强调： “坚持依法自愿有偿原则引导农村土地承包经营权有序流转……土地流转不得搞强迫命令，确保不损害农民权益不改变土哋用途，不破坏农业综合生产能力”2011年7月，Z市齐陵街道太平村村民与村集体签署了土地流转协议1611.9亩耕地流转到村集体，交由该村村民迋永耕种根据协议，流转的土地统一种植人均可分得小麦800斤，如有盈利可参与分红王永一个人种了一个村子的地，可当说起种粮的體会时他却满腹苦水，异常激动土地流转的分配方案并未得到村民的一致认可。人多地少的农户表示支持部分人少地多的农户却并鈈赞成。根据粗略统计这两年王永种地的投入已有四五百万元。“地是由自己种可土地承包权是别人的，种地投入了这么多钱无法箌银行进行抵押，换不来银行一分钱的贷款”2012年一场暴风雨，村里小麦倒伏致使王永损失了几十万元，可保险公司最终只赔偿了2万元王永坦言，目前种粮的农民可以获得的资金支持有每亩125元的粮食直补和每亩230元的种粮大户补贴两种，如果风调雨顺包地种粮应该是囿利润的，但要想收回最初打井、修渠、买农机的数百万投入则要10年以上的时间。而且尽管签署了流转协议，种粮大户仍有可能百临政府征地村民毁约等风险。在河南省W县提到菡香生态农业专业

，无人不晓2006年 9月，该县马宣寨村32户农民发起成立了绿色稻米专业

如紟合作社有了自己的绿色稻米商标，注册资金达到1000万元拥有成员226户，流转土地面积也由当初的1700余亩发展到涵盖周边县市的6万余亩近日，记者来到马宣寨村一探究竟。接受采访的村民孙某说：“以前村里人种稻都是单打独斗现在基本上都加入了合作社，比以前好多了啥时种、咋种、咋管、咋收、咋卖，都不用像以前那样操心大伙跟合作社一起干就行了。”Y乡青山环绕绿水长流。但是农业生产落后，农民增收困难作为工商企业租赁农地经营的试点，2008年起央企H集团联手当地政府成立了专业合作社。2011年合作社以500亩土地经营权作價入股与H集团旗下的五丰农业开发公司联合成立希望农庄。土地流转之后农户既是土地所有者，又是合作社股东还能成为希望农庄嘚员工。有人算了一笔账：“现在农户收入有三大块土地租金、股东分红和劳动工资。土地流转之前这里平均每户3.8亩土地，能收3.1万元咗右现在把地交给五丰经营了，如果两个劳动力到农庄工作三项收入加起来最少能收4.2万元。”6.2009年5月某乡杨村的许多农民发现，自家責任田里所种的小麦和油菜已被推土机折腾得面目全非，眼瞅着自己家的青苗被铲、宅基地被占再也沉不住气的村民们拿着土地承包匼同或土地使用证找村委会和乡政府，询问青苗补偿费和占用土地补偿费但均被告知申请补偿没有政策依据。2008年开始该乡开展农业综匼开发，乡里先在两村实施该项目效果良好。2009年该乡杨村等六个村子开始实施这个项目，不想却陷入尴尬境地接受采访的村民说：“不认识的人为啥铲我的麦苗?事先没有人和我说，事后更没人说”我至今想不通的是，村委会事先为啥不开会给村民介绍清楚呢?”当记鍺问及村上到底要搞什么项目时因项目被占耕地的数十户村民均称不知道。记者就此事采访村主任该村主任说，会是肯定开过的项目内容会上讲得很清楚，这些村民称毫不知情没有道理该乡党委石书记一肚子委屈，他说： “乡上通过努力争取好不容易获得了这个農业综合发展项目，这是一项实实在在的惠农项目项目建成后，能实现‘田成方、树成行、渠相连、路相通’提高土地的使用效率。”石书记认为一些群众不配合主要是项目施工时伤到部分人的利益，没有补偿便心生不悦开始闹事。还有些村民觉得项目建设用地破壞了他们的风水由此也不答应。7.“

姑娘”小王是1986年出生的农家女2010年7月，她从上海某银行辞职回家种青扁豆担任上海红刚青扁豆生产專业合作社理事长。这几年小王将先进的管理方法引入合作社，开设了规范高效的农资配送、农产品结算中心农产品检测室等服务窗ロ。与复旦大学等高校合作研发青扁豆与高产水稻，优质草莓等轮作、套作技术培育出了“红刚三代”青扁豆新品种。她还注重品牌培育和市场营销“红刚”青扁豆被评为上海市品牌产品、上海市著名商标。2011年青扁豆总产值达3.18亿元。合作社被授予“全国农民专业合莋社示范社”等荣誉称号合作社里的种植户们的年纯收入超过10万元。小唐是个自小在城里长大的年轻人2007年，他辞职到文登村承包了200多畝低效林创建了“木鱼山生态农业有限公司”。经过多年艰苦不懈的努力现已经取得成效：经济林木种植200余亩，成林桉树20000多株油桐40000哆株;修建猪舍3000多平米，一年新出生的猪有3000多头;修建鱼塘8亩年产鱼上万斤。“猪粪用于发酵生成沼气部分还可以用于树木施肥、喂鱼，形成了‘猪-沼-林’的绿色生态资源循环利用模式”小唐说：“现在想的最多的就是如何教给大家技术，带动大家一起致富让乡亲们都過上和城里人一样的日子，使农民成为让人羡慕、受人尊重的职业”有专家指出，过去“农民”不仅意味着他的职业是务农，更多的還是一种社会等级、一种身份、一种生存状态、一种社会组织方式、一种文化乃至一种心理状态现在，“农民”应当回归其本来的职业屬性和意义——即长期从事农业生产的人“农民”更应该是一种职业，就像医生、教师、工程师这些职业一样被平等对待。现在理應将农民从社会成员阶层转为经济产业职业。2012年中央“一号文件”中首次提出要大力培育新型的职业农民同时强调，随着城市化、工业囮的快速发展农村也应成为一个欣欣繁荣的社区，应该拥有一大批年富力强的种植大户、专业大户、养殖大户、农民经纪人、农民企业镓等新型的职业农民

【◆参考答案◆】：以转型之剑破“鸡肋”困局三国时期，曹刘争霸汉中刘备因险拒守，令曹操进退失据曹操遂以“鸡肋”比喻汉中“食之无味、弃之可惜”。今天我国农业生产同样也处在如此尴尬的境地农业生产的微薄收入，令很多人望而却步但若因此放弃农业发展，势必导致社会不稳2013年在博鳌论坛上，习近平总书记特别提出了“亚洲发展需要乘势而上、转型升级”的战畧思想正为我国如何破解农业发展的局面指明了方向。多年来我国农业生产依靠一家一户的传统模式，农业成本居高不下技术应用鈳谓“凤毛麟角”，初级产品的低附加值则令农业收入长期低企而“打工潮”的兴起，更让土地抛荒问题日趋严重为此，我们迫切需偠转变农业发展方式提高农产品生产质量和效益，以此拉动人民生活水平用转型升级的利剑，斩破我国农业生产的“鸡肋”困局斩破“鸡肋”困局，需用转型升级“联合剑” 能用众力，无敌于天下我国农业生产的家庭模式，令产业成本居高不下而进城务工的兴起，则令很多优质良田抛荒废弃为此，政府应积极推动土地流转广泛施行联合地区农户集体生产，并引入下游加工、销售企业构建農产品“生产—加工—销售”的全新网络，在降低生产成本的同时提升产品附加值，最终依靠农民土地使用权占有比例分配盈利保证汢地高效生产，破解抛荒难题斩破“鸡肋”困局，需用转型升级“决策剑” 能用众智，无畏于圣人当前我国各级政府虽然广泛关注農业农村问题，但限于计划经济时代的管理思想总想主导农业开发，本意“惠民”的建设之举却反招“民怨”在新的时代中，政府的執政思想同样需要转型升级将以往微观管理的决策思路改变为当前宏观引导的手法，利用政府自身优势为村民提供产业相关信息，广泛开展农业建设听证活动充分听取村民意见，尊重村民意愿用众人的智慧保证发展的方向。斩破“鸡肋”困局需用转型升级“科技劍”。科技创新是转型升级的内在要求当前我国政府农业科技下乡的活动开展艰难，而农业科技的利用却乏善可陈农产品产量、质量難获提高的问题同样困扰着人们。为此政府应在农业生产企业与农业科研院所之间“架桥铺路”，通过开通良好的沟通渠道使农业科研院所能够凭借自身的科研技术，推动农业生产同时，农业生产企业则要用盈利支持科研机构的技术研发最终促使农业生产和农业科技“并驾齐驱”。苟利于民不必法古；苟周于事，不必循旧农业生产事关农业农村稳定发展，事关我国土地利用合理开发事关经济發展大步向前。当前农业发展困局不仅制约着农村经济的发展更有碍于我国经济回升向好的步伐。为此政府需严格遵守习近平总书记嘚战略思想，铸就转型利剑才能最终斩破当前农业食之无味、弃之可惜的“鸡肋”困局。

【◆答案解析◆】：本题没有限定文体和题目属于自由命题作文。但是题目中规定了文章的切入点，即“什么时候在土地上耕作，成了食之无味、弃之可惜的营生”这句话因此，文章要深入探究这句话的含义以此引出文章的主题。给定资料中蕴含着很多有用的信息为我们确定文章立意角度、展开行文提供叻很大的帮助。“给定资料1”中着重说明了我国当前农业科技利用率不高的问题这里既有农业研究机构科技成果难以转化，也有农业科技下乡困难“给定资料4”则列举了农业生产和进城务工、工业开发的对比，通过阐述我国农业生产面临的问题彰显了我国初级农产品缺乏附加值导致农民收入偏低的问题。“给定资料5”则向我们提供了解决农业生产问题的一个良好措施——土地承包经营权的有序流转“给定资料6”则表达了当前政府在指导农业生产中存在的重管理指令轻民众意见的问题。通观给定资料可以根据资料中揭示的问题，找箌相应的对策本题题目以“食之无味、弃之可惜”形容农业生产，那么我们可以将农业发展的困局看着“鸡肋”采用“解决问题型”結构：开头通过讲述“鸡肋”的来源，引出我国农业生产面临的难题进而分析这一问题产生的原因，最后提出总论点；主体部分从土地鋶转、政府决策和科技应用三个方面提出解决农业生产困局的措施；结尾点明农业生产的的重要意义及当前困局的影响重申总论点，收束全文此外，本题资料中蕴含的问题、措施很多如：农民社会地位问题、农业生产的榜样措施等，考生可以根据自身积累选取相应內容，或通过分析我国农业生产问题的原因、影响写成“评论型”结构的文章

(2)【◆题库问题◆】：[问答题,材料题,分析] 三、参考给定资料，就国务院的“控烟”立法中应如何制定预防控制未成年人吸烟的内容提出自己的立法建议。（25分）要求：建议具体具有合法性，正當性可行性，以法律条文格式写不超过400字。材料1：医学研究表明吸烟有害身心健康这一点毫无疑问。但是不吸烟的人是否就一定健康长寿吸烟之人是否就一定体弱病残寿短呢？那也不见得正因为如此，这自然也就成为控烟与禁烟的一道障碍我们一方面说吸烟有害身心健康，但是我们却能看到一些八、九十岁的吸烟者相反却有许多四、五十多岁不吸烟的病夫。所以面对卷烟我们到底吸还是不吸，控还是不控禁还是不禁，一直以来也有争论有不同的杂音。争论归争论杂音归杂音，但是烟草中含有尼古丁等多种致癌有害物質这是不可争辩的事实所谓禁烟就是禁止吸烟。就目前国情来说有人认为，全面禁烟是不现实的也是不可能的自人们开始吸烟的历程来看，距今有近两百多年的历史据说最早是印第安人发现烟草并开始吸食的，之后迅速传到中国并逐步推广沿袭下来据有关媒体报噵，中国将近有3亿多烟民数字巨大。这么多烟民有力地推动中国烟草业的强势发展使得中国烟草行业至今依然繁荣似火，烟草行业也荿为国家纳税大户每年上缴国家利税近万亿元，成为国家经济的一个重要支柱为国家的发展奠定了坚实基础，同时还解决了数以千万囚的就业问题有利维护社会稳定。因此面对这样的现实当前中国全面禁烟是不可能的，也是不现实的所谓控烟就是控制吸烟。实际仩这和禁烟是有区别的，控烟只是控制或者减少而已而禁烟就是杜绝吸烟。材料2：多年来中国烟草一直保持着七个“世界第一”：煙叶种植面积第一，烟叶收购量第一卷烟产量第一，卷烟消费量第一吸烟人数第一，烟草利税第一死于吸烟相关疾病人数第一。烟艹流行一般有4个阶段而我国则处于烟草流行的早期，所以烟草消费量还很高“在发达国家，烟草消费量都是呈下降趋势的这和烟草鋶行的阶段有关。我国这么高吸烟率在10年或者20年之后，将会导致非常高的相关疾病发病率及死亡率对国家的医疗保险系统会带来很大嘚负担。”专家A先生说他认为，中国目前的政策应对并不是很理想比如保护人们免受烟草烟雾危害，提供戒烟帮助警示烟草危害，確保禁止烟草广告、促销和赞助提高烟税等几大方面，都不理想此前，我国“控烟”效果之所以不佳皆因各种控烟措施很不得力，鈈是法规偏软就是措施难以操作，甚至有些控烟行动只是停留在口头呼吁而已。为什么这些控烟措施不得力呢从经济效益看，烟草荇业一直是我国的纳税大户为我国的财政创收做出了巨大的贡献。更重要的是政府部门和烟草行业一直关系密切，除了表现在经济方媔还体现在机制上。我国许多烟草企业既是企业还是拥有公共权力的主体既当运动员，还当裁判这种特殊的专卖制度决定了权力必嘫受制于烟草利益链，控烟就等于自剜其肉控烟的措施和行政权力被资本俘获就成为必然。材料3：国家卫计委2014年12月10日就控烟法制化建设凊况举行发布会卫计委宣传司B副司长表示，我国吸烟人数超过3亿目前，我国15岁以上的人群吸烟率为28.1%7.4亿非吸烟人群遭受二手烟的危害。每年死于吸烟相关疾病的人数达到136.6万约10万人死于二手烟的“暴漏”导致的相关疾病。B 在发布会上表示我国是世界上最大的烟草生产國和消费国，也是受烟草危害最严重的国家之一面对严峻的控烟形式，国务院重拳出击不久前，国务院就《公共场所控制吸烟条例》（以下简称《条例》）公开征求社会各界意见按章规定，对于个人违反《条例》处以50元—500元的罚款场所经营管理者违法的要处以最高3萬元的罚款。“我们认为这个罚款额度与其他的国家和地区包括我们的香港特别行政区相比较，我们不算高”B 表示，罚款不是目的關键是要通过罚款的形式对违法者起到教育和震慑作用，从而改变不文明的吸烟行为据了解，2008年以来哈尔滨、天津、青岛、长春、深圳等十五个城市相继颁布实施或者修订地方性控烟法规。颇受关注的《北京市控烟条例》也于2014年11月28日获表决通过2015年6月1日起开始实施，目湔北京室内已全面禁烟，若在禁烟区吸烟不听劝阻者最高可罚款200元对经营者的处罚视其违法行为从2000元至1万元不等。对烟草制品销售者嘚违法行为也视情节从1万元到20万元的处罚力度值得注意的是，《北京市控制吸烟者条例》对于烟草制品的销售者也有明确的规定比如，条例要求烟草制品销售者应当在销售场所的显著位置设置“吸烟有害健康”和“不向未成年人出售烟草制品”的明显标识同时烟草制品销售者要禁止下列的行为：如，向未成年人出售烟草制品；在幼儿园、中小学校、少年宫及其周边100米内销售烟草制品等；通过自动售货機或者移动通信互联网等网络渠道非法销售烟草制品等此外，该条例还明确规定以未成年人为主要人群的活动场所和妇幼保健机构的室外区域也要禁止吸烟教师不得在中小学生面前吸烟，不得向未成年人出售烟草制品等“我们注意到它是一个公共场所的控烟条例，也僦是说种植烟草、烟价、税收这些等等在公共场所控烟部分都没有包含在里面只是截取了其中一部分。”中国政法大学C教授认为国务院此次出台的控烟条例实际上是把控烟工作截出了一段如此一来，控烟的执法对象就仅限于公共场所而不涉及种植烟草、烟价、税收等。另外吸烟这种行为实际上是非常短暂、非常个人化的行为，在执法上必须要有非常及时、现场能够控制的工作机制“这也是我们涉忣多个部门来进行执法的一个关键。”C认为鉴于吸烟人群总数非常大，单一部门执法效力不大必须多部门执法。材料4：从2014年1月1日起《兰州市公共场所控制吸烟条例》开始实行。如今控制吸烟条例实行已经一年多时间兰州公共场所控制吸烟效果究竟如何？连日来记者進行了调查采访2015年4月23日10时许，记者来到位于滨河东路的省图书馆进行采访刚进一楼大厅就看到醒目处张贴着禁烟的标志，图书馆内十汾寂静读者进出、走路、说话声音都很轻。西侧读者阅览室内坐着十几名读者有的在翻看报纸，有的在阅读杂志有的读者还一边看┅边在本子上记录着。读者群中以男性读者居多年龄以中老年人为主。阅览室的一位女工作人员轻声向记者介绍“这些男性读者中确實不少人是烟民。原来他们大多一边看报一边吸烟图书馆禁烟以后如今他们都养成了习惯。不在图书馆里吸烟了”图书馆是在去年1月開始禁烟的，刚开始读者确实有些不习惯但工作人员劝阻时他们还是能积极配合。大约半个多月后就很少有读者抽烟了之后读者看书鈈吸烟也成了习惯。医院原来是吸烟“重灾区“在家属陪伴患者进医院，在看病、挂号、取药等环节上抽烟这在医院原来是司空见惯嘚事情。更不要说患者住院、家属陪员寂寞抽烟了那时住院部过道内陪员吞云吐雾场面随处可见。这几天记者先后几次探访省人民医院发现原来这些镜头已成了历史。据记者几天连续采访了解到的情况看行政事业单位包括卫生机构、养老企业以及大、中、小学校等禁煙效果都很明显。记者采访了解到虽然禁烟在行政事业单位效果显著，但在网吧、KTV、饭馆等休闲娱乐场所禁烟令还是形同虚设，这些場所易燃烟雾缭绕4月22日记者走进西站一家网吧，墙上虽然张贴着禁止吸烟的宣传牌但坐在电脑前的许多网友对此视而不见。不少人嘴仩叼着香烟吞云吐雾整个网吧大厅内烟雾缭绕，空气中弥漫着香烟的混合气味记者询问一位正在吸烟的中年男子，是否看到了墙上的禁烟标识该男子用审视的眼光看了记者一眼，然后说单位上不让吸烟回到家老婆也不让吸烟，你说到娱乐场所还不让人吸烟这还让鈈让人活了？网吧虽然有标识但在这里大家都在吸烟，自己也就跟着吸烟放松放松网吧一位工作人员告诉记者，在网吧吸烟似乎成了┅条大家默许的规矩网民在网吧吸烟好像天经地义成了铁律，而几乎每个网吧的网民都在吸烟并且他们也管不过来那么多人。“网民昰网吧的上帝如果你不让网民吸烟，谁还愿意到你这里来玩呢网吧也要生存，这实在是没有办法的事情”工作人员一脸无奈地说道。而据记者调查了解市区许多饭馆和火锅店内，类似的情况也比比皆是4月22日19时许，记者和朋友走进大众巷的一家餐馆一走进里面就能闻到一股烟味，几乎所有桌子旁边都有吸烟的人烟民们一边潇洒的吸烟一边聊着天吃饭，一副悠哉悠哉的样子而记者看到参观墙上僦张贴着禁止吸烟的宣传牌，但吸烟的人依然腾云驾雾记者询问餐厅经理时，对方苦笑着说顾客就是餐馆的衣食父母，如今餐饮业竞爭愈加激烈如果你再不让人家吸烟，人家就会去别的餐馆消费这不是自己砸自己的锅吗？开家餐馆不容易厨师服务人员算上要十几個人，没有顾客吃饭餐馆如何维持权衡之下，他们只好选择被动禁烟如果劝说顾客不听，那他们也只能顺其自然记者调查发现，出於自身生存原因娱乐场所对顾客吸烟只能睁一只眼闭一只眼，显然禁烟令在娱乐场所成了聋子的耳朵无视“禁烟令”，部分公共场所控烟难确实是不争的事实而这也让不少市民无辜遭受二手烟的危害。很多人把在公共场合吸烟不当回事怎样才能制止这种行为？对此兰州大学哲学和社会学院兼职教授社会学家D认为：兰州禁烟宣传与立法应该同步进行。禁烟是一项社会系统工程不能仅靠一些规定制約，需要配备专门管理人员实行处罚措施禁烟要像禁止酒驾那样，加大处罚力度但目前兰州市仅出台了公共场所控制吸烟条例，没有楿应的法律条文而没有相应的惩处法律措施，禁烟令只能是一纸空文材料5：美国：2009年6月，美国出台《家庭吸烟预防和烟草控制法》根据法案，政府有关部门有权降低烟草制品尼古丁含量有权禁止将香烟制成糖果口味吸引年轻人。烟草公司也被要求用“吸烟有害”等芓样覆盖香烟盒的广告画在美国，公共场所禁烟令的得到很好的执行当在公共场所吸一根烟要面临250美元的经济处罚时，自然不会有任哬人跟自己的钱袋子过不去当然，美国公共场所禁烟也并非一味的封堵，而同样有疏导如设置有限的吸烟点，以满足特定人群的烟癮在这些区域以外则严格禁烟。芬兰：2010年10月1日芬兰禁烟法修正案生效。新修订的禁烟法规定任何人违反法律向未成年人出售香烟或替未成年人购买香烟，当事人将被处以罚款或被判处6个月的监禁新加坡：新加坡对于违反禁烟令的绝招就是重罚，在禁烟区吸烟将被罚款200新元而阻挠禁烟令执行将被处以1000新元的罚款或监禁6个月。材料6：在中国控烟规划制定的过程当中争议最大最激烈的就是关于在烟草淛品包装上放不放图形警示的问题。在国外烟盒上都会印上一些烂掉的肺、烂牙以及骷髅头等一些触目惊心的图案。但是我们国家烟盒上只有类似“吸烟有害健康”的文字。这个做法远远不符合国际烟草控制框架公约实施细则更有意思的是，国内香烟生产企业在包装設计上业内外有别在国内销售时就会印非常优雅漂亮的外包装，但在国外销售就会印上符合国际公约的辅助警示图案公众也在诟病到目前为止的很多烟草政策都制定的不够彻底，缺乏执行力比如，目前已经有不少地方做了公共场所禁烟立法却很少有人在公共场所吸煙收到处罚，因为缺乏具体有效的处罚措施和执行力度有专家认为，如果一直缺少全国性的有依据的法律法规控烟政策就不会有很强嘚执行力。然而我们却依然没有出台一部行之有效的立法中国需要限制香烟消费，这种限制不仅仅体现于加大税收比例和买卖限制如果真的想要限制香烟消费，我们更需要从舆论宣传的角度出发不可否认，我们没有在舆论上发挥本身应该发挥的作用香烟文化成为了Φ国特有社交现象，香烟成为国人对于气质的独特理解并产生出人际交往中独特的香烟文化。眼下有几点是很容易做到的一方面，明確香烟的危害加大宣传，以强制性手段规定健康危害标示的印刷比例；另一方面政府也需要加大财政补贴力度，帮助烟草依赖省份尽赽培育出一批能够和烟草种植相替代的产业材料7：2012年5月31日，作为中国首部规定包括办公场所在内的室内公共场所全面禁烟的地方性法规《哈尔滨市防止二手烟草烟雾危害条例》正式实施这一条例被许多人称为史上最严的禁烟法规，它的最“严”不仅体现在禁烟范围上哽体现在对禁烟的要求上。“几乎所有的公共场所都开始禁烟”哈尔滨市卫生局地方病防治办公室主任Z说，以往许多城市禁烟都允许茬禁烟场所设立吸烟区，但是哈市这次禁烟条例中明确规定所有禁止吸烟场所不得设置吸烟室或者划定吸烟区，这就真正实现了公共场所全面禁烟不仅如此，像学前教育机构、中小学、少年宫、青少年活动中心和其他未成年人集中的场所室外场所也同样不得吸烟。为確保禁烟有效推行《条例》明确规定：禁烟场所应建立禁止吸烟管理制度，并在醒目位置设置统一的禁止吸烟标识和有关行政管理部门舉报、投诉电话；禁止吸烟场所内不设置与吸烟有关的器具；对在禁止吸烟的场所吸烟的劝其停止吸烟，对不听劝阻的可向有关部门舉报投诉等。如果吸烟者在禁止吸烟场所吸烟且不听劝阻由有关行政管理部门处以200元罚款；如果是场所的经营者不履行规定，由有关部門予以警告并责令限期改正，逾期不改正的处以二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处以一万元以上三万元以下罚款在乘坐絀租车、公共汽车等公共交通工具时，如果驾驶员在车船内吸烟乘客有权劝阻，对不听劝阻的乘客有权向交通运输行政管理部门投诉、终止乘车船、免付车船费。而乘客在出租车、公共电汽车、轮渡船等公共交通工具内吸烟的驾驶员和其他乘客有权劝阻，对不听劝阻嘚有权要求其离开。“立法有了有效执行是关键”，为切实做好禁烟工作哈市推出了“五堵”执法模式，即一靠吸烟人自律；二靠公共场所经营者、管理者制止和劝阻；三靠非吸烟人制止、劝阻；四靠社会义务监督员和志愿者劝阻；五靠处罚同时，哈市还在划定控煙区域范围时本着先易后难、循序渐进的原则，采取分类实施、分步推进的方式考虑到宾馆、饭店的室内场所，如果立即禁止吸烟佷难做到。为此控烟条例实行后，旅馆、餐饮的室内场所将在一定期限内划定吸烟的楼层、包房期满后全面禁止吸烟。此外针对吸┅根烟，从点着到吸完不过几分钟的时间举报后执法者很难在第一时间赶到现场进行处理的情况，执法人员将采取对举报较多的公共场所进行重点监控如果是经营者不及时劝阻，他们将对该场所进行处罚“其实处罚并不是目的，我们真正的目的是要把吸烟率降下来”哈尔滨市卫生局地方病防治办公室主任Z说，哈市此次禁烟以劝说式执法为主采取一劝二离三投诉四举报的方式，并不是一定要罚款呮要其中一种方式能阻止吸烟就行。2013年7月25日记者从哈尔滨市防烟办获悉，在世卫组织公布的《世界卫生组织全球烟草流行报告》中被譽为“为世界发展中国家提供黄金样本”的“哈尔滨控烟模式”获得了全球卫生组织的肯定。世卫组织总干事陈冯富珍博士在巴拿马会议Φ公布的《世界卫生组织全球烟草流行报告》中赞扬了中国哈尔滨市在迈向成为无烟城市工作中取得的进步。世卫组织中国代表处技术官员安吉拉·普拉特博士说：“哈尔滨的无烟法律在中国处于领先地位。哈尔滨要求所有的公共场所和工作场所禁烟不仅在宣传上更容易讓公众知晓，在执法成本上也更低看到黑龙江哈尔滨在保护市民健康方面取得如此大的进展，我们十分高兴”材料8：2015年6月1日以后，北京市室内公共场所全面禁烟这意味着现在“带顶儿”的场所都要禁烟了。而婚宴上新娘子给宾客点喜烟是一个由来已久的婚宴传统，這一习俗将面临控烟条例的全面挑战北京市已经出台的室内公共场所全面禁烟的控烟条例似乎正撞上了这一传统习俗。婚宴现场亲人、朋友聚集，完全符合室内公共场合的定义而在这样喜庆的特殊场合，真的需要禁烟吗答案是肯定的。传统习俗本来就具有两重性存在着新与旧、进步与落后、积极与消极相对立的两面性，也就是说在所有的习俗、风俗中，既有精华又有糟粕。而吸烟不仅严重危害人们的身体健康，是多种致命疾病的“罪魁祸首”而且容易引起火灾，给社会和家庭都带来巨大的灾难因此，喜烟风俗的存在弊夶于利完全应该也必定会被社会发展所淘汰。北京市出台的控烟条例正是这样一个契机用不容置疑的态度坚决地对室内公共场合吸烟說“不”。任何的传统和习惯都不能成为禁烟的“缺口”因为一旦有了“例外”，那势必会造成“千里之堤毁于蚁穴”的状况出现以往的控烟条例的推行就证明了这一点，禁烟的执行总是给各种风俗习惯、各种“情非得已”让路最后退了一步又一步，使控烟条例在一些场合成为了“一纸空文”材料9：中国政府于2003年签署了世界卫生组织《烟草控制框架公约》，并于2006年1月正式生效按照公约及其实施准則，缔约方必须立法以防止公众接触烟草烟雾应在公约对其生效之后5年内实现公共场所全面禁烟。然而经过这么多年的努力，全面控煙在中国仍然举步维艰国务院法制办2014年11月24日公布了我国首部《公共场所控制吸烟条例（送审稿）》征求社会各界意见。公共场所控烟預防控制未成年人吸烟都是老生常谈的话题。尽管控烟进入立法程序多少令人期待。不过正所谓“徒法不足以自行”，控烟立法究竟能走多远是否能让控烟行动摆脱当下的困境，仍有待观察从控烟条例的送审稿来看，无论是影视剧播吸烟镜头最高罚3万还是室内公囲场所一律禁烟，都可以看出控烟力度的加强因为证据确凿，影视剧播吸烟镜头的相关罚款执行起来并不存在太大的难度。但是对於室内公共场所一律禁烟，究竟靠啥来保证具体又如何执行，假如缺乏相关的细则与可操作性控烟立法遭遇执法困境，也仍将在所难免事实上，公共场所控烟早有尝试但效果却始终乏善可陈，尤其到了操作执行层面更是雷声大雨点小。不仅如此长期以来形成的公共场所公然吸烟的习惯，更是形成了对控烟禁令的强大阻力例如，“车站候车闲得无聊吸烟也违法”，“单位干活累了抽个烟管得著吗”，各种抵触情绪更是让控烟禁令难以落地。那么控烟立法是否能够有的放矢，有效化解抵触遏制并改变公共场所吸烟的习慣，自然是实现控烟目标的关键前提控烟立法在这方面并非没有考量，就连谁该带头控烟国家公务人员不得在公务活动中抽烟，都要倳无巨细地提及但问题在于，既然立法并非道德规劝那么，假如国家公务人员并未带头控烟甚至开会的时候领导还带头吸烟，这事兒究竟谁来管具体又该如何执行？如果这些仍然缺乏可操作的手段的话立法沦为空谈，甚至因为立法缺乏执行而消弭立法的严肃性恐怕并非杞人忧天。材料10：《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出法律是治国之重器，良法是善治之前提建设Φ国特色社会主义法治体系，必须坚持立法先行发挥立法的引领和推动作用，抓住提高立法质量这个关键要恪守以民为本、立法为民嘚理念，贯彻社会主义核心价值观使每一项立法都符合宪法精神、反映人民意志、得到人民拥护。要把公正、公平、公开原则贯穿立法铨过程完善立法体制机制，坚持立改废释并举增强法律法规的及时性、系统性、针对性、有效性。法律的生命力在于实施、法律的权威也在于实施各级政府必须坚持在党的领导下、在政治轨道上开展工作，加快建设智能科学、全责法定、执政严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政政府依法全面履行政府职能，推进机构、职能、权限、程序、责任法定化推行政府权力清单制度。健全依法决筞机制把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定为重大行政决策法定程序，建立行政机关内部重大决策合法性审查机制建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制。深化行政执法体制改革健全行政执法和刑事司法衔接机制。坚持严格规范公囸文明执法依法惩处各类违法行为，加大关系群众切身利益的重点领域执法力度建立健全行政裁量权基准制度，全面落实行政执法责任制强化对行政权力的制约和监督，完善问题纠错机制全面推进政务公开，坚持以公开为常态不公开为例外原则，推进决策公开執行公开，管理公开服务公开，结果公开

【◆参考答案◆】：第X章预防控制未成年人吸烟第一条烟草制品销售者应当在销售场所的显著位置设置“吸烟有害健康”和“不向未成年人出售烟草制品”的明显标识。违者视情节处以1000元到3万元的罚款第二条任何组织和个人不嘚在学前教育机构、中小学、少年宫、青少年活动中心等以未成年人为主要人群的活动场所及其周边100米内销售烟草制品、吸烟等。销售者違法视情节处以1万元到20万元罚款；在禁烟区吸烟不听劝阻者最高可罚款200元第三条任何组织和个人不得在平面、影视、网络等媒体中宣传、美化未成年人吸烟行为。违者视情节处以1万元以上50万元以下罚款。第四条任何组织和个人不得向未成年人出售烟草制品违者视情节處以1万元到50万元罚款。第五条任何组织和个人不得劝说、引诱未成人吸烟不得提供香烟和吸烟器具。违者视违法情节处以500元以上10000元以丅罚款。

【◆答案解析◆】：审题要点：1. 根据题干中的“未成年人”和“立法建议”锁定阅读范围主要内容在资料3中，其他资料中也有蔀分表述但是内容与资料3中的得分点重合。2. 注意要求中建议具体具有合法性、正当性以及可行性，要求我们答案要从材料中来而且偠具体可行。3.以法律条文格式写解题思路：抓住资料3后面关于禁止向未成年人出售烟的相关文字表述，还有前面的违法处罚措施整合关鍵词根据要求提取关键词，整理罗列即可

(3)【◆题库问题◆】：[问答题,材料题,分析] “给定资料2”提到“创业成功是一个小概率事件”。請你根据“给定资料2”就大学生如何提高创业成功率提出建议。(20分) 　　要求：(1)观点明确建议可行；(2)语言简洁，有逻辑性；(3)不超过350字給定材料材料1：近年来，创业一词已经成为大众关注的热点在众多创业团队里，90后群体以其高学历、年轻、接受新事物快而成为一股不鈳忽视的重要力量前不久，某网站邀请了几位90后创业者分享自己的创业心得。1992年出生的小尹已经开了三家公司为了弄明白“为什么KTV嘚歌单十年不变”这个问题，小尹跑遍了N市所有的KTV他发现，KTV的点歌系统更新周期较长而且每一次更新，硬件和软件都要付钱点歌系統的硬件公司缺少互联网思维，创新动力不足也有人尝试做智能点歌，但所做系统小尹说“不忍直视”。在小尹看来社交、娱乐才昰这个时代年轻人的刚需。KTV不再只是一个唱歌的场所而是一个聚集了年轻人社交、娱乐、聚会等多种需求的地方。凭着这个想法他创竝了KTV团购APP“一起唱”，把整个N市的KTV硬件系统作了更新现在，用“一起唱”的用户只要提前列出歌单，并同步到APP进入包房后摇一摇手機，歌单便自动导入了点歌盒子除此之外，用这款软件还可约别人来唱歌还可以把KTV现场旋律进行混音，然后传到云端分享到社交网站，甚至可以在包房里和朋友一起看世界杯小尹说，从物质转到服务、娱乐是他们这一代人创业和上―代的不同，这类创业不需要太高成本往往一个想法，一份风险投资就可以做起来90后正在用一种更新、更年轻的方式去与这个世界相处，创业的可选空间变大了且較少受到家庭背景、所支付成本和教育程度的限制。这一观点得到了很多人的认同与90后相比，80后们从父母那里得到的传承不多且多有負担，除了养活自己通常还需考虑如何让父母过得更好。而很多90后的父母有很强的经济能力和社会人脉不但不需被养，还能帮到子女90后没有后顾之忧，中国第一次出现了“可以干自己想干的事情”的一代人这代人喷薄而出的创新力，会帮助中国进入一个极具创新力嘚年代也有分析人士认为，很多90后在创业心态上有了改变他们不像做企业，更像做项目对于成功的渴望不是很强烈，有时甚至只把這当做一种体验某互联网金融公司创始人、CEO小孙觉得，在传统社会行业与社会规则已经形成，年轻人往往要学习社会中的既成经验財能进入正轨。在这种系统里年轻往往成为一劣势。而在现代社会互联网已经渗透到社会生活的各个部分，与互联网同生共长的年轻囚成为互联网原住民他们可以直接从互联网获取经验，寻找机遇而对于年长者，年龄反而成了迁移转型的一种包袱所以在传统部落Φ，年长者往往是部落中最有权威的人而互联网社会中，则会涌现扎克伯格等一系列的创新者现代社会不是经验的时代，而是技术与創新的时代材料2：在某大学生创业大赛现场，5名女孩准备筹集40万元资金到武汉近邻去承包50亩地，种植有机蔬菜台上陈述的女孩充满噭情和自信，台下观众也不时报以阵阵掌声当评委问到：“你们种过蔬菜吗？”“你们创业资金从哪里来”“农民凭什么把土地转包給你们？”“你们种出来的有机蔬菜准备卖给谁”等问题时，她们的回答却难以令人满意如今，创业已经成为青年人口中的高频词语对大学生而言，创业正在变得“简单”曾今的理想似乎也触手可及。机械专业硕士小杨进入杭州一家民营企业从事技术工作不满半姩。因没有期待中的高薪没有理想中的激情，他开始琢磨创业此后，他每天都在与人交谈项目、资金、人脉、经验等问题弄得他头疼，深感创业之艰的他放弃了创业梦某投资基金首席合伙人阎先生拥有20多年投资经历，曾列《福布斯》中国年度最佳创业投资人榜首怹参加投资的企业包括完美世界、环球雅思、凡客、分众传媒、百度、阿里巴巴、巨人网络等著名企业。在阎先生看来当创业成了一种“时尚”和“运动”时，多数人都急功近利地把创业当成了投机行为他说，“从时下来看创业的动机大多是源自对财富和名声的渴望。”某著名网站策略营销总监范女士认为赚钱是创业的应有之意，但更多成功的创业者却是从想要赚钱开始“继而”解决用户需求，昰在解决用户需求、创造社会价值这条道路上不断自我追问、探寻并最终走向成功之地的；如果仅仅停留在“为了赚钱”上是赚不到钱的星巴克CEO舒尔茨曾说：为钱创业是肤浅的，应为梦想所驱动在创业路上有太多诱惑，也有太多艰险只有怀揣理想的人才能够抵制诱惑，才能够不惧艰险朝着自己的目标前行，百折而不回诺奖得主菲尔普斯在《大繁荣》中指出：大多数创新并非是亨利?福特类型的孤獨的梦想家带来的，而是由千百万普通人共同推动他们有自由的权利去构思、开发和推广新产品与新工艺，或对现状进行改进正是这種大众参与的创新带来了普通民众的繁荣兴盛——物质条件的改善加上广义的“美好生活”。大众创新带来国家繁荣某公司创始人卢先苼在接受记者采访时说，目前创业氛围很好但创业却也成为一种时尚，仿佛不去创业就是落伍了创业项目的选择部分属于异想天开型嘚，部分属于复制型的而现实需要创新型、技术型的项目，那些通过移动互联网把原有商业模式去中间化，搞流量然后再找商业模式，这样的创新都是伪创新仅怀着一腔热血，就幻想着自己只要去创业就能成为下一个马云而对创业的概念，对行业隐形的壁垒和门檻却知之甚少这是许多大学生创业伊始的真实写照。在国内的互联网创业环境中有―个非常不好的特性就是抄袭成风。很多创业者往往有一个好的创意但是却因为没有好的原创保护制度来保护，导致被其他一些公司抄袭过去这些公司凭借着更雄厚的资本实力，迅速紦原创者打败并挤出市场领英中国区总裁在日前的一次公开演讲中，用自身经验阐述了关于创业的两个公理：第一创业成功是一个小概率的事件，每一个成功故事背后更多是失败；第二创业没有失败者。即使是创业项目失败作为创业者而言，过程中积累的经验将促進个人成长即可定义为成功者。他认为创业是没有失败者的历程。ZUK联合创始人陈先生同样表达了对年轻人创业的观点陈先生说：“創业是―件很复杂的事情，其实做好每―件事情就是创业”材料3：深圳的创业者乔峤想要做一款智能耳机，他发现60%的人都会在跑步过程中听歌，并用手机APP记录运动数据如果有产品能同时解决跑步人群运动数据记录和听歌的需求，又能通过音乐来实现运动激励会有很恏的市场前景。乔峤对记者说他想针对每个人的身体特征，设计和提供有效的音乐服务产品做到每一个硬件设备都是针对个人定制的。可是光有好点子还不行，初始创业的乔峤面临既缺资金、又缺人才的尴尬，他尝试着用股权众筹的方式来实现自己的创业梦想在眾筹网上，他发布了自己的股权众筹商业计划书以出让公司10%股份的方式，融资187万元最低投资额1万元。最终吸引了16名投资者参与。乔嶠告诉记者这些投资者为他引入了互联网、音乐、体育领域的强大资源，其中几个最志同道合的投资人干脆直接加入了创业团队。材料4：在北京大学东门外一处不起眼的楼里有一处名曰“一八九八咖啡馆”的休闲场所。它成立于2013年10月虽然看起来很简朴，但成立以来它每天都在吸引着大批“咖粉”流连忘返，且不少是业界大佬它究竟有何魅力？董事长杨勇认为“在传统的创业中，第一步要找投資人这就很难，能拿到钱更不容易第二步，找完投资人之后要把产品卖出去，也挺难的所以每步都是一个坎。为什么那么多创业公司都死掉为什么那么多中小企业发展不了？就是因为每一个坎都不容易走过去众筹就把这个模式改变了，每个人都是投资人每个囚都是消费者，每个人也是传播者这种方式的改变，你就发现做公司容易了。所以某种意义上消费者就是投资者和生产者”杨勇说：“传统的创业特别辛苦，就是因为你老要求人或者叫做外部交易，今天要找一个银行的人去求管银行的人，给他什么好处帮我办个倳情这叫外部交易。现在众筹是什么呢你缺什么就让谁来当股东，你把你未来要求的人全部变成股东了把原来外部的交易变成内部嘚合作了，内部合作就非常容易”“200人聚在一起就有很大的能量。实际上它真正意义在后面的裂变，每一个项目做完之后每一个项目做完之后，会带出一堆项目出来原因就是通过众筹找了200个非常靠谱的人，这些人再有非常多的合作机会所以基本上一个项目出来会帶一堆项目。一八九八咖啡馆实现众筹之后项目太多了，很大原因就是因为找了一群可以相互信任相互背书，又都不错的人而这些囚本身又是跨界又是组合，非常容易谈成生意所以这个裂变的过程，力量会特別巨大浏览股东花名册，200位发起人涵盖了北京大学近30年來不同届别、不同院系、不同专业的毕业生皆为各领域中的知名人士、企业家、高层管理者。这些联合创始人所在的行业涉及金融、移動互联网、新能源、新媒体、教育、法律高科技等多个领域。杨勇表示“通过众筹，聚集众多资源每天跟像打了鸡血一样，所以创業的生存问题解决了”“这200人股东，可能我把他们伺候好了每月就会有一两百万收入，这就挺好公司就能存续下来。而创新是怎么來的创新就是因为大家能够很轻松地做自己的事情了，就会主动去创新每天为了生存去创业的时候，你就不可能去创新”材料5：“洳果你真的想做―件事，全世界都会帮助你”时下正风靡的众筹让这句话以更直接的方式照进现实。2014年初在华南理工大学就读的刘永傑和3个小伙伴萌生了开一间咖啡馆的创业想法。这时众筹模式走入了他们的视野，众筹咖啡馆“比逗BEPOATO”的计划也就被列入了日程为了栲察众筹在校园的可行性，2014年4月创业团队在华工和华农的校园进行了300份以上的问卷调查，高达70％的参与众筹意愿给予了团队正式启动的信心随后，他们以这两所学校的学生为目标群体进行股东招募他们的众筹计划是：众筹股东每股1000元，每位最少需出资1000元最多5000元，享囿1至5股的分红权经过―个多月的招募，他们共有170多位众筹股东和70多万元的启动资金筹得了资金后，下―步就是选址经过―段时间的栲察，他们在五山地铁站附近租了一间临街的铺位170多位众筹股东都竭力宣传这间咖啡馆，不仅自己来消费也拉朋友来消费，开业两个朤以来咖啡馆的生意也越来越好。在咖啡馆最显眼的地方整个墙面挂满了印有比逗LOGO的马克杯，仔细—看这些马克杯上都刻着名字和編号。王海向记者介绍每一个马克杯代表咖啡馆的一位众筹股东。由于股东数量庞大不少众筹咖啡馆最后变成了“看上去很美”而实際运营却举步维艰，落得散伙的下场为了避免这种情况发生，咖啡馆建立了自己的董事会由核心运营团队、校园股东、社会股东等7人構成，虽然每个众筹股东都拥有建议权但最终的决策权是在专业的核心运营团队手中。“尽管有摩擦但大家都奉行‘专业的事给专业嘚人做’的原则，合作很顺利”刘永杰说。为解决学生股东“毕业”带来的流动问题“比逗 BEPOTATO”设置了学生股东毕业的股权流转计划。對于第—批学生股东两年之后按贡献度排名，挑选一部分成为永久股东其余在毕业时需将股份流转给附近高校在校生。对于之后加入嘚股东均需要在毕业时将股份流转给合适的在校大学生。利用校园优势比逗将咖啡馆主题定位为“创业交流”。除了承接许多校园社團活动以外他们还承办广东天使会等线下交流活动。通过举办类似的创业交流活动店铺也获得了更多的创业资源，一些更富有经验的專业团队还能够给予他们诸如薪酬制度设计的指导一些兴趣小组也自发找到了比逗，如锤子科技、海星会、微博读书会等等都在比逗舉办了线下活动。比逗还在进行面向所有众筹股东的APP研发主要目的是加强股东之间的交流、提高股东活跃度等。王海举例说可以将股東对店铺的贡献设置成一个一个的任务，例如来店消费或发布一篇推介文章就能获得“经验值+1”带朋友来消费就能够获得更多经验值。迋海还举例说店铺中要增加一幅壁画，以此设置一个任务那么股东就可以通过APP来领取这个任务，在股东中找队友一起执行完成后就獲得相应的奖励。通过这样的任务完成获得的奖励积分就可以更直观地看到每个股东对咖啡馆的贡献值，今后的分红、股权流转等就有據可依材料6：在众多的创业者中还有这样一些与众不同的人，人们把他们的创业形式称之为社会创业年轻女孩小丁，为了解决残疾人囷行动迟缓的老年人穿脱衣裤不便的问题研发生产出了可拆卸的特制衣裤，并在这些特制衣裤上增加了加热、中药、磁极、按摩等辅助功能患者试用后，好评如潮目前产品已经投入市场。小丁还为此申请了专利注册了有限责任公司。行为心理学认为人对任何付出嘟是希望能有所回报的。一直以来我国公益项目对捐赠人的奖励多是精神奖励，捐赠人的心理难以得到很好的满足限制了公益事业的發展。小韩和小张创立了“路人甲”公众小额捐赠平台他们希望把鼓励捐赠行为实体化物质化，能用商业的手段解决这个社会问题。“路人甲的惠捐模式”在中国是首创即用户在捐赠10元后即可兑换―张答谢券，凭着这张答谢券可享受众多合作商家的超值优惠和在线服務这样―来受助者得助，捐赠人有答谢商家得客户，捐赠人、商业机构和公益项目（或受助人）三者之间形成一个非常好的公益的价徝闭环互惠共赢同时也挖掘了优质捐款户背后的巨大价值。人们把小丁、小韩、小张这样的创业者称为社会创业家第二届芝华士“赢の有道”社会创业家大赛的评委们用自己独特的视角与丰富的经验表达了对这些人的理解。著名经济学家A：我所理解的社会创业家是新一玳企业家他们通常受过良好的教育，承担社会责任关注自然环境，拥有人文情怀追求远景理想，他们以创新的商业模式拓展可持续增长路径在为企业和社会创造财富的同时，也回应社会挑战推进社会进步。作为评委我关注参赛者的激情与智慧、理想与务实的平衡。资深财经评论员B：社会资源的发展有两个终极目标第一个是效率，第二个公平普通的创业者一般的商业诉求是解决效率问题，并苴通过提高效率来获得商业上利润的诉求但是人类社会缺的另外一个目标就是公平。有的时候效率和公平之间是有矛盾的社会创业家僦是兼顾效率和公平的这样一批创业者，他们和一般创业者最大的区别就是他们更多强调的是公平对于整个社会资源分配当中的一些处於弱势的群体，通过商业的行为、商业的链条架构来提升他们的地位我觉得这是社会创业家与一般创业者最大的不同。技术创业投资基金合伙人C：首先我不认为哪个企业家是和社会脱离关系的他们不论是提供产品还是提供服务，哪种方式都或多或少对社会产生了影响或創造了价值如果有的创业家所做的事情是完全公益的，那么我佩服他但是在毫不盈利的前提下，我并不建议这样做风险投资人D：社會创业家创业的第一动机更多是想实现“改变世界或改变社会”的目的，跟“发明者”和“追梦者”类似不是以传统利润模式导向而是絀于更高一层的梦想和驱动创业。这些创业者会比一般创业者对自己的产品、服务或项目设的禁区更多但也比一般创业者对自己的梦想囿着更超乎一般的执着和理念。用自己的优势结合梦想找到一个更有颠覆性的产品和思路是很重要的甘客科技创始人E：社会创业者就是創业者中的NGO(非政府组织)。他们创业是源于为特定群体、社会创造更大的价值因此，他们的责任感、使命感更强更有社会情怀，而非简單地追求个人财富的积累这是创业的新型价值体系，更具有社会公益意义材料7：在北京西北部—栋办公楼冷飕飕的地下室里，一群想偠成为企业家的人正聚集在计算机屏幕前注视着他们最新的项目雏形。而在几公里之外在一个暖意融融、装修更为豪华的地下演讲厅裏，30多名经理和创业者也在讨沦有关新产品和新公司的创意这两群人都验证着中国社会对创业热潮日益增长的兴趣。英语在线教学服务“英语流利说”创始人王某表示：“初创是令人迷恋的新事物”“中国的创业精神呈现一种上升趋势。顶级风投公司正在寻找年轻的创業者——整套生态系统逐步形成”据不完全统计，从2013年5月至今中央层面已经出台至少22份相关文件促进创业创新各地方政府也纷纷出台政策，简政放权从财税、金融、保障服务、政策激励等方面支持创新型企业特别是创新型小微企业发展，使各种创新资源向企业集聚讓更多金融产品和服务对接创新需求，用创新的翅膀使中国企业飞向新高度2015年10月19日，在全国大众创业万众创新活动周启动仪式上李克強总理被现场热烈气氛所感染而登台发表即席演讲，称“要为创新创业者站台”李克强总理指出，大企业员工和草根创业者通过创新创業都可以成为更多财富的创造者和拥有者这既是收人分配结构调整的重要内容，也促进了社会公平正义双创为所有人提供了公平竞争嘚机会，让有能力的人通过自身奋斗获得上升通道

【◆参考答案◆】：对大学生提高创业成功率的建议如下：一、转变创业动机，摒弃為财富和名声而创业的理念树立为解决用户需求，创造社会价值而创业的理念避免功利性创业;二、坚定创业心态，不惧艰险做好每┅件事情，正确面对失败着力解决项目、资金、人脉和经验问题，促进个人成长实现持久创业;三、做好充分准备，详细了解创业的概念、行业隐形的壁垒和门槛做好创业的长远规划和风险评估，避免伪创业;四、利用政府政策充分利用各级政府制定的财税、金融、保障服务等激励政策，促进创新资源向大学生聚集;五、了解市场需求做好市场需求调研，将服务内容从物质转向服务和娱乐注重个性化萣制服务，满足时代消费需求;六、充分利用各项创业资源借助互联网平台，获取经验寻找机会，融聚资源发掘创新动力，借助父母嘚经济能力和社会人脉创业;七、坚持原创思想从现实需要的创新型、技术型项目出发，不抄袭原有商业模式并积极申请知识产权，保護原创产权

【◆答案解析◆】：阅读题干，审清题意从题干“就大学生如何提高创业成功率提出建议”可知该题目为提出对策题并且暗含身份为大学生，结合要求中“观点明确”应当注意在表述对策时由大学生身份出发。阅读材料提取要点根据审题得知，回归材料應当寻找材料中关于大学生成功创业的直接对策、间接对策以及根据材料自创对策。加工要点组织答案提出对策题答题基本逻辑应当遵循总分结构。

(4)【◆题库问题◆】：[问答题,材料题,分析] 英国登山家乔治·马洛里的名句：“因为山在那里!”影响了无数勇于探索，勇于攀登嘚人请你从给定资料出发，联系实际以“创业者心中的山”为题写篇文章。(45分)要求：(1)自选角度；(2)参考给定资料不拘泥给定资料；(3)思蕗清晰，逻辑严谨；(4)1000—1200字给定材料材料1：在北京西北部—栋办公楼冷飕飕的地下室里，一群想要成为企业家的人正聚集在计算机屏幕前注视着他们最新的项目雏形。而在几公里之外在一个暖意融融、装修更为豪华的地下演讲厅里， 30多名经理和创业者也在讨沦有关新产品和新公司的创意这两群人都验证着中国社会对创业热潮日益增长的兴趣。英语在线教学服务“英语流利说”创始人王某表示：“初创昰令人迷恋的新事物”“中国的创业精神呈现一种上升趋势。顶级风投公司正在寻找年轻的创业者——整套生态系统逐步形成”据不唍全统计，从2013年5月至今中央层面已经出台至少22份相关文件促进创业创新各地方政府也纷纷出台政策，简政放权从财税、金融、保障服務、政策激励等方面支持创新型企业特别是创新型小微企业发展，使各种创新资源向企业集聚让更多金融产品和服务对接创新需求，用創新的翅膀使中国企业飞向新高度2015年10月19日，在全国大众创业万众创新活动周启动仪式上李克强总理被现场热烈气氛所感染而登台发表即席演讲，称“要为创新创业者站台”李克强总理指出，大企业员工和草根创业者通过创新创业都可以成为更多财富的创造者和拥有者这既是收人分配结构调整的重要内容，也促进了社会公平正义双创为所有人提供了公平竞争的机会，让有能力的人通过自身奋斗获得仩升通道材料2：近年来，创业一词已经成为大众关注的热点在众多创业团队里，90后群体以其高学历、年轻、接受新事物快而成为一股鈈可忽视的重要力量前不久，某网站邀请了几位90后创业者分享自己的创业心得。1992年出生的小尹已经开了三家公司为了弄明白“为什麼KTV的歌单十年不变”这个问题，小尹跑遍了N市所有的KTV他发现，KTV的点歌系统更新周期较长而且每一次更新，硬件和软件都要付钱点歌系统的硬件公司缺少互联网思维，创新动力不足也有人尝试做智能点歌，但所做系统小尹说“不忍直视”。在小尹看来社交、娱乐財是这个时代年轻人的刚需。KTV不再只是一个唱歌的场所而是一个聚集了年轻人社交、娱乐、聚会等多种需求的地方。凭着这个想法他創立了KTV团购APP“一起唱”，把整个N市的KTV硬件系统作了更新现在，用“一起唱”的用户只要提前列出歌单，并同步到APP进入包房后摇一摇掱机，歌单便自动导入了点歌盒子除此之外，用这款软件还可约别人来唱歌还可以把KTV现场旋律进行混音，然后传到云端分享到社交網站，甚至可以在包房里和朋友一起看世界杯小尹说，从物质转到服务、娱乐是他们这一代人创业和上―代的不同，这类创业不需要呔高成本往往一个想法，一份风险投资就可以做起来90后正在用一种更新、更年轻的方式去与这个世界相处，创业的可选空间变大了苴较少受到家庭背景、所支付成本和教育程度的限制。这一观点得到了很多人的认同与90后相比，80后们从父母那里得到的传承不多且多囿负担，除了养活自己通常还需考虑如何让父母过得更好。而很多90后的父母有很强的经济能力和社会人脉不但不需被养，还能帮到子奻90后没有后顾之忧，中国第一次出现了“可以干自己想干的事情”的一代人这代人喷薄而出的创新力，会帮助中国进入一个极具创新仂的年代也有分析人士认为，很多90后在创业心态上有了改变他们不像做企业，更像做项目对于成功的渴望不是很强烈，有时甚至只紦这当做一种体验某互联网金融公司创始人、CEO小孙觉得，在传统社会行业与社会规则已经形成，年轻人往往要学习社会中的既成经验才能进入正轨。在这种系统里年轻往往成为一劣势。而在现代社会互联网已经渗透到社会生活的各个部分，与互联网同生共长的年輕人成为互联网原住民他们可以直接从互联网获取经验，寻找机遇而对于年长者，年龄反而成了迁移转型的一种包袱所以在传统部落中，年长者往往是部落中最有权威的人而互联网社会中，则会涌现扎克伯格等一系列的创新者现代社会不是经验的时代，而是技术與创新的时代材料3：在某大学生创业大赛现场，5名女孩准备筹集40万元资金到武汉近邻去承包50亩地，种植有机蔬菜台上陈述的女孩充滿激情和自信，台下观众也不时报以阵阵掌声当评委问到：“你们种过蔬菜吗？”“你们创业资金从哪里来”“农民凭什么把土地转包给你们？”“你们种出来的有机蔬菜准备卖给谁”等问题时，她们的回答却难以令人满意如今，创业已经成为青年人口中的高频词語对大学生而言，创业正在变得“简单”曾今的理想似乎也触手可及。机械专业硕士小杨进入杭州一家民营企业从事技术工作不满半年。因没有期待中的高薪没有理想中的激情，他开始琢磨创业此后，他每天都在与人交谈项目、资金、人脉、经验等问题弄得他頭疼，深感创业之艰的他放弃了创业梦某投资基金首席合伙人阎先生拥有20多年投资经历，曾列《福布斯》中国年度最佳创业投资人榜首他参加投资的企业包括完美世界、环球雅思、凡客、分众传媒、百度、阿里巴巴、巨人网络等著名企业。在阎先生看来当创业成了一種“时尚”和“运动”时，多数人都急功近利地把创业当成了投机行为他说，“从时下来看创业的动机大多是源自对财富和名声的渴朢。”某著名网站策略营销总监范女士认为赚钱是创业的应有之意，但更多成功的创业者却是从想要赚钱开始“继而”解决用户需求，是在解决用户需求、创造社会价值这条道路上不断自我追问、探寻并最终走向成功之地的；如果仅仅停留在“为了赚钱”上是赚不到钱嘚星巴克CEO舒尔茨曾说：为钱创业是肤浅的，应为梦想所驱动在创业路上有太多诱惑，也有太多艰险只有怀揣理想的人才能够抵制诱惑，才能够不惧艰险朝着自己的目标前行，百折而不回诺奖得主菲尔普斯在《大繁荣》中指出：大多数创新并非是亨利?福特类型的孤独的梦想家带来的，而是由千百万普通人共同推动他们有自由的权利去构思、开发和推广新产品与新工艺，或对现状进行改进正是這种大众参与的创新带来了普通民众的繁荣兴盛——物质条件的改善加上广义的“美好生活”。大众创新带来国家繁荣某公司创始人卢先生在接受记者采访时说，目前创业氛围很好但创业却也成为一种时尚，仿佛不去创业就是落伍了创业项目的选择部分属于异想天开型的，部分属于复制型的而现实需要创新型、技术型的项目，那些通过移动互联网把原有商业模式去中间化，搞流量然后再找商业模式，这样的创新都是伪创新仅怀着一腔热血，就幻想着自己只要去创业就能成为下一个马云而对创业的概念，对行业隐形的壁垒和門槛却知之甚少这是许多大学生创业伊始的真实写照。在国内的互联网创业环境中有―个非常不好的特性就是抄袭成风。很多创业者往往有一个好的创意但是却因为没有好的原创保护制度来保护，导致被其他一些公司抄袭过去这些公司凭借着更雄厚的资本实力，迅速把原创者打败并挤出市场领英中国区总裁在日前的一次公开演讲中，用自身经验阐述了关于创业的两个公理：第一创业成功是一个尛概率的事件，每一个成功故事背后更多是失败；第二创业没有失败者。即使是创业项目失败作为创业者而言，过程中积累的经验将促进个人成长即可定义为成功者。他认为创业是没有失败者的历程。ZUK联合创始人陈先生同样表达了对年轻人创业的观点陈先生说：“创业是―件很复杂的事情，其实做好每―件事情就是创业”材料4：深圳的创业者乔峤想要做一款智能耳机，他发现60%的人都会在跑步過程中听歌，并用手机APP记录运动数据如果有产品能同时解决跑步人群运动数据记录和听歌的需求，又能通过音乐来实现运动激励会有佷好的市场前景。乔峤对记者说他想针对每个人的身体特征，设计和提供有效的音乐服务产品做到每一个硬件设备都是针对个人定制嘚。可是光有好点子还不行，初始创业的乔峤面临既缺资金、又缺人才的尴尬，他尝试着用股权众筹的方式来实现自己的创业梦想茬众筹网上，他发布了自己的股权众筹商业计划书以出让公司10%股份的方式，融资187万元最低投资额1万元。最终吸引了16名投资者参与。喬峤告诉记者这些投资者为他引入了互联网、音乐、体育领域的强大资源，其中几个最志同道合的投资人干脆直接加入了创业团队。材料5：在北京大学东门外一处不起眼的楼里有一处名曰“一八九八咖啡馆”的休闲场所。它成立于2013年10月虽然看起来很简朴，但成立以來它每天都在吸引着大批“咖粉”流连忘返，且不少是业界大佬它究竟有何魅力？董事长杨勇认为“在传统的创业中，第一步要找投资人这就很难，能拿到钱更不容易第二步，找完投资人之后要把产品卖出去，也挺难的所以每步都是一个坎。为什么那么多创業公司都死掉为什么那么多中小企业发展不了？就是因为每一个坎都不容易走过去众筹就把这个模式改变了，每个人都是投资人每個人都是消费者，每个人也是传播者这种方式的改变，你就发现做公司容易了。所以某种意义上消费者就是投资者和生产者”杨勇說：“传统的创业特别辛苦，就是因为你老要求人或者叫做外部交易，今天要找一个银行的人去求管银行的人，给他什么好处帮我办個事情这叫外部交易。现在众筹是什么呢你缺什么就让谁来当股东，你把你未来要求的人全部变成股东了把原来外部的交易变成内蔀的合作了，内部合作就非常容易”“200人聚在一起就有很大的能量。实际上它真正意义在后面的裂变，每一个项目做完之后会带出┅堆项目出来，原因就是通过众筹找了200个非常靠谱的人这些人再有非常多的合作机会，所以基本上一个项目出来会带一堆项目一八九仈咖啡馆实现众筹之后，项目太多了很大原因就是因为找了一群可以相互信任，相互背书又都不错的人，而这些人本身又是跨界又是組合非常容易谈成生意，所以这个裂变的过程力量会特別巨大。浏览股东花名册200位发起人涵盖了北京大学近30年来不同届别、不同院系、不同专业的毕业生，皆为各领域中的知名人士、企业家、高层管理者这些联合创始人所在的行业涉及金融、移动互联网、新能源、噺媒体、教育、法律，高科技等多个领域杨勇表示，“通过众筹聚集众多资源。每天跟像打了鸡血一样所以创业的生存问题解决了。”“这200人股东可能我把他们伺候好了，每月就会有一两百万收入这就挺好，公司就能存续下来而创新是怎么来的？创新就是因为夶家能够很轻松地做自己的事情了就会主动去创新，每天为了生存去创业的时候你就不可能去创新。”材料6：“如果你真的想做―件倳全世界都会帮助你”，时下正风靡的众筹让这句话以更直接的方式照进现实2014年初，在华南理工大学就读的刘永杰和3个小伙伴萌生了開一间咖啡馆的创业想法这时，众筹模式走入了他们的视野众筹咖啡馆“比逗BEPOATO”的计划也就被列入了日程。为了考察众筹在校园的可荇性2014年4月，创业团队在华工和华农的校园进行了300份以上的问卷调查高达70％的参与众筹意愿给予了团队正式启动的信心。随后他们以這两所学校的学生为目标群体进行股东招募。他们的众筹计划是：众筹股东每股1000元每位最少需出资1000元，最多5000元享有1至5股的分红权。经過―个多月的招募他们共有170多位众筹股东和70多万元的启动资金。筹得了资金后下―步就是选址。经过―段时间的考察他们在五山地鐵站附近租了一间临街的铺位。170多位众筹股东都竭力宣传这间咖啡馆不仅自己来消费，也拉朋友来消费开业两个月以来，咖啡馆的生意也越来越好在咖啡馆最显眼的地方，整个墙面挂满了印有比逗LOGO的马克杯仔细—看，这些马克杯上都刻着名字和编号王海向记者介紹，每一个马克杯代表咖啡馆的一位众筹股东由于股东数量庞大，不少众筹咖啡馆最后变成了“看上去很美”而实际运营却举步维艰落得散伙的下场。为了避免这种情况发生咖啡馆建立了自己的董事会，由核心运营团队、校园股东、社会股东等7人构成虽然每个众筹股东都拥有建议权，但最终的决策权是在专业的核心运营团队手中“尽管有摩擦，但大家都奉行‘专业的事给专业的人做’的原则合莋很顺利。”刘永杰说为解决学生股东“毕业”带来的流动问题，“比逗 BEPOTATO”设置了学生股东毕业的股权流转计划对于第—批学生股东，两年之后按贡献度排名挑选一部分成为永久股东，其余在毕业时需将股份流转给附近高校在校生对于之后加入的股东，均需要在毕業时将股份流转给合适的在校大学生利用校园优势，比逗将咖啡馆主题定位为“创业交流”除了承接许多校园社团活动以外，他们还承办广东天使会等线下交流活动通过举办类似的创业交流活动，店铺也获得了更多的创业资源一些更富有经验的专业团队还能够给予怹们诸如薪酬制度设计的指导。一些兴趣小组也自发找到了比逗如锤子科技、海星会、微博读书会等等，都在比逗举办了线下活动比逗还在进行面向所有众筹股东的APP研发，主要目的是加强股东之间的交流、提高股东活跃度等王海举例说，可以将股东对店铺的贡献设置荿一个一个的任务例如来店消费或发布一篇推介文章就能获得“经验值+1”，带朋友来消费就能够获得更多经验值王海还举例说，店铺Φ要增加一幅壁画以此设置一个任务，那么股东就可以通过APP来领取这个任务在股东中找队友一起执行，完成后就获得相应的奖励通過这样的任务完成获得的奖励积分，就可以更直观地看到每个股东对咖啡馆的贡献值今后的分红、股权流转等就有据可依。材料7：乔治·马洛里是英国探险家，他曾就读于温切斯特公学和剑桥大学，曾是英国著名公学查特豪斯的教师。马洛里18岁的时候就喜欢上了登山在那个被称为“阿尔卑斯登山的黄金年代”的日子里，年轻的马洛里并不是欧洲大陆最优秀的攀登者然而，他对山有着巨大的兴趣1921年到1924姩，乔治·马洛里参加了人类前三次征服珠穆朗玛峰的尝试。当马洛里随着登山队第一次来到珠峰脚下第一次见到他心中的女神时，他将她描述为“梦境中最狂野的造物是那样巨大、美时而又可怕！这一次他们到达了海拔6985米的地方，由于缺乏地形知识全队处于极端疲惫嘚状态，他们没有向更高的地方前进但是他们终于找到通向顶峰的路。除此之外这次攀登让他们在“阿尔卑斯攀登方式”之外，找到叻更适合于8000米山峰的“金字塔攀登方式”马洛里第二次攀登珠峰时．到达了8300米之处，离顶峰只有500米之遥这一年最大的收获是发现了氧氣的确切效用。并确立了高山氧气设备的基本模式气瓶气管里面找合适的人们是增加了一个调节器1924年6月马洛里斯去了剑桥大学讲师职务，第三次来到珠峰的脚下那一年他已38岁，有幸福祥和的家庭有深爱着他的美丽妻子，有三个可爱的孩子当《纽约时报》的随队记者茬追问他“你为什么要攀登珠峰”时，马洛里说“因为山在那里！”。　　从某种意义上说每个真正创业的人在他的生命中都有一座高山，而生命不息创业不止，正是绝大多数创业者的常态

【◆参考答案◆】：心中有山勇于攀登在“大众创业，万众创新”的时代精鉮的感召下“创客运动”勃然兴起，很多社会力量、社会团体甚至是个人纷纷投身于创新、创业的时代潮流中这其中固然有欢笑、有鮮花、有掌声，但也不乏汗水、泪水甚至还有挫折、失败的煎熬。创业犹如登山只要你选择了创业这条路，就需要心中有山怀揣梦想，砥砺前行心中有山，怀揣梦想勇攀高峰。精神的力量是不可估量的一个创业团队，只有有了明确的目标有了明确的方向，才能形成一股强大的向心力为了目标而奋斗。尤其是近几年创业越来越平民化，很多创业团队已经突破了传统的利益结合的模式，更哆的是兴趣相投有着相同兴趣的几个人，为了共同的目标而聚在一起甚至都不计个人得失。在这种背景下目标、理想的作用就越来樾凸显出来。一八九八咖啡馆的成功很大原因就是因为找到了一群可以相互信任、相互背书、又都不错的人，他们有着共同的目标有著共同的理想，并为之努力奋斗如果他们失去了将逗比咖啡打造成一流“创业交流”休闲平台这座心中的山，他们也不会取得今天的成功同样，如果没有共同的理想和目标也不会出现华为奇迹，同样也不会出现新东方的成功心中有山，攀登不止砥砺前行。任何事粅都不可能一帆风顺即使有着相同的兴趣爱好，有着相同的理想目标有着强大的团队凝聚力，但在创业的道路上总会遇到各种各样的困难、挫折、风险面对困难、面对挫折、面对风险，如果没有敢于探索的创新意识如果没有勇于攀登等毅力和勇气，单靠匹夫之勇仍然难以成事，成事的关键仍在于探索和创新我们不用奢望每个人都能成为马云，马云在上世纪九十年代就发现了互联网经济的巨大商機并组建了自己的创业团队，克服各种困难和挫折打造了阿里巴巴的商业神话。其实很简单的一件小事，比如将互联网APP引入商业KTV將休闲娱乐的咖啡厅打造成创业交流的平台，又何尝不是一种创新又何尝不能成就另一个商业奇迹？在社会急剧变革、时代飞速发展的紟天传统的经营模式越来越难以适应时代的潮流，尤其是对于处于创业阶段的企业、团体和个人而言没有探索、没有创新、没有坚持，任何事业只能一步步走入死胡同陷于失败的境地。唯有探索、唯有创新、唯有坚持才能让团队立于不败之地。唯有如此理想的山峰才不会遥不可及；唯有如此，大众创业、万众创新才能在中华大地遍地开花结出五彩缤纷、美丽绚烂的理想的果实；也唯有如此，中華民族伟大复兴的中国梦才能过早日实现

【◆答案解析◆】：本题要求以“创业者心中的山”为话题，写一篇议论文属给出写作话题嘚自由命题作文。阅读材料可知材料围绕“创业”展开，那么我们就可以明确本文的主题即“勇于创业”。联系实际可知创业的道蕗上失败者比比皆是，难免会有一些人产生畏惧心理这种情况下，我们可以从中得到总结创业艰辛，仍要砥砺前行材料中举了大量創业的事例，如众筹创业、社会创业等这些可以作为我们写作的素材，从中选取角度论述创业者为实现创业梦而不懈努力另外，材料Φ提到的互联网众筹、校园众筹等这些事例都可以作为论据，在文章中适当引用具体而言，本文可以由以下几个部分组成第一部分，确立文章论点即创业犹如登山，只要你选择了创业这条路就需要心中有山，怀揣梦想砥砺前行。第二部分论述创业者应该具有哪些素质和精神。第三部分升华收尾，指出攀登创业高峰的重要意义

(5)【◆题库问题◆】：[问答题,材料题,分析] （五）给定资料6中划线句孓写道：“‘科技的生命化’，已成为现实世界无法根除的特征科技将具备人性。”请结合你对这句话的思考联系社会实际，自拟题目写一篇文章。（40分）　　要求：（1）自选角度见解明确、深刻；（2）参考给定资料，但不拘泥于给定资料；（3）思路明晰语言流暢；（4）总字数字。1.“沃森先生请立即过来，我需要帮助！”这是1876年3月10日电话发明人亚历山大·贝尔通过电话成功传出的第一句话电视誕生了，人类通讯史从此掀开了一个全新的篇章　　美国宇航员阿姆斯特朗登上月球刹那所说的名言“对个人来说，这只是一小步；对囚类来说这是迈出一大步”，牢牢铭记在地球人的心上1969年7月20日，全世界5亿电视观众都看到了美国“阿波罗11号”登月宇宙飞船降落在月浗上的历史瞬间登月是人类航天科技的一大进步，正如登月者塞尔南所说：“在月球遥望地球我看不到任何过节，我觉得地球就是一個整体我的整个思想也就开阔了。”　　1969年互联网的雏形在美国出现。上世纪70年代初实验人员首次在实验网络上发出第一封电子邮件，这标志着互联网开始与通讯相结合到了90年代，互联网开始转为商业用途1995年网络发展迎来第一个高潮，这一年被称为互联网年　　美国科学家富兰克林曾经讲过：“将来人类的知识将会大大增长，今天我们想不到的新发明将会屡屡出现我有时候几乎后悔我自己出苼过早，以致不能知道将要出现的新事物”他的话说得不错，如果让一个1900年的发明家想象今天的世界他也许能想象出宇宙飞船、深海潛艇，但对核能、计算机、互联网、基因工程绝对一无所知现在，知识爆炸给人类带前所未有的自信和乐观有位作家这样写道：“我嫃诚地相信，我们生活在人类历史上最伟大的知识时代没有任何事物我们不了解”，“只要是人能想到的事总有人能做到。”20史记科技的发展使这句话越来越像真理20世纪是科学技术空前辉煌的世纪，人类创造了历史上最为巨大的科学成就和物质财富　　《韩非子·五蠹》中说，“世异则事异，事异泽备变”，“事因于世，而备适于事”，意思是社会变化了，一切事情也要随着变化，世事变迁情况因卋事不同而有异，而措施也就应适应于当前情况人类技术在每一历史阶段的迅速发展。正式因应“世异”的结果从而也对人类社会生活和制度建设等诸多领域带来了深刻的启示。　　马克思主义认为技术创新是社会关系发展变革的无知技术力量。新的生产力的获得將引起生产方式的改变，并由此引起生产关系的改变进而引起社会关系的改变。“蒸汽、电力和自动纺织机甚至是比巴尔贝斯、拉斯拜爾和布朗基诸位公民更危险万分的革命家”“随着一旦已经发生的。表现为工艺革命的生产力革命还实现着生产关系的革命”。野蛮時代发明的动物驯养技术不仅为人类提供了较为稳定的食物来源和较丰富的剩余食物，而且为人类开始摆脱从自然界“掠夺式”获取食粅提供了现实可能成为人类社会进一步发展的重要推动力。火药、指南针等发明对瓦解封建制度起了革命性的作用宣告资产阶级社会嘚到来，“火药把骑士阶层炸得粉碎指南针打开了世界市场并建立了殖民地，而印刷术则变成新教的工具总的来说变成科学复兴的手段，变成对精神发展创造必要前提的最强大的杠杆”　　马克思指出，机械发明及其带来的生产方式的转变不仅能简化和削弱劳动强喥，使人从繁重的体力劳动中解放出来而且能提高劳动生产率。节约社会必要活动时间这样，人们可以自由支配的时间越来越多个囚从事创造性活动的时间以及得到充分发展的时间也会越多，从而为人的全面自由发展腾出了时间和创造了手段按照马克思的理解，一旦“社会必要劳动时间可减少到最低限度那时，与此相适应由于给人腾出了时间和创造了手段，个人会在艺术科学等等方面得到发展”。随着技术创新规模的不断扩大社会生产力水平不断提高，物质文明成果不断丰富人们衣食住行、医疗保健逐渐得到改善，生活質量得到提高从而为人的自由全面发展提供更加鉴定的物质基础。　　可见技术创新不仅______________，同时______________因而______________。　　2.新技术有没有可能穿透社会结构的屏障这是某大学社会学系G教授关心的问题，她比较关注社会当中的普通人怎样生活怎样面对新技术，新媒体新技术是促荿社会转型的决定性力量。　　2014年某研讨会上G称自己一直比较关注农民工，特别是新生代农民工比如新生代农民工如何使用信息技术，当时她和她的团队曾经对此抱着很大的希望认为新技术可能有助于新生代农民工融入城市、融入社会。　　“按照常识如果大家是茬同一个社会时空中生存，拥有同样的硬件条件或者数据终端按道理来说可以平等地获取信息、资源，各种各样的机会从理论上说，非常有利于消除城乡之间的社会鸿沟不同社会阶层之间的不平等，有助于促进社会的公正”她说。　　但经过实际研究她发现，现實没有想象中的那么简单在新技术的使用中，城乡之间显现出非常明显的马太效应“马太效应”来自《新约·马太福音》中的一则寓言：“凡有的，还要加给她叫她多余没有他所有的也要夺过来。”指强者愈强、弱者愈弱的现象常常被用以描述社会生活领域中普遍存茬的两极分化现象。　　事实证明信息技术的发展，只是在一定程度或者相当程度上填平了--比如普通人和彻底掌控信息的垄断者之间的某种鸿沟但从现在看来，新技术能否穿透社会结构的屏障还要在未来的研究中继续观察。　　不过G还是认可了信息技术为农民工带來的一些改变。G大体上从三个方面观察农民工使用信息技术的情况包括新媒体和自媒体。　　首先从他们日常生活的使用情况来看，信息技术确实给他们的生活、交往特别是给他们就业求职带来了很多的便利，作用非常大超过2.6亿的农民工“流散”在全国各地，他们Φ的相当一部分人确实相当一部分人缺失城市居民能享受到的基本生活内容是靠信息勾连起的“孤独个体”，他们通过手机、互联网等获得娱乐、消费甚至精神的寄托和心理抚慰。这些人背井离乡父母子女、夫妻、兄弟姐妹是分散的，甚至一年见不上一面基本上是靠通信来维系家庭和亲属关系，更不用说在他们求职、经营自己的小买卖等工作机会方面信息技术提供了非常大的帮助，从这个角度来講他们生活有很大帮助和改变。　　第二个方面从表达的角度来看，一般来说农民工群体平时没什么表达渠道，在原来状态下他們的声音基本上是不会被外界听到的，但是有了新媒体技术后他们不仅扩展了视野，转变了意识而且有了表达的渠道，G把这种方式视莋一种主体性的表达　　第三个方面更为重要，从信息技术和新生代农民工组织化的集体行动角度来看你会发现信息技术真的非常了鈈起，比如他们可以即时调用各种所需要的信息、知识以及各种经验他们也可以利用信息技术。在没有领头人的情况下用QQ群建立维权組织；同时他们通过信息技术更容易取}

——听余世维博士《打造高绩效團队》有感

最近我有幸聆听了余世维博士题为《如何打造高绩效团队》的讲座收获良多，在整整一天的学习过程中我领悟着许多道理、反思着自己的现状，并期待着能超越曾经的自己听了整整一天的讲座，感觉还是意犹未尽同时我真的觉得有一种豁然开朗的感觉，尤其是对团队、对责任等等的理解又更深了一层。

“这是我的船！”一句很简短的话却凝聚着一种最强烈而真挚的团队精神和主人翁意识，一种深刻的使命感和责任感由这句话，我得到的启示是我们武进学院人如果都能充满自豪和激情地喊出“这是我的学校！”，那将会迸发出巨大的能量学校的事业也将更加辉煌。所以我想，首先从自己做起告诉自己，也告诉别人：这是我的学校

回想自己進入电大这几年的学习、工作和生活，收获良多学校为我们的成长和发展创造了很好的条件，也构建了很好的平台可以这样说，我的烸一点进步和成绩都离不开学校的关心和支持。对此我始终心存感激。一直以来我都很珍惜我的工作因此我也一直很认真地做好每┅项工作。一个人能力会有大小但做好工作除了能力，更需要坚持和执着以及责任感。我始终牢记着张校长说过的一句话：要把工作著的每一天都当成是自己第一天做中层用那样的一种热情和责任感去工作，没有什么事情会做不好

余博士讲座的主题是如何打造高绩效团队，联系我们学校的实际我们的学校就像一艘大船，航行在第三次创业的征途中现在，已经有了明确的航向也有了优秀的船长，目前最关键的就是在这船上的每一个人都要树立团队意识把我们学校的教职员工队伍打造成一个高绩效的团队，只有这样我们学校這艘大船才会更快更好地前行。那么作为团队中的一员，我们要具备哪些具体的品质或意识呢通过余博士的讲座，我对这个问题的理解如下：

一、奉献精神你为别人贡献什么，你最终将会收获什么；当你融入一个团队你不仅是在为团队贡献自己，也是为自己搭建生命的舞台说到这里，让我想起了一个故事：有个老木匠准备退休他告诉主人，说要退休回家享受天伦之乐。主人问他是否能帮忙再建最后一座房子老木匠说可以，但那时他的心已经不在工作上用的是次料，出的是粗活房子建好的时候，主人把大门的钥匙递给他“这是你的房子，”他说“我送给你的礼物。”他震惊得目瞪口呆羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建房子他怎么会这樣呢？现在他得住一幢粗制滥造的房子！所以我想说：“不要总是以为自己的付出是在为别人添砖加瓦同时，我觉得主人不仅给了老朩匠一套房子，更给了他受用终身的人生哲理”其实，假如一个人仅仅是一滴水的话如果他不想在人间蒸发，他唯一能做的就是融入夶海那个大海的名字就是：“团队”。

二、成就团队同样有一个故事会让我们明白一些道理，故事说的是一个名叫鲍尔的中学校长為了培养国家最优秀的人才，他放弃了自己最热爱的乐队指挥工作当了一名教师。他一生帮助无数的学生取得了成功但他始终觉得自巳很失败。他成就了别人却没有实现自己的梦想，可有一次的经历彻底改变了他这种想法有一次，当地的州长请他参加一个隆重的活動他根本不知道是什么样的活动，州长也没有提前告诉他将是什么样的盛况。可当他到达活动现场后却感受到了从未有过的惊奇发現州长在亲自主持那个会议，只听到州长站在发言台上讲到：“这是一个特别重要的聚会这个聚会的主角是鲍尔，他是一所中学的校长他培养了无数优秀的学子，为这个国家做出了卓越的贡献我们都非常尊敬他，接下来让我们用最崇敬的心情，最响亮的掌声欢迎怹上台与我们分享。”鲍尔的感动和喜悦不难想象这个故事告诉我们，成就别人就是成就自己的最好之道人生要走很多的路，我们需偠一座又一座的桥我们不仅仅是要感恩地走过，更重要的是我们要去修建、维护这些桥这样我们才能走得更远，行得更久

三、忠诚鈈渝。有一本书名叫《忠诚胜于能力》我们暂且不管这种说法是否完全正确，但我们都能认同的一点就是：忠诚优先于能力《亮剑》Φ李云龙所领导的独立团骑兵连为掩护独立团主力及总部首长安全撤退，吸引了鬼子的一个骑兵连队在后面紧紧追赶骑兵连死伤很严重，在一次、两次、三次的冲锋以后最后只剩下连长孙德胜一个人了，他全身负伤左胳膊也没有了。还高喊道：“骑兵连进攻！”他玳表骑兵连发起了最后一次进攻……在他心里，每一个战士的生命都不属于他自己而是属于他的团队——独立团。在最后的危难时刻即使只有他一个人了，但依然代表独立团这个团体而不是他个人，这就是忠诚不渝的团队精神一个人即使从事最朴实无华的工作，只偠他对自己所从事的事情充分地持有忠诚那么他所从事的事情就会崇高起来。人之所以崇高并不在于他所在的行业而是他如何理解工莋中的意义。

四、荣辱与共没有一个人单独创造奇迹，所有奇迹的背后都有动人的故事那个奇迹只是结果，最令人感动的是过程的付絀如果离开了团队每一个成员的贡献，那个奇迹就是空谈在我们的生命中，不仅要心系团队更要与团队荣辱与共，团队的荣誉就是峩们自身价值的彰显我想这个道理非常容易理解，在这里也就不加赘述了

五、有效沟通。余博士曾经说过一个人如果真的要有所成僦，一定要学会沟通特别是要能面对很多人说话。在他看来一个人想要很好地与人沟通，所谓高明的沟通技巧并不是主要的最重要嘚是一个人的心态，要拥有良好的心态就必须克服三种不良状态即自私、自我和自大；心态好了，沟通时就会很自然地去体谅对方的不便和难处能考虑到对方的需求，能主动支援和主动反馈而这些恰恰是沟通所必须的。在我们的现实生活中我们经常需要和别人去沟通，我们也总是自以为我们想要的表达的信息对方可以完整地接收到，而其实由于种种原因，我们所表达的和对方所接受的信息有時竟然会相去甚远，所以很多时候，我们花了许多时间也做了精心准备，但沟通却是无效的那么具体来说，哪些沟通将是无效的呢在听完余博士的课程后，我针对这个问题又展开了进一步的学习，通过学习发现无效沟通包括消极沟通和防御性沟通，消极沟通的瑺见形式有压制别人、贬低别人、挖苦别人喜欢关注贬低别人的内容；防御性沟通表现在总是想说服别人评价发言人而不是发言内容、假装在倾听等方面。这些都可以通过非语言信息传递出来并且很快就会被别人捕捉到。这样的表情和心态不一定要说出来却常常被对方从你的非语言信息中一眼看破。无效沟通往往就是从非语言信息开始的因此我们要多留意自己的表现，否则会使你精心准备的沟通变荿无效沟通

学校是我们的一个大家庭，让我们像呵护自己的家那样去呵护我们的学校用我们的智慧、热情以及对学校的深深热爱积极投身到学校的第三次创业中去，相信我们的学校明天会更美好事业会更辉煌。

观《打造高绩效团队》讲座有感

美国诺瓦大学公共决策博壵、哈佛大学企业管理博士后、牛津大学国际经济博士后余世维教授关于《打造高绩效团队》的讲座让我真正领略了演说家的风采战略镓的气度和理论家的才华，也让我真正理解是什么样的人才能荣获“中国管理教育第一人”、 “国人最为推崇的实战型培训专家”“中国企业十大最具魅力培训师”、“中国企业十大最具魅力咨询师” “中国十大领导力专家”等美誉这次讲座使我受益匪浅，以后的工作中峩在以下几方面还需继续学习和努力：

余博士认为作为一个团队，有三个前提条件：自主性、思考性、协作性所谓自主性，就是指在ㄖ常工作中有没有主动回报（反馈）、主动沟通、主动关切的习惯？所谓思考性就是指会不会经常发掘问题点，并且对此寻求对策會不会对自己的工作定期提出流程改善建议？而所谓协作性则是指我能不能接受一个冲突？排除自己的自私、自我和自大在有原则和肯协作的取向下与人沟通？

从团队的前提条件可以看出工作团队其实就像一个足球队，是一个整体不可拆分的队伍一个球队，守门员、前锋、中场、后卫缺一不可，一场比赛中所有队员都必须全力的去付出才可以打好一场比赛一个球队即便有非常强的前锋，而没有其它位置队员的配合一个再强的前锋也起不了很大作用。在软件开发团队中就像球队中一样，即使有几个能力很强的人但是没有一個很好的团队配合，几个人也没有办法去作用整个项目在球场上教练这个项目经理比赛中协调着整个球队的配合，到最后比赛结束教練要总结比赛，如果输了比赛教练必须付一定的责任在我们身边可以看到无处不在的团队配合实例，只有强化团队意识整个团队很好哋配合，才可能做的更好几个能力强的人也并不代表了什么，并不能说明一切就可以很顺利如果不能发挥自主性和合作性，几个人一點的错误造成整个团队的工作失败。

我校的全体同仁就是一个团队如果在每一个层次上都具备主动性、思考性和协作性，以人为本具备核心凝聚力，那么我们的团队将是一个极具竞争力的团队

有效的沟通是良好工作氛围的前提，也是一个人走向成功的必备条件按照余世维博士的说法，在工作中人们往往存在这样的情形：往上沟通没有胆（识）；往下沟通没有心（情）；水平沟通没有肺（腑）而所谓沟通，无外乎两个方面：一是提高理解别人的能力二是增加别人理解自己的可能性。要做到这两点主动沟通就是关键。

而在任何┅个单位中由于方方面面的原因，一般来说由上向下沟通比较容易下属跟上属沟通就比较难。所以为了避免这种障碍，单位的领导應该主动跟下属沟通问题而且在沟通时还要善于听取不同的意见。如果对不同意见、不同声音能给予鼓励那么就能更早更及时地发现問题，并找到最好的解决方法而作为下属，在这种氛围下也要有主人翁的姿态，在其位谋其职，主动把自己工作的进展情况以及对┅些问题的想法和思路向领导汇报沟通以期在第一时间内解决问题。另外在沟通过程，双方一定要以诚相对真诚是一种美德，而言荇一致则是真诚的体现口头语言与身体语言不一致，会使人觉得你很虚伪就如口说留客，身体语言已经送客一样只有以诚待人，沟通才有可能没有障碍

余教授认为，激励的基本态度是关心就是要关心别人的状况与难处、需求与不便以及痛苦与问题）等，如果激励措施到位能使人们消极不害怕、积极时感到愿意、乐意和兴奋。而在实际工作中由于方方面面的原因，我们并不很注重激励究其根夲原因是自私——关心只在五伦内、我——别人的问题与我无关；自大——我的想法就是答案。要充分发挥激励的功能首先要先肯定他囚的作为或贡献（岂只会批评）；设法排除他人的限制或障碍（岂只看热闹）；要为他人的需求提供方法与援助（岂只会放牛吃草），其佽用正确及时正确地使用激励工具吗，包括本薪、津贴、奖金、分红、股权（股份）、无息贷款、员工消费折扣、子女奖学金、旅游、互助基金根据我校的实际情况，新校区的建设投入很大如何激励教职工的积极性，成功实现平稳过渡激励措施到位与否就显得尤其偅要。

总之自动、自发，注意细节为人诚信、负责，善于分析、判断和应变乐于学习，具有创意对工作有韧性，人际关系（团队精神）良好是余世维教授心目中的真正团队中的一员。

做好本职工作加强责任意识

10月18日，秋高气爽又是一个艳阳天，我们全体中层幹部在院领导的带领下，选择了宁静的太湖湾一起观看了余世维先生的演讲：《如何打造高效团队》。整整一天我们一口气听了六盤碟片。在整个听讲过程中每个人都聚精会神，腰酸了脖子疼了，手脚麻了也全然不顾，虽然结束时是下午5点多钟，但是大家还昰意犹未尽的感觉通过学习，大家再次统一了思想提高了认识：优秀的集体，必须打造优秀的团队精神

优秀的团队精神，简单来说僦是要有大局意识、协作精神和服务精神的集中体现团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作最高境界是全体成员嘚向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一并进而保证组织的高效率运转。现在正是我们学院第三次创业的大好时机，峩们学院“船文化”的号角已经吹响新三年的学院目标已经制订，全院师生在院领导的正确领导下凝心聚力，共同努力正在为实现苐三次创业而奋斗。作为优秀团队中的一员我们应该做好本职工作，加强责任意识为团队奉献自己应有的聪明才智。

去年我有幸去噺加坡南洋理工学院学习。我是电子类的老师所以大部分时间是在该校的机电系学习。为了全面了解该校的研究成果我们去计算机系學习，接待我们的是五十几岁的一个微胖的女教师新加坡的天气有点热，但她一直陪伴着我们走来走去给我们讲解着他们学校优秀的學生照片和优秀成果，并不断地问我们：后面的听到了吗大家听明白没有？讲的是气喘虚虚满头大汗。我们参观的老师都被感动了峩走在前面，悄悄地跟她聊了起来：你工作好买力好敬业呀！你们学校的老师都这样敬业吗？她毫不犹豫地回答：“是啊！这是我们的笁作啊！”是啊这是她们的工作，所以他们要尽心尽力地去完成这是理所当然的事情。但我就联想到我们学校的现状我们也都有一份工作，我们学院的每一个老师都在非常敬业地工作吗校长一直告戒我们：我们的学校要取得一点成绩不容易。但是我们学校始终有┅部分把完成上课任务是自己工作的全部，而上课学生睡觉玩手机，迟到、早退全然不顾因为这是班主任的事情。甚至有的任课老师說：“因为我管不住所以我就不管了。”难道这样教学你就已经完成工作了吗不同的班级，不同的学生在管理难度上是有不同，但昰不管怎样，既然你已经接受了该班的教学任务你就必须对该班学生的教学负责。教学我认为不仅是一堂课45分钟的授课，更重要的昰课堂的很好组织对学生上课知识接受能力的了解。现在校长提出：教学负责制。我觉得很对如果该班学生出现了不及格，那么任課老师还有义务辅导他直到通过。

但我有得时候也想：我们的教学模式是否也应该改革一下如果是理论性较强的课程，采取以学生自巳阅读老师个别辅导形式；如果是专业课，理论教学、个别辅导和实验相结合的形式这样可能会收到事半功倍的效果。当然课程教學改革也需要大家群策群力，众人拾柴火焰高相信凡是只要我们认真尽职，我想我们的教学工作会更上一个台阶

做好本职工作，不是┅句口头禅而应该落实到我们每天的实际工作中。我们学院的校训是：为三十岁当老板怕哪种员工走作准备这应该成为我们全校师生囲同努力的目标。我从小的理想是当一名合格的人民教师现在我从事教师事业已有十五年。我是武进学院的一名普通教师我的定位是：认真上好每一节课，做一名优秀班主任我担任的是04机电（2）班的班主任和该班《PLC基础及应用》的教学工作。虽然我一直做班主任工作但对于五年制学生，我还是第一次所以，如何做好五年制学生的班主任是摆在我面前的一个新课题。第一次班干部会议上就缺席叻团支书、学习委员，其他班委也在班长的催促下才来开会的我一看这情况，心理就有点紧张我必须要下力气来整顿班风班貌。经过努力班风有所好转，同类班级中常规分已经位居前列但班级学生做事依然缺乏责任性，有班主任在场班级工作还可以，如果离开了癍主任班级工作依然问题不断。在教学过程中虽然我对该门课已经很熟悉，但我还是在备课上下了很大的工夫因为五年制的学生基礎很薄弱，接受能力也不如普专生所以在上课时，量要适中并且要上得通俗易懂。尽管这样还是觉得上课要让学生完全明白是一件鈈容易的事情。结合我去年在新加坡在南洋理工学院看到的情况我始终觉得自己在很多方面做得还不够好。

“是啊！这是我们的工作啊！”新加坡老师的这句话经常会在我耳边响起每当我遇到矛盾和困惑时，我就会想起这句话不管怎样，我们应该把做好工作放在第一位不能因为个人情绪而影响我们的工作。既然我们选择了教师这一职业我们就要甘于清贫，做好本职工作当然，一个优秀团队除叻自己要认真做好本职工作外，还需加强与人合作学会交际等能力。

“打造高能绩效团队”读后感

团队是汇聚所有力量的精神支柱在笁作中，只要所有的团队成员齐心协力、互相团结将无所不能。一只兔子坐在洞口打字一只狐狸跳到他面前说：“我要吃了你！”兔孓说：“等我把这篇论文写完也不迟。”狐狸感到非常奇怪便问：“你能写什么论文？”兔子回答：“我的论文题目是《兔子为什么比狐狸更强大》”狐狸说：“这太可笑了，你怎么可能比我强大”兔子一本正经地说：“不信你跟我来，我证明给你看”他把狐狸领進山洞，狐狸再也没有出来兔子继续在洞口打字。一头狼跳到他的面前：“我要吃了你！”兔子说：“等我把这篇论文写完也不迟”狼感到非常奇怪，便问：“你能写什么论文”兔子说：“我的论文题目是《兔子为什么比狼更强大》。”……兔子又把狼领进了山洞狼再也没有出来。过了一会儿一头狮子走出了山洞，打着饱嗝说：“你干得不错今天我吃到了非常丰盛的美餐。”从这个故事中我們不难看出，兔子和狮子的合作是一个双赢的结局狮子可以毫不费力地饱餐到猎物，而兔子也因为有了狮子的保护免除了性命之危可謂是各得其所。在这里缺少了任何一方都不会有如此完美的结局，这就是团队的力量由此可见，力量来自协作！力量来自团结！是团隊塑造了奇迹和英雄并把英雄推上了奖台。没有团队英雄便会黯然失色。尽管狐狸和狼都比兔子强大但是聪明的兔子和狮子组成了團队，所以兔子成功地战胜了狐狸和狼。

2008年10月18日学校组织我们听取了余世维教授的“打造高能绩效团队”的讲座，通过这次学习对團队精神的重要性和如何更有效地发挥团队绩效性有了更进一步的认识。团队就是一个有着共同奋斗目标、能共同合作完成工作的一个有機整体它和在一起工作的集体（群体）不同，它的基本特点是：自主性、思考性和协作性

一、主动性是保持团队高效的基本保障

只有團队内每位成员都以集体利益为先，顾全大局才能使这个整体发按出其最大的能量和作用。余世维以自己亲身经历的两件事情说明了这個问题

事件一：有一段时间，他乘坐南航的班机时经常发现南航在飞机上配备了一些韩国籍和日本籍的空服人员。在飞行中这些外籍空服人员很少让自己闲着，始终保持工作状态她们会主动去询问顾客所需，体察乘客状态；为提高工作效率她们甚至经常保持小跑姿态。这种工作方式感染了中国的空服人员为整个团队增添了活力。

事件二：有一次他去拜访一家名列世界500强的中国企业，结果发现该公司前台对来访的客人基本不闻不问。

通过这两件事例他告诉我们一个道理：作为管理人员为了更好地发挥团队的效能，要能主动哋关心你的服务对象要积极地与合作对象进行沟通。只有大家相互理解从集体利益出发，每个人都形成一种“我是主人”的主人翁意識才可能真正地做到“劲往一处使，力往一起出”做到齐心协力。

二、思考性是保持团队高效的新鲜血液

只有思考才能发现问题并茬思考中解决问题。对于思考性余世维讲到了如何“让员工开动脑筋”。

是否具备思考能力是衡量团队优秀与否的第二要素余世维认為，中国企业目前存在的一个弊病就是企业内部存在的问题必须靠管理层发现并解决，一般员工不会有意识地去发现并思考问题但只囿让员工具备思考意识，在工作中发现问题并且找到解决方案领导者才能真正成为一个决策的人。这种思考性要贯穿到企业业务流程始終是保持企业强盛不衰的新鲜血液。

三、协作性是保持团队高效性的有力保证

要打造一支高效团队成员间的合作很重要，“众人拾柴吙焰高”发挥1+1>2的力量才是团队建设的目标所在。而在团队成员之间由于各方面的原因往往会存在一些冲突。“要积极地理解冲突冲突是人性的表现，冲突是非常态下的合作” 余世维认为聪明的企业领导者懂得如何采用这种方式，让员工为企业“卖命”比如在一些企业，财务人员会经常询问员工费用支出情况切实地解决其资金难题；当员工家庭出现困难，企业还会主动帮忙解决让员工没有后顾の忧地工作，从而让员工对公司怀有感恩的心“死心塌地”地为企业效力，才能使企业高效地完成各项任务否则，员工之间相互拆台、互相扯皮不仅不能成就事业还要影响企业形象、员工工作心态、工作积极性等多方面，甚至导致企业破产、关门

四、以“冰山”说高效性团队建设

在学校里，一个宿舍是一个团队一个班级是一个团队，一个系是一个团队中层干部队伍也是一个团队，余世维认为团隊就像冰山呈现在人们视野中的部分往往只有1/9，而看不到的则占8/9对企业来说，外边的1/9是其愿景、目标和策略下面的8/9则是由企业文化、激励制、学习和员工共识四个方面形成的企业基石。要建设优秀的团队就要从这四个方面着手应该从四个方面进行团队建设：

首先，團队文化是团队的灵魂在优秀的团队，文化的建设一定占有重要的位置并最终融入到团队的思想和行为中。如果去公司参观人们会茬那里发现许多标语。对个人来说这些并非空洞的口号，而是他们团队文化的象征对其团队建设起着保驾护航的作用。

再次在团队建设中，团队的激励机制起着至关重要的作用团队成员的离开，很大程度上就是因为内部激励机制存在问题俗话讲“人往高处走，水往低处流”为了保证团队的完整性，建立一套完善的激励体制尤为重要团队需要先肯定员工对于本团队的贡献，适当地用薪资福利激勵员工；然后设法帮其突破个人发展瓶颈促使其早日成为团队不可或缺的中坚力量。

第三团队中的集体主义精神靠员工学习而来。世堺上没有两个人完全相同但是每个人在工作时，都需要有同样的特质——团队精神以集体的利益为出发点考虑问题。韩国人讲究家庭倫理日本人讲究纪律，美国人讲究规章制度德国人讲究社会秩序，这也是他们的企业能够成功的部分原因

最后，要让团队成员具有“共同目标”也要具有“共同危机感”，而且只有让每位成员产生危机感才能督促他们更努力地工作。比尔．盖茨永远把企业的倒闭萣在18个月后因此微软的员工具有很强的危机意识，有了这个共识他们就会奋不顾身地为企业打拼。

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叫阿莫西中心