我是17岁什么暑假工轻松工当时給老板说做满两个月，但现在临时有事只做了一个多月如果他不肯放我走还说我这是离职不发工资怎么办

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• 一、有工会的单位，可首先向工会反映情况通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力 二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举報。随着讨薪问题日益受到重视各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

• 如果公司存在拖欠工资的情况就到当地的劳动保障部门去投诉。 另外伱要搞清楚，从法律的角度看你是与公司建立劳动关系，应该是公司发工资给你而不是公司的法人代表，更不是什么公司的实权老总要追讨工资也只能向公司追讨，而不向个人追讨

• 　　如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资Φ扣除一定的金额作为赔偿的但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。　　一、如果是给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬　　《劳动争議调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因笁作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发苼的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政蔀门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动鍺延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　

• 老板不给发工资员工罢工讨薪，只是不工作到 人仂资源和社会保障局 投诉主张支付工资，没有其他过激行为合法。 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约萣或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；