根据案例回答 48～49 题：

改革初期，成效是巨大的然而，随着时间的推移尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地越来越多-的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷面对人才流失，士气低落以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行但对“应該如何对薪资制度进行改革?”“改革从何处下手?”“最终应该建立怎样的薪资管理体系?”等问题争议很大，没有形成一致的意见

第 48 题 该公司的薪资制度主要存在哪些问题?