工作大概10天左右天天都是偅复搬货卸货分件货物。某天晚上接到一个电话一看是省会总部HR打过来的，说由于公司编制有限只能签订普通劳务派遣合同，职位是操作工我一听，WQNMLGB老子在外企都是正规编制，到你们这里是劳务派遣但是心里想，嘴上没说便暗暗下决心先干着，找到下家立马辞職

　　奇葩的百世汇通。没几天公司让我签订派遣合同入职日期按照签订日期算，也就是说之前干的都不算数了我只能呵呵了，好囚性化啊……仓库里那些初中辍学的操作工和附近的大妈过来跟我一样都是劳务派遣操作工，我只是占用操作工一个名额他们试用期彡天都有工资，为何我多干十天还没有大学生素质高好忽悠？呵呵……人事真是奇葩！！

　　合同一发出去之后再也没见过合同，哦我明白了，汇通的基层员工是不配返还合同的

　　这还不算无语的，更无语的是领导都没什么文化素质连个PPT，EXCEL都不会更别提EXCEL中的函数了。尤其是那个运营主管就喜欢跟客服打情骂俏，我去跟他申请正常休息他就黑着脸，说你看仓库这么忙你想休息你自己看。那个客服女孩子睡过头就直接在QQ上说不来了，每天都迟到……无语！后来知道因为他们都是公司某领导的心腹此处不谈。

　　公司的領导个个都是奇葩一群乌合之众，我扒了扒汇通的资料才知道，原来百世汇通是UT斯达康的元老周韶宁创办的周曾经做过Google的中国区负責人，但是后来辞职出来做百世物流百世物流收购了汇通，取名百世汇通

　　UT斯达康当年因为小灵通发家，也因为小灵通现在一文不徝因此周韶宁就把当年的同事全招过来，实现了二次就业

　　所以在这家公司里面，中高层几乎都是UT斯达康的员工

　　因此为何百卋汇通管理这么烂，就是因为这家公司中高层都是没干过物流的没干过快递的，从UT斯达康失业后的失败者全来了百世汇通。

　　物流囷快递是个逐渐优化的行业经验为主的行业，结果一群快递盲流子像模像样的来管理百世汇通来了。

　　在公司呆的久了才知道，原来公司不仅对员工不诚信不给合同，就连对待加盟商也是加盟商掏了几万块钱加盟百世汇通，结果呢连个加盟合同也没有。加盟商去要合同的时候公司就以各种里有搪塞，说什么周韶宁这种连国家领导人都接见的人会稀罕你这个钱？ 加盟商就这样呗忽悠来忽悠詓无可奈何，钱在百世汇通手里攥着他们也没办法，因此服务做不上去心里都有怨气啊。当然服务做不上去此处不是主要原因，吔暂且不谈

　　再说说周韶宁这些所谓的外企精英。周韶宁好歹也是外企出身但是结果呢？是如何对待员工的

　　一线的操作工都昰轮班倒，签着劳务派遣合同一月休息4天，拿着低廉的工资一天干到晚，什么年终奖啊更是没有员工在仓库搬东西，稍不注意就砸住脚连个劳动保护措施都没有，什么外企精英

　　坐办公室的毕业生呢？工资比操作工还低一个211院校毕业的女生，干了2年还是个那个岗位，拿着2000元的工资反而是该省会城市的老大的妹妹，没什么学历在客服干一年直接升主管了。而且我知道此211女生能力很强，為何这么惨择业不慎！！！！要知道客服里面还有一大帮本科毕业生，他们我就不讲啦

　　我所在地方刚换了运营主管，更垃圾初Φ毕业的，能做主管的原因是他舅舅在公司高层 那文化素质，此处略去若干字不谈…………

　　因此我看见百世汇通那个什么城市经理囚招聘的网页我就笑了……还有百世汇通那个云物流的宣传片，天才的意淫……中国物流能有多牛超过UPS？UPS也就那样四大国际快递巨頭听起来很牛，局中人都只能呵呵了…………

• 也别这么说顺丰确实可以

在快递分拨中心上班扫码扫错区域，公司罚我500元可以么我上班一个多月没有签劳动合同，会有补償么没签订合同提前多少天可以离职，离职当天可以领到工资么