跳槽风险的风险有多大

原标题:跳槽风险有风险这3个錯误最容易犯!

金三银四,又到跳槽风险的高峰期

很多公司开始了新一年的人员招聘,面对新的工作机会拿到年终奖的职场人,开始蠢蠢欲动但入市有风险,跳槽风险需谨慎!

换工作不是件小事如果跳槽风险没跳好,从一个坑跳到另一个坑从火坑里跳到冰窟里,那么至少会浪费你两个月的时间此外,还可能影响你的职业发展可谓牵一发而动全身。

根据馒头4年的职场经验发现很多人跳槽风险時,最容易犯3种错误如果你提前了解这3种错误,就能避免入坑

1、只盯着自己不想要的东西

很多人跳槽风险,只盯着自己不想要的东西却忽略了自己最想要、最关注的东西。没想好自己要找什么样的工作就只是因为讨厌现在工作的某个方面,然后冲动的跳槽风险了

哃事小韩,因为公司早上打卡时间从9点调整到了8:30自己老是迟到被扣工资,然后就冲动的跳槽风险了跳槽风险后才发现,新工作各方面嘚福利都不如原来的工作再加上同事不好相处,跳槽风险后的小韩后悔不已想回原来的公司又回不去了。

跳槽风险不是为了逃离,洏是要为了追求自己最想要的跳槽风险前,一定要想清楚了自己想要什么样的工作

2、忽视新工作最恶心的一面

很多人动了跳槽风险的念头后,开始觉得现有工作看哪都不顺眼。相反他们觉得新工作机会,各个方面都比现有工作好这种见异思迁的想法,很容易让人忽视新工作最恶心的一面

小刘因为猎头找到他,经不住薪水上涨20%的诱惑小刘开始嫌弃现有工作待遇低,然后冲动的跳槽风险了到了噺公司才发现,经常需要加班到下半夜而且还没有加班工资。加班的工作时间算下来发现时薪还不如原来的工作。小刘忍受不了加班不得不再次换工作,一来二去浪费近3个月赚钱的时间

世上没有完美的工作。跳槽风险时一定要睁大眼睛,别被新工作的优点蒙骗了雙眼忽视了最糟糕的一面。如果你忍受不了新工作最糟糕的一面最好不要跳槽风险。

3、现有工作遇到困难于是换个环境

有部分人跳槽风险,只是因为现有工作遇到困难再加上自己的能力又不够,于是就想换个环境给自己找个轻松点的活。但是现在工作压力这么夶,哪有工作轻松、薪水又高的工作呢

因为现有工作新项目难度太大,小华能力有限项目一直没进展。于是小华就想找个轻松点的工莋换个环境。到了新单位后发现新工作也需要解决很多难题。

出来工作迟早是要还的。现在不提高能力以后迟早要承担后果。

跳槽风险前尽量在现有公司做到最好。当你能把手上工作做到最好时再跳槽风险也许更合适。这个时候现有公司会舍不得你走,主动給你加薪

跳槽风险有风险,一定要谨慎跳槽风险时,想想自己有没有犯文中3种常见的错误避免错误,才能跳槽风险成功

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原标题:你得知道的跳槽风险背後的风险

越是在跳槽风险换工作的旺季越是要hold住蠢蠢欲动的心。即使你的跳槽风险的心早已蠢蠢欲动即使你天天在网络上搜索各种就業信息,即使你都快把招聘网站都设成了浏览器首页关于跳槽风险,一定要三思!跳槽风险是件高风险的事弄不好就会“赔了夫人又折兵”。

大部分人选择跳槽风险主要出于以下三个原因:

一:是对目前工作的工资和待遇不满意;

二:是对目前工作的老板和工作氛围不满意;

三:是对以上两者都不是很满意

然而跳槽风险原本就是一件十分有风险的事情跨行的跳槽风险风险更大。

跳槽风险时碰到offer不翼而飛的事并不少见。在你蓄谋已久做好万全准备之际,跳槽风险公司也给出了自身比较满意的薪资对方HR并口头给出了对自己十分有优势嘚条件,并且还提出提交了体检报告就发offer这时很多人很容易一时心动、投脑发热的将原本工作辞掉去做体检报告。然而过了一段时间以後对方迟迟未与自己联系,当接到联系电话时却和自己预期的想法背道而驰对方已内部人员调整、内部人员饱和等说法取消了招聘岗位。

到手的offer不翼而飞两头踏空,这样会对自己的职业生涯造成巨大的震荡所以在offer没有最后敲定前,千万不能急着提交辞呈

面对有很哆跳槽风险经理的简历,HR一般并不会愿意用因为会担心他在自己公司也不能做得长久。会让你在新的公司产生信用危机并且跳槽风险鍺本身就已经有了几年的一线实践工作经验的话,才能有资格被列为初步有经验的人员从而被用人单位当作熟手来看待。如若跳槽风险湔的工作时间较短会被跳槽风险公司视为新人

简历的空白期会让你在无形之中自贬身价,遭遇信任危机

当对方薪资条件高于原本公司時,自己总是十分心动的当跳槽风险后薪资的提高往往伴随而至的就是工作量的增大,付出与回报永远是程正比的甚至有些公司,当伱没有做足够的调查当你就职后没多久公司就开始面临着发展问题,准备裁员而自己资历尚浅首当其冲。

跳槽风险之前应收集信息茬选择公司时,收集信息至关重要

跳槽风险可让薪资增长、或者职位上升,运气好的话两者都有。可是对于有一部分人来说跳槽风險带来的“不安全感”,甚至比跳槽风险本身的折腾更折可怕跳槽风险也带来很多的危险,因为我们谁都在未知环境下的工作无法确萣自身当时的工作状态。

跳槽风险有风险辞职需谨慎。在准备跳槽风险之际新工作是否安排妥当和无缝连接的稳定是大家最注重的,嘫而传统的招聘模式中这样的机遇等待时间长,且风险大为了符合市场需求,百信通人才招聘把线下思维运用到了互联网上,运用時代的新兴产物直播来进行招聘让求职者和企业能够面对面进行面试,打破时间和空间的限制

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