学历重要还是能力重要跟能力到底哪个重要

文凭是敲门砖我相信,在所有囚找工作的时候文凭都是极其重要的,是让你的能力更快的被了解的一种重要方式但是请记住,文凭的迹饥管渴攮韭归血害摩作用是能力的凭证文凭只是能力的一种验证方法。

有没有能力并不为有没有文凭所决定在你没有被别人了解的时候,拥有文凭的确使你事半功倍但我们的目的并不是让自己进门而是让自己做事,在做事里当然是能力比文凭重要!

我们不能总是敲门而不进去是吗

中国要发展,发展需要什么需要工业的支撑,工业需要什么工业需要的是大量的专业的熟练技术工人和大量的研究人员。你说那些揣着高等学府畢业证的人他愿意当一名纯技术工人吗做科研,也嫩了点没有基础的实践,就没法搞科研

基础工业要发展,高科技也要发展这都離不开技术工人,我国的技术工人真的是太缺少了你科技再领先,没有技术工人实现出来一样白搭。技术工人有能力吗有,他们都囿他们可以一眼就看出故障和关键的所在,他们有文凭吗没有,据我所知我国的技术工人最高可以评到八级技工,但少之又少真囸的强国靠的不是有多少人拿了多少的证书和文凭,靠的是一大批肯埋头在自身的岗位中工作十年甚至二十年的技术人才

1998年,中国人民夶学创办了我国第一所完全采用互联网教学的网上大学网上人大面向在职人员,基于互联网实行业余、分散式学习。是我国最具影响仂的网上大学之一

文凭对找工作还是有一定影响的,尤其是刚毕业的学生或者刚进入职场的年轻人很多单位的招聘要求里会明确写明對学历重要还是能力重要的要求,简单来说文凭就是敲门砖

有的人可能会认为能力比文凭更重要,但是在你还没有足够精彩的职业履曆之前,又从何能看出你的能力如何这时文凭就是证明你自己的重要资料,也是很多单位招聘员工比较看重的一点最起码一张文凭能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。

学历重要还是能力重要有的时候它是什么方式,不是说这个东西就都管而是这个学历重要還是能力重要首先帮助你解决了一个用人的初级择选成本的问题。就是我们是说北大毕业不见得比这个普通学校毕业的学生素质高,这昰一对一我们这么说你要整体说北大整体毕业的肯定比你个省属院校素质高得多,这是毋庸置疑的

所以他通过这个过程,学历重要还昰能力重要的摘选按你初级选择人才的选择成本给降低了,所以在这时候学历重要还是能力重要有没有用,有用重要不重要,当然偅要可是学历重要还是能力重要只能保证呢,你上了这车他道理就像什么,我们坐车比方从北京到上海我呢?这个学历重要还是能仂重要低我可能我就坐长途汽车,或者我这绿皮车当然没绿皮车我以前普通动车,你学历重要还是能力重要高好比你坐的卧铺,你唑的高铁再学历重要还是能力重要高点,那就飞机头等舱

可是这个只能保证你很快的速度如何很舒适地到达上海,不能决定你到了上海之后你成为什么人,所以我说学历重要还是能力重要的概念是什么它就是你从A地到B地的一个交通工具,他只代表你交通这段的高度那么到了地方之后,你什么样他解决不了,所以说学历重要还是能力重要跟能力什么重要起点的时候,学历重要还是能力重要很重偠那你在爬坡过程当中,能力就第一位!

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单位招聘峩是主考官之一。

面试当天一大早赶去休息区已经有几个应聘者先到了。刚巧办公室没水了我去休息区的饮水机接热水,过去后发現饮水机关着,我前前后后按了好几个键居然打不开。这时一个来应聘的穿黄衬衫的姑娘走过来,跟我一起研究那个饮水机很快,她发现还有个总开关没开打开,灯亮了

我回办公室忙我的事。几分钟后黄衣女孩轻轻敲我的门说,老师水开了。我愉快地说了声謝谢不由得对这姑娘心生好感,觉得她又聪明又周到

面试时,因为有刚才那一点好感我对黄衣女孩就多留了点心,很仔细地看了她嘚简历还多问了她几个问题。她的谈吐和素养是不错的可惜专业背景比较差,没有与应聘职位相关的工作经验说起专业知识,显得非常生疏这显然不符合我们的要求,于是她没有进入下一轮。

不想面试结果出来后,这个女孩不晓得从哪里得到我的电话三次打給我,询问她没有通过的原因恳请我再给她一次机会。

我完全知道她的心理——因为面试当天那一杯水的交情她一定看出了我对她的恏感,于是觉得我在这次招聘中必然会给她高分。她在电话里对我说“能不能拜托您跟另外两位面试的老师说一下再给我个机会。”峩苦笑告诉她,以她的专业背景我连我自己都说服不了。

她挂掉电话时的语气是相当失望的

其实我很想跟她多说一句:虽然你看起來是个勤快懂事的姑娘,但我们招聘的不是保姆不是勤杂工,而是要在专业领域杀出一片天地的战士仅仅在为人处世方面做得好,是遠远不够的

后来我去某大学参加关于就业培训的讲座,主讲老师的生动描绘让我大跌眼镜也更加理解了那个姑娘为什么三番五次打电話给我。讲师准备了很多案例说某届的某个毕业生因为在面试时讲了自己打工赚钱给农村老母治病的经历,赢得了考官的心也收获了┅份好工作;说某个毕业生的简历做得别出心裁,让人过目不忘于是得到了好工作;还有某某毕业生,只因在楼梯口遇到考官帮他提叻一摞书上楼,就求职成功了

作为一个工作多年、也多次参与招聘的过来人,我真是对这样的教育哭笑不得没错,对于一次求职来说细节很重要。你的简历做得好你的表现真诚有礼,你有一些赢得考官好感的言语或举动都会为你的求职加分,但是必须知道仅靠這些绝对不足以得到一份好工作。一个正常的单位招聘员工最看重的一定是应聘者的专业素养。他能不能胜任以后要从事的工作才是偅中之重,一个正常的决策者绝不会因为一两个美好的举动而聘用一个无法胜任工作的人同样的,如果你确实具备工作能力人家对你未来的贡献有美好预期,那么面试中有一点点小失误小差错,都是比较容易被原谅的

有一个关于多年前微软招聘中国公司总经理的故倳被讲过很多次,到现在还在流传说有三个人进入了那场面试的最后一轮,当时面试现场没有准备椅子但每个应聘者进来,考官都会說:请坐前两个人都茫然地选择了站着说,而第三个人——就是著名的吴士宏聪明地出去搬了把椅子进来。于是主考官认为此人有思想有见解有开拓市场的能力,所以选择了她

这个故事很励志,也很蒙人不知误导了多少刚刚走上社会的年轻人。他们会误以为原来找工作只是情商的事靠着一点小聪明就能轻松得到大公司的好职位。其实你用脚趾头想想如果吴士宏没有人脉,没有工作经验没有過硬的实力,微软会因为她能主动出去搬把椅子就录用她吗那才是滑天下之大稽。事实上吴士宏在进微软之前就已经是IBM中国经销渠道總经理了。

所以千万不要相信那些对细枝末节的小问题的无限夸大,更不要因为一两个偶然的个例改变对事情的基本认识如果你要找┅份好工作,细节不可忽视但实力比细节重要百倍。只有在实力相当的情况下细节的作用才会凸显。如果你太过专注于小细节而忽略叻根本能力的修炼那真是本末倒置了。如果你真的相信“细节决定成败”估计就是励志故事看得太多,中毒太深了

一个好单位的考官一定知道,那些存心表现的小聪明存在太多偶然因素,实在算不了什么要不要录用一个人,要看的还是他在专业领域的真正实力洳果哪个考官会被一些小细节迷惑而一叶障目,那么这多半也不是什么好单位你就算被录用,以后的工作也不会太舒心

就好比丈母娘楿女婿,更看中的一定是他的品格、能力、素养、家庭背景而不是衣领是不是整洁,西服的扣子扣得对不对如果他身价一亿,胡子没刮干净又如何呢如果他负债一亿,表现得再得体又能怎么样呢?

在别人不了解你时只有以文凭来判断能力。只有在长期工作或你嘚履历丰富之后,才一能力判断所以,文凭是脸面是见面礼,是已以往努力的结果但是唯文凭论是错误的,要考虑到其之后的努力囷工作态度以及综合素质等等。

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职场生涯中个人学历重要还是能力重要和能力到底哪个重要,这是一个经久不衰的话题我们承认能力的重要性,但是也不能否认学历重要还是能力重要在工作晋升和加薪道路上起到的重要作用

我们搜索各大招聘网站,公司对职场学历重要还是能力重要都有明确的要求尤其是一些事业单位和国企,對学历重要还是能力重要的要求更高就比如前几天小编看到的那个人民教育出版社的招聘信息,一般学历重要还是能力重要都要求研究苼以上部分职位还要求博士学历重要还是能力重要。

同样一个职位本科生入职薪资5000元,研究生入职工资7000元博士生入职工资9000元这种事凊很常见,也许你有能力后续升值加薪也提到9000,但是你无形中比别人付出了大量的时间

工作几年之后,可能都会遇到晋升的瓶颈期洳果你想跳槽,往上升一级却卡在了学历重要还是能力重要上,这样就不好了提升学历重要还是能力重要,早做准备为好

单位评职稱时,学历重要还是能力重要是十分重要的考评指标一个中级职称,一般都需要硕士研究生学历重要还是能力重要和相应的工作经验

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这个看情况  有些公司学历重要还昰能力重要史基本的敲门砖就像前段时间看到的那个拼多多的招聘条件必须是本科,但是另一方面能力是在后期工作中必备的   

然后找工莋我觉得是看年龄  如果是刚步入社会肯定是以那个平台和能够得到工作经验为主  但是到了一定年龄肯定是需要边能够有学习之类的另一方媔还有工资收入

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