古人云：事之至大莫如知人。

具有识人的本领意味着可以在瞬息之间判断周围发生的事情，识破一个人的真伪

古今中外很多的成功者都非常善于识人。

姜子牙是我國古代著名的军事家、政治家亦是西周的开国元勋，在识人用人方面提出了洞察人心的“六征”识人法即：

他的“六征”识人、秒懂怹心，直至今日让人学了都受益匪浅

当今社会，很多人工作了数年积攒下不少人脉，但若是问你在这众多人脉中，哪些人是站在你身边的哪些人会在背后挺你？哪些会在暗中叫板哪些又会在背后捅你一刀？你都拎得清吗

仔细思考这个问题以后，会不会都傻眼了

曾看到过很多交友不慎，最后闯下大祸的故事也听到过很多“请停止无效的社交”之类的话语。

其实只要识对我们身边的人，就能從这些杂乱的环境中发展出真正有效的人际关系

最近在看的一本美国作家莫拉格.巴雷特写的《精简社交》的书，就是在这方面教我们识別不同的人并针对每种不同类型的人际关系，开启不同的对话策略的好书让人看了收获颇丰。

莫拉格.巴雷特(Morag Barrett)领导力开发领域的专家、演讲人、国际人力资源顾问，也是Skye Team公司的创始人从业25年来，莫拉格.巴雷特先后为4大洲20个国家的3000多位领导者提供过专业咨询涉及医疗、电信、矿业、制造业和工程技术等领域，此外她还是的固定撰稿人对于企业经营中要面对的外在挑战和复杂的人员管理工作都有着深刻的洞察和见解。

在《精简社交》这本书中作者莫拉格.巴雷特提供了一个非常好的方法和工具，帮我们智慧地应对我们身处的职场环境.

這个好工具就是人际关系生态系统

一 什么是人际关系生态系统？

人际关系生态系统是一种用于了解你工作中的人际关系的健康度模型目的是打下基础为假设和经验设定一种评估基准，为探索什么有效和什么无效提供一种表达方式还会帮你评估正在经历的冲突和压力，鉯便你能够做出合理的调整

这一模型可应用于个体人际关系，也可应用于团队

同盟者、支持者、竞争者、敌对者

同盟者会无条件挺你捍卫你危难之时会挺身而出；

支持者不会反对你，但只有在让他也获利的情况下才会支持伱；

竞争者可能表面和你保持和谐但背地里挖你墙角；

敌对者则是明里暗里和你对着干，当你失意时还会冷嘲热讽

为了便于理解，我們来看一个例子：

假设你近期做了一次报告两位同事站在公共饮水机旁，闲聊起了你的八卦这个对话真的令人无法恭维，他们的对话被另外一个同事听到了他走了过来，他是你的同盟者支持者？竞争者还是敌对者很快我们就能发现:

同盟者：同盟者可能会介入，打斷谈话重申公司价值观，并告诉他们”这不是我们公司的做事风格”

支持者：支持者会听他们说些什么，可能会主动参与其中也可能不会。

竞争者：竞争者会公然地为最恶意的坏话作证甚至可能添油加醋，把这个“虚构的故事”描述得绘声绘色以此把谣言坐实。

敵对者：即便敌对者不是这次饮水机旁流言的始作俑者他也肯定会加入散布流言的行列，并火上浇油列举事例说出你的过错或性格缺陷。