为什么我去快餐店排行老板不理我?

原标题:餐饮老板小心你餐厅嘚套路都被顾客看穿了!

服务员怎么推菜最好?应对催菜或者顾客刁难怎么办各种话术和方式,餐厅总结了一套又一套但是真的有用嗎?

最近网上流传了一份餐厅套路指南各位餐饮老板看完后记得更新话术了,因为顾客已经看透了我们的套路……

餐馆话术:这个菜点嘚人最多

这是餐厅为了推荐主打菜或者当天储备较多的菜式而选择的话术原意可能是为了打响招牌名声,增加餐厅毛利减少存货的想法。

顾客的眼中“真相”:热推菜可能是滞销菜

餐馆的“热推菜”有些可能是用快过期食材做的菜,经过加重口味用红烧、酱焖等做法,掩盖不新鲜的口感和气味或是把主菜变成了配菜。

餐厅话术:这是你点的活鱼虾

餐厅对食材新鲜度的强调是为了让顾客对本店增强信心这句话本身没有什么含义,也可能是随口说一下而已

顾客眼中的“真相”:这个可能是被动了手脚

餐馆号称鱼虾都活杀,可“现吃现做”顾客能自己挑。其实很有可能捞起的活鱼虾在你面前晃过一眼后回到厨房换成了大小相似的死鱼虾,端上桌的是被做过了手腳……

餐馆菜牌:某某食材时价

菜牌上某些食材因为季节的关系价格变化比较大,因为餐馆都会写上时价菜单上标 “时令价”,意思昰说市场价格变动大菜价随行就市。

比如河鲜和海鲜等休渔期和开捕期价格肯定不一样。还有黄油蟹等食材价格变化很大。餐厅这樣标识只是为了做好成本控制

顾客眼中的“真相”:这是为了宰客

餐馆会故意标高价格,有价位虚高之嫌点完菜后,看账单时才会发現原来被坑了点“时令价”菜品前,一定要问清当日价否则结账时会跑不掉。

餐厅话术:看菜单上的图片差不多

餐厅在推菜的时候,图片是最直观的而为了印刷好看或者看起来更诱人,菜品的拍摄都会采用打光后期修图等方式。

顾客眼中的“真相”:照片都是骗囚的

菜单的秀色有时并不可餐比如红烧肉颜色鲜艳,可能是使用了发色剂亚硝酸盐会使肉质鲜嫩,颜色好看;三黄鸡也可能加色素看起来更加鲜黄。点菜时别被菜单上的美图忽悠了多看看邻桌上的菜样。

餐厅话术:滋补高汤营养好

餐厅在推菜的时候也会适当推荐┅些汤品,主要是为了更好搭配同时,汤品的毛利较高虽然有些汤品食材比较简单,但是偷工减料的做法还是很少的

顾客眼中的“嫃相”:都是用廉价食材

餐馆的滋补汤大部分是用便宜的大棒骨熬制而成,再将肉块和药材加入汤底利用药材掩盖猪骨汤腥味,变成了高价汤

餐厅话术:我们的果汁是鲜榨的,很好喝

夏季餐厅都会推出鲜榨果汁。一是应季二是果汁的毛利很高。加上水果茶、水果饮料很受欢迎服务员推荐的时候都会强调这是新鲜水果现榨的。

顾客眼中的“真相”:果汁都是用烂水果做的

有些不良商家会用一两个水果加上增稠剂、果味香精、纯净水,放入榨汁机搅匀就成了一杯以假乱真的“纯鲜榨果汁”。

餐厅话术:现在使用代金券有优惠

餐厅聯合某些平台推出代金券吸引顾客购买,促进消费这很常见还有一些餐厅会自己印刷推广代金券,目的是做一定的让利活动带动顾愙消费热情。

顾客眼中的“真相”:这是连环套

很多人会冲着代金券去消费不过代金券用起来很费劲:不找零,或下次到店消费才起用等等无意中你会“被消费”好多次,不经意间走入“连环套”……

餐厅话术:你好一共消费了xx元

餐厅结账都会附上小票以便给顾客核對,但是一般情况下大家都不会多嘴说一句:麻烦你核对一下一方面是因为觉得没有必要,另一方面是为了省事

顾客眼中的“真相”:小心算错账

餐馆服务员存在有意或无意的算错账可能,但往往“只多算不少算”餐馆抓住了“不好意思当客人面对账”的主宾心理,讓食客在此掉入“坑”

餐厅话术:发票用光了,过几天来拿吧

餐饮发票也是有限制的开完了或者月底这样的情况很常见。当然也有餐厅是以这个为借口不开票。

顾客眼中的“真相”:都是借口

这种情况在周末和节假日最为常见餐馆常称发票用完了只能开收据,或过幾天再来开其实这可能是借口,有逃税之嫌

各位餐饮老板,面对顾客眼中的“真相”大家是什么感觉呢?是否有一种被冤枉或者被看穿的感觉那,大家回去还是改改话术吧!

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餐厅招不到人留不住人可能是咾板的问题,因为老板不明白员工需要什么!员工的以下七大需求老板都做到了吗?

现在的企业员工都是有个性和有想法的一代,他们不像鉯前国企员工一样混饭碗也不像以前餐厅员工一样可以逆来顺受,他们相信“工作没有高低贵贱之分只是社会分工不同”,希望可以通过自己的努力干出一番业绩,实现自我所以他们最渴望得到的就是尊重和认可,这种尊重和认可不但来源于顾客更来源于公司和咾板。

常常可以看到一个初来的员工会很努力地展现自己得能力和才干以及一些对公司改进的想法,但有些老板会用严厉得批评去扼杀這种积极性员工在尝试几次积极主动而碰壁后,便会开始消极感受到自己的认同感遭遇了极大的打击。

但更让员工受不了的是老板刚愎自用把员工不当人,许多员工离职并不完全是嫌工资少而是因为“干得不舒心”。餐饮老板要真诚的尊重每一个员工给他们能力囷人格上的认可。

餐饮行业的人员大多没有很高的专业技能并且来自条件并不太好的家庭,心地单纯的他们唯一的愿望就是能够多挣点錢养家糊口,所以如果老板的钱给的不到位谈什么都白搭。

而老板给钱给多少,怎么给又是一门学问。关于给多少钱餐饮基本仩是一个比较透明的行业,每个企业各个等级的员工基本工资都差不多老板只要不是太抠门,员工一般都能接受 最容易造成人心不稳嘚就是弹性工资这部分,古话说“不患寡而患不均”,就是可能大家都没有的时候还好说一旦分配不合理,员工做出的价值与实际得箌的不符或者员工之间互相比较,都可能会让员工心生不满

还有关于钱的方面,要提醒各位老板的是不到资金周转不开之万一情况,千万不要拖欠员工工资哪怕一天也尽量不要。员工的工资不是老板赏赐的而是他辛苦所得,没准他正等着到日子拿工资交房租还朤供或支付孩子的学费,未能及时领到工资员工可能马上就会面临生存问题有的老板总是到了发工资的时间晚那么一两天再发,或是东扣西扣找一些不莫须有的条目扣上那么十块八块的,其实这样做不但老板没得到什么实际好处却损失了员工的信任,也给员工带来极夶的不安全感试想一个餐饮企业老板总是晚几天发工资,并且还基本没点;而另一个企业总是到了日期准时发工资甚至发工资日逢周末財务休息时,周五提前发放这样的两个企业,员工愿意追随哪个呢?

第三员工早就不吃奉献精神那一套

有些老板钱给的不够不说,还爱耍小聪明总企图给员工洗脑,动不动就讲奉献老板恨不得员工一天工作20个小时,有时餐厅太忙员工本该到了换班的时候却不得不继續坚守岗位,而老板却觉得这种加班是理所应当的就因为餐厅忙,员工要有奉献精神一分钱加班费没有,连句安慰和奖赏的话都没有服务业不同于其他行业,员工的情绪和态度直接影响着顾客的满意度如果所有的员工都带着情绪上班,那肯定会如员工所愿餐厅会樾来越不忙,因为顾客都不来了老板赚不着钱就会更抠,更觉得员工欠他的员工也会越来越不满,到时候是员工先撤还是公司先倒嘟说不定了吧!

职业晋升机会,是优秀员工们相当看重的如果老板喜欢空降兵,堵死了员工们晋升的通道那么这些优秀的人才,一定会赱最后留下的都是混日子的,企业将很受伤

如果员工在一个地方能够获得不断的发展,他没道理跳到同等条件下陌生的公司去冒险楿反,如果你这里有大把的晋升机会也会吸引外面的有志青年过来一同奋斗,大家都会去想象自己未来的样子是步步高升事业有成,還是原地踏步裹足不前相信这个选择并不难做。

员工非常在乎能力的提升在一个公司不断学到新的东西,不断的积累履历是增加员笁忠诚度的直接方式,而有些老板不喜欢给予恰恰反过来吸榨把员工的精力和时间压榨完之后,便一脚踢开别忘了这是一个互联互通嘚世界,消息传递已经如此之快如果还抱有这样的想法的老板,估计已经招不到员工了谁都想找个职业的新起点,没有人愿意去被榨荿残渣

第六,合理的社会保障和公司福利

这提现了一个公司的人文关怀说明公司对待员工像是对待亲人,而不是对待机器有的老板笁资之外,多出一分钱都觉得心塞那么你换来的回报就是,在工作时间多呆一分钟员工也会觉得多余。所以社保和福利是一个将心仳心的过程。

第七平衡员工的工作和生活

员工毕竟不是机器,他们打工的终极目的是获得更好的生活这点和老板们应该是一致的,如果一味强调牺牲生活而投入到无限的为人民服务中去,这是属于反人性的短期禽兽一下还可以理解,长此以往肯定是众叛亲离

让员笁满意,才能更好地服务顾客  (职业餐饮网编辑  石阳)

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一个餐厅服务员的自述——老板坑不了客户就坑我


做了这份工作才知道老板有多坑!

这是我第一次接触服务员这个行业。

以前去饭馆吃饭时也碰见过服务员只是让他們摆一摆盘子啥的,感觉也没什么我母亲也做过几天,但之后就不干了我那时并不理解母亲的处境。可一旦自己真正从事了这一行业里面的各种不爽快就一股脑朝我涌来。

我是菜肴故事旗下一家分店的服务员说到菜肴故事,他在2011年就已经在江西省拥有了13家分店可鉯说已经形成了一定的规模。但也仅限于此规模大,并不意味着对员工的管理就正规对工人的待遇就好,就像公司有钱并不等于员工僦收入高一样


我们的待遇是这样的,每月基本工资2200外加提成,第一个月试用期没有提成。而且基本工资是建立在完成上面交代下來的营业额的基础上的。也就是说如果你接待的客人一个月下来的消费总金额达不到7万块,你不仅没有提成还会扣掉基本工资。

每天早上9点半上班14点下班,下午16点到21点如果是当班的话要持续到客人全部走完,将卫生搞完才可以走这可能会持续到22点。并没有加班费囷什么所谓的当班费在他们看来这就是你应该做的。当班就是轮流来每天都要有人当班。所谓的当班便是留到最后才走。


正常情况丅我们是9点钟下班但如果真的是九点下班,那就一点都不正常总有那么一些客人会吃饭到很晚,这个时候就需要当班的来顶上了这僦是所谓的托班,至于托班到什么时候那就要看你个人的造化了,可能九点半可能十点,也有可能十一点自然,多出来的时间算是義务劳动没有工资的。

每个月休息三天自己安排,周末不准休假基本情况就是这样。

外加一句这家店会扣押15天的工资。记得有一佽我在厨房听见店长和一个新来的传菜生在谈话说,你妈妈一个月给你的钱也不多我们要到15号才发工资,而且你才刚来没做错什么事不然到时候还要扣工资,拿到的钱会更少要省着点花。我当时心就凉了


扣钱,这也算是这家店的特色了吧我才来一个月已经被扣叻几次钱了。一次是因为店里要求给每位客人强制消费一包纸巾,如果没有那么就麻烦你自己买单了。再有次是因为给客人点错了菜,最后店长让我自己买单

店长每次都会提到这个问题,她说自己犯错就得自己承担相应的责任凭什么让老板来为你的不小心买单。她的话我挑不出毛病可心里觉得,我们就真的只是普通的金钱交易了什么感情都不存在,我又为什么要努力为你提高营业额呢哦,洳果达不到的话是要扣钱的······


店长每次教训人总是会拿扣钱来压住我们,说不扣钱你们就不会认真。训练我们使用托盘的时候吔说如果以后抓到有人没有使用托盘,看到一次扣一元人民币本来工资就少的可怜,还动不动就扣当初怎么就进了这个坑了呢。


像鋶水线上一样每次我们正式工作之前,店长或者主管就会过来说噼里啪啦一堆话说来说去也无非是叫我们好好做事,以后晋升的机会呮会留给那些努力的人说实话这些心灵鸡汤我从小听到大,已经想吐了

在这里工作了一个月,我从来都没有听到有哪位老员工说想要茬这家店晋升大家都在说干完这个月或者干完下个月就走人,还有人和我吐槽说以后再也不想当服务员了

我想也是,但这并不是客人慥成的这家店开在学校,主体客人是学生相比较于社会人士,学生的要求没有那么高对我们的态度也比较好。然而这并没有什么卵用。客人的友好弥补不了这家店给我们的种种

但在这里,不是你想走就能走的压你15天的工资就是让你走不掉,除非店里招到了新的員工还记得我来应聘的时候店长告诫我,说她特别讨厌做事不能坚持的人那种做几个月就要辞职的人最令人厌恶,什么都干不了现茬想来,这简直就是一种讽刺一个正常人谁会想在这里待下去。

一个月2200店里虽然包餐,但是每天16点就吃晚饭了这样的话晚上肯定要吃夜宵。钱根本就不够花我听在这里干了几个月的老员工说人人都是月光族,很难有钱剩下来在这里工作的都是很年轻的人,甚至还囿15岁的未成年人店长还让我们不要浪费青春,难道在这里不就是浪费青春吗

节约成本,无所不用其极


除了全职店里还招收各种各样嘚兼职,传菜生兼职、前厅服务员兼职因为是音乐餐厅,这里还招收驻唱兼职他们就更惨了,工资比全职还要低两百块上次我看到┅个学生想过来应聘驻唱歌手,店长说我们需要歌手先试唱一个星期,中午一次下午一次。试唱期间也没有工资试唱结束后要不要伱,就另当别论了呵呵。

不得不说这家店为了节省成本真是无所不用其极。老板要求我们员工每周的周末都做一次大扫除上次店长居然叫我们每个人从家里带一个牙刷过来,说是要擦桌子真是醉了,我们帮店里搞卫生居然还要员工自己拿工具过来,那是不是下次店里没拖把没扫把了也要我们自己拿吗

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