1月23日人力资源和社会保障部披露了2019年首批拖欠工资“”。

30家用人单位及其相关责任人上黑榜建筑行业依然是“重灾區”。

2019年首批“黑名单”30家用人单位中与建筑行业相关的约有14家，几乎占到总数一半

这30家上榜的企业将在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、税收优惠以及交通出行、高消费等多方面受到限制。

近两年企业信用是社会各界的关注点一旦企业被列入了黑名单，企业将会面临较大的影响

那企业存在哪些问题会被拉入黑名单呢？拉入黑名单的期限又是多久呢

这些情形会被拉入“黑名单”

用人单位存在下列情形之一的，人社部应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。

? 克扣、无故拖欠农民工工资报酬数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；

? 因拖欠农民工工資违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的；

? 将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠農民工工资且符合前款规定情形的，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”

列入黑洺单会被限制多久？

企业一旦被列入拖欠工资“黑名单”就会在多方面被限制，那限制的期限是多久呢

? 用人单位首次被列入拖欠工資“黑名单”的期限为1年，自作出列入决定之日起计算

? 列入拖欠工资“黑名单”的用人单位改正违法行为且自列入之日起1年内未再发苼拖欠行为，由作出列入决定的人力资源社会保障行政部门于期满后20个工作日内决定将其移出拖欠工资“黑名单”；

? 用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的期满不予移出并自动续期2年。

? 已移出拖欠工资“黑名单”的用人单位再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形再次列入拖欠工资“”，期限为2年

随着各种政策逐步推行，工资的发放情况监管也会愈加便利企业不要心存侥幸，一旦被发现拖欠将面临的是严峻的惩罚