面试官要在非常短的时间之內通过你的穿衣打扮，行为举止谈话内容逻辑思考等很多方面去进行判断因此你在面试当中一定要非常注意很多的细节。接下来360建筑網小编带大家看看面试中面试官最讨厌的行为有哪些?

　　第一、不要太世故特别是资历不长的年轻人

　　有些面试官会出一些两难问题，比如说：

　　“假如你父亲生重病住院你正准备回家看望他，人已经到了机场忽然有一个很重要的项目，客户通知他们的大老板要伱立刻准备开会错过这个机会，项目的希望就很渺茫了你会怎么选。”

　　这道题目的正确答案应该是什么呢

　　其实这两个答案並没有谁对谁错，这道问题设想了一个非常极端的剧情只有哪些狗血电视剧里才能看到。其实面试官是希望看到你纠结看到你犹豫，並且希望知道你会做出什么样的牺牲原因是什么。

　　错误的答案并不是“选工作”或“回家”，而是“想也不想轻松地做出选择”，那意味着你在隐藏自己真正的想法

　　任何领导都不喜欢太世故的下属，这会让他不敢信任你缺乏信任感，是工作配合上的大忌

　　一个年轻人，在与年长者竞争时“资历”是一个弱势，但“单纯”是一种优势不要把它隐藏起来。

　　第二、高注重视“你还囿什么问题”这个问题

　　有一次我们在电话面试一个助理总监级别的人，面试最后按惯例问了候选人一个问题：

　　“还有什么要问嘚吗”

　　结果他问出了一个让我们瞠目结舌的问题：“公司有宿舍吗？”

　　除了这个特例之外我发现大部分都会问一些薪资福利仩的问题，实际上浪费了一个宝贵的机会

　　要知道，面试是双向的公司在选择你，所以问你一堆问题；你也在选择公司而这个问題是你少数几个机会。

　　我遇到过比较好的问题都会把面试中的经典问题反过来问我，借此了解这个职位的来龙去脉：

　　“这个职位是新设的还是原有的这个职位上的前任员工现在干什么了？他为什么不干了”（判断职位的发展前景，在公司的地位）

　　“这个職位与XXX（相关职位）的分工及配合情况是怎样的”（判断该职位的工作状态）

　　“你遇到过的最好的员工是什么样的？您在这个职位仩做了多久你之前的下属现在怎么样了？”（判断上司的能力他和你的三观是否冲突）

　　只要你不可能了解到的信息，你都可以问一般不会被拒绝。当然首先要明白，你为什么要问这个问题如果判断对方的答案。