的工作七年... 的,工作七年
单位優秀员工完成清洁生产、安全生产标准化等工作
1、无论是否有编制,在员工不能胜任工作的时候单位是有权调整员工岗位,如果调整崗位之后仍然不能胜任单位是可以辞退员工的。但是单位需要支付员工经济补偿
2、经济补偿按照每工作一年一个月的工资计算。如果員工不能胜任工作单位并没有调整岗位,直接辞退员工那么单位就是违法辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金
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